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CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO ESPECIALIZADO PARA SERVICIOS TERCERIZADOS

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo determinado para Servicios Tercerizados u Outsourcing, según lo establecido por
el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por el Decreto Supremo Nº
003-97-TR, que celebran de una parte MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A., con RUC N° 20329545459, Calle Monterosa Nº 233
piso 11, Urbanización Chacarilla del Estanque - Surco ; debidamente representada por su Apoderado(a) Especial PAREDES CUNYA MELINA
ADELI identificado(a) con Nº 70432879 y a quien en adelante se le llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de la otra parte el(la) Sr(Srta).
CAMPOS VEGA MIGUEL ANGEL identificado con DNI Nº 42342083, domiciliado en PJ. CHEJOV MZ M LT 12B Int. VILLA VICTORIA-
SURQUILLO-LIMA-LIMA. y a quien en lo sucesivo se le denominará simplemente EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y condiciones
siguientes :
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una empresa que administra y explota globalmente y en forma exclusiva la licencia de MANPOWER
INCORPORATED, en el desarrollo de sus actividades en el Perú, cuyo objeto social es prestar servicios especializados de Administración,
Consultoría de Recursos Humanos y Tercerización de servicios a entidades de los sectores público y privado, conforme a Ley.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR tiene suscrito un contrato de Locación de Servicios de Tercerización con su cliente ENTEL PERU S.A. y, a fin de
cubrir las exigencias requeridas por este, EL EMPLEADOR requiere los servicios de EL(LA) TRABAJADOR(A) a tiempo determinado y de
acuerdo con lo establecido por el artículo 63° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, que tiene su fundamento en un objeto
previamente establecido (requerimiento de servicio del cliente) y de duración determinada (según el tiempo del servicio que le sea requerido a
MANPOWER y/o el plazo que acuerden las partes del presente Contrato).
Asimismo, de conformidad con lo establecido en el artículo 4 de la Ley N° 29245 y sus reglamentaciones, EL EMPLEADOR cumple con informar
a EL(LA) TRABAJADOR(A) sobre lo siguiente:
- Los derechos laborales y de seguridad social de EL(LA) TRABAJADOR(A) no son afectados.
- EL EMPLEADOR mantiene la subordinación respecto del EL(LA) TRABAJADOR(A).
- Actividad empresarial por ejecutar: Servicio de ventas de equipos moviles y servicio.
- Ámbito o unidad productiva de ejecución de labores: Todas las tiendas/Rotativo.
TERCERA.- En virtud del presente Contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales e individuales de EL (LA) TRABAJADOR(A),
para que haga sus labores en el servicio especial Tercerizado desempeñándose como Promotor(A) De Ventas conforme a lo indicado en la Cláusula
Segunda. EL (LA) TRABAJADORA(A) desempeñará tales labores en el lugar que EL EMPLEADOR le señale, de acuerdo a las necesidades del
servicio Tercerizado antes descrito. Se deja constancias que la Jornada máxima será la de 48 horas semanales, conforme a Ley.
CUARTA.- El presente contrato entrará en vigencia a partir del día 17 de Abril de 2024 y culminará indefectiblemente el 31 de Mayo de 2024.;
vencido el cual EL EMPLEADOR tendrá por automáticamente resuelto el presente Contrato de Trabajo a Plazo Determinado, ello ocurrirá sin
necesidad de un preaviso o formalidad alguna por parte del EMPLEADOR. Asimismo queda expresamente establecido que, si el plazo de
vigencia del presente Contrato fuese igual o superior a tres (3) meses, de conformidad con lo establecido por el Art. 10º del D.S. Nº 003-97-TR,
EL (LA) TRABAJADOR(A) se sujetará al periodo de prueba de tres (3) meses, el cual se iniciará a partir de la entrada en vigencia del presente
contrato.
QUINTA.- La remuneración mensual bruta pactada con EL (LA) TRABAJADOR(A) será de S/. 845.00 (Ochocientos Cuarenta Y Cinco Con
00/100 Soles) , más un adicional por comisiones (con un mínimo asegurado de S/ 180.00 soles mensuales), además de los derechos y beneficios
que la ley determina, los cuales se abonarán a EL (LA) TRABAJADOR(A) a fin de mes, previos los descuentos y retenciones de Ley.
SEXTA.- EL TRABAJADOR acepta cualquier desplazamiento geográfico que ordene EL EMPLEADOR a cualquier establecimiento
administrativo o comercial en el que desarrolle sus actividades empresariales.

