Encabezado: MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO – EJE 4

Reubicación, Rehabilitación y Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral

Andrea Fernanda Cadena Mosquera, Diana Marcela Olaya Charry,

Juan Alonso Saab Hernández, Diana Isabel Zabala Rodríguez,

Fundación Universitaria del Área Andina

Agosto 05 del 2019

Nota

Medicina Preventiva y del Trabajo, Tutora: Diana Carolina Rodríguez Romero,

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, Fundación Universitaria del

Área Andina.

La correspondencia relacionada con este documento deberá ser enviada a

acadena15@estudiantes.areandina.edu.co, dolaya7@ estudiantes.areandina.edu.co,

jsaab@estudiantes.areandina.edu.co y dzabala9@estudiantes.areandina.edu.co
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GENERALIDADES DE LA EMPRESA

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Representante
Razón Social NIT Cargo
Legal

MAGNUS SEGURIDAD LTDA 900.672.790-8 Luis Augusto Cadena

Gerente General
Fonseca
UBICACIÓN
Dirección Calle 119 # 49-45 Barrio Malibu
Municipio Bogotá D.C. Dpto. Cundinamarca
Teléfono 7044096 Fax
ACTIVIDADES ECONÓMICAS
Actividades de Seguridad Privada
Descripción Actividades de Servicios de Sistemas de Seguridad
Otras Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas N.C.P.
8010
Clase de Riesgo V Códigos 8020 Grado de Riesgo Alto
7490
Número de colaboradores: 427personas entre operativos, administrativos, practicante y servicios generales.

INTRODUCCIÓN

El procedimiento de reubicación, rehabilitación y calificación de pérdida de capacidad laboral

para los trabajadores de la Empresa Magnus Seguridad Ltda., es una herramienta fundamental

que apunta a lograr cambios en el trabajador y su entorno con el fin de que conduzcan a una

reincorporación para el desarrollo de una actividad ocupacional satisfactoria.

1. OBJETIVO

 Establecer mediante flujogramas los procesos para realizar los seguimientos de

condiciones y eventos en la salud de los trabajadores de la empresa Magnus Seguridad

Ltda, y así determinar las condiciones de salud y mejorar su calidad de vida.

 Orientar al trabajador que haya sufrido un Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral,

para que tenga la capacidad de involucrarse y desempeñar los roles laborales, sociales y

familiares.
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2. DEFINICIONES

 Rehabilitación: Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación

de tiempo limitado, articuladas y definidas por un equipo interdisciplinario, que

involucran al usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la

comunidad laboral y a la comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos trazados,

que apunten a lograr cambios en el trabajador, su entorno que permitan la

reincorporación laboral y experimentar una buena calidad de vida.

 Rehabilitación profesional: Proceso por el cual una persona logra compensar en el

mayor grado posible las desventajas originadas en una deficiencia o discapacidad que

afecte su desempeño laboral, dificultándole o impidiéndole la integración social y laboral.

Busca su ubicación o reubicación en una actividad productiva que se adapte a sus

intereses, expectativas y capacidades.

 Rehabilitación funcional: Proceso terapéutico que busca recuperar la función perdida,

usando los principios de la biomecánica, fisiología, antropometría aplicada y

neuropsicología a través de los servicios de rehabilitación.

 Reubicación laboral: Cambiar el trabajador de puesto de trabajo o de ocupación ya sea

temporal o definitivamente, dependiente de la severidad de la lesión y del análisis del

puesto de trabajo.

 Reincorporación laboral: Retorno del trabajador a su puesto habitual, en iguales

condiciones de desempeño, con menores riesgos.

 Readaptación profesional: Conjunto de procesos que comprenden todas las

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intervenciones científicas o técnicas que permiten el empleo selectivo de las personas con

discapacidad.

3. ALCANCE

Todos los trabajadores que hayan sufrido un Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral y

presente alteraciones en su capacidad de ejecución de actividades, en forma temporal o

permanente deberán ingresar al programa de rehabilitación integral y dependiendo de su

evolución y pronóstico continuara en procesos de rehabilitación profesional o rehabilitación para

el desarrollo de la actividad ocupacional.

4. ASPECTOS A TENER EN CUENTA

En caso de una contingencia derivada de un Accidente de Trabajo, Enfermedad Laboral o por

Incapacidad Médica prolongada que dé lugar a una calificación de pérdida de capacidad laboral

por parte de la entidad encargada de dicha función.

