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Estimados estudiantes:
Les invito a ver el siguiente video:
https://youtu.be/HqEYnjAzum8 (Enlaces a un sitio externo.)
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Buenos días a todos
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¿Cómo sabemos que nuestro plan de compensación variables es
adecuado? Explique.
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Si nuestros colaboradores tienen un excelente nivel de productividad significa
que hemos elegido un buen plan de compensación para nuestros empleados y
esto trae como resultado el buen desempeño en ellos.
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por sus acciones; que al mismo tiempo repercuten en los resultados de la organización.
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Este sistema permite cuantificar el trabajo real de cada empleado y retribuirle de forma
justa y acorde a los objetivos conseguidos. Esto también permite tener controlados y
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¿Se logra empleados más comprometidos con planes de compensación
variable atractivos?
Si, cuando el plan de compensación variable es atractivo, los empleados como respuesta se
esfuerzan por elevar el nivel de productividad para alcanzar la remuneración deseada.
En primer lugar la empresa debe determinar que tareas son esenciales para el crecimiento
económico de la empresa. Puede utilizar algún criterio como unidades vendidas, ingresos
por ventas, puntajes de servicio al cliente, número de clientes o cualquier criterio
relacionado con el trabajo.
A partir de ahí, se crean indicadores y mediciones para controlar el desempeño de los
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empleados. Pero no sólo debe enfocarse en los términos cuantitativos: es preciso establecer
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criterios cualitativos, que identifiquen la relevancia y la calidad de los procesos.
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Luego, el pago variable se calcula como un monto en dinero o un porcentaje. Está diseñado
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para ser pagado a los empleados además de un salario base.
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Determinar la relación que hay entre los niveles de desempeño en cuanto al pago
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que se le efectúa. Esta relación debe estar bien diferenciada. Por ejemplo sería
inadecuado que el personal de desempeño sobresaliente obtuviera el doble de pago
que el de desempeño inaceptable. La relación debería ser mayor, por el ejemplo diez
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Si, cuando el plan de compensación variable es atractivo, los empleados como
respuesta se esfuerzan por elevar el nivel de productividad para alcanzar la remuneración
deseada.
En primer lugar la empresa debe determinar que tareas son esenciales para el crecimiento
económico de la empresa. Puede utilizar algún criterio como unidades vendidas, ingresos
por ventas, puntajes de servicio al cliente, número de clientes o cualquier criterio
relacionado con el trabajo.
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Luego, el pago variable se calcula como un monto en dólares o un porcentaje. Está
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diseñado para ser pagado a los empleados además de un salario base.
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