Universidad Virtual del Estado de Guanajuato

Licenciatura en Derecho
Derecho Laboral Individual
Mtra. Erika González López
Fabiola López Arrona
20018295
Reto 2. Contrato Individual
05 de noviembre de 2022

1
 Duración de la relación laboral

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO SUJETO A

UN PERIODO DE PRUEBA QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, LA PERSONA
MORAL DENOMINADA SAN MARCO SOCIEDAD DE PRODUCCIÓN RURAL DE Sujeto:
Empleador
Condiciones: RESPONSABILIDAD LIMITADA CON DOMICILIO CAMINO SAN JUAN NUEVO,
verde
CURUNGUEO, IRAPUATO, GUANAJUATO, C.P. 61526, QUE ESTE ACTO ES
Representante
REPRESENTADA POR EL C. ROBERTO CASTORENA COLIN A QUIEN EN LO legal de la
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “EL PATRÓN”, Y POR LA OTRA PARTE EL compañia
empleadora
Sujeto: C. DANIEL GAONA TORRES A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO (patrón)
trabajadpr
o empleado “EL TRABAJADOR”, SE HACE CONSTAR QUE HEMOS CONVENIDO CELEBRAR UN
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, EL CUAL SE FIRMA BAJO LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

PRIMERA. Para los efectos de los artículos 10, 11 y 16 de la Ley Federal del Trabajo, el
Sujeto: Patrón
C. ROBERTO CASTORENA COLIN, declara que su representada es una sociedad
Condiciones mexicana, dedicada a la realización de su objeto social, consistente en la producción y
Datos patrón
comercialización de todo tipo de cultivo agrícola, entre otros; constituida bajo el
instrumento notarial número 588, tomo LV pasado ante la fe pública del Licenciado Juan
Cutberto Tenorio González, notario público No. 57 con ejercicio y residencia en Irapuato,
Guanajuato.

SEGUNDA. Por su parte “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de

Condiciones la Ley Federal del Trabajo declara llamarse Daniel Gaona Torres con número de
trabajador
seguridad social 85149406764, Clave Única de Registro de Población
GATD941127HVZNYN03, Registro Federal de Contribuyentes GATD941127NU7, sexo
masculino, escolaridad Licenciado en Relaciones Industriales, nacido (a) en Xalapa,
Veracruz de nacionalidad mexicana, estado civil soltero y con domicilio en Matías
Romero, número 80, Fracc. Melchor Ocampo, Irapuato, Guanajuato, C.P. 61510.

TERCERA. “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios personales a “EL

Servicio que
prestará el
PATRÓN” para realizar servicios como Coordinador de producción, conviniendo que este
trabajador trabajo deberá ejecutarlo con cuidado, esmero, eficiencia y en la forma, tiempo y lugar
convenido. Por lo que, queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de
su trabajo todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes,
circulares y disposiciones que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que
le sean aplicables, así como lo señalando por el artículo 27 de la Ley Federal de Trabajo,
además las actividades que ejecutará son las de coordinación de ventas al extranjero,
Actividades apertura de cartera de clientes, supervisar el control de calidad de la fruta empacada en
del servicio las unidades de producción, asegurar la facturación en tiempo y forma, elaborar
prestado
pronósticos de venta de la temporada, señalándose de manera enunciativa y no limitativa.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y
subordinación de “EL PATRÓN” y de quien tenga facultades de mando en el centro de
trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas aquellas
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 que se le relacionen directa o indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o
aquellas actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y a las
relativas a la ley, respetando los sistemas de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
Lugares donde
deberá prestar CUARTA. “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas,
el servicio
establecimientos, talleres, bodegas o en cualquier lugar de esta ciudad, así también
donde tenga establecidas sucursales o en donde “EL PATRÓN” ordene desempeñar
actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las
actividades correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo,
absteniéndose de realizar dentro de su jornada, actos o labores personales y actividades
ajena a “EL PATRÓN”, como actos de consignación, intermediación, venta o compra de
diversos productos y en caso de incurrir a esa conducta “EL TRABAJADOR” se hará
acreedor a la rescisión de la relación laboral. Salario pr
unidad de
tiempo
QUINTA. “EL TRABAJADOR” percibirá por la prestación de los servicios a que se refiere Salario diario
este contrato un salario de $359.85 (trescientos cincuenta y nueve pesos 85/100 m.n.)
diarios, al cual se aplicará la parte proporcional correspondiente al descanso semanal,
conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El salario se forma de pago
pagará en moneda de curso legal, vía transferencia bancaría electrónica y en su caso en
las instalaciones del “PATRÓN”, estando obligado el trabajador a firmar las constancias
de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 784 fracción XII y
804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo.
Adicional a su salario diario “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a que se le otorgue un onos integrados
bono de puntualidad y un bono de productividad del 10% del salario diario cada uno y al salario
una despensa de hasta $500.00 (quinientos pesos 00/100 m.n.) quincenales. Dichos
conceptos se integrarán al pago quincenal. Temporalidad del pago
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que
deduzca de su salario, los impuestos que sean a su cargo, las cuotas obreras del Instituto
Mexicano del Seguro Social, así como cualquier otra cantidad a cuyo pago pudiera estar
obligado “EL TRABAJADOR”, y en especial aquellos a que se refieren los artículos 97 y
110 de la Ley Federal del Trabajo.

