Está en la página 1de 1

Bienestar Laboral

The HP Way

Presentado: Duvan Vasquez (Primer bloque Gestion Talento Humano)

Conclusiones
El bienestar laboral y su correcta aplicación a las organizaciones
es fundamental para lograr un ambiente laboral competitivo
mediante la plenitud de los trabajadores. Esto hace que las
empresas crezcan y que el personal que busque vincularse a la
empresa sea de competencias altas.

Métodos y estrategias The HP Way


• Recognition: Es una estrategia para que el personal
dentro de la compañía reconozca a los compañeros, El personal de HP inc comparte una serie de valores
jefes o subalternos por labores especificas. Este corporativos, visión e intereses sociales que son
reconocimiento es acompañado con un bono según el
logro reconocido. incentivados por la compañía bajo el concepto de
• Premios KickOff: A final de año se nomina al Cultura HP. Esta cultura consiste en tener un sentido
personal según varias categorías, por ejemplo
innovación, perrenque. También se premian áreas alto de ética, el interés de cada trabajador de crecer
según logros anuales obtenidos. personal y profesionalmente, y la interrelación
• Fondo de empleados: El fondo lleva acabo diferentes
actividades para el disfrute de los trabajadores como fraternal de cada persona y área. Todo esto es
fiesta de fin de año, celebración día de los niños, motivado bajo un clima laboral “cálido” y con varias
además de prestamos de dinero.
• Tarjeta de alimentación: Es un bono mensual estrategias que aplica y ofrece la compañía
utilizado para alimentación en restaurante o


supermercados.
Comunidad HP: Es un encuentro semestral de todas
Clima Laboral
las áreas para compartir. Anualmente se realiza una evaluación corporativa
• Saba y Brain Candy: Plataforma oara aprendizaje, llamada VIA para medir el nivel de satisfacción a nivel
contiene cursos técnicos y profundización de
personal de los trabajadores
habilidades blandas
Encuesta VIA 2019

Impacto Laboral de HP Way 100


90
80
70

El impacto más importante de tener personal motivado es


60
50
40
30

ver como la inversión en un ambiente laboral sano es 20


10
0
Procesos y

compensado con valores altos de ganancias.


Integridad Trabajo My Calidad Satisfacción Efectividada Crecimiento
Liderazgo herramienta
HP Significativo manager laboral cliente personal personal
s
Positivo 91 88 82 72 75 77 72 60 80
Negativo 9 12 18 28 25 23 28 40 20

Positivo Negativo

* En cuesta VIA 2019, muestra varias conceptos ajenos a la operación


y se enfocan más en la percepción de varios aspectos laborales
personales de los trabajadores y su retroalimentación
Bibliografía:
Motivación que logra Impresora Textil, abriendo Ganancias de $781.772 - Hp Culture: https://www8.hp.com/co/es/hp-information/index.htmlI
compromiso con la empresa mercados y reinventando la millones. - Innovacion; http://www.saladeprensainexmoda.com/hp-reinventa-la-
industria textilería. industria-textil-con-su-linea-de-impresoras-hp-stitch/
- Diseño: https://neoscientia.com/como-hacer-un-poster-cientifico/

También podría gustarte