Mexichem Perú

Inducción General

1 Inducción General
• * Asignación Familiar.
* CTS Semestral.
• * Gratificaciones.
* Seguro Essalud.
* Seguro Vida Ley.
* SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo).
* Seguro EPS cubierto al 70%.
* Asignación por Cumpleaños.
* Asignación por Fallecimiento.
* Subvención del 80% de la alimentación (Almuerzo).
• * Subvención del 100% de la alimentación (Cena 1 y Cena 2).
• * Bono por Quinquenio.
• * Licencia Por Paternidad.
• * Licencia Por Enfermedad.
• * Vales de Segregación Anual.
• * Bono de Ecoeficiencia (Operativos Primeros 10 años).
• * Bono de Asistencia y Seguridad (Operativos mayores a 10 años
de permanencia).
•
•
* Aguinaldo Navideño.
* Bono Escolar.
BENEFICIOS
• * Préstamo Escolar.
• * Retorno Vacacional.

2 Inducción General
 ASIGNACION
FAMILIAR
Los colaboradores que tengan hijos
sin excepción de edad reciben este
beneficio.

Percibirán mensualmente, el 10%

del Sueldo Mínimo Vital, cualquiera
sea el número de hijos que tengan.

DE LEY

3 Inducción General
 CTS
SEMESTRAL

Este Beneficio de Ley consiste en

brindar un pago al trabajador por el
tiempo de sus servicios que
permanece en la empresa, este
beneficio se hacen efectivos 2
veces al año cada 15 de mayo y 15
Noviembre.

DE LEY

4 Inducción General
 GRATIFICACIÓN
POR FIESTAS

Este Beneficio de Ley consiste en

brindar un pago al trabajador por
agradecimiento de sus servicios
prestados a la empresa, este
beneficio se hacen efectivos 2
veces al año cada en el mes de
Julio y Diciembre.

DE LEY

5 Inducción General
 SEGURO
ESSALUD
Seguro regular al cual se encuentran
afiliados obligatoriamente todos los
colaboradores.

El asegurado titular tiene derecho a

atención inmediata vía emergencia y
atención ambulatoria y/o consulta junto con
sus derechohabientes siempre que se
tenga tres aportaciones consecutivas y se
haya regularizado los tramites con EsSalud
a través del departamento de RRHH.

DE LEY

6 Inducción General
 SEGURO
VIDA LEY Es un beneficio al trabajador que se otorga
voluntariamente por el empleador cuando el
trabajador ya tiene tres meses de trabajo y
obligatoriamente cuando éste haya laborado
cuatro años para el mismo empleador.
La póliza de seguro de vida es de grupo o
colectivo y tiene como beneficiarios al
cónyuge o conviviente y a los descendientes,
sólo a falta de éstos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de
dieciocho años. El beneficio consiste en el
pago de una indemnización económica a los
beneficiarios ante la invalidez absoluta (total
y permanente) o muerte (accidental o
natural) del trabajador asegurado.

DE LEY

7 Inducción General
 SCTR
El Seguro complementario de Trabajo de
Riesgo tiene el alcance para todos los
Colaboradores empleados y obreros que
laboran en un centro de trabajo a nivel
industrial y/o de alto riesgo.

Este cubre salud y pensión cuando ocurra un

accidente dentro o fuera de las instalaciones
laborales siempre y cuando se este cubriendo
una actividad inherente al trabajo y sea
informado de inmediato a su jefe directo, RRHH
y SGI.

DE LEY

8 Inducción General
 Seguro EPS
cubierto al
70%.
El Seguro complementario de Trabajo de
Riesgo tiene el alcance para todos los
Colaboradores empleados y obreros que
laboran en un centro de trabajo a nivel
industrial y/o de alto riesgo.

Este cubre salud y pensión cuando ocurra un

accidente dentro o fuera de las instalaciones
laborales siempre y cuando se este cubriendo
una actividad inherente al trabajo y sea
informado de inmediato a su jefe directo, RRHH
y SGI.

LEY -EMPRESA

9 Inducción General
 ASIGNACION
CUMPLEAÑOS

Esta asignación se le otorga a todo

colaborador desde que ingresa a la
planilla de Mexichem en el día de su
cumpleaños. Consiste en la entrega
de una tarjeta Sodexo por el importe
de S/. 90.00 nuevos soles.

DE LA
EMPRESA

10 Inducción General
 ASIGNACION
FALLECIMIENTO
Esta asignación corresponde como un
apoyo frente a la defunción de:

Por fallecimiento del trabajador se otorga el

importe ascendente a 2 UIT
Por fallecimiento de padres, cónyuge e hijos
se otorga el 80% de una UIT.

Para el otorgamiento de este beneficio, se

debe presentar el acta o partida de
defunción

DE LA
EMPRESA
11 Inducción General
 SUBVENCIÓN
EN EL
COMEDOR Todos nuestros colaboradores tienen
una Subvención de la Alimentación del
80% en el 1er turno, 100% en el 2do
turno y 100% en el 3er turno.

En el caso de Practicantes la empresa

asume 100% del consumo del
refrigerio realizado.

DE LA
EMPRESA
12 Inducción General
 Bono por
Quinquenio
El bono se otorga a todo el personal
de Mexichem (en planilla) cada vez
que cumpla cada 5 años de
permanencia en la empresa y el cual
este beneficio se ingresa el su nomina
del mes en el que cumpla el
aniversario.

DE LA
EMPRESA
13 Inducción General
 LICENCIA POR
PATERNIDAD

Consiste en un beneficio de licencia

remunerada por paternidad en caso
de alumbramiento de la cónyuge o
conviviente del colaborador.

