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Seguridad y Salud Ocupacional (Universidad Tecnológica del Perú)
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LÍNEA DE BASE DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EMPRESA
“XXXXXXXXXXXXXXXXXXX”
VERSIÓN 01
Desarrollado por:
Fecha:10/02/2021
OBJETIVOS:
Establecer la Línea Base para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa XXXXXXXXXXXXX., mediante la medición
de todos los indicadores contemplados y conforme a los lineamientos establecidos en la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria, la Ley
N°30222, su Reglamento el D.S.005-2012-TR y su modificatoria el D.S.006-2014-TR así como la R.M.050-2013-TR.
1. ALCANCE:
A todas las actividades desarrolladas por la empresa XXXXXXXXXXXXXXXXXX 2. MARCO LEGAL:
• Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Ley N°30222. Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. • D.S.005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• D.S.006-2014-TR, Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley N°29783.
• R.M.050-2013-TR Formatos referenciales con la información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS:
• Línea de Base: Evaluación inicial de diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo de la empresa. Los resultados obtenidos son
comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su
mejora continua.
• Indicador: Magnitud utilizada para medir o comparar los resultados efectivamente obtenidos, en la ejecución de una actividad, obtenido de comparar dos variables.
• SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. DESARROLLO:
4.1 COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE S I NO NO
CUMPLIMIENTO
Calificación
APLICA I. Compromiso e Involucramiento
(0-4) OBSERVACIÓN
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. X 3Se encuentra en un Proceso de Evaluación de la Linea
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un
Base.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud
en el trabajo. X 1Tienen un Programa de Evaluaciones Médicas y un Plan de Contigencias

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para o
asegurar la mejora continua. X 1 EPP, EMOS, Proteccion Solar. j

a
n
fomenta el trabajo en equipo. X 1Reconocimientos por actividadad academica, años de
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se
T
e
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del

l
d
e
servicio,felicitaciones.
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre
trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada. X 0 Inspección de Extintores
u
l
empleador y trabajador y viceversa. X 1No exite una Evalaución de clima laboral; sin embargo
a
d
la percepcion del clima laboral es bueno.
i
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en g
materia de seguridad y salud en el trabajo. X 1 Asociación de docentes. e
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el 8
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. X 0 Solo comunicaciones 7
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. X 0 Se fomenta la participación de los representantes de
trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. X0

En el ítem de Compromisos e Involucramiento, la empresa cumple con un 60% de los requisitos que exige la Ley N°29783, los cuales están representados por: ✓ El
empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
✓ Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo.
✓ Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua.
✓ Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
✓ Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajador y viceversa.
✓ Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Sin embargo; el 60% de cumplimiento, según el Criterio de Calificación es: 1: Pobre, no cumple con la mayoría de la evaluación del elemento. 3: Bueno,
cumple con los principales criterios de evaluación del elemento, existen algunas debilidades.
4.2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

II. Política de Seguridad y Salud Ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo,
específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada. X 0

La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima
autoridad de la empresa, entidad pública o privada. X 0

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la
política de seguridad y salud en el trabajo. X 0

e y
Política Dirección
a
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo con d d
informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas,

avances de
Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y participación
en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo organización. u
por parte de los trabajadores y sus representantes. programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
a
trabajadores, El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado

de
otros sistemas de ser el caso.
a l
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el

S
trabajo
b e
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones,

auditorias,
dando el seguimiento de las mismas.

r
X1 Se realizan recorridos en campo y reportes del usuario por

X0 solicitud de trabajo para arreglos y mantenimientos.
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. X 0 u
trabajo. X 2Con el inicio de la implementacion del sistema de

Liderazgo gestion en SST Organización
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el
3 Con el inicio de la implementacion del sistema de X1
8
seguridad y salud en el trabajo. L
9
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los
2
niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada. X 0 Se ha destinado

y
presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión

El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la e
gestion en SST, se evalura la necesidad de asignación de recursos.
de seguridad y salud el trabajo. X 0 A medida que se identificque la necesidad de recursos
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la
definición de estímulos y sanciones. X 0 Aún no sé cuenta con CSST
Competencia
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones X1 2016, existe un perfil de puesto pero no describe la
de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo Se encuentran definidos en los Contrato de trabajo entregados responsabilidad con el SGSST.
para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.

