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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

POR OBRA DETERMINADA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo sujeto a la modalidad por Obra
Determinada o Servicio Específico, que al amparo del artículo 63° del Decreto Supremo N° 003-97-TR,
celebran de una parte, la empresa NEXOS COMERCIALES S.A.C. - NEXCOM, con RUC Nº 20466316505
con domicilio en Asoc. La Concordia Mz. D Sub-lote 3 A, Panamericana Sur Km. 17,200, Distrito de Villa El
Salvador, Provincia y Departamento de Lima, debidamente representada por su Gerente General señor
BUCHANAN RIVERA MICHAEL HOPE, identificado con D.N.I. Nº 09530353 y/o su Gerente General
Adjunto BUCHANAN RIVERA PAUL JIM identificado con D.N.I. Nº 10058919, según poderes inscritos
en la Partida Electrónica Nº 11165193 del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima, a
la que se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr. GERONIMO ROJAS, GILMER, identificado
con D.N.I. N° 41375647 y con domicilio en CMZ. G LT. 4 A.H. ANDRES AVELINO CACERES, Distrito
Chorrillos Provincia de Lima, a quien se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: Antecedentes y Causa objetiva. -

EL EMPLEADOR es una persona jurídica constituida en el Perú cuyo objeto social consiste en dedicarse a
dedicada a la fabricación, ensamblaje y comercialización de módulos de campamentos mineros, albergues,
cobertores, carpas, servicios, oficinas, vivienda, y demás productos afines, contando para ello con una
organización, capacidad instalada y los recursos técnicos requeridos para este fin.
EL EMPLEADOR requiere contratar temporalmente los servicios de una persona con conocimientos y
experiencia en las actividades que desarrolla, para que ocupe el puesto de Operario Montajista, a fin de
cubrir las necesidades coyunturales de recursos humanos originadas por la realización de la obra vinculada
a la fase de Fabricación del Proyecto OE 004-212103.
Por su parte, EL TRABAJADOR declara tener experiencia como Operario Montajista, y contar con la
capacidad y experiencia necesaria para desempeñar el puesto ofrecido.

SEGUNDO: Objeto. -

Por el presente documento, y en virtud de la causa objetiva descrita en la cláusula precedente, EL

EMPLEADOR contrata temporalmente y bajo la modalidad antes descrita a EL TRABAJADOR, y éste acepta
su contratación, para que se desempeñe como Operario Montajista, de acuerdo a los términos y
condiciones señalados en el presente contrato y bajo los lineamientos y las directivas a ser impartidas durante
la relación laboral.
EL EMPLEADOR, en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 9 del Decreto Supremo Nº 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, podrá establecer modificaciones en las tareas asignadas
a EL TRABAJADOR, tomando en cuenta las necesidades de EL EMPLEADOR.

TERCERO: Servicios. -

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo en el cual brindará sus
servicios, las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y las que se le impartan por necesidades del servicio.
• Verificar los planos con las plataformas.
• Realizar los cortes (habilitación) al panel.
• Colocar el piso, apuntalar los paneles.
• Otras funciones que le asigne su jefe inmediato, inherentes a su cargo.

CUARTO: Jornada. -
EL TRABAJADOR estará sujeto a la jornada y horario de trabajo establecidos por EL EMPLEADOR, dentro de
los límites establecidos por ley. EL TRABAJADOR declara conocer que el trabajo fuera del horario establecido
por EL EMPLEADOR sólo podrá ser efectuado cuando exista autorización previa y escrita de éste.

QUINTO: Remuneración. -

EL TRABAJADOR percibirá por los servicios que preste a EL EMPLEADOR, por todo concepto, una
remuneración bruta mensual ascendente a S./1,600.00 (Mil seiscientos con 00/100 soles).
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Además, EL TRABAJADOR tendrá derecho a percibir las gratificaciones y demás derechos y beneficios que
puedan corresponderle, de conformidad con la legislación laboral peruana. La remuneración podrá ser
incrementada por decisión de EL EMPLEADOR sin que ello importe modificación de los términos y condiciones
del presente contrato.

SEXTO: Plazo. -

NEXCOM contrata a EL TRABAJADOR por tiempo determinado, y por un periodo contractual que tiene un
plazo de duración de 15 días , mismo que dará inicio tentativamente a partir del día 01 de agosto del
2021 y vence el 15 de agosto del 2021, fecha en que concluye sin necesidad de aviso previo, ratificando
que las labores en mención tienen el carácter de temporales.
No obstante, si no se dio inicio a la prestación efectiva del servicio en el plazo antes indicado, el plazo
contractual empezará a contabilizarse, de forma excepcional, a partir del primer día de prestación efectiva
de servicios hasta el término del contrato.

