CONTRATO DE TRABAJO

POR TIEMPO INDEFINIDO

SAVE MART, S.A., sociedad anónima constituida en conformidad con las leyes de la
República de Panamá, Folio Nº155615098, Asiento Nº1, con personería jurídica debidamente
inscrita en la Sección de Micropelículas Mercantil del Registro Público, con número de
entrada Nº452816/2015, escritura pública Nº12121, representada en este acto por la Señora
MARIA ELENA SUCRE DE AROSEMENA, mujer, mayor de edad, panameña, casada,
portadora de la Cédula de Identidad Personal Nº8-235-1158, debidamente autorizada para
ello, sociedad que de aquí en adelante se denominará ‘ "EL EMPLEADOR", por una parte; y
por la otra, la persona cuya identidad se establece a continuación:

NOMBRE Y APELLIDO: Jason Josue Rodriguez Barria SEXO: masculino

NACIONALIDAD: panameño EDAD: 20 años
FECHA DE NAC: 23 de marzo de 1998 CEDULA # 8-929-2223
ESTADO CIVIL: Soltero TELEFONO:
La Arena, detrás de la Iglesia,
RESIDENCIA: CELULAR 6207-4170
Chitre, Herrera

En su propio nombre y quien de aquí en adelante se denominará "EL TRABAJADOR",

convienen en suscribir un Contrato de Trabajo, de acuerdo con las condiciones y los
términos siguientes:

CLAUSULA No. 1: Las partes acuerdan cumplir, respectivamente, con las obligaciones que
se establecen en los artículos 126 y 128 del Código de Trabajo y observar, respectivamente,
las prohibiciones contenidas en los artículos 127 y 138 de la ley mencionada, en todo lo que
les fuere aplicable.

CLAUSULA No. 2: Al tenor de lo dispuesto en el ordinal 2 del artículo 68 del Código de

Trabajo de la República de Panamá, "EL TRABAJADOR" declara el nombre y el parentesco
de las personas que viven con él:

NOMBRE: PARENTESCO:
LETICIA BARRIA TÍA

CLAUSULA No. 3: "EL TRABAJADOR" conviene en prestar personalmente sus servicios

bajo las órdenes de EL EMPLEADOR en calidad MERCADERISTA/AYUDANTE GENERAL.
Además, EL TRABAJADOR estará obligado a realizar todas las labores análogas,
complementarias o accesorias de la posición mencionada, en aquellas dependencias que EL
EMPLEADOR le señale, así como fuera de los establecimientos de EL EMPLEADOR, siempre
que se relacionen con los negocios o actividades de éste. ELTRABAJADOR estará obligada a
acatar las órdenes impartidas por EL EMPLEADOR en la ejecución del contrato de trabajo
que impliquen movilidad funcional u horizontal en los términos establecidos en el Artículo
197 A del Código de Trabajo.
CLAUSULA No. 4: “EL TRABAJADOR” conviene en prestar los servicios en el local ubicado
en Avenida Carmelo Spadafora, Chitré, Provincia de Herrera, local donde estará ubicado
SAVE MART, S.A.
Las partes acuerdan, igualmente que “EL TRABAJADOR” podrá ser trasladado a otra tienda
perteneciente a “EL EMPLEADOR” o de propiedad de una persona jurídica diferente, para
que reciba adiestramiento o capacitación que contribuya al desempeño eficiente de sus
misma obligaciones y deberes, para la capacitación en nuevas areas de actividad o servicios o
para que impartan adiestramiento a otras personas en lo referente a aéreas de servicio.

CLAUSULA No. 5:
"EL TRABAJADOR", sin perjuicio de lo que establece el artículo 126 del Código de Trabajo,
conviene en prestar todos los servicios que abarcan las funciones y obligaciones siguientes:
1. Manejo de mercancía
2. Atención al cliente
3. Rotación, demostración de productos y recibo de mercancía
4. Limpiezageneral del local
5. Todas aquellas funciones contenidas en el Manual de Funciones para el cargo de
Mercaderista/Ayudante General.