SÉTIMA.- EL TRABAJADOR se somete voluntariamente a todos los mecanismos y procedimientos de seguridad interna que EL EMPLEADOR
estime convenientes para proteger sus activos tangibles e intangibles en salvaguardar de sus intereses o de su cliente, los cuales son informados a
EL TRABAJADOR, y quien deja expresa constancia de su conocimiento, mencionándose los siguientes de manera enunciativa mas no limitativa:
revisión de pertenencias, exámenes médicos y toxicológicos, pruebas psicológicas, investigaciones internas, entre otros a efectos de obtener
conclusiones de respaldo.
OCTAVA.- EL TRABAJADOR deberá reportar todas las ventas realizadas en su punto de venta, quien deberá cumplir con todos los requisitos
impuestos por OSIPTEL. Las ventas deberán ser reportadas a EL EMPLEADOR debidamente sustentadas y siguiendo los procedimientos
impuestos, los cuales son debidamente comunicados mediante manuales que se hace entrega a EL TRABAJADOR y que forman parte integrante
de este contrato.
NOVENA.- EL EMPLEADOR entregará a EL TRABAJADOR un stock de accesorios, los mismos que estarán bajo su responsabilidad; en
consecuencia, ante cualquier faltante, EL TRABAJADOR asumirá íntegramente el costo de ello, para lo cual este autoriza a EL EMPLEADOR,
siempre y cuando su descargo verbal y/o escrito a EL EMPLEADOR no lo exima de responsabilidad a descontar de sus haberes y/o beneficios
sociales, el equivalente de los equipos y accesorios faltantes.

Las partes dejan constancia que EL TRABAJADOR será responsable por la pérdida, hurto, o robo de los accesorios, ocasionados como
consecuencia de descuido, negligencia o mala fe; en consecuencia, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a descontar el importe de los
accesorios perdidos o robados al precio de adquisición de cada equipo siniestrado, descuento que podrá efectuarse de sus haberes y/o beneficios
sociales.

De ser el caso que al efectuarse el Inventario final de equipos entregados por EL TRABAJADOR al cese del vínculo laboral y se detecte faltantes
que EL TRABAJADOR no pueda sustentar, este autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a retener el pago de sus Beneficios Sociales hasta que
se aclare y concilie la pérdida de los equipos y accesorios que le fueron entregados y que se encontraban bajo su responsabilidad; de ser el caso que,
no se determine responsabilidad de EL TRABAJADOR, a partir del sexto mes de ocurrido el cese, este queda facultado de presentar una solicitud a
EL EMPLEADOR de la devolución del monto retenido en la Liquidación de Beneficios.
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DECIMA.- EL (LA) TRABAJADOR(A) se compromete a guardar estricto secreto de toda la información que llegue a su conocimiento,
relacionada con los negocios de EL EMPLEADOR y/o sus clientes y asociados, incluyendo bases de datos, información comercial y/o empresarial,
datos de clientes y otros que a criterio de EL EMPLEADOR se consideren como "Información Sensible". Esta obligación subsistirá incluso
después de terminada la relación laboral con EL EMPLEADOR. En caso se compruebe el incumplimiento de este compromiso por parte de EL
(LA) TRABAJADOR/(A), EL EMPLEADOR podrá accionar judicialmente su cumplimiento o resarcimiento por daños, de acuerdo a Ley.
DECIMO PRIMERA.- Durante el desarrollo de los servicios materia del presente Contrato de Trabajo, EL (LA) TRABAJADOR (A) deberá
abstenerse de recibir de terceras personas sumas de dinero por cualquier concepto y que sean ajenas a las que corresponden a su propia
remuneración mensual, conforme se detalla en la cláusula Quinta. En caso contrario y de producirse reclamos de parte de dichos terceros por
faltantes de dinero, EL (LA) TRABAJADOR(A) declara expresamente que asumirá personal e ilimitadamente la responsabilidad por el reembolso
de los mismos.

