PROCESO DE

COMPENSACIONES
INTEGRANTES:

Paredes Solano, Jeanet

Reinel Moreno,Piero
Rios Cabanillas, Lesly
Sanchez Alvarez,Jheraldyn
Vilchez Sandoval, Angie
QUIENES SOMOS?
Juntos construimos sueños y proyectos de hogar

VISION

"Ser la empresa líder de proyectos para el hogar

y construcción que mejorando la calidad de
vida, sea la más querida, admirada y respetada
por la comunidad, clientes, asociados y
proveedores en América"

MISION
Desarrollarnos con innovación y sostenibilidad,
ofreciendo los mejores productos, servicios y
asesoría al mejor precio del mercado, para
inspirar y construir los sueños y proyectos de
nuestros clientes
La empresa cuenta con una política de remuneraciones
establecida por Sodimac Corporativo, la cual consiste
en dar las pautas de una estrategia de compensación
que asegure el cumplimiento de los lineamientos
estratégicos de la empresa, mantenga la
competitividad en el mercado, genere equidad interna
entre las empresas del grupo y logre :

PLAN DE INCENTIVOS

ATRAER

MOTIVAR

RETENER
 INCENTIVOS LABORALES ECONOMICO INCENTIVOS LABORALES NO ECONOMICO

Estos incentivos llevan asociada una Comprenden aquellos beneficios que las
retribución económica al salario habitual, lo empresas ofrecen a sus trabajadores. Estos
que supone obtener dinero extra o una mejora incentivos mejoran las condiciones
salarial. Su impacto en el trabajador puede ser laborales de los empleados y se utilizan con
gran éxito desde hace un tiempo en
notable y eso tendrá una repercusión en su
diferentes organizaciones.
productividad.

Equipo Formación
Méritos Tiempo
Sueldos
Bonos
Información recolectada por entrevista : Asesora de ventas sodimac Elizabeth
(2021)
 Cada año se realiza una revisión salarial acompañada de una revisión del
desempeño obtenido, estableciéndose tres motivos de incrementos salariales
alineadas al reconocimiento de mérito por desempeño, promociones de
posicióny retención.

El bono variable a corto plazo:

retribuido según el desempeño, resultados y contribución

de indicadores clave para el negocio, medidos en un
periodo anual.

Incentivo variable a largo plazo

incentivo por los resultados del negocio y la capacidad de

creación de valor para la empresa a largo plazo.

Desarrollo profesional:
> Escuela de Excelencia
Sodimac y MAESTRO.
> Línea de carrera:
contamos con nuestros
programas de
concursos internos
Escalando.
Días libres por graduación:
Para nuestros asesores y
asesoras que están
graduándose de una carrera
de pregrado, les otorgamos
2 días hábiles libres.
SERVICIOS AL PERSONAL
Más deporte más salud: Días libres por mudanza:
Nuestros asesores y asesoras
Otorgamos 2 días
que son deportistas calificados
hábiles libres a
o deportistas independientes
nuestros asesores y
con discapacidad cuentan con
asesoras que se están
días con goce de haber para
cambiando de
prepararse si se encuentran
domicilio.
participando en alguna
competencia
Desarrollo profesional:
Día saludable:
Contamos con un sistema
estructurado de concursos internos.
Buscamos priorizar el crecimiento y Ofrecemos un
desarrollo profesional interno para producto saludable
que desarrollen una línea de carrera
dentro la empresa, antes de buscar gratuito en todas
un postulante externo. Más del 60 % las sedes.
de nuestras vacantes mensuales son
cubiertas gracias al programa
Escalando.
 SERVICIOS FINANCIEROS
Empresa Prestadora de Salud: Banco Falabella: De vuelta a clases:

En alianza con Pacífico

Los asesores pueden En el mes de febrero los
Seguros, con cobertura
acceder a tasas asesores tienen
para familiares
preferenciales y disponible un adelanto
directos. La empresa
exoneración de ciertos de la gratificación.
asume un porcentaje
cobros.
del costo total.

Ahorra más: Adelanto de apoyo: Bono de compañía:

Descuentos en Si ocurre la pérdida de
diferentes En momentos críticos, un familiar directo
establecimientos para se brinda la opción a (padres, cónyuge,
los asesores y asesoras los asesores de conviviente e hijos/as),
y sus respectivas adelantos de la se brinda un bono
familias. gratificación. económico para cubrir
parte de los gastos.
 SERVICIOS SOCIALES

Viajes Falabella Tiendas por departamento del Mudanza - traslado entre

grupo ciudades:
Los asesores tienen A nuestros asesores y asesoras
descuentos especiales que se trasladan a trabajar a
Los asesores tienen otras provincias se les brinda
en paquetes turísticos,
descuentos especiales un bono económico para
boletos aéreos y instalarse en su nuevo hogar y
entre el 5 y 20 %.
terrestres. se les cubre el valor del pasaje
y el envío de sus objetos
personales.

Seguro oncológico: Plan Salud Ocupacional: PROGRAMA CULTURALES,

DEPORTIVOS Y DE BIENESTAR
Tenemos con un Incentivamos las actividades
beneficio adicional a la
servicio médico culturales, brindando a los
EPS que la empresa
ocupacional y asesores promociones para
asume al 100 % asistir a circos y teatros.
monitoreos de higiene
Ofrecemos capacitación y
ocupacional. prevención de enfermedades
laborales.
Promovemos Ferias de Salud
para nuestros asesores.
 BIBLIOGRAFÍA

Sodimac Perú (2020) Reporte de Sostenibilidad

https://www.sodimac.com.pe/static/categorias/contenidoEstatico/masdesodi
mac/responsabilidad-social/pdf/reporte-2020.pdf
Sodimac Perú (2016) Reporte de Sostenibilidad
https://www.sodimac.cl/static/site/nuestra-empresa/RS-
sodimac2016/RS/pdf/Cap4.pdf
Elizabeth (2021) Entrevista asesor de la empresa Sodimac datos
confidenciales.