CLAUSULA No. 6: "EL TRABAJADOR" conviene en prestar personalmente sus servicios en

jornadas de CUARENTA Y OCHO HORAS (48) horas semanales establecidas de
conformidad con turnos ROTATIVOS distribuidas en turnos de 8 horas diarias según
necesidad del Empleador asegurando que EL TRABAJADOR mantenga como mínimo un día
de descanso semanal obligatorio. La distribución semanal de las CUARENTA Y OCHO (48),
horas se realizará de acuerdo con la necesidad del servicio y operación de EL EMPLEADOR, EL
TRABAJADOR disfrutará de una (1) hora de descanso entre jornada, para ingerir sus
alimentos, tiempo en el cual no estará a disponibilidad de LA EMPRESA. La programación de
los horarios que debe cumplir “EL TRABAJADOR” será indicada por “EL EMPLEADOR”,
considerando la naturaleza de los negocios y las actividades que debe desarrollar.

El descanso semanal obligatorio se asignará en forma rotativa y en atención a la programación

de los turnos de trabajo rotativos. En atención a la naturaleza de la actividad de EL
EMPLEADOR, "EL TRABAJADOR" tiene la obligación de prestar servicios en los días de Fiesta
o Duelo Nacional que estuvieren comprendidos en su programación de trabajo.

CLAUSULA No. 7: "EL EMPLEADOR" pagará a "EL TRABAJADOR", como remuneración por
el trabajo efectuado el salario mensual será de B/.565.76 (QUINIENTOS SESENTA Y CINCO
BALBOAS CON 76/100), este monto será pagado de manera quincenal los días 15 y 30 de cada
mes a través de cheque o el método de pago designado por la empresa en ese momento.
LA EMPRESA se reserva el derecho a discreción, de pagar a EL TRABAJADOR premios,
bonificaciones o sumas adicionales con el objeto de incrementar la productividad y el
rendimiento, sin que exista ninguna obligación por parte de LA EMPRESA, de conformidad a lo
que establece la Ley 44 de 12 agosto de 1995.

CLAUSULA No. 8: Además de las obligaciones contempladas en las cláusulas anteriores, EL

TRABAJADOR se obliga a lo siguiente:
1- Cumplir con lo establecido en las normativas, instrucciones operativas, manuales y
otras disposiciones que reglamenten la manera de ejecutar las tareas asignadas y
proceder como parte del equipo de trabajo de EL EMPLEADOR.
 2- Observar en el cumplimiento de sus obligaciones el cuidado y diligencia necesaria y,
específicamente, acatar las instrucciones y normas que tienen relación con el manejo
de fondos de EL EMPLEADOR o de sus clientes.
3- Realizar personalmente las labores que le correspondan, acatando y cumpliendo las
órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR.
4- No retirar objeto alguno de las dependencias de EL EMPLEADOR sin autorización
expresa del superior respectivo.
5- Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural causado por el uso o
por el paso del tiempo, los instrumentos o elementos que se le faciliten para el
cumplimiento de sus funciones.
6- Comunicar oportunamente a sus superiores las consideraciones que estime
conducentes a evitar daños a EL EMPLEADOR.
7- Prestar toda la colaboración a EL EMPLEADOR que las circunstancias exijan en caso
de siniestro.
8- Informar a su superior inmediato cualquier falta, omisión u error que haya llegado a
su conocimiento, que pueda afectar los intereses de EL EMPLEADOR o su buen
nombre o prestigio.
9- No copiar, distribuir o en forma alguna transferir a terceros los programas de
computación y softwares que sean desarrollados por EL TRABAJADOR con motivo
de la relación de trabajo.
10-Guardar estricta confidencialidad sobre los códigos de acceso (contraseñas, llaves,
etcétera) que se le asignen o suministren, y devolver los mismos a EL EMPLEADOR,
según corresponda, cuando así se lo soliciten o al momento de terminarse la relación
de trabajo.

