T6.

2 Incentivos: aliento a la productividad

Preguntas:

1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad

de los empleados?

Si, cualquier forma de incentivo que logre la motivación del empleado es eficaz para el logro

de las metas y objetivos de la organización. Así se reconoce las acciones del empleado que

ha logrado para alcanzar las metas de la compañía.

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2. Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables.

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Ventajas:

o.

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Motivación
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 Productividad
o

 Compromiso
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 Desempeño
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 Ayuda a traer y a retención de empleados

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Desventajas:
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 Calidad del producto o servicio puede recaer

 Competencia
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3. Considerando las dificultades para medir las mejoras del desempeño de los administradores,
Th

¿cómo debería ser un plan de incentivos para este tipo de personal?

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Un plan de incentivos debe de ser objetivo, sencillo de entender y explicar, fácil de

demostrar que la persona que lo gana tiene una incidencia directa en los resultados de la

empresa. Debe de ser estructurado y relacionarse con los resultados de la empresa.

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 4. ¿Qué otras alternativas usted recomienda, para motivar o incentivar a los empleados?

Para motivar o incentivar a los empleados se puede dar:

 Reconocimientos

 Bonos operacionales

 Actividades dentro y fuera de la empresa

 Tiempo libre

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co
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Referencias:

o.
rs e
Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2014). Administración: Una Perspectiva Global y
ou urc
Empresarial (14th ed.). N.p.: McGraw Hill.
o
aC s
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ed d
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