En el ítem de Política de Seguridad y Salud Ocupacional, la empresa cumple con un 33% de los requisitos que exige la Ley N°29783, los cuales están representados por:
✓ Dirección: Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de
programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
✓ Liderazgo:
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
✓ Competencias: El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de
seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
Según el Criterio de Evaluación, el cumplimiento registrado tiene una Calificación de 1 y 2.
1: Pobre, no cumple con la mayoría de la evaluación del elemento. 2:

Regular, no cumple con la mayoría de evaluación del elemento.
4.3. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN.

Los resultados han sido comparados con lo establecido e n la Ley d e SST y su
Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán d e base para
III. Planeamiento y Aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. X 1 En Proceso
Diagnóstico
X 0La Línea Base se realiza en función a lo establecido en
o
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros

El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar j
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.

la Ley SST
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño
X 0 En Proceso
riesgos. X 0 a

l
Planeamiento para la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de i 9
Riesgos. * Mantener políticas de protección.

r
Comprende estos procedimientos: * Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de
* Todas las actividades

e
d
g
* Todo el personal e
trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
* Todas las instalaciones

* Capacitar anticipadamente al trabajador.
* Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.

El empleador aplica medidas para:
d
L
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo
d
* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.

:
8
X0X0
* Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales 7
o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños. X 0 La evaluación de riesgo considera:
* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las
* Medidas de prevención. medidas de control y verificado su aplicación.
X0X0

Objetivos j d
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que * Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
u
comprende:
a
* Reducción de los riesgos del trabajo.

* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. La empresa,
entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables d e
y
* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación seguridad

y salud e n e l trabajo que abarca a todos los niveles d e la organización
y respuesta a situaciones de emergencia. X 0Existe un Plan Estratégico; pero no incluye Temas de Seguridad y Salud en el
a
Trabajo.
b
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades. X 0Sólo de manera interna existen indicadores de las área de RRHH y Enfermería.
n
y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. X 0 d
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. X 0 e
Programa de Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud

3
seguridad y salud en el trabajo 2
en el trabajo. X 0
y
7
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento e
X0
periódico. L
Se señala dotación de recursos humanos y económicos X 0
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función
de procreación del trabajador. X 0

En el ítem de Planeamiento y Aplicación la empresa registra un cumplimiento de los requisitos que exige la Ley N°29783, en 6% los cuales están representados por:
✓ Diagnóstico: Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el
trabajo. Según el Criterio de Evaluación, el cumplimiento registrado tiene una calificación de: 1: Pobre, no cumple con la mayoría de la evaluación del elemento.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

IV. Implementación y Operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma
paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores). X 0 No se cuenta con un CSST empleadores con menos de 20 trabajadores). XNo Aplica por ser una
organización con más 20
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de

o
trabajadores
j

u
Estructura y
l
Responsabilidades
a
término de la relación laboral.

El empleador es responsable de: e
condiciones de trabajo.
b
* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.

S
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y
l
y al
e
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de

d
las X 1 Se toman Examenes Médicos a sus Trabajadores
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores. X 0Perfil de Puestos se encuentra en proceso de
d
r
:
Elaboración
g
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a
zonas de alto riesgo. X 0

3
8 y
Se entrega Bloqueador y EPP para el personal de

El empleador prevée que la exposición a agentes físicos, químicos,
L
e
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud limpeza. No hay monitoreos o evaluaciones que evidencien la evaluacion
biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o del factor del riesgo identificado.
trabajadora. X1
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de ejecutadas en el centro de trabajo. X 2 Controla el uso y entrega de EPP
Capacitación
protección que corresponda. El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. X 0 El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido
X0 por el empleador. X 0

Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de
Medidas de
capacitación. X 0 Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
e
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la
materia. X 0 * Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo n
X0
o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. o
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración
Las capacitaciones están documentadas. X 0
de su contrato.
b
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el
a
trabajador.
X0
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.