OCTAVA.- De conformidad con lo previsto en la Ley N° 27933 y demás normas reglamentarias y modificatorias, EL TRABAJADOR autoriza a
EL EMPLEADOR a poder hacer uso de sus datos personales, incluyendo datos sensibles, que le hubieran sido proporcionados directamente, y
aquellos que pudieran encontrarse en fuentes accesibles para el público o los que hayan sido obtenidos de terceros; asimismo, EL TRABAJADOR
autoriza a EL EMPLEADOR a la cesión o comunicación de sus datos personales a la(s) empresa(s) donde fuese destacado y/o asignado en la
medida que dicha información requiera ser conocida para la ejecución del servicio. Asimismo, las partes convienen que EL TRABAJADOR puede
revocar la presente autorización en cualquier momento, previo aviso por escrito a EL EMPLEADOR.
DECIMO SEGUNDA.- No obstante lo indicado en el texto del presente Contrato de Trabajo, serán causales específicas de terminación anticipada
del mismo: A) Las relacionadas con la conducta o la capacidad de EL (LA) TRABAJADOR(A) en el desempeño de sus labores, en los términos
indicados por el artículo 24º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. B) La cancelación de los servicios Tercerizados que hayan sido contratados a
EL EMPLEADOR conforme a lo indicado en la Cláusula Segunda y en los que EL (LA) TRABAJADOR(A) se haya estado desempeñando en
virtud al presente Contrato de Trabajo, por cualquier motivo que ello ocurra. C) La no prestación de sus servicios personales por parte de EL
(LA) TRABAJADOR(A) a EL EMPLEADOR durante el periodo de vigencia del presente Contrato de Trabajo. D) La prestación de sus servicios
personales por parte de EL (LA TRABAJADOR(A) en el mismo rubro de actividades materia del presente Contrato, sea de manera individual o
bajo órdenes de un Tercero, durante el mismo plazo de vigencia del presente Contrato. E) Si EL (LA) TRABAJADOR(A) incurre de manera
evidente, en cualquiera de los supuestos previstos por los artículos 23º al 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
DECIMO TERCERA.- Las partes contratantes renuncian al fuero judicial de sus domicilios, y se someten a la competencia y jurisdicción de los
Juzgados Especializados y jueces del Cercado de Lima Metropolitana, para resolver cualquier controversia que se pudiera ocasionar en caso de
incumplimiento del presente contrato.
DECIMO CUARTA.- En todo aquello que no haya sido previsto expresamente en el texto del presente Contrato de Trabajo a plazo determinado
para Servicios Tercerizados, se aplicará supletoriamente lo dispuesto por la legislación laboral vigente

DECIMO QUINTA.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo y la legislación laboral, esto es el
Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma
interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripción de las recomendaciones que en materia de seguridad y salud
laboral, por puesto de trabajo, debe observar EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con
lo señalado en el art. 30º del Decreto Supremo 005-2012-TR.
DECIMO SEXTA.- SOBRE LA CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
EL TRABAJADOR se obliga en forma irrevocable ante EL EMPLEADOR a no revelar, divulgar, difundir, facilitar o transmitir, bajo cualquier
forma a ninguna persona natural o jurídica, sea ésta pública o privada, y a no utilizar para su propio beneficio o para beneficio de cualquiera de
estas, la información física, digital o a través de un sistema informático relacionada con el ejercicio de sus funciones, como así también cualquier
otra información vinculada al giro comercial y/o de negocio relacionado con EL EMPLEADOR, sus accionistas, directores, gerentes, funcionarios,
trabajadores y/o clientes.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 29733 ¿ Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado mediante D.S. 003-2013-
JUS, EL TRABAJADOR se obliga a tratar los Datos Personales a los que tenga acceso por motivo del ejercicio de sus funciones, como secreto
profesional, es decir, bajo estricta confidencialidad, y únicamente para la finalidad y uso expresamente establecidos, la cual declara conocer.
Queda expresamente convenido que el incumplimiento total o parcial imputable a EL TRABAJADOR con relación a las obligaciones de
confidencialidad y protección de datos personales asumidos en el presente contrato facultará a EL EMPLEADOR para disponer la extinción del
contrato de trabajo por falta grave.
Estas obligaciones subsistirán aún después de terminada la relación laboral y hasta por un plazo de adicional de dos (2) años, contados a partir de la
extinción de la relación laboral, cuyo incumplimiento generará la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la
responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.
Ambas partes suscriben el presente documento por duplicado y en señal de conformidad, en la ciudad Lima, a los 17 días del mes de Abril del año
2024.

