REMUNERACION

Es la retribución que recibe el recurso

humano por sus conocimientos, habilidades,
esfuerzo, dedicación.
Es la retribución que recibe el recurso
humano por su aporte a que la
organización logre sus objetivos

Sueldo – Profesionales
Salario _ Obrero
 COMPONENTES DE LA REMUNERACION TOTAL

REMUNERACION
TOTAL

PRESTACIONES
REMUNERACION INCENTIVOS
(remuneración
BASICA SALARIALES
indirecta)

• Sueldo
• Bonos • Seguro de vida
• Salario mensual
• Participación en • Seguro de salud
• Salario por hora
los resultados. • Comida
subsidiada, etc
 TIPOS DE RECOMPENSAS

DIRECTAS:
Salario directo
Premios
Comisiones
FINANCIERAS
INDIRECTAS:
Descanso remunerado.
Días feriados
RECOMPENSA
Gratificaciones
S
Horas extras
ORGANIZACIO
Aguinaldo
NALES

Oportunidades de desarrollo
NO Reconocimiento y autoestima
FINANCIERAS Seguridad de empleo
Calidad de vida en el trabajo.
Promociones
Libertad y autoestima en el
trabajo
 PROGRAMAS DE INCENTIVOS
Son compensaciones que utilizan las
empresas para estimular la motivación y el
desempeño de los empleados con el fin de
aumentar su producción.

Incentivos:
. Bonos
. Reparto de utilidades
. Distribución de acciones
 PRESTACIONES SOCIALES.

Las prestaciones sociales son pagos

económicos indirectos que se ofrecen a los
trabajadores que incluyen:
Salud
Seguridad
Vacaciones
Pensiones
Becas de educación.
Las prestaciones sociales forman parte de
los atractivos que poseen las
organizaciones y que permiten retener a
sus talentos.

Origen y desarrollo de los planes de

prestaciones sociales
 La competencia entre organizaciones por
los talentos.
 Exigencias de los sindicatos y la incidencia
de los planes de prestaciones en la
negociación de los contratos colectivos.
 Las exigencias de la legislación laboral y
de la previsión social.
 La necesidad de contribuir al bienestar de
los empleados y de la comunidad.

Actualmente los planes de prestación social

se deben evaluar y discutir intensamente
por los costos, valores, responsabilidades
de su administración.
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Se clasifican por su obligatoriedad legal, por
su naturaleza, por sus objetivos.

OBLIGATORIEDAD LEGAL:(ley,
espontaneas)
 Vacaciones
 Aguinaldo
 Jubilación.
 Seguro de accidentes de trabajo
 Seguro por enfermedad
 Permiso por maternidad
 Gratificaciones
 Comidas subsidiadas.
 Transporte subsidiado
 Vales de consumo.

POR SU NATURALEZA: (monetarias,

extramonetarios)
 Vacaciones
 Aguinaldo
 Gratificaciones
 Seguro medico particular.
 Comedor
 Atención odontológica.
 Transporte de ida y vuelta al trabajo
 Horario laboral flexible

POR SUS OBJETIVOS: (prestaciones

asistenciales, recreativas y planes
complementarias)
 Atención medica y odontológica.
 Prestamos.
 Complemento de jubilación, planes de
previsión.
 Seguro de vida, accidentes personales.
 Guardería para hijos de trabajadores.
 Áreas de esparcimiento para descanso en
el trabajo.
 Actividades deportivas y comunitarias.
 Música ambiental.
 Excursiones y paseos programados.
 Transporte.
 Restaurante en el centro de trabajo.
 Horario Flexible
 Cooperativa de productos alimenticios o
convenio con supermercados.