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5. PROCEDIMIENTO O TRÁMITE PARA LA CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE

CAPACIDAD LABORAL
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6. FLUJOGRAMA
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NOTAS IMPORTANTES PARA ACCIONES CORRESPONDIENTES:

1. Todas las variables que se presenten en relación con los trabajadores que se encuentren

en estado de reubicación, rehabilitación y capacidad de perdida laboral; deberán ser

analizadas, especialmente los casos en los cuales la EPS define que ese evento no es

enfermedad general o de origen común, por lo cual deberá hacerse el traslado del caso

a la ARL por parte de la EPS. Importante después deberá asumir las incapacidades a la

ARL.

2. No se puede dar Terminación de contrato laboral a trabajadores que este en

tratamiento médico o incapacidad.

Como es de conocimiento, las situaciones que pueden presentarse en relación con

eventos de salud, son las originadas de accidentes de trabajo, enfermedad laboral o por

eventos de origen común, que sitúan a los trabajadores en los siguientes estados.

a. Incapacidad

b. Restricciones

c. Recomendaciones

d. En proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral.

Si el trabajador se encuentra en alguno de estos eventos, NO se puede dar por terminado el

contrato de trabajo. En este aspecto es importante tener en cuenta que si un trabajador con

limitación, incurre en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar
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por terminado el contrato, se puede dar por terminado sin autorización previa del Ministerio de

la Protección Social, previo agotamiento del debido proceso (derecho a la defensa) artículo 137

decreto 19 de 2012.

Recomendaciones

• Cuando el cliente solicite la terminación del servicio, se debe validar que los

trabajadores NO se encuentren en ninguno de los estados comentados.

• Con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo, valorar el evento que ha originado el

evento de salud, especialmente cuando se trate de accidentes de trabajo, pues habrá

lugar a determinar las condiciones en las cuales ocurrió el accidente para determinar

si generan algún riesgo para las empresas o para las usuarias.

• Si la entidad de salud genera la incapacidad, las restricciones o las recomendaciones y

se tiene la certeza que no le queda ningún trámite en relación con su evento de salud,

y se tiene claro el análisis, se procederá a la terminación del contrato agotando el

siguiente procedimiento:

Validar si el trabajador ha quedado en condiciones óptimas para prestar servicio en otras

usuarias. Si esto es procedente ubicarle una vacante y ofrecerla al momento de terminar el

contrato.
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Llamar al trabajador y de manera personal hacer la entrega de la carta de terminación.

Favor tener en cuenta que se dará este manejo por tratarse de casos especiales.

• Cada caso que tenga relación con situaciones de salud, debe quedar debidamente

documentado desde el punto de vista de Seguridad y Salud Laboral, con información

completa de las entidades de seguridad social (cierre: restricciones, recomendaciones,

calificación, etc., y con el informe de Seguridad y Salud Laboral, orientado a definir

en el caso de Accidentes de trabajo la evaluación de riesgos.

• Recomendar a las empresas usuarias el reporte inmediato de cualquier falta en la que

incurran los trabajadores que se encuentran reubicados (limitación) para evaluar la

viabilidad de una terminación por justa causa. Este es un tema de manejo, por lo

tanto la falta debe estar contemplada en la Ley, por eso es importante la valoración.
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Conclusiones

 Al cumplir el procedimiento de reubicación, rehabilitación y pérdida de capacidad laboral nos

permite garantizar el cumplimiento legal y velar por la seguridad, salud y bienestar de los

trabajadores.

 Como actividad grupal se fortalece el conocimiento en la elaboración y estructura del

procedimiento de reubicación, rehabilitación y pérdida de capacidad laboral.

 El taller realizado nos permitió diferenciar las obligaciones del trabajador y del empleador en

casos de reubicación, rehabilitación y pérdida de capacidad laboral.

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Lista de Referencias

Gómez. L (2018). Medicina Preventiva y del Trabajo. Eje 4 Propongamos. Bogotá: Fundación

Universitaria del Área Andina.

Constitución Política de Colombia de 1991.

Decreto Ley 2351 de 1965. Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo.

Manual Guía sobre Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Laboral de los

Trabajadores en el Sistema General de Riesgos Laborales.

Decreto 1507 de Agosto 12 de 2014. Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación

de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.

Decreto Ley 1295 de Junio 22 de 1994. "Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".

Ley 1562 de 11 de julio de 2012. "Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional".

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Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector

Trabajo. Ministerio de Trabajo.

Resolución 0156 de 2005. "Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de

trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones". Ministerio de la

Protección Social.