SEXTA. “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibo a favor del “TRABAJADOR”, por la
totalidad de salarios ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta
la fecha del mismo, conviniéndose en que su firma, implicará un finiquito total de
obligaciones del “PATRÓN”.

Duración de la SÉPTIMA. La duración de la jornada laboral será de 48 horas a la semana, en un horario

jornada de
trabajo de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 horas con una hora de descanso de 12:00 a 13:00
horas y sábados de 8:00 a 15:00 horas. Dicha jornada de trabajo podrán ajustarla “EL
PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos permitidos por la ley,
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 notificándole al “TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar
los sistemas de trabajo, horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR”
está obligado a obedecer cualquier orden relacionada con los nuevos sistemas de trabajo
u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos por “EL PATRÓN”.

OCTAVA. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” que labore tiempo extra, a menos que
reciba autorización expresa y por escrito de “EL PATRÓN” para tal efecto. Cuando por
circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón
de ciento por ciento más del salario establecido para las horas de trabajo normal. Tales
servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana; en
la inteligencia de que “EL TRABAJADOR” no está autorizado para laborar en tiempo
extraordinario, salvo que haya orden expresa, y por escrito de “EL PATRÓN”.
Si fuese el caso que, en el centro de trabajo, no se lleven controles de asistencia, en el
comprobante de pago de salarios, se verá reflejado el pago de tiempo extra en caso de
haberlo laborado, y en su caso, el trabajador reconocerá que horario laboró en cada
semana y/o quincena, según sea el caso.

NOVENA. “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y

términos que establezca “EL PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores. Por lo que,
el incumplimiento será considerado como falta injustificada a sus labores, para todos los
efectos legales.

DÉCIMA.
Día de descanso Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de
con goce de descanso semanal con goce de pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho
sueldo
descanso lo disfrutará según las condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar
de trabajo. Por lo que, dicho día de descanso podrá ser rotativo. También disfrutará de
descanso con pago de salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley
Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer lunes de febrero en Días de
conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de descanso
obligatorio
marzo, el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en
conmemoración del 20 de noviembre, 25 de diciembre y el 01 de diciembre de cada seis
años cuando corresponda a la trasmisión del Poder Ejecutivo Federal y el que determinen
las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar
la jornada electoral.
Se prohíbe expresamente al “TRABAJADOR” que laboré los días festivos o de descanso
obligatorio, salvo autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA PRIMERA. “EL TRABAJADOR”, al cumplir un año de servicios continuos

Vacaciones
disfrutará de un período de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales,
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Vacaciones que aumentará en dos días laborales, por cada año subsiguiente de servicios: después
del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de
servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo
al rol de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional
disfrutará de los salarios correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima
vacacional del 25% sobre los mismos; todo esto de conformidad con los artículos 76 y 80
de la Ley Federal del Trabajo.
En caso de faltas injustificadas al trabajo, se podrá deducir dichas faltas del período de
prestación de servicios computable para fijar las vacaciones, reduciéndose ésta
proporcionalmente.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios. “EL
TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados tal como lo dispone el artículo 79 de la Ley
Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA. “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá

Aguinaldo
pagársele antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario. Cuando no
haya cumplido el año de servicios, tendrá derecho a que se le pague en proporción al
tiempo trabajado.