El presente contrato de trabajo concluirá de forma automática al vencer el plazo acordado, sin que exista
obligación de EL EMPLEADOR de cursar a EL TRABAJADOR comunicación alguna con ocasión del término del
contrato. Adicionalmente, sin perjuicio del plazo contractual pactado, ambas partes reconocen que la fecha
de extinción del vínculo laboral entre las partes está sujeta además a la fecha de culminación de la obra o
servicio para el cual EL TRABAJADOR es contratado.
La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12 del Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, no interrumpirá el plazo de duración del presente contrato de trabajo,
extinguiéndose éste de pleno derecho en la fecha pactada en la presente cláusula.

SÉPTIMO: Pre-Aviso. -

En el supuesto que EL TRABAJADOR decidiera poner término a la relación laboral emanada del presente
documento, deberá comunicarlo por escrito a EL EMPLEADOR con una anterioridad a la fecha de cese, no
menor de treinta (30) días calendario.

OCTAVO: Entrega de Materiales en Caso de Cese. -

EL TRABAJADOR se obliga, en caso de que terminase por cualquier razón la relación laboral con EL
EMPLEADOR, a entregar en forma inmediata y ordenada a EL EMPLEADOR toda la documentación de éste,
y cualquier otro bien de propiedad de EL EMPLEADOR que tuviere en su poder así como a trasladar sus
funciones y responsabilidades a la persona designada a tal efecto por EL EMPLEADOR.

NOVENO: Buena Fe. -

EL TRABAJADOR se obliga en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad y

lealtad, así como a la protección de sus intereses, en razón del cargo para el cual se le contrata.

DÉCIMO: Exclusividad. -

Los servicios de EL TRABAJADOR son contratados con el carácter de exclusividad. Mientras dure el empleo,
EL TRABAJADOR se compromete a dedicar todo el tiempo, desplegar la energía y aplicar la experiencia que
sean necesarios para el servicio y la protección de los intereses de EL EMPLEADOR, no pudiendo dedicarse
a actividades por cuenta propia o de terceros que le distraigan del cumplimiento cabal de sus obligaciones
para con EL EMPLEADOR.

DÉCIMO PRIMERO: Confidencialidad. -

EL TRABAJADOR se compromete a guardar secreto de toda información confidencial que llegue a su

conocimiento relacionada con los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o sus clientes. Esta obligación
subsistirá aún después de extinguida la relación laboral, sobre la base de principios elementales de derecho
y de ética.

DÉCIMO SEGUNDO: Inventos de EL TRABAJADOR. -

En virtud del presente contrato, EL TRABAJADOR cede, transfiere y en general autoriza el uso sin costo
alguno a favor de EL EMPLEADOR por plazo indefinido, cualquier creación intelectual personal establecida
en la Ley de Derechos de Autor o cualquier otra invención o descubrimiento establecida en la Ley de
Propiedad Industrial, generada durante la vigencia del presente contrato.
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DÉCIMO TERCERO: Protección de datos personales. -

EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que realice el tratamiento de todos los datos personales
que suministre o se generen como consecuencia de su relación de trabajo con EL EMPLEADOR, de manera
indefinida o hasta que revoque dicha autorización. Sus datos personales serán almacenados en una o más
bases de datos de titularidad de EL EMPLEADOR. Estos datos personales podrán consistir en los datos de
carácter personal consignados en su contrato laboral, así como los que sean generados durante la vigencia
del mismo, incluyendo, certificados de estudios o laborales, currículum vitae, licencias, certificados
personales y, en general, cualquier otro que pudiera ser considerado datos personales o sensibles que se
pongan en conocimiento de EL EMPLEADOR durante el desarrollo de la relación laboral.

El tratamiento podrá ser realizado directamente por EL EMPLEADOR o a través de un tercer agente
identificado por EL EMPLEADOR, conforme a los términos y finalidades del consentimiento contenido en la
presente cláusula. En cualquier caso, EL EMPLEADOR garantiza la seguridad y confidencialidad del
tratamiento de los datos personales de EL TRABAJADOR.

La finalidad del tratamiento es una adecuada ejecución de la relación laboral de la que EL TRABAJADOR es
parte y cumplir las obligaciones legales que a EL EMPLEADOR le corresponden, entre otros: i) gestión de
recursos humanos; ii) administración de beneficios laborales y sociales para los colaboradores y sus
derechohabientes; iii) evaluación de desempeño; v) gestión de programas corporativos; vi) manejo de
acciones correctivas; vii) procesamiento y gestión de atenciones y reclamos de seguros, entidades
prestadoras de servicios de salud y sistemas de pensiones; viii) evaluaciones de ingreso, salida y controles
periódicos de salud.