CLAUSULA No. 9: "EL TRABAJADOR" se compromete a dedicar sus horas de trabajo al

adelanto de las actividades de "EL EMPLEADOR". En atención a la naturaleza de los servicios y
actividades que desarrolla EL EMPLEADOR y en consideración a las funciones desarrolladas
por EL EMPLEADOR y en consideración a las funciones desarrolladas por EL TRABAJADOR,
éste se compromete a no divulgar, suministrar, reproducir, o en forma alguna facilitar, salvo
que medie autorización expresa de EL EMPLEADOR, información a datos de carácter
reservado, de cualquier naturaleza incluyendo la técnica, financiera, salarial o administrativa,
tanto de la empresa como de terceros relacionados con ésta, incluyendo clientes que haya
recibido o a la que haya tenido acceso durante la vigenciade la relación laboral, como
consecuencia de la misma.. El incumplimiento de esta obligación será estimado como una
causal de despido justificado, tal como lo señala el numeral 10 del artículo 213 del Código de
Trabajo.

CLAUSULA No.10: Está prohibido a "EL TRABAJADOR", prestar servicios a otro empleador
durante el día de descanso semanal obligatorio o las horas de descanso contractual o sus
vacaciones anuales, períodos de incapacidad o cualquier otra licencia remunerada, con
excepción de las licencias comprendidas en el numeral 16 del artículo 128 del Código de
Trabajo.

CLAUSULA No.11: Queda expresamente convenido que "EL TRABAJADOR" tendrá la

obligación de tener y mantener vigente un Carnet de Salud expedido por las autoridades de
salud competentes, como condición indispensable para la entrada en vigencia de este Contrato
de Trabajo. "EL TRABAJADOR", durante el transcurso de la relación de trabajo, iniciando los
trámites para la renovación de su Carnet de Salud con anterioridad a la fecha de su expiración.
CLAUSULA No.12: El presente contrato se celebra por tiempo indefinido y se iniciará el
25 de octubre de 2018. Tanto EL TRABAJADOR como LA EMPRESA convienen que por
razón de la naturaleza del contratado que exige cierta habilidad y destreza especial, se requiere
un período probatorio de hasta tres (3) meses, para determinar si EL TRABAJADOR puede
realizar su labor en forma satisfactoria. Por lo anterior, las partes consienten en que durante el
período de prueba cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad alguna, de conformidad con lo que establece el Artículo 78 del Código de
Trabajo.

Para dar fe de lo convenido en las Cláusulas que anteceden, las partes, el 25 de octubre de
2018, firman tres (3) ejemplares de este documento y de un mismo tenor, uno para cada parte y
un tercer ejemplar que se enviará a la Dirección General de Trabajo, en cumplimiento del
artículo 67 del Código de Trabajo.

POR "EL TRABAJADOR" POR "EL EMPLEADOR"

___________________________ ___________________________
JASON JOSUE RODRIGUEZ
Cédula: 8-929-2223 Cédula:
 CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO INDEFINIDO

SAVE MART, S.A., sociedad anónima constituida en conformidad con las leyes de la
República de Panamá, Folio Nº155615098, Asiento Nº1, con personería jurídica debidamente
inscrita en la Sección de Micropelículas Mercantil del Registro Público, con número de
entrada Nº452816/2015, escritura pública Nº12121, representada en este acto por la Señora
MARIA ELENA SUCRE DE AROSEMENA, mujer, mayor de edad, panameña, casada,
portadora de la Cédula de Identidad Personal Nº8-235-1158, debidamente autorizada para
ello, sociedad que de aquí en adelante se denominará ‘ "EL EMPLEADOR", por una parte; y
por la otra, la persona cuya identidad se establece a continuación:

ROBINSON GLISSOTH
NOMBRE Y APELLIDO: SEXO: masculino
SALADO PINEDA
NACIONALIDAD: panameña EDAD: 23 años
FECHA DE NAC: 07 de septiembre de 1994 CEDULA # 7-709-1312
ESTADO CIVIL: Soltero TELEFONO:
RESIDENCIA: La Villa, calle José Vallarino CELULAR 6540-9682

En su propio nombre y quien de aquí en adelante se denominará "EL TRABAJADOR",

convienen en suscribir un Contrato de Trabajo, de acuerdo con las condiciones y los
términos siguientes:

CLAUSULA No. 1: Las partes acuerdan cumplir, respectivamente, con las obligaciones que
se establecen en los artículos 126 y 128 del Código de Trabajo y observar, respectivamente,
las prohibiciones contenidas en los artículos 127 y 138 de la ley mencionada, en todo lo que
les fuere aplicable.