DÉCIMA TERCERA. “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos

médicos que periódicamente ordene “EL PATRON” en los términos del artículo 134
fracción X de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que el médico que los
practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

Capacitación DÉCIMA CUARTA. “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de
y adiestramiento
los planes y programas establecidos o que se establezcan por el “EL PATRÓN”, conforme
a lo dispuesto por el artículo 25 fracción VIII y por lo señalado en el capítulo III bis, Titulo
Cuarto de la Ley Federal del Trabajo. Así también se obliga a concurrir a las reuniones o
juntas de trabajo en relación con la actividad que desempeñe para “EL PATRÓN”, la
simple inasistencia sin que exista causa justificada será motivo de recisión de la relación
laboral sin responsabilidad para “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. “EL PATRÓN” podrá rescindir el contrato de trabajo a “EL

TRABAJADOR”, sin ninguna responsabilidad patronal, si este comete más de tres faltas
de asistencia en un término de 30 días, sin permiso del patrón y sin exhibir justificación
de la incapacidad otorgada por el Instituto Mexicano del Seguro Social; cuando incurra
en faltas de probidad, honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo de la empresa y en todos
los demás casos establecidos por la disposición 47 de la Ley Federal del Trabajo.

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DÉCIMA SEXTA. DE LA CONFIDENCIALIDAD. “EL TRABAJADOR” será designado
para realizar sus actividades laborales en un centro de trabajo propiedad de “EL
PATRÓN”, por esta circunstancia “EL TRABAJADOR” tendrá acceso a la
“INFORMACIÓN CONFIDENCIAL” de “EL PATRÓN”, la cual para efecto de este contrato
es definida como la información financiera, información contable, formula de negocios,
compilaciones o registros, información relativa a investigaciones, registro de desarrollo
de proyectos o investigaciones, inventos, nombre o nombres de clientes actuales o
potenciales, proveedores, tarifas de servicios o productos ofrecidos, programas de
cómputo, cualquier secreto, técnico, teórico, práctico, o la información que se pueda
considerar una ventaja competitiva o económica frente a terceros en la realización de
actividades similares y respecto de la cual, “EL TRABAJADOR”, se obliga a preservar su
confidencialidad y el acceso restringido a la misma, el mal uso o la difusión que haga de
la misma y la cual perjudique a “EL PATRÓN” será motivo suficiente de la rescisión del
presente contrato individual de trabajo sin responsabilidad para “EL PATRÓN” por
incurrir en una falta de probidad y honradez, tal como lo establece el artículo 47 fracción
II de la Ley Federal del Trabajo, esta medida será independiente de las demás acciones
legales que “EL PATRÓN” pretendan ejercitar en contra del “TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga a
que la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL proporcionada por “EL PATRÓN” en ningún
momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla, revenderla,
publicarla, enseñarla, darla a conocer, trasmitirla, o de alguna forma divulgarla o
proporcionarla a cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada,
por cualquier medio, aun cuando se trate de incluirla o entregarla en otros documentos
como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte, por ningún motivo
a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y
por escrito por el “EL PATRÓN”.
Asimismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o
utilizar en ningún caso la “INFORMACIÓN CONFIDENCIAL” para fines propios o de
terceros. Asumiendo expresamente la obligación de no revelar la “INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL” durante y después de la relación laborar que se genera del presente
contrato. En caso de incumplimiento o violación a la propiedad intelectual, “EL PATRÓN”
se reserva las acciones legales que crea pertinentes.

DÉCIMA SÉPTIMA. Una vez concluida la relación laboral, independientemente de la

razón, “EL TRABAJADOR” se obliga a entregar y levantar una acta entrega recepción
de los expedientes físicos y digitales de los que haya tenido control y acceso; del equipo
de trabajo que se le haya entregado para el mejor desarrollo de sus actividades laborales
y en general todos aquellos archivos y documentos a los que tenga acceso, en dicha
acta debe señalar el estado en que los entrega, en caso de ser omiso; “EL PATRON”
podrá proceder en contra de “EL TRABAJADOR” bajo la responsabilidad civil y/o penal
que ello conlleve. La recepción podrá ser ejecutada por “EL PATRON” o bien por persona
que éste último designe.
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 Designación DÉCIMA OCTAVA. Declara “EL TRABAJADOR” que designa como beneficiario para el
de beneficiariospago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas conforme a lo que
para el pago de
salarios y establece el artículo 25, fracción X de la Ley Federal del Trabajo a TERESA COLIN
prestacioes MARTÍNEZ (madre).
devengadas

Duración del DÉCIMA NOVENA. Este contrato se celebra por tiempo indeterminado, sujeto a un
contrato y
período de periodo de prueba de 180 días conforme a lo señalado en los artículos 35, 37 fracción III
prueba y 39ª de la Ley Federal del Trabajo. “EL TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface
los requisitos y que cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar las labores
para las cuales fue contratado, de lo contrario a juicio del patrón tomando en cuenta la
opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se dará
por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para “EL PATRÓN”.