S 2
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la * Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
prevención de nuevos riesgos.

y
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad: * Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que
* Para la actualización periódica de los conocimientos.

Prevención * Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
incluyan disposiciones administrativas de control. técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un conserven en forma correcta.
menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador. * En último caso, facilitar equipos de X0
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos Preparación y Respuestas ante Emergencias
para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias. X 2 Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, auxilios, evacuación. X 1 No se actualiza ni se entrena al personal asignado
primeros
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante
Existen documentos de aplicabilidad en Respuesta ante Emergencias pero estan vigentes ni han sido actualizados.
situaciones de emergencias en forma periódica. X 0
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de
Contratistas, Subcontratistas, Empresa, Entidad Pública o Privada, de Servicios a
Consulta
yCooperativas
b
yComunicación
a
de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:

un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de
riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan j
actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales T

d 9
a 2
* La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. privada que destacan su personal.

y
Los trabajadores han participado en:
* La seguridad y salud de los trabajadores.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de
* La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada

u
d
empleador.
L
* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. * La

elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones,
procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
e
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes

S
seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador
l
S
X0X0
* La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de
X0
X0X0
seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o

:
o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o

7
8
cooperativas de trabajadores.

lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización X 0
En el ítem de Implementación y Operación, la empresa registra un cumplimiento de los requisitos que exige la Ley N°29783 del 20% para los puntos:
✓ Estructura y Responsabilidades:
• El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al término de la relación laboral.
• El empleador preveé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
• El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
✓ Preparación y Respuesta de Emergencias:
• La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
• Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuación.

Según el Criterio de Evaluación, el cumplimiento registrado tiene una Calificación de 1 y 2; es decir:
1: Pobre, no cumple con la mayoría de la evaluación del elemento.

2: Regular, no cumple con la mayoría de evaluación del elemento
4.5 EVALUACIÒN NORMATIVA

La empresa, entidad pública o privada tiene u n procedimiento para identificar, X0
acceder y monitorear e l cumplimiento d e la normatividad aplicable al sistema d e
V.Evaluación Normativa
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada

La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha
elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. X 0 La empresa, entidad pública o privada con 20 o más
trabajadores tiene un Libro
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número mínimo inferior). Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su
X0
o
libro de servicio autorizado por el MTPE. X T e
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
X0
l
j
e
a
utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal No se evalúa los riesgos presentes, se entrega el EPP a criterio del supervisor y
n
no existe un análisis de la frecuencia de cambio.

E l empleador evalúa e l puesto d e trabajo que va a desempeñar u n adolescente
Personas en periodo de embarazo o lactancia no realizan labores peligrosas por
b
el reporte del Médico

r
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. X 2 d
RequisitosLegales y S
trabajador previamente a su incorporación laboral a fin d e determinar la

u
l
y
Ocupacional pero no se hace el seguimiento correspondiente.
naturaleza, e l grado y la duración d e la exposición al riesgo, con e l objeto d e
de Otro Tipo actividades
d
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. X 4No emplea a Niños, ni adolecentes en a
d 3
8
r
7
u
g
adoptar medidas preventivas necesarias.
e

9
2
X
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que: L
* Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
* Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos. * Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias
X0
estén traducido al castellano. * Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de
trabajo son comprensibles para los trabajadores.
peligrosas
RequisitosLegales y de Otro Tipo d
Los trabajadores cumplen con:

u
* * Cooperar y participar en el proceso de investigación de los

No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas y
* Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas u otros elementos accidentes de

de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el
lugar de trabajo y con las o
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos
directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de

trabajo, así como para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
l
necesario, S
trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las

enfermedades
d
b
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su
salud física y mental.
a
los equipos de protección personal y colectiva.
capacitados.
r

d 9 L
2
r
* Someterse a exámenes médicos obligatorios :

* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo.
3
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda * Reportar a los representantes de seguridad de forma
poner en inmediata, la ocurrencia
X2
u
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud

en el
riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas y
Lo trabajadores cumplen con lo indicado por la organización

de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente. pero se desconoce la necesidad e implicancia legal del
cumplimiento además de la
evaluación de los riesgo sen las actividades desarrolladas
trabajo.