Tendrá una duración de 4 días

hábiles consecutivos, previa
comunicación formal del
colaborador.

DE LEY

14 Inducción General
 HORA DE
LACTANCIA

Este beneficio se le otorga a la

madre trabajadora al término del
período post natal.

Tiene derecho a una hora diaria de

permiso por lactancia materna hasta
que su hijo tenga un año de edad,
previa comunicación y coordinación
con el empleador.

DE LEY

15 Inducción General
 LICENCIA POR
ENFERMEDAD
Este beneficio se le otorga a todo los
trabajadores de Mexichem que tengan
a un familiar directo con una
enfermedad terminal.

Tiene derecho a solicitar 7 días de

acuerdo a lo que indica la Ley y si
requiere de mas tiempo la empresa le
otorga las días de vacaciones
requeridas en caso cuenta con ella.

DE LEY

16 Inducción General
 Bono por
Segregación
Este Bono se obtiene la venta de los
residuos reciclados dentro del año, de
igual manera se otorga de manera
proporcional al tiempo de trabajo de
cada trabajador al tiempo de
permanencia que ha tenido durante el
año y se otorga en el me mes de
Diciembre. (solo personal activo al 15
de Diciembre).

DE LA
EMPRESA
17 Inducción General
 Bono de
Ecoeficiencia
El bono se otorga de manera trimestral,
proporcional al tiempo de permanencia de ese
trimestre (nuevos ingresos), tiene 10 años de
vigencia y es abonado en la tarjeta Sodexo Food
Pass.

Solo aplica para los trabajadores que tengan

menor a 10 años de labores y que se encuentren
en las áreas operativas.

Este Bono se obtiene de acuerdo al

cumplimiento de objetivos según los indicadores
propuestos por el área de SGI.

DE LA
EMPRESA
18 Inducción General
 Bono de
Asistencia y
Seguridad El bono se otorga de manera trimestral, el
cual tiene 20 años de vigencia, solo
aplica para los trabajadores que tengan
Mayor a 10 años de labores y es abonado
en la tarjeta Sodexo Food Pass.

Este Bono se obtiene acuerdo al

cumplimiento de objetivos según los
indicadores propuestos por el área de
RRHH.

DE LA
EMPRESA
19 Inducción General
 Aguinaldo
Navideño
Los Aguinaldos navideños esta
compuesto por una canasta con víveres y
un vale de pavo, el valor de este
aguinaldo lo establece la empresa de
acuerdo al presupuesto aprobado en el
año.

Este aguinaldo se entrega en el mes de

Diciembre.

DE LA
EMPRESA
20 Inducción General
 Bono Escolar
El Bono de escolaridad se otorga a todo los
trabajadores que se encuentren en planilla y
acrediten a sus menores hijos en etapa
escolar o de aprendizaje (2 a 17 años) y en el
caso que tengan hijos en etapa de pre
profesionales de igual manera deben ser
acreditados y solo hasta los 23 años.

Este bono se otorga en el me Marzo de cada

año y el valor es de 190 por hijo acreditado.

DE LA
EMPRESA
21 Inducción General
 Préstamo
Escolar

El préstamo que otorga la empresa es para

todos los trabajadores de Mexichem Perú.

El importe del préstamo asciende en un

importe máximo de 600 soles por hijo y es
entregado en la tarjeta de Sodexo Visa.

DE LA
EMPRESA
22 Inducción General
 Retorno
Vacacional
Este Beneficio que otorga la empresa se
extiende a todos los trabajadores de Mexichem
Perú siempre y cuando hayan hecho uso de sus
vacaciones.

Se otorga el beneficio a todo trabajador que al

retorno de sus vacaciones lo solicite mediante
un formato el cual es proporcionado por el área
de Remuneraciones, este Retorno vacacional
tiene como un importe máximo a 10 jornales
(diarios) y de igual manera se puede aplicar el
descuento el 12 cuotas (mensuales)

DE LA
EMPRESA
23 Inducción General
 El horario de trabajo El tiempo de
y el jornal diario es refrigerio, es de 45
de 7.5 horas diarias minutos y no forma
o 45 horas parte de la jornada de
semanales en trabajo.
promedio como
máximo.

La tolerancia al
La impuntualidad ingreso es de 10
reiterada del minutos, según
colaborador es consta en el
calificada como falta reglamento interno
de trabajo.
grave.

24 Inducción General
 El procedimiento de El sobre tiempo será
autorización de horas retribuido con el pago de
extras, consta en la una sobretasa de 25%
presentación del Formato
para las 2 primeras horas,
de Solicitud de Permisos y
y 35% a partir de la
Horas Extras visado por
su jefe directo tercera hora.

Todo colaborador tiene Las remuneraciones serán

el derecho a salir de pagadas los días 15 y el
vacaciones dentro del último día hábil del mes,
año siguiente, las se le recuerda que es un
cuales son pagadas. derecho recoger su boleta
de pago para verificar los
montos considerados en
ella. (Personal
administrativo)

25 Inducción General
 Los pagos para el personal Los colaboradores no
Operativo se hacen de manera
semanal y se realizan todos los
podrán ingresar a la
viernes siempre y cuando este empresa los días no
sea día útil de trabajo y si cae laborables, excepto en los
día feriado se anticipa el pago casos en que se encuentren
con 1 día hábil antes. autorizados para realizar
horas extras.

Los colaboradores no La empresa establece un

podrán ingresar a la
empresa en estado de
ebriedad (revisar política
de Uso y Abuso de
Alcohol).
sistema de Evaluación del
Desempeño para sus
colaboradores, con el fin de
apreciar su rendimiento y
eficiencia profesional, laboral
y personal.

26 Inducción General