VIGÉSIMA. Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del

presente contrato, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia
de los Tribunales de la Ciudad de Irapuato, Guanajuato, renunciando a cualquier otra
jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.

VIGÉSIMA PRIMERA. Todo lo omitido en el presente contrato laboral, se tendrá por

suplido y colmado en los términos de la Ley Federal del Trabajo vigente al momento de
su firma.

Leído el contenido del presente contrato, las partes reconocen los derechos y
obligaciones que contraen, firmándolo al margen y calce en señal de aceptación y
constancia.

En la ciudad de Irapuato, Guanajuato a los 17 días del mes de enero del dos mil veintiuno.

_______________________________ ___________________________
SAN MARCO S.P. R. DE R. L. C. DANIEL GAONA TORRES
Gerente General
ROBERTO CASTORENA COLIN

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Parte 2. Elaboración de Contrato Individual

El contrato que elabore es basado en instituciones públicas, en un contrato por tiempo

determinado, el servicio que se presta es la impartición de clases semanales, esta modalidad
como no se trabaja por 6 días seguidos una jornada de 8 horas, no se establece día de
descanso, se establece período vacacional de semana santa y pascua en la cual se interrumpe
el contrato y se retoma el mismo al regreso a clases, el patrón paga aguinaldo y finiquito al
termino del contrato.

Realice el contrato con fundamento en el Reglamento Interior del H. Ayuntamiento Municipal

de León, la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Guanajuato y la Ley Federal del Trabajo,
el Reglamento Interior del Instituo Juvenil de León es ficticio.
(https://normatividadestatalymunicipal.guanajuato.gob.mx, s.f.)
(www.congresogto.gob.mx, s.f.)
(diputados.gob.mx, s.f.)

Señale al patron en tono azul y al trabajador en tono amarillo, para identificar las los elementos
de la relación laboral.

2
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES POR TIEMPO DETERMINADO

QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE “EL INSTITUTO JUVENIL DE LEÓN”, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL INSTITUTO”, REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR
EL MTRO. JUAN CARLOS LÓPEZ RIVEIRA COMO DIRECTOR DE DESARROLLO
ACADÉMICO Y POR LA OTRA PARTE AL C. LUIS PÁNFILO DÍAZ HERNÁNDEZ, A QUIEN
EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ “EL PRESTADOR DE SERVICIOS”, AL TENOR DE
LAS SIGUIENTES, DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.--------------------------------------------------
-------------------------------------
DECLARACIONES
I.- POR EL INSTITUTO:
1.1 Que es un Organismo Público Descentralizado de la Administración Pública Municipal, con
personalidad jurídica y patrimonio propio, conforme a lo dispuesto en los artículos 1, 124,
128 y 130, de la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Guanajuato;1, 6 y 41 del
Reglamento Interior del H. Ayuntamiento Municipal de León, Guanajuato; 1, 2 y 4 fracción
VII, 5 fracción XVIII, 12, y 16 del Reglamento del Instituto Juvenil de León, constituido por
acuerdo del Honorable Ayuntamiento de la Ciudad de León, Guanajuato, en sesión
ordinaria de Cabildo de fecha 27 de Enero del 2000 y publicado en el Periódico Oficial del
Gobierno del Estado de Guanajuato en fecha 14 de Marzo del 2000.-----------------------------
1.2 Que su objeto es asumir la rectoría de las políticas que apruebe el Ayuntamiento en
materia de atención a la juventud en el Municipio de León, orientar los procesos y las
actividades, así como la difusión libre de sus programas en el Municipio, con la concurrencia
de las diversas instituciones sociales y mediante la reglamentación y los sistemas
pertinentes, entre otros, y para cumplir con algunos de sus fines requiere de los servicios
de los prestadores de servicios profesionales capacitados. -----------------------------
1.3 Que el Dr. Jose de la Cruz Salinas, es el Director General del Instituto Juvenil de León,
de acuerdo a la Sesión Extraordinaria del Consejo Directivo celebrada el 18 de diciembre
3
 de 2015 y posee atribuciones para convenir y obligarse en los términos del presente
instrumento, de conformidad con los artículos 19, fracción XIII y 38, fracción IV del
Reglamento del Instituto Juvenil de León y en este acto delega la firma del presente contrato
al Mtro. Juan Carlos López Riveira Director de Desarrollo Académico.---------
1.4 Que requiere contar de forma eventual con los servicios de una persona física con
conocimientos principalmente en las cuestiones relacionadas con la impartición de clases
de GUITARRA CLÁSICA pero también en las demás ramas de ésta, que cuente con una
personalidad diligente y servicial así como honesta y comprometida, por lo que ha
determinado contratar a “EL PRESTADOR DE SERVICIOS” a fin de llevar a cabo las
acciones materia de este contrato que desempeñará mediante los recursos digitales tales
como Zoom, Google Meet o cualquier otro que la coordinación de su programa o unidad
académica le haya autorizado para impartir su taller, a cargo de la Dirección de Desarrollo
Académico del Instituto Juvenil de León.-----------------------------------------------------------------
1.5 Que tiene su domicilio en pasaje Juan de Orozco #152, León de los Aldama Centro, C.P.
37000, León Gto, con RFC: ICL940322 CP0. -----------------------------------------------------------