En el ítem de Cumplimiento de la Evaluación Normativa la empresa cumple con un 30% de los requisitos que exige la Ley N°29783; en los siguientes puntos:
✓ Requisitos Legales y de otro tipo:
• El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
• El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. • Los trabajadores cumplen con:
* Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental. * Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.

Según el Criterio de Evaluación, el cumplimiento registrado tiene una Calificación de 2 Y 4; es decir,
2: Regular, no cumple con la mayoría de evaluación del elemento

4: Excelente, cumple con todos los criterios con los que ha sido evaluado el elemento. 4.6. VERIFICACIÓN
VI. Verificación
Monitoreo y * Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y
Seguimiento de Desempeño salud en el trabajo.
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con * Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Supervisión, La supervisión permite:
X0X0
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. X 0
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud
en el trabajo. X 0
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la o
relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes). X 3 EMOS a
Salud en el Trabajo S g
Los trabajadores son informados: * Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones
l
* A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.

n
* A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la

discriminación.
e
X 4 Médico Ocupacional bajo un Programa

d
evaluación de su salud.
a r

Se desarrollan exámenes médicos, pero no se cuenta con un seguimiento e implementación de medidas que
7
preventivas o correctivas al respecto. X 1 9
generen mejora continua; es decir, no hay un

E l empleador notifica al Ministerio d e Trabajo y Promoción del Empleo, dentro
y
:
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los
e
L
3
d e las 2 4 horas d e producidos, los incidentes peligrosos que han puesto e n

8
Programa de Salud Ocupacional acorde a la realidad de los resultados de los EMOS.
Accidentes,
X0
Incidentes
riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población.
Peligrosos e
incidentes, No Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de
conformidad,
Acción Correctiva y Preventiva accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes. X 0
accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. X 0 Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada
en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo. X 0 Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el
trabajo. X 0
Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.

E l empleador h a realizado las investigaciones d e accidentes d e trabajo, Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos para: X 0Sólo se reportan al Jefe Directo, pero no se investiga ni se toma acciones.
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y h a comunicado a la * Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. * Comprobar la eficacia
autoridad administrativa d e trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
adoptadas. * Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de
X0
accidentes. X 0
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de o
las acciones correctivas. X 0 j

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o T
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. X 0 l
Control de las Operaciones i 7
u
9 comprobar la adecuada
diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios
maquinarias y internos, método
Gestión del Cambio

La empresa, entidad pública o privada ha identificado las
operaciones y g
organización del trabajo que incluye la adaptación a las

l
actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas capacidades humanas a
de control L
a conocimientos en el campo de la seguridad, cambios

S
tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de

y
introducirlos.
de trabajo, estructura organizativa y cambios externos
necesitan ser aplicadas. normativos, X0X0
S
modo de reducir los riesgos en sus fuentes.

d
X0
a
La empresa, entidad pública o privada ha establecido

procedimientos para el
3
E l empleador realiza auditorías internas periódicas para Sólo se genera contrataciones para trabajos específicos.
8

Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la
Se cuenta con un programa de auditorías. X 0
participación de los trabajadores o sus representantes. X 0
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la
aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. X 0
empresa, entidad pública o privada. X 0
En el ítem de Verificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha registrado 13% del cumplimiento con los requisitos que exige la Ley
N°29783, en los siguientes puntos.
✓ Salud en el Trabajo:
• El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
• Los trabajadores son informados:

* A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional. * A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de
su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación.
• Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.
Según el Criterio de Evaluación, el cumplimiento registrado tiene una Calificación de 1,3, Y 4; es decir:

3: Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del elemento, existen algunas debilidades no críticas.