EL EMPLEADOR Campos Vega, Miguel Angel

Paredes Cunya ,Melina Adeli 42342083
Recepción de contrato laboral
Fecha:.........../............./.................
Hora:.............................................

________________________
Firma del Trabajador.
 CONSENTIMIENTO PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES - TRABAJADOR

De conformidad con la Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento

aprobado mediante D.S. N° 003-2013-JUS, el TRABAJADOR brinda su consentimiento previo,
expreso, inequívoco y libre a la empresa MANPOWER PERU S.A, MANPOWER PROFESSIONAL
SERVICES S.A y RIGHT MANAGEMENT PERU S.A.C. para que acceda, registre, conserve,
modifique, utilice o procese de cualquier otra forma prevista por la Ley, sus datos personales.
Dichos datos personales serán incorporados en el Banco de Datos Personales TRABAJADORES y
serán tratados bajo los controles de seguridad establecidos por ley siendo almacenada bajo
estricta confidencialidad.

MANPOWER PERU S.A, MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A y RIGHT

MANAGEMENT PERU S.A.C. utilizarán los datos personales del TRABAJADOR para fines que
establezca el contrato de Recursos Humanos, para fines estadísticos, actividades profesionales y
video vigilancia (Seguridad Patrimonial).

Asimismo, los datos personales serán solo transferidos a organizaciones o personas directamente
relacionadas con la organización, entidades reguladoras, prestadoras de salud, AFPs, Seguro
social y ONP, SUNAT y Ministerio de Trabajo si lo requiriese.

El TRABAJADOR autoriza a que MANPOWER PERU S.A, MANPOWER PROFESSIONAL

SERVICES S.A y RIGHT MANAGEMENT PERU S.A.C. mantengan sus datos personales en el
banco antes referido incluso luego de finalizada la relación contractual en tanto sean útiles para la
finalidad y usos antes mencionados, así como para el cumplimiento de las obligaciones legales
pertinentes.

El TRABAJADOR podrá ejercer su Derecho de Acceso, Rectificación, Cancelación u Oposición de

sus datos personales - Derechos ARCO, mediante solicitud escrita vía email a
derechosarco@manpowergroup.pe o de forma presencial en la Oficina Principal, Calle Monterosa
N° 233 Urb. Chacarilla del Estanque, piso 11, Distrito de Santiago de Surco, Provincia y
Departamento de Lima. En cualquier caso deberá adjuntar una copia del DNI.

Nombre completo: ___________________________________

Firma: __________________________

DNI: ____________________

Fecha: ____________________
 Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones
(SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

1. ¿Por qué es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas pensionarios?

Porque los beneficios y condiciones que puedan obtener los trabajadores con derecho a una pensión dependerán de su elección entre los dos sistemas (público y
privado) actualmente existentes en el país. La elección de uno de estos dos sistemas determinara su nivel de protección ante los riesgos que se originen ante la
contingencia de terminar su vida laboral (jubilación, incluyendo la invalidez y el fallecimiento).

2. ¿Entre qué sistemas de pensiones debe elegir un trabajador

Un trabajador debe elegir entre los siguientes sistemas:

Sistema Privado de Pensiones ¿ SPP Sistema Nacional de Pensiones ¿ SNP

A cargo de las Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones (AFP) que son empresas privadas sujetas a
regulación y supervisión por parte del Estado.
El SPP funciona mediante una cuenta individual de capitalización
(CIC) que pertenece a cada afiliado, donde se abonan los
aportes que realiza a lo largo de su vida laboral.
El nivel de la pensión depende de los aportes y la rentabilidad
que acumule en dicha cuenta más el valor del Bono de
Reconocimiento, de ser el caso.
Administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
Los aportes realizados por el trabajador activo forman parte de
un