1.6 Que goza de las facultades suficientes para obligarse a nombre y por cuenta de su
representada, según el artículo 38 fracción cuarta del Reglamento del INSTITUTO
JUVENIL DE LEON. ---------------------------------------------------------------------------------------

2.- “EL PRESTADOR DE SERVICIOS”:

2.1.- Que es de nacionalidad mexicana, mayor de edad, en pleno ejercicio de sus derechos
y con capacidad legal para celebrar el presente contrato.--------------------------------------------

2.2.- Que cuenta con los conocimientos de acuerdo al perfil solicitado para desarrollar los
servicios estipulados en el presente contrato.----------------------------------------------------------------

2.3.- Que tiene interés en participar de los trabajos objeto de la prestación de los servicios
profesionales impartiendo clases de GUITARRA POPULAR, en el entendido que el mismo
es de duración limitada y conoce plenamente las características y necesidades de los
servicios materia del presente contrato, así mismo que ha considerado todos los factores
que intervienen para desarrollar eficazmente las actividades que desempeñará.

2.4.- Que tiene su domicilio ubicado en la callejón TORRESCO # 24, COLONIA BARRIO DE
SANTA CATARINA, de Coyoacán, Ciudad de México.------------------------------------------

2.5.- Que declaro bajo protesta de decir verdad que su Registro Federal de Contribuyentes es
HEPA6306016R1.-------------------------------------------------------------------------------------------

4
DECLARAN LAS PARTES QUE ES SU VOLUNTAD CELEBRAR EL PRESENTE
CONTRATO, PARA LOS CUALES CONVIENEN EN SUJETARSE A LAS SIGUIENTES:
CLÁUSULAS

PRIMERA. - OBJETO DEL CONTRATO

Que la actividad a desempeñar por “EL PRESTADOR DE SERVICIOS” será el impartir el taller
de GUITARRA POPULAR, Ver horarios en el anexo 1. Impartiéndolo de acuerdo con los
programas académicos y planes de estudios del taller y/o materia para la Casa de la Juvenil
10 de mayo ubicada en Calle Nepomuseno #105 Col. Madre Asturias , León, Gto.-----
“EL PRESTADOR DE SERVICIOS” manifiesta, bajo protesta de decir verdad, que es apto
para desempeñar la actividad con la calidad, intensidad y esmero convenido y estar conforme
con los requerimientos de “EL INSTITUTO” y en plasmar, en este documento, las condiciones
bajo las que prestará sus servicios personales.---------------------------------------------

SEGUNDA. VIGENCIA.
“EL PRESTADOR DE SERVICIOS” se obliga a desempeñar las actividades, objeto de éste
contrato en forma personal, por un lapso determinado iniciando el día 25 veinticinco de
noviembre de 2022 dos mil veintidos y concluyendo el día 12 doce de junio de 2022 dos mil
veintidos. Durante el periodo vacacional de semana santa y pascua, que comprende del 28
de marzo de 2021 al 11 de abril del 2022, los servicios otorgados por “EL PRESTADOR DE
SERVICIOS” con el “INSTITUTO”, serán interrumpidos, dado el periodo de inactividad
académica; por lo que no corresponderá pago por las dos semanas referidas, siendo
únicamente 15 horas semanales, durante 18 semanas el total a pagar, una vez concluido éste
y dado el tipo y su naturaleza se tendrá por terminado el presente contrato.-----------------
“El PRESTADOR DE SERVICIOS” se debe conectar a la plataforma puntualmente para
prestar el servicio en el horario establecido en este contrato. En caso de retraso o falta
injustificada, se le podrá imponer corrección disciplinaria e incluso rescindir el presente
contrato sin responsabilidad para “EL INSTITUTO”.------------------------------------------------------
Se establecen como obligaciones de “EL PRESTADOR DE SERVICIOS”, conectarse a la
plataforma puntualmente a los cursos y sesiones del grupo y demás actividades que forman
parte del proceso de capacitación y adiestramiento, así como atender las indicaciones de las
personas que impartan, debiendo cumplir con los programas respectivos y presentar los
exámenes de evaluación, conocimiento y aptitudes que sean requeridos.---------------------------

TERCERA. – COSTO
"EL INSTITUTO" cubrirá a "EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS" por concepto de pago, la
cantidad que resulte de las horas y el costo por hora será de $130.00 (cientotreinta pesos
00/100 MN), tanto por la prestación como por la calidad y el tiempo que le dedique a la
realización de los servicios objeto del presente contrato, por lo que no podrá exigir mayor
retribución por ningún otro concepto.---------------------------------------------------------------------------

CUARTA. - MÉTODO DE PAGO.

5
“EL INSTITUTO” efectuará los pagos mediante transferencia electrónica bancaria, a la
cuenta bancaria que “EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS” haya proporcionado por
escrito, siendo su responsabilidad cualquier error en dicha información, así como la
actualización y notificación a “EL INSTITUTO” de los cambios en sus datos bancarios, para
lo cual, proporcionará toda la información relacionada con dicha cuenta. --------------------------

QUINTA. – PERIODICIDAD DE PAGO.

“EL INSTITUTO” realizará los pagos a “EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS” de manera
mensual, siempre y cuando el PRESTADOR DE LOS SERVICIOS haya entregado en la
Dirección de Administración y Finanzas de “EL INSTITUTO” el Comprobante Fiscal Digital
que corresponda.----------------------------------------------------------------------------------------------------

SEXTA. – EMISIÓN DE CFDI.

“EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS” se compromete a entregar el comprobante fiscal
requerido por “El INSTITUTO” de conformidad con los lineamientos que para tal efecto
determine el SAT, mismo que no deberá contener errores en cualquiera de sus términos,
comprometiéndose en su caso, a cambiar o modificar el comprobante hasta que se ajuste a
los lineamientos exigidos en la Ley Fiscal. Una vez revisada y aprobada la documentación,
los pagos serán liquidados en un plazo máximo de 10 días hábiles posteriores. “EL
PRESTADOR DE LOS SERVICIOS” está de acuerdo en que “EL INSTITUTO” le retenga los
impuestos que resulten en los términos de Ley, en caso de aplicar.-----------------------------

SÉPTIMA .- RESTRICCIONES.
"EL PRESTADOR DE SERVICIOS " no podrá ceder en forma parcial ni total a favor de
cualquier otra persona física o moral, los derechos y obligaciones derivadas del presente
contrato ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

OCTAVA. RESPONSABLE DE SEGUIMIENTO.

“EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS” se obliga con “EL INSTITUTO” a prestar sus
servicios vía zoom, Google meet o cualquier otra plataforma digital que le permita impartir su
taller, para la Casa de la Cultura Diego Rivera ubicada en Portal Delicias s/n Plaza
Fundadores Centro 37000 León, Gto. A cargo de la DIRECCIÓN DE DESARROLLO
ACADÉMICO, bajo la supervisión de su titular, designando a la Mtra. MÓNICA PONCE
DURÁN para recibir a su entera satisfacción el resultado de los servicios pactados en el
contrato.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

NOVENA. - CLÁUSULAS DE RESCISIÓN.

"EL INSTITUTO", podrá rescindir el presente contrato, sin necesidad de juicio, por cualquiera
de las siguientes causas imputables a "EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS---

a) Por prestar los servicios deficientemente, de la manera inoportuna o por no apegarse a lo

estipulado en el presente contrato.
b) Por no observar la discreción debida respecto de la información a la que tenga acceso
6
 como consecuencia de la prestación de los servicios encomendados.
c) Por suspender injustificadamente la prestación de los servicios o por negarse a corregir
lo rechazado por "EL INSTITUTO".
d) Por negarse a informar a "EL INSTITUTO" sobre la prestación y/o el resultado de los
servicios encomendados.
e) Por impedir el desempeño normal de labores de "EL INSTITUTO" durante la prestación
de los servicios.
f) Si se comprueba que la protesta a que se refiere la declaración segunda se realizó con
falsedad.
g) Por incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en este contrato.
h) Cuando “EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS” presente una conducta no ejemplar,
durante la impartición de su taller o fuera de él.
i) Cuando “EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS” denigre al plantel.
j) Por no satisfacer el horario de prestación de sus servicios profesionales, acortar el tiempo
o la pérdida de éste deliberadamente.
l) Por no cumplir con el programa Académico acordado con el Instituto Juvenil de León.
m) Por atentar contra la integridad del alumno física, psicológica y emocional y llevar a cabo
actos de discriminación de cualquier tipo en contra de los alumnos y compañeros.---------
Para los efectos a los que se refiere esta cláusula "EL INSTITUTO" comunicará por escrito a
"EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS", el incumplimiento en que este haya incurrido, para
que, en un término de diez días hábiles, exponga lo que a su derecho convenga, y aporte, en
su caso, las pruebas correspondientes. --------------------------------------------------------
Transcurrido el término señalado en el párrafo anterior, "EL INSTITUTO" tomando en cuenta
los argumentos y pruebas ofrecidos por "EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS",
determinará de manera fundada y motivada si resulta procedente o no rescindir el contrato y
comunicará por escrito a "EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS" dicha determinación.------

DÉCIMA.- FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO.

"EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS" no será responsable por cualquier evento de caso
fortuito o de fuerza mayor que le impida parcial o totalmente cumplir con las obligaciones
contraídas por virtud del presente contrato, en el entendido de que dichos supuestos deberán
ser debidamente acreditados. Por lo que, una vez terminada la circunstancia que dio origen al
incumplimiento parcial o total de las obligaciones contraídas, “EL PRESTADOR DE LOS
SERVICIOS” deberá cumplir con las actividades en el plazo acordado por ambos.---

DÉCIMA PRIMERA- SOBRE LA RELACIÓN LABORAL.

El presente contrato es por tiempo determinado dada su naturaleza en términos de lo
dispuesto por el artículo 37 fracción I, II y III de La Ley Federal del Trabajo en vigor de
aplicación supletoria.-----------------------------------------------------------------------------------------------
Cuando “EL PRESTADOR DE SERVICIOS” por cualquier circunstancia tenga necesidad de
faltar a su servicio, avisará oportunamente a “EL INSTITUTO”. El aviso no justifica la falta,
pues en todo caso “EL PRESTADOR DE SERVICIOS” justificará su ausencia con el
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comprobante respectivo, que en caso de enfermedad será únicamente el certificado de
incapacidad que expide el Instituto Mexicano del Seguro Social, teniendo “El PRESTADOR
DE SERVICIOS” un lapso no mayor a 48 horas después de la falta para entregar la
incapacidad respectiva.------------------------------------------------------------------------------------------
“El PRESTADOR DE SERVICIOS” se debe presentar puntualmente a prestar el servicio en
el horario establecido en este contrato. En caso de retraso o falta injustificada, se le podrá
imponer corrección disciplinaria e incluso rescindir el presente contrato sin responsabilidad
para “EL INSTITUTO”.--------------------------------------------------------------------------------------------

DÉCIMA SEGUNDA.- TERMINACIÓN ANTICIPADA.

"EL INSTITUTO" en cualquier momento, podrá dar por terminado anticipadamente el presente
contrato sin responsabilidad para ésta y sin necesidad de que medie resolución judicial alguna,
dando aviso por escrito a "EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS" con quince días naturales
de anticipación. En todo caso "EL INSTITUTO" deberá cubrir el pago que corresponda por el
servicio prestado y que haya recibido a su entera satisfacción.---------

DÉCIMA TERCERA. OBLIGACIONES NO PREVISTAS:

“LAS PARTES” aceptan que todo lo no previsto en el presente contrato se regirá por las
disposiciones contenidas en el Código Civil para el Estado de Guanajuato.-------------------------
OBLIGACIONES DEL PRESTADOR. "EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS " se obliga a
aplicar su capacidad y sus conocimientos para cumplir satisfactoriamente con las actividades
que le encomiende "EL INSTITUTO" así como a responder por la cantidad de los servicios y
de cualquier otra responsabilidad en la que incurra, así como de los daños y perjuicios que
por inobservancia o negligencia de su parte se causaren a "EL INSTITUTO".----------------------
"EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS " se obliga desempeñar los servicios objeto del
contrato al "EL INSTITUTO" en forma personal e independiente, con elementos propios y
suficientes, atendiendo sus conocimientos que posee en la materia, sin estar sujeto a la
subordinación y dependencia económica de "EL INSTITUTO" por lo que será el único
responsable de la ejecución de los servicios cuando no se ajusten a los términos y condiciones
de este contrato.-------------------------------------------------------------------------------------
"EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS " se obliga a comunicar a "EL INSTITUTO", cualquier
hecho o circunstancia que por virtud de los servicios prestados pudieran beneficiar o evitar
perjuicio a la misma.--------------------------------------------------------------------------------------
“El INSTITUTO” se obliga a pagar el aguinaldo correspondiente proporcional al tiempo
laborado al 20 de diciembre del año en curso, se obliga también a pagar un finiquito al término
del contrato por los servicios profesionales prestados.

DÉCIMA CUARTA -CONFIDENCIALIDAD PARA LA DIVULGACIÓN.

"EL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS" se obliga a no divulgar a terceras personas por
medio de publicaciones, informes o cualquier otro medio, los datos y resultados que obtenga
con motivo de la prestación de los servicios objeto de este contrato, o la información que "EL
INSTITUTO" le proporcione o a la que tenga acceso en razón del objeto del presente contrato.-
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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Leído el presente contrato y enteradas las partes del contenido y alcances de todas y cada
una de las cláusulas que en el mismo se precisan, lo firman al calce y al margen en todas sus
fojas útiles, en León Guanajuato a los 25 VEINTICINCO DE NOVIEMBRE DE 2022 DOS MIL
VEINTIDOS.-----------------------------------------------------------------------------------------------------

POR “EL INSTITUTO”

_____________________________________
MTRO. JOSÉ ANTONIO ALVEAR GARCÍA
DIRECTOR DE DESARROLLO ACADÉMICO
INSTITUTO JUVENIL DE LEÓN

POR “EL PRESTADOR DE SERVICIOS”

___________________________________
LUIS PÁNFILO DÍAZ HERNÁNDEZ

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Conclusión.

Tomando en cuenta que un contrato es el acuerdo legal por medio del cual se determinarán
las condiciones laborales entre el patron y el trabajador, teniendo como principal función
proporcionar seguridad y protección tanto al trabajador como al patrón. Estos siempre se
deben realizar por escrito, ya que se estipulan las condiciones de la relación laboral, se evitan
malos entendidos, sirven como prueba para ambas partes en caso de que se llegue a
instancias legales, por tal motivo es muy importante que se celebren las relaciones laborales
por medio de contratos, ya que al momento de firmarlos nos obligamos a cumplir lo que en el
indica, sabemos que las relaciones laborales también se pueden llevar a cabo sin contratos,
siendo estas más difícil de corroborar, de comprobar o de obligar a cumplir con los acuerdos
verbales, es por ello que la realización de un contrato individual de trabajo da mayor certeza
y seguridad para ambas partes, ya que se acepta, se compromete y se obliga a cumplir con
el mismo y nos garantiza el medio de prueba para defender nuestros derechos en caso que
se vean vulnerados.

Referencias
diputados.gob.mx. (s.f.). Obtenido de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

https://normatividadestatalymunicipal.guanajuato.gob.mx. (s.f.). Obtenido de

file:///C:/Users/Usuario/Downloads/reglamento_interior_de_la_administracion_publica_municipal_d
e_leon_guanajuato_(nov_2021)_vigente.pdf

www.congresogto.gob.mx. (s.f.). Obtenido de https://congreso-

gto.s3.amazonaws.com/uploads/reforma/pdf/3341/LOMPEG_REF_22Dic2021.pdf

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