CLAUSULA No. 2: Al tenor de lo dispuesto en el ordinal 2 del artículo 68 del Código de

Trabajo de la República de Panamá, "EL TRABAJADOR" declara el nombre y el parentesco
de las personas que viven con él:

NOMBRE: PARENTESCO:
RUBIOLA PINEDA MADRE
ROBINSON SALADO PADRE
DIBY GISELA PINEDA HERMANA

CLAUSULA No. 3: "EL TRABAJADOR" conviene en prestar personalmente sus servicios

bajo las órdenes de EL EMPLEADOR en calidad MERCADERISTA/AYUDANTE GENERAL.
Además, EL TRABAJADOR estará obligado a realizar todas las labores análogas,
complementarias o accesorias de la posición mencionada, en aquellas dependencias que EL
EMPLEADOR le señale, así como fuera de los establecimientos de EL EMPLEADOR, siempre
que se relacionen con los negocios o actividades de éste. ELTRABAJADOR estará obligada a
acatar las órdenes impartidas por EL EMPLEADOR en la ejecución del contrato de trabajo
que impliquen movilidad funcional u horizontal en los términos establecidos en el Artículo
197 A del Código de Trabajo.
CLAUSULA No. 4: “EL TRABAJADOR” conviene en prestar los servicios en el local ubicado
en Avenida Carmelo Spadafora, Chitré, Provincia de Herrera, local donde estará ubicado
SAVE MART, S.A.
Las partes acuerdan, igualmente que “EL TRABAJADOR” podrá ser trasladado a otra tienda
perteneciente a “EL EMPLEADOR” o de propiedad de una persona jurídica diferente, para
que reciba adiestramiento o capacitación que contribuya al desempeño eficiente de sus
misma obligaciones y deberes, para la capacitación en nuevas areas de actividad o servicios o
para que impartan adiestramiento a otras personas en lo referente a aéreas de servicio.

CLAUSULA No. 5:
"EL TRABAJADOR", sin perjuicio de lo que establece el artículo 126 del Código de Trabajo,
conviene en prestar todos los servicios que abarcan las funciones y obligaciones siguientes:
6. Manejo de mercancía
7. Atención al cliente
8. Rotación, demostración de productos y recibo de mercancía
9. Limpiezageneral del local
10.Todas aquellas funciones contenidas en el Manual de Funciones para el cargo de
Mercaderista/Ayudante General.

CLAUSULA No. 6: "EL TRABAJADOR" conviene en prestar personalmente sus servicios en

jornadas de CUARENTA Y OCHO HORAS (48) horas semanales establecidas de
conformidad con turnos ROTATIVOS distribuidas en turnos de 8 horas diarias según
necesidad del Empleador asegurando que EL TRABAJADOR mantenga como mínimo un día
de descanso semanal obligatorio. La distribución semanal de las CUARENTA Y OCHO (48),
horas se realizará de acuerdo con la necesidad del servicio y operación de EL EMPLEADOR, EL
TRABAJADOR disfrutará de una (1) hora de descanso entre jornada, para ingerir sus
alimentos, tiempo en el cual no estará a disponibilidad de LA EMPRESA. La programación de
los horarios que debe cumplir “EL TRABAJADOR” será indicada por “EL EMPLEADOR”,
considerando la naturaleza de los negocios y las actividades que debe desarrollar.

El descanso semanal obligatorio se asignará en forma rotativa y en atención a la programación

de los turnos de trabajo rotativos. En atención a la naturaleza de la actividad de EL
EMPLEADOR, "EL TRABAJADOR" tiene la obligación de prestar servicios en los días de Fiesta
o Duelo Nacional que estuvieren comprendidos en su programación de trabajo.