4: Excelente, cumple con todos los criterios con los que ha sido evaluado el elemento 4.7 CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS
VII.Control de Información y Documentos

Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en
medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.
X0
seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente. X 0
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:

* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
* Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la
Documentos y
seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.

* Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus
de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los d
* Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud

o
representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y
a
n
atiendan en forma oportuna y adecuada e
relacionados con el puesto o función del trabajador.
b a
a
d
r i
en el trabajo.
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones
El empleador ha:

r 3 e
L
u 8
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno * Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el
puesto o función, el primer día de labores
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:

* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y salud.
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de
bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los
bienes y servicios mencionados.
X0X0
de seguridad.
7
visible.
X0X0
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud
Control de la Documentación y de los Datos La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control

Este control asegura que los documentos y datos:
de los documentos que se generen por esta lista de verificación. X 0 * Puedan ser fácilmente localizados.
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
Gestión de los Registros T d d
* Están disponibles en los locales.

a
u
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. l

y factores de riesgo disergonómicos. * Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Sean adecuadamente archivados. investigación y las medidas correctivas.
El empleador ha implementado registros y documentos del

sistema de gestión o
actualizados y a disposición del trabajador referido a:
* Registro de exámenes médicos ocupacionales. S
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el

j
trabajo. d
a i
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

r
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros

de g
emergencia.
n
b
e
a
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar

la
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.

r

S L
trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros X0
incidentes * Sus trabajadores.

* Registro de auditorías. * Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente,
desarrollando sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
Los registros mencionados son: X0

* Legibles e identificables. Se conservan los resultados de EMOS del personal y el Médico
* Permite su seguimiento. Ocupacional genera un programa de entrega y registro de
* Son archivados y adecuadamente protegidos evaluación.
X0
X1
7
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de

accidente de y
e
9
2
ocurridos a:
En el ítem de Control de Información y Documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se ha registrado el cumplimiento con los requisitos que
exige la Ley N°29783 en un porcentaje de cumplimiento del 9% para el único punto:
✓ Gestión de Registros:

• El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
* Registro de auditorías.
Según el Criterio de Evaluación, el cumplimiento registrado tiene una Calificación de 1; es decir:
4.8. REVISIÓN POR LA DIRECCION

VIII. Revisión por la Dirección a
pública o privada.
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es
apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad

u
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas

l
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
S
e
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes Gestión de la
peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.

y
por la dirección de la empresa, entidad pública o privada.

u
Mejora Continua * Los cambios en las normas.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del

e
* La información pertinente nueva.
Supervisor de seguridad y salud.

3 y
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo. e
* La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas
La metodología de mejoramiento continuo considera: L
como seguras.
* El establecimiento de estándares de seguridad.
* La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los
estándares de la empresa, entidad pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño
X0X0

X0
Gestión de la Mejora Continua
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada lograr los fines
X
previstos y determinar, de ser el caso, cambios 0
l
o * Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)

en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el
S
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la

j
trabajo.
y
planificación de la acción correctiva pertinente.

b
l
a
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes

d
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos
n e
peligrosos y otros incidentes, permite identificar: S
laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de
8
u
X0 intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan

7

servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus e
pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.

X0
y
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
En el ítem de Revisión por la Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo no se evidencia cumplimiento de los requisitos que exige la Ley
N°29783.
CONCLUSIÓN DE LA LÍNEA BASE:
De acuerdo a la Evaluación de la Línea Base para el diagnóstico de la empresa en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y con un total de 115
lineamientos establecidos en la R.M.050-2013-TR, se tiene que:
O A N N
Cumplimiento T
V
I
Ó
I
Ó
I
TOTAL %
Y Y Y T Y
L C C
N A
C
A
N
E
E C
Ó M
N
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.
N
T
I
S
Í
I
O
I
L
I
.
I
I
SI 6 4 1 5 3 3 1 0 23 20%
NO 4 8 16 19 5 21 10 6 89 77%
NO APLICA 0 0 0 1 2 0 0 0 3 3%
115 100%
- La empresa “XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX”. cumple sólo un 20% de los lineamientos establecidos en la R.M.050-2013-TR, es decir con 23
lineamientos establecidos.
- La empresa “XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX”, no cumple con el 77% de los lineamientos establecidos en la R.M.050-2013-TR, es decir con 89
lineamientos establecidos.
- No aplica a la organización el 3% de los lineamientos establecidos en la R.M.050- 2013-TR, es decir 3 lineamientos establecidos.
- El Nivel de Implementación del SST; según las Unidades es de:
UNIDAD 2:
I. Compromiso e Involucramiento
II. Política de Seguridad y Salud Ocupacional
III. Planeamiento y Aplicación