DECIMO CUARTA: ACCIONES DE PREVENCIÓN Y CONTROL PARA LOS TRABAJADORES

CON SOSPECHA DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO

EL EMPLEADOR informa sobre la identificación del peligro, valoración del riesgo y aplicación de jerarquía
de controles sobre el puesto de trabajo ante el riesgo de contagio por Covid-19. En ese sentido, EL
TRABAJADOR durante la vigencia de este contrato, se compromete a cumplir con las siguientes
obligaciones para preservar su salud y evitar el contagio de la COVID-19 en el trabajo:
1. Cumplir con las medidas implementadas en el Plan para la vigilancia, prevención y control del
COVID-19 en el trabajo, Resolución Ministerial Nº 972-2020-MINSA y las demás disposiciones
complementarias y conexas.
2. Someterse a la realización de pruebas serológicas o moleculares para la COVID-19 cuando
regresen o se reincorporen al puesto de trabajo (dependiendo de la indicación del profesional de
salud).
3. Hacer uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) como la mascarilla quirúrgica o similares,
careta facial, gafas de protección, guantes para protección biológica, traje para protección biológica,
bota para protección biológica; los cuales se deberán entregar en función al nivel del riesgo del
puesto de trabajo.
4. Participar en las actividades de capacitación en las que se exponga información sobre la COVID-
19 y medios de protección laboral.
5. Participar en el control de la temperatura corporal, la medición de la temperatura se realiza
dependiendo de la indicación del profesional de salud.
6. Mantener la limpieza y desafectación de su área de trabajo durante el desarrollo de su jornada de
trabajo, haciendo uso de los instrumentos de higiene y desinfección como alcohol, papel higiénico y
otros elementos entregados.
7. Deberán lavarse y desinfectarse las manos como mínimo cada 3 horas, o bien cuando hayan
entrado en contacto con superficies que podrían estar contaminadas por otra persona (manijas,
pasamanos, cerraduras, etc.).
8. Los trabajadores deben permanecer al menos a 1.5 metro entre ellos, tanto en los puestos de
trabajo como en los lugares de descanso, para ingerir alimentos, en los vestuarios del personal,
servicios higiénicos, buses de transporte de personal y otros.
9. Informar al empleador en caso de sospecha o haber estado en contacto directo de un caso con
diagnostico confirmado de la COVID-19, a efecto que el profesional de la salud proceda a adoptar
las medidas que correspondan.
10. Entre otros aspectos indispensables para la prevención del contagio.

DÉCIMO QUINTO: CONDICIÓN RESOLUTORIA

Son causales de resolución anticipada del presente contrato:

a. La declaratoria de la inmovilización social obligatoria (cuarentena) por las graves circunstancias

que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote de la COVID-19, situación que origine,
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la suspensión del desarrollo de las actividades económicas principales o conexas de nuestra
empresa.

b. Caso Fortuito, Fuerza Junior o cualquier hecho ajeno a la voluntad de las partes que determine la
imposibilidad de la continuación del presente contrato.
c. Sin perjuicio a lo citado en los párrafos anteriores, será de aplicación al presente contrato, las demás
causas generales de extinción previstas en el artículo 16 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En
caso de despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 38 de dicho
dispositivo legal.

DÉCIMO SEXTO: Régimen Laboral. -

La legislación laboral y social peruana se aplicarán al presente contrato y lo complementarán en todo aquello
que no haya sido previsto por las partes.

DÉCIMO SETIMO: Domicilios. -

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato,
por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde
la fecha de comunicación de dicho cambio por cualquier medio escrito, siempre y cuando se señale el
domicilio dentro del radio urbano de Lima.

DÉCIMO OCTAVO: Solución de Controversias. -

Toda discrepancia o controversia respecto a la ejecución, interpretación o cumplimiento del presente

contrato, incluida su nulidad o invalidez, será sometida a los Jueces y Tribunales del Cercado de Lima, Perú,
renunciando ambas partes al fuero que eventualmente les pudiera corresponder, ya sea por razones de
domicilio o por cualquier otro motivo.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento por triplicado, en Lima, Perú, al 01 de agosto
del 2021 para constancia de las partes y de la Autoridad Administrativa de Trabajo, dejándose constancia
la entrega y recepción de una copia del mismo al trabajador.

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NEXOS COMERCIALES TRABAJADOR
GERONIMO ROJAS, GILMER
D.N.I. N° 41375647