CLAUSULA No. 7: "EL EMPLEADOR" pagará a "EL TRABAJADOR", como remuneración por
el trabajo efectuado el salario mensual será de B/.450.00 (CUATROCIENTOS CINCUENTA
BALBOAS CON 00/100), este monto será pagado de manera quincenal los días 15 y 30 de cada
mes a través de cheque o el método de pago designado por la empresa en ese momento.
LA EMPRESA se reserva el derecho a discreción, de pagar a EL TRABAJADOR premios,
bonificaciones o sumas adicionales con el objeto de incrementar la productividad y el
rendimiento, sin que exista ninguna obligación por parte de LA EMPRESA, de conformidad a lo
que establece la Ley 44 de 12 agosto de 1995.

CLAUSULA No. 8: Además de las obligaciones contempladas en las cláusulas anteriores, EL

TRABAJADOR se obliga a lo siguiente:
11-Cumplir con lo establecido en las normativas, instrucciones operativas, manuales y
otras disposiciones que reglamenten la manera de ejecutar las tareas asignadas y
proceder como parte del equipo de trabajo de EL EMPLEADOR.
 12-Observar en el cumplimiento de sus obligaciones el cuidado y diligencia necesaria y,
específicamente, acatar las instrucciones y normas que tienen relación con el manejo
de fondos de EL EMPLEADOR o de sus clientes.
13-Realizar personalmente las labores que le correspondan, acatando y cumpliendo las
órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR.
14-No retirar objeto alguno de las dependencias de EL EMPLEADOR sin autorización
expresa del superior respectivo.
15-Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural causado por el uso o
por el paso del tiempo, los instrumentos o elementos que se le faciliten para el
cumplimiento de sus funciones.
16-Comunicar oportunamente a sus superiores las consideraciones que estime
conducentes a evitar daños a EL EMPLEADOR.
17-Prestar toda la colaboración a EL EMPLEADOR que las circunstancias exijan en caso
de siniestro.
18-Informar a su superior inmediato cualquier falta, omisión u error que haya llegado a
su conocimiento, que pueda afectar los intereses de EL EMPLEADOR o su buen
nombre o prestigio.
19-No copiar, distribuir o en forma alguna transferir a terceros los programas de
computación y softwares que sean desarrollados por EL TRABAJADOR con motivo
de la relación de trabajo.
20-Guardar estricta confidencialidad sobre los códigos de acceso (contraseñas, llaves,
etcétera) que se le asignen o suministren, y devolver los mismos a EL EMPLEADOR,
según corresponda, cuando así se lo soliciten o al momento de terminarse la relación
de trabajo.

CLAUSULA No. 9: "EL TRABAJADOR" se compromete a dedicar sus horas de trabajo al

adelanto de las actividades de "EL EMPLEADOR". En atención a la naturaleza de los servicios y
actividades que desarrolla EL EMPLEADOR y en consideración a las funciones desarrolladas
por EL EMPLEADOR y en consideración a las funciones desarrolladas por EL TRABAJADOR,
éste se compromete a no divulgar, suministrar, reproducir, o en forma alguna facilitar, salvo
que medie autorización expresa de EL EMPLEADOR, información a datos de carácter
reservado, de cualquier naturaleza incluyendo la técnica, financiera, salarial o administrativa,
tanto de la empresa como de terceros relacionados con ésta, incluyendo clientes que haya
recibido o a la que haya tenido acceso durante la vigenciade la relación laboral, como
consecuencia de la misma.. El incumplimiento de esta obligación será estimado como una
causal de despido justificado, tal como lo señala el numeral 10 del artículo 213 del Código de
Trabajo.

CLAUSULA No.10: Está prohibido a "EL TRABAJADOR", prestar servicios a otro empleador
durante el día de descanso semanal obligatorio o las horas de descanso contractual o sus
vacaciones anuales, períodos de incapacidad o cualquier otra licencia remunerada, con
excepción de las licencias comprendidas en el numeral 16 del artículo 128 del Código de
Trabajo.