UNIDAD 3:
de 0 a 40
de 41 a 80
de 81 a 120
de 121 a 160
PUNTAJE UNIDAD 2
NO ACEPTABLE BAJO
REGULAR
14
ACEPTABLE
IV. Implementación y Operación

V. Evaluación Normativa
VI. Verificación
de 0 a 61
de 62 a 122
de 123 a 183
de 184 a 244
PUNTAJE UNIDAD 3
UNIDAD 4:
VII. Control de Información y Documentos
de 0 a 18
de 19 a 36
de 37 a 54
de 55 a 72
PUNTAJE UNIDAD 4
NO ACEPTABLE BAJO
REGULAR
23

ACEPTABLE
NO ACEPTABLE BAJO
REGULAR
ACEPTABLE 1
Se concluye que el Nivel de Implementación es NO ACEPTABLE, para las tres unidades.

- El puntaje Final del Diagnóstico es de:
PUNTAJE FINAL DEL DIAGNÓSTICO de 358 a 476
38
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN TOTAL DEL SISTEMA DE SST
de 237 a 357 REGULAR

ACEPTABLE
El Nivel de Implementación del Sistema de SST es de 38, por lo que es considerado

NO ACEPTABLE.
RECOMENDACIONES Y ACCIONES TOMAR:
- Se recomienda a la organización, la implementación de los documentos de cumplimiento legal

según lo solicitado por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. - Teniendo en cuenta que se
refleja el compromiso de la organización y el interés por
cumplir con la ley con la implementación de los requisitos legales de mantendrá actualizada la
aplicabilidad de las actividades programadas y la participación activa de los trabajadores en las
medidas preventivas propuestas.

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Seguridad y Salud Ocupacional (Universidad Tecnológica del Perú)

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• Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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• SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

en el trabajo. X 1Tienen un Programa de Evaluaciones Médicas y un Plan de Contigencias

asegurar la mejora continua. X 1 EPP, EMOS, Proteccion Solar. j

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Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en g

materia de seguridad y salud en el trabajo. X 1 Asociación de docentes. e

Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el 8

mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. X 0 Solo comunicaciones 7

organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. X0

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✓ Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo.

4.2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo,

específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada. X 0

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autoridad de la empresa, entidad pública o privada. X 0

política de seguridad y salud en el trabajo. X 0

Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas,

trabajadores, El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado

otros sistemas de ser el caso.

* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el

Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones,

dando el seguimiento de las mismas.

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X1 Se realizan recorridos en campo y reportes del usuario por

implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. X 0 u

trabajo. X 2Con el inicio de la implementacion del sistema de

seguridad y salud en el trabajo. L

niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada. X 0 Se ha destinado

presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión

gestion en SST, se evalura la necesidad de asignación de recursos.

de seguridad y salud el trabajo. X 0 A medida que se identificque la necesidad de recursos

El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la

definición de estímulos y sanciones. X 0 Aún no sé cuenta con CSST

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Según el Criterio de Evaluación, el cumplimiento registrado tiene una Calificación de 1 y 2.

1: Pobre, no cumple con la mayoría de la evaluación del elemento. 2:

4.3. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN.

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como

diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. X 1 En Proceso

* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros

planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.

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Planeamiento para la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de i 9

Riesgos. * Mantener políticas de protección.

* Todas las actividades

trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.

* Todas las instalaciones

* Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.

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* Reducción de los riesgos del trabajo.

* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación seguridad

Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. X 0 d