República Bolivariana de Venezuela

Universidad Arturo Michelena

Facultad en Ciencias Jurídicas y Políticas
Mension. Práctica laboral.
5to año sección 1m. La mañana
San Diego- Edo Carabobo

CONTRATO LABORAL
COLECTIVO

Profesor.
Amilcar moreno
Exponente
Luis moyeda
C.I. 27.926.735
 CONTRATO DE TRABAJO

Entre la sociedad mercantil HERMANOS PETIT C.A., inscrita por ante el Registro
subalterno extensión tucacas Edo falcón en fecha 20/08/2015, anotada bajo el Nº133,
Tomo 24-A, domiciliada en el estado falcón Municipio Silva parroquia tucacas sector caño
salao, en el centro comercial Morrocoy oficinaN°5-B. representada en este acto por su
Presidente, el ciudadano LUIS MOLLEJA, de Cédula de Identidad 8.595.512 de
nacionalidad venezolana, mayor de edad, de estado civil soltero, , quien en lo sucesivo y
a los efectos de este contrato, se denominará "EL PATRONO", por una parte, y por la otra
parte, el ciudadano Luis moyeda inscrito en el colegio de abogados bajo el N°33.455. de
nacionalidad venezolana titular de la cédula de identidad. V- 279.26735. estado civil soltero,
domiciliado en tucacas avenida principal Rómulo gallegos, local N°16. Actuando en este
carácter como apaderado o representante legal de los ciudadanos PEDRO PÉREZ,
ALAN VIILA, NOMAR WEFFER, JULIO QUINTANA y JUAN GARCÍA. Todos mayores de
edad, de nacionalidad venezolana,titular de la cédula de identidad v-14.396545, 25.641.357,
8.945.321, 19.232.543, 15.768.903. Estado civil solteros, quién a los mismos efectos estos
se denominaran "TRABAJADORES"; ( dicho poder de representación consta en el
registro subalterno de tucacas bajo el N° 214. Tomo 30-c desde la fecha 20/04/2020)

De acuerdo la voluntad de las partes, y mediante a este auto se ha celebrado un

CONTRATO LABORAL EN MATERIA DE GANADERIA y AGRONOMÍA. A tiempo
determinado. En el cual se establecen las condiciones en las que EL TRABAJADOR
prestará sus servicios a cambio de un canon a demás beneficios, derechos y garantías, tal
como lo establece la constitución de la República Bolivariana de Venezuela. y como lo
establece el artículo 55 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA CLÁUSULA. LA DENOMINACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE

TRABAJO O CARGO: "LOS TRABAJADORES" se obliga a prestar sus servicios como
“obrero agrónomo y ganadero”, con la mayor eficiencia, lealtad, fidelidad, moralidad,
desempeñando del cargo dentro de las normas y regulaciones establecida por “EL
PATRONO", y realizando los servicios requeridos en cumplimiento con la LOTTT y su
Reglamento, cumpliendo los deberes que para "ELTRABAJADOR" establece la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCyMAT), su
Reglamento Parcial, las Normas Técnicas y COVENIO vigentes durante la duración de la
Relación de Trabajo. El Nivel jerárquico del cargo o puesto de trabajo a desempeñar es
el expresado en la Descripción de Cargo anexa al Presente Contrato de Trabajo. Las
funciones laborales que desempeñará EL CONTRATADO serán las siguientes:
mantener y cuidar los animales que pertenecen al fundo

mantener todas las áreas que le correspondan al fundo

reemplazar las cercas que se encuentren deterioradas

realizar la labor pertinente que debe realizar un tractorista para el mantenimiento de

las áreas del fundo

realizar la actividad de siembra

las demás otras actividades que desempeñen el mejoramiento y el buen

funcionamiento del fundo.

Si en algún momento del desarrollo de la prestación de servicio por parte de “EL

TRABAJADOR este considera que alguna de las actividades o funciones aquí expresadas o
existentes en la Descripción de Cargo, no son realizadas el supervisor de éstos, debe
notificarlo por escrito a su superior inmediato solicitando constancia de recibido. De no
hacerlo se asumirá que “EL TRABAJADOR” ejecuta en su TOTALIDAD las actividades y
funciones allí expuestas.

SEGUNDA CLÁUSULA. LA FECHA DE INICIO: A partir del día 02, del mes de mayo del
año 2020 comenzará a existir la relación de trabajo entre “EL PATRONO” y
“ELTRABAJADOR", cuya fecha no necesariamente coincidirá con la de elaboración y firma
del presente Contrato de Trabajo. A partir de la fecha de inicio de la relación de trabajo “EL
TRABAJADOR” comenzará a acumular prestaciones sociales como recompensa a la
antigüedad y como amparo en caso de cesantía.

TERCERA CLÁUSULA. MODALIDAD Y DURACIÓN DEL CONTRATO: El Contrato de

Trabajo celebrado entre las partes tendrá la modalidad de contrato A TIEMPO
DETERMINADO, la cuál su labor ya mencionada comenzará a transcurrir el día dos
(02) de mayo del año 2020 con una duración de noventa (90) días, siendo el día 30 del
mes de julio del año 2020, fecha en la cual concluirá la expiración de dicho periodo,
salvo que las partes convengan, antes del vencimiento del plazo indicado prorrogarlo
hasta dos veces, siendo su última prórroga justificada por razones especiales que
excluyen la intención de continuar la relación laboral. Art. 62 de la LOTTT "el contrato
celebrado a tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido, y
no perderá su condición específica cuando fuese objeto e prórroga..."".