CLAUSULA No.11: Queda expresamente convenido que "EL TRABAJADOR" tendrá la

obligación de tener y mantener vigente un Carnet de Salud expedido por las autoridades de
salud competentes, como condición indispensable para la entrada en vigencia de este Contrato
de Trabajo. "EL TRABAJADOR", durante el transcurso de la relación de trabajo, iniciando los
trámites para la renovación de su Carnet de Salud con anterioridad a la fecha de su expiración.
CLAUSULA No.12: El presente contrato se celebra por tiempo indefinido y se iniciará el
18 de diciembre de 2017. Tanto EL TRABAJADOR como LA EMPRESA convienen que por
razón de la naturaleza del contratado que exige cierta habilidad y destreza especial, se requiere
un período probatorio de hasta tres (3) meses, para determinar si EL TRABAJADOR puede
realizar su labor en forma satisfactoria. Por lo anterior, las partes consienten en que durante el
período de prueba cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad alguna, de conformidad con lo que establece el Artículo 78 del Código de
Trabajo.

Para dar fe de lo convenido en las Cláusulas que anteceden, las partes, el 18 de diciembre de
2017, firman tres (3) ejemplares de este documento y de un mismo tenor, uno para cada parte y
un tercer ejemplar que se enviará a la Dirección General de Trabajo, en cumplimiento del
artículo 67 del Código de Trabajo.

POR "EL TRABAJADOR" POR "EL EMPLEADOR"

___________________________ ___________________________
ROBINSON SALADO
Cédula: 7-709-1312 Cédula:
 CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO INDEFINIDO

SAVE MART, S.A., sociedad anónima constituida en conformidad con las leyes de la
República de Panamá, Folio Nº155615098, Asiento Nº1, con personería jurídica debidamente
inscrita en la Sección de Micropelículas Mercantil del Registro Público, con número de
entrada Nº452816/2015, escritura pública Nº12121, representada en este acto por la Señora
MARIA ELENA SUCRE DE AROSEMENA, mujer, mayor de edad, panameña, casada,
portadora de la Cédula de Identidad Personal Nº8-235-1158, debidamente autorizada para
ello, sociedad que de aquí en adelante se denominará ‘ "EL EMPLEADOR", por una parte; y
por la otra, la persona cuya identidad se establece a continuación:

JESUS ANGEL MONTILLA

NOMBRE Y APELLIDO: SEXO: masculino
BARRIA
NACIONALIDAD: panameña EDAD: 19 años
FECHA DE NAC: 25 de octubre de 2998 CEDULA # 6-721-2409
ESTADO CIVIL: Soltero TELEFONO:
Barriada La Roceth, Llano
RESIDENCIA: CELULAR 657511-80
Bonito

En su propio nombre y quien de aquí en adelante se denominará "EL TRABAJADOR",

convienen en suscribir un Contrato de Trabajo, de acuerdo con las condiciones y los
términos siguientes:

CLAUSULA No. 1: Las partes acuerdan cumplir, respectivamente, con las obligaciones que
se establecen en los artículos 126 y 128 del Código de Trabajo y observar, respectivamente,
las prohibiciones contenidas en los artículos 127 y 138 de la ley mencionada, en todo lo que
les fuere aplicable.

CLAUSULA No. 2: Al tenor de lo dispuesto en el ordinal 2 del artículo 68 del Código de

Trabajo de la República de Panamá, "EL TRABAJADOR" declara el nombre y el parentesco
de las personas que viven con él:

