Propuesta de valor para los

colaboradores 2022

Somos Confianza, Seguridad y Transparencia.

Propuesta de Valor

Esta propuesta de valor tiene como objetivo impactar la calidad

de vida de los colaboradores de la Fiduciaria, facilitando la
integración y desarrollo entre su vida personal, familiar y
laboral, a través de diferentes productos de beneficios y
programas de bienestar.

Esta propuesta de valor está construida a partir la revisión,

análisis y evaluación de los programas existentes a través de la
encuesta aplicada en noviembre de 2021.

Estos beneficios y programas de bienestar no son constitutivos

de salario y son otorgados a discrecionalidad y mera liberalidad
del empleador. Aplican a partir del 1 de Enero de 2022 y podrán
ser modificados o retirados de manera unilateral por parte de
Fiducoldex.
Beneficios

Plan de Bienestar Descanso

COMPENSAR remunerado

Jornada laboral
Reconocimiento
24, 31
por
diciembre
antigüedad

Auxilio Auxilio de
educativo vacaciones

*Todos los productos de la propuesta de valor no

Póliza de Auxilio de constituyen salario y son otorgados a
vida salud discrecionalidad y mera liberalidad del
empleador.
Auxilio de
incapacidad
*Tienen alcance para los colaboradores de
Fiducoldex contratados a término indefinido.
Descanso remunerado

1 2 3
Día de descanso
Día de descanso Una semana de
Por cumpleaños y
remunerado al semestre Descanso
entrega de obsequio
( Día de la familia) ( Final de año)
( Galleta o torta personal)

1. El disfrute de estos días ( 1 y 2) serán acordados con su jefe inmediato y reportados a Gestión Humana. Se pueden empatar con vacaciones.
2. El día de cumpleaños es válido para los colaboradores con contrato a término indefinido, a partir de los 6 meses de antigüedad. Se puede empatar con vacaciones.
3. Los días de la semana de receso no se pueden empatar con vacaciones y solo aplica para colaboradores con contrato a termino indefinido. No son acumulables con el año
siguiente . Si dentro de la semana a disfrutar se presentan festivos , los días hábiles no se corren. a partir de los *(6 meses de antigüedad.)
Descanso remunerado
SEMANA REMUNERADA Los colaboradores de Fiducoldex tendrán una semana
remunerada que podrán disfrutar en las siguientes fechas:

• Dos últimas semanas del año

• Primera semana del año siguiente.
• Entre la segunda y tercera semana de diciembre solo para funcionarios del área
contable.

 Este beneficio es válido para los colaboradores con contrato a término indefinido, a partir de los *(6
meses de antigüedad.)
 El disfrute de esta semana será acordado con el jefe inmediato, el cual tendrá que reportar la semana
otorgada a la Dirección de Gestión Humana asegurando se mantenga el nivel de calidad y oportunidad
del área.
 Este beneficio NO puede ser empatado con las vacaciones.
 No se podrá disfrutar del beneficio en otras fechas, si no lo disfrutan se pierde no es acumulable.

Somos Confianza, Seguridad y Transparencia

Jornada laboral 24 y 31 de diciembre

La jornada laboral del 24 de diciembre y 31 de diciembre, serán

jornadas continuas de 8:00 a. m. – 1:00 p. m.

 Este beneficio es válido para todos los colaboradores.

 Esta jornada se podrá desarrollar en trabajo remoto, toda vez que el desarrollo de funciones o entregables no
requieran realizarlas de forma presencial. Esta jornada debe ser previamente acordada con su jefe inmediato.

Somos Confianza, Seguridad y Transparencia

Auxilio de vacaciones
Auxilio de vacaciones cuando se soliciten mínimo 15 días continuos
de vacaciones en tiempo.

 Quienes tienen remuneración no integral – 6 días de salario mensual

 Quienes tienen remuneración integral – 3 días de salario mensual

 Este beneficio es válido para los colaboradores con contrato a término indefinido, a partir de los 12 meses de
antigüedad.

 Recuerda, el disfrute de las vacaciones debe ser acordado previamente con tu jefe inmediato, teniendo en cuenta
las necesidades del servicio.

Beneficio congelado. Solo aplica para los funcionarios que soliciten

15 días para disfrute en tiempo.
Auxilio de salud
Auxilio económico mensual de $206.000 (tarifa año 2022)
para el pago de tu medicina prepagada, póliza de salud o
plan complementario.

Este auxilio beneficia para el pago que corresponda al trabajador

y a su grupo familiar (padres o esposa(o) e hijos), afiliado al plan
de medicina en el que se encuentre el trabajador.

 Este beneficio es válido para los colaboradores con contrato a término indefinido, a
partir de los 6 meses de antigüedad.

 Para contar mensualmente con este beneficio, es muy importante que presentes el
recibo de pago de tu plan prepagado de salud .
Auxilio de incapacidad

Auxilio del 33,33% del salario, a partir del 1 día de incapacidad

y hasta el día 90, para completar el 100% del salario y que el
trabajador que ha presentado una afectación importante en su
salud no desmejore su calidad de vida por disminución del
ingreso mensual.

 Este beneficio es válido para todos los colaboradores de la fiduciaria .

 Todas las incapacidades deben ser informadas inmediatamente al jefe directo y su certificado debe
entregarse a la Dirección de Gestión Humana.
Póliza de vida
Inclusión de los colaboradores a una Póliza de vida con cubrimiento
al 100% de la prima anual.

Valor asegurado $30.000.000

Casos para activación del beneficio:

 
• Muerte.
• Indemnización adicional por muerte accidental, incluye
terrorismo y homicidio de cualquier tipo.
• Incapacidad total y permanente por accidente o enfermedad
con calificación igual o superior al 50% de la pérdida de
capacidad laboral.
• Enfermedades graves, anticipo del 50% del valor asegurado
en el amparo básico (cáncer).
• Auxilio funerario ($4.000.000).

 Este beneficio es válido para los colaboradores con contrato a término indefinido y fijo a partir de su vinculación.
Auxilio Educativo Pregrado
Auxilio educativo para los colaboradores que deseen continuar con estudios superiores de
pregrado. Este auxilio no incluirá el valor de la inscripción, materiales, seguros o derechos de
grado, los cuales serán asumidos por el colaborador.

Auxilio hasta de $1´000.000 para estudiar una carrera profesional.

Para solicitarlo debes cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar adelantando tu programa de pregrado y devengar hasta 4SMLV.
• Demostrar un desempeño óptimo de tus labores, para lo cual la Gerencia de Talento Humano y Administrativa,
tendrá en cuenta los resultados de la última Evaluación de Desempeño (Puntaje mínimo - 80 puntos).
• Aplica desde el segundo semestre académico.
• El programa académico para el cual solicite el beneficio debe guardar relación con las funciones que
desempeñas o con la actividad propia de la Fiduciaria.
• Debes demostrar y mantener un promedio académico igual o superior a 4.0.
• Este beneficio es válido para los colaboradores con contrato a término indefinido, a partir de los 6 meses de
antigüedad
Reconocimiento por antigüedad - Quinquenios
 Placa de reconocimiento.
 Pin logo de Fiducoldex 20 años.
 Tres días de descanso remunerado
 Regalo ( incentivo económico)
 Tarjeta de reconocimiento
 Pin logo de Fiducoldex 10 años.
 Dos días de descanso remunerado
 Regalo ( incentivo económico)
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 Placa de reconocimiento
 Pin logo de Fiducoldex 25 años.
25 años  Tres días de descanso remunerado
1 colaborador 2022  Regalo ( incentivo económico)
20 años
2 colaboradores 2022
 Placa de reconocimiento.
 Pin logo de Fiducoldex 15 años.
 Dos días de descanso remunerado
15 años
1 colaborador 2022
 Regalo (incentivo económico)
10 años
3 colaboradores 2022
 Tarjeta de reconocimiento.
 Pin logo de Fiducoldex 5 años.
 Un día de descanso remunerado.
5 años  Regalo ( incentivo económico)
11 colaboradores 2022
Plan de bienestar
Ocupación del tiempo libre en
familia- Actividades
COMPENSAR
1
Programas de Prevención de
Seguridad
Chequeos médicos
ejecutivos Grupo Staff
2 3 y Salud en el Trabajo

Actividades de
4
integración