CUARTA CLÁUSULA. LA JORNADA DE TRABAJO: El tiempo durante el cual

“ELTRABAJADOR” estará a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a
su cargo (Jornada Ordinaria de Trabajo) será el siguiente:
DÍAS: LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES, SÁBADO, DOMINGO
Inicio de la Jornada de Trabajo: 7: 00 AM
Suspensión de la Jornada por inicio de tiempo de descanso: 12:00 PM
Reinicio de la Jornada por culminación de tiempo de descanso: 2:00 PM
Culminación de la Jornada de Trabajo: 6:00 PM
“EL TRABAJADOR” laborará con una duración de la Jornada de Trabajo diaria de 8 Horas,
teniendo dos días continuos de descanso semanal, los cuales serán: sábado y Domingos
“EL TRABAJADOR” debido a las funciones y responsabilidades descritas de su Cargo
o Puesto de Trabajo se cataloga como obrero con conocimiento en ganadería y
agronomía.

QUINTA CLÁUSULA. EL SALARIO: “cada trabajador” como resultado de los servicios

prestados dentro de la relación laboral existente percibirá un (Salario integral de 209.76
BOLIVARES, cada treinta (30) días
desde la fecha de inicio de la relación laboral, suma que “EL PATRONO” cancelará (en
efectivo, con cheque, deposito bancario dentro de las mismas instalaciones de la
entidad de trabajo.) cuyo monto no será menor del Salario Mínimo estipulado. El Salario
será pagado a “EL TRABAJADOR ” de forma (Semanal que constará de 52.44 Bs ),
siempre en un día laborable, durante la jornada de trabajo. Si el día de pago coincidiese con
un día no laborable, el pago del salario se hará en el día hábil inmediatamente anterior.
SEXTA CLÁUSULA. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: “EL TRABAJADOR se
compromete a prestar los servicios para los cuales ha sido contratado en los siguientes
lugares:
Dentro de las Instalaciones Físicas de la Entidad de Trabajo.

En los Alrededores de las Instalaciones Físicas de la Entidad de Trabajo.

En la calle, trasladándose a los sitios a los cuales su superior le indique y este

tenga relación con su rubro

En las distintas regiones que comprende el territorio venezolano , la ual tenga

relación con el cargo que desempeñan

SEPTIMA CLÁUSULA. CONVENCIONES COLECTIVAS O ACUERDO COLECTIVO

APLICABLES: “EL TRABAJADOR a partir de la fecha disfrutará de los beneficios
expresos en la Convención Colectiva: como lo es el uniforme, transporte entre otros
servicios necesarios para el buen funcionamiento de la labor d trabajador, cuyo
ejemplar se entrega a “EL TRABAJADOR al momento de la firma del presente
contrato.

OCTAVA CLÁUSULA. LUGAR DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

El presente contrato de trabajo se firmará dentro de las instalaciones físicas de la Entidad de
Trabajo a la que representa “EL PATRONO, del cual se extenderá dos ejemplares
originales, uno de los cuales se entrega a “EL TRABAJADOR”, dejándose constancia por
escrito de la fecha y hora de dicha entrega en el “LIBRO DE REGISTRO DE CONTRATOS ”
de la Entidad de Trabajo.

NOVENA CLÁUSULA. CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO:

De acuerdo a la LOTTT serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos de EL
TRABAJADOR:
Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
 Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo.
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes,
el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador
o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador
o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
Abandono del trabajo.
Acoso laboral o acoso sexual.

DÉCIMA CLÁUSULA. DEBERES DE EL TRABAJADOR, NORMATIVOS Y EN MATERIA

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
EL trabajador deberá, Desarrollar un comportamiento acorde con las normativas
establecidas por la Organización, expresadas en el Reglamento Interno contentivo de 5
páginas anexo al presente Contrato de Trabajo. Adicionalmente EL TRABAJADOR se
obligará, en materia de prevención de la seguridad y salud en el trabajo:

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud
sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de
las instalaciones donde labora.
Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto
de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al
supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los
mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando,
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control
a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que
se pretende controlar.

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección

personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al
responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento,
o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad
y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere
que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de
proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también
las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y
en general, de todas las instalaciones de servicio social.

Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás

indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia

de seguridad y salud en el trabajo.
 Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido por la empresa.

Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una

condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros, a
las personas involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato
superior, absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la
conveniencia o no de su ejecución.

Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes,

en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen
con los mismos fines.

Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso
y turismo social.

Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales,

jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u
ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la
observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección.

En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan

perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la
armonía y respeto en el trabajo.

DÉCIMA PRIMERA CLÁUSULA. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO:

Por acuerdo colectivo entre las partes cualquier modificación que surgiere con ocasión del
presente contrato, deberá ser pactada de mutuo acuerdo entre las partes, mediante la
suscripción de un addendum el cual se anexará al contrato y formará parte integrante del
mismo.
DÉCIMA SEGUNDA CLÁUSULA. RECISIÓN DEL CONTRATO:
En caso de incumplimiento por parte de EL CONTRATADO de alguna de las cláusulas
arriba expresadas dará derecho a “EL PATRONO” a rescindir el presente contrato de pleno
derecho por representar esto una falta grave a las obligaciones que impone la relación de
trabajo.
DÉCIMA TERCERA CLÁUSULA. LO NO PREVISTO:
Ambas partes declaran que lo no previsto en las Cláusulas anteriores será resuelto por las
disposiciones legales que rigen la materia, a cuyo efecto declaran que eligen como domicilio
especial el tribunal competente de la ciudad de tucacas Estado falcón para todos los efectos
legales.
Como constancia de lo anterior, Se redactan Dos (02) ejemplares de un solo tenor y para un
solo efecto en la ciudad de tucacas Estado falcón. A los veintiocho (28)días del mes de abril
del año 2020. Lo firman las partes

Por “HERMANOS PETIT C.A LOS CONTRATADO

Representante legal de la entidad

Huella Huella

Apoderado