NOMBRE: PARENTESCO:
DORINDO MONTILLA PADRE
BENILDA BARRIA ABUELA
KEISSY MONTILLA HERMANA

CLAUSULA No. 3: "EL TRABAJADOR" conviene en prestar personalmente sus servicios

bajo las órdenes de EL EMPLEADOR en calidad MERCADERISTA/AYUDANTE GENERAL.
Además, EL TRABAJADOR estará obligado a realizar todas las labores análogas,
complementarias o accesorias de la posición mencionada, en aquellas dependencias que EL
EMPLEADOR le señale, así como fuera de los establecimientos de EL EMPLEADOR, siempre
que se relacionen con los negocios o actividades de éste. ELTRABAJADOR estará obligada a
acatar las órdenes impartidas por EL EMPLEADOR en la ejecución del contrato de trabajo
que impliquen movilidad funcional u horizontal en los términos establecidos en el Artículo
197 A del Código de Trabajo.
CLAUSULA No. 4: “EL TRABAJADOR” conviene en prestar los servicios en el local ubicado
en Avenida Carmelo Spadafora, Chitré, Provincia de Herrera, local donde estará ubicado
SAVE MART, S.A.
Las partes acuerdan, igualmente que “EL TRABAJADOR” podrá ser trasladado a otra tienda
perteneciente a “EL EMPLEADOR” o de propiedad de una persona jurídica diferente, para
que reciba adiestramiento o capacitación que contribuya al desempeño eficiente de sus
misma obligaciones y deberes, para la capacitación en nuevas areas de actividad o servicios o
para que impartan adiestramiento a otras personas en lo referente a aéreas de servicio.

CLAUSULA No. 5:
"EL TRABAJADOR", sin perjuicio de lo que establece el artículo 126 del Código de Trabajo,
conviene en prestar todos los servicios que abarcan las funciones y obligaciones siguientes:
11.Manejo de mercancía
12.Atención al cliente
13.Rotación, demostración de productos y recibo de mercancía
14.Limpiezageneral del local
15.Todas aquellas funciones contenidas en el Manual de Funciones para el cargo de
Mercaderista/Ayudante General.

CLAUSULA No. 6: "EL TRABAJADOR" conviene en prestar personalmente sus servicios en

jornadas de CUARENTA Y OCHO HORAS (48) horas semanales establecidas de
conformidad con turnos ROTATIVOS distribuidas en turnos de 8 horas diarias según
necesidad del Empleador asegurando que EL TRABAJADOR mantenga como mínimo un día
de descanso semanal obligatorio. La distribución semanal de las CUARENTA Y OCHO (48),
horas se realizará de acuerdo con la necesidad del servicio y operación de EL EMPLEADOR, EL
TRABAJADOR disfrutará de una (1) hora de descanso entre jornada, para ingerir sus
alimentos, tiempo en el cual no estará a disponibilidad de LA EMPRESA. La programación de
los horarios que debe cumplir “EL TRABAJADOR” será indicada por “EL EMPLEADOR”,
considerando la naturaleza de los negocios y las actividades que debe desarrollar.

El descanso semanal obligatorio se asignará en forma rotativa y en atención a la programación

de los turnos de trabajo rotativos. En atención a la naturaleza de la actividad de EL
EMPLEADOR, "EL TRABAJADOR" tiene la obligación de prestar servicios en los días de Fiesta
o Duelo Nacional que estuvieren comprendidos en su programación de trabajo.

CLAUSULA No. 7: "EL EMPLEADOR" pagará a "EL TRABAJADOR", como remuneración por
el trabajo efectuado el salario mensual será de B/.450.00 (CUATROCIENTOS CINCUENTA
BALBOAS CON 00/100), este monto será pagado de manera quincenal los días 15 y 30 de cada
mes a través de cheque o el método de pago designado por la empresa en ese momento.
LA EMPRESA se reserva el derecho a discreción, de pagar a EL TRABAJADOR premios,
bonificaciones o sumas adicionales con el objeto de incrementar la productividad y el
rendimiento, sin que exista ninguna obligación por parte de LA EMPRESA, de conformidad a lo
que establece la Ley 44 de 12 agosto de 1995.

CLAUSULA No. 8: Además de las obligaciones contempladas en las cláusulas anteriores, EL

TRABAJADOR se obliga a lo siguiente:
21-Cumplir con lo establecido en las normativas, instrucciones operativas, manuales y
otras disposiciones que reglamenten la manera de ejecutar las tareas asignadas y
proceder como parte del equipo de trabajo de EL EMPLEADOR.
 22-Observar en el cumplimiento de sus obligaciones el cuidado y diligencia necesaria y,
específicamente, acatar las instrucciones y normas que tienen relación con el manejo
de fondos de EL EMPLEADOR o de sus clientes.
23-Realizar personalmente las labores que le correspondan, acatando y cumpliendo las
órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR.
24-No retirar objeto alguno de las dependencias de EL EMPLEADOR sin autorización
expresa del superior respectivo.
25-Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural causado por el uso o
por el paso del tiempo, los instrumentos o elementos que se le faciliten para el
cumplimiento de sus funciones.
26-Comunicar oportunamente a sus superiores las consideraciones que estime
conducentes a evitar daños a EL EMPLEADOR.
27-Prestar toda la colaboración a EL EMPLEADOR que las circunstancias exijan en caso
de siniestro.
28-Informar a su superior inmediato cualquier falta, omisión u error que haya llegado a
su conocimiento, que pueda afectar los intereses de EL EMPLEADOR o su buen
nombre o prestigio.
29-No copiar, distribuir o en forma alguna transferir a terceros los programas de
computación y softwares que sean desarrollados por EL TRABAJADOR con motivo
de la relación de trabajo.
30-Guardar estricta confidencialidad sobre los códigos de acceso (contraseñas, llaves,
etcétera) que se le asignen o suministren, y devolver los mismos a EL EMPLEADOR,
según corresponda, cuando así se lo soliciten o al momento de terminarse la relación
de trabajo.

CLAUSULA No. 9: "EL TRABAJADOR" se compromete a dedicar sus horas de trabajo al

adelanto de las actividades de "EL EMPLEADOR". En atención a la naturaleza de los servicios y
actividades que desarrolla EL EMPLEADOR y en consideración a las funciones desarrolladas
por EL EMPLEADOR y en consideración a las funciones desarrolladas por EL TRABAJADOR,
éste se compromete a no divulgar, suministrar, reproducir, o en forma alguna facilitar, salvo
que medie autorización expresa de EL EMPLEADOR, información a datos de carácter
reservado, de cualquier naturaleza incluyendo la técnica, financiera, salarial o administrativa,
tanto de la empresa como de terceros relacionados con ésta, incluyendo clientes que haya
recibido o a la que haya tenido acceso durante la vigenciade la relación laboral, como
consecuencia de la misma.. El incumplimiento de esta obligación será estimado como una
causal de despido justificado, tal como lo señala el numeral 10 del artículo 213 del Código de
Trabajo.

CLAUSULA No.10: Está prohibido a "EL TRABAJADOR", prestar servicios a otro empleador
durante el día de descanso semanal obligatorio o las horas de descanso contractual o sus
vacaciones anuales, períodos de incapacidad o cualquier otra licencia remunerada, con
excepción de las licencias comprendidas en el numeral 16 del artículo 128 del Código de
Trabajo.

CLAUSULA No.11: Queda expresamente convenido que "EL TRABAJADOR" tendrá la

obligación de tener y mantener vigente un Carnet de Salud expedido por las autoridades de
salud competentes, como condición indispensable para la entrada en vigencia de este Contrato
de Trabajo. "EL TRABAJADOR", durante el transcurso de la relación de trabajo, iniciando los
trámites para la renovación de su Carnet de Salud con anterioridad a la fecha de su expiración.
CLAUSULA No.12: El presente contrato se celebra por tiempo indefinido y se iniciará el
18 de diciembre de 2017. Tanto EL TRABAJADOR como LA EMPRESA convienen que por
razón de la naturaleza del contratado que exige cierta habilidad y destreza especial, se requiere
un período probatorio de hasta tres (3) meses, para determinar si EL TRABAJADOR puede
realizar su labor en forma satisfactoria. Por lo anterior, las partes consienten en que durante el
período de prueba cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad alguna, de conformidad con lo que establece el Artículo 78 del Código de
Trabajo.

Para dar fe de lo convenido en las Cláusulas que anteceden, las partes, el 18 de diciembre de
2017, firman tres (3) ejemplares de este documento y de un mismo tenor, uno para cada parte y
un tercer ejemplar que se enviará a la Dirección General de Trabajo, en cumplimiento del
artículo 67 del Código de Trabajo.

POR "EL TRABAJADOR" POR "EL EMPLEADOR"

___________________________ ___________________________
JESUS MONTILLA
Cédula: 6-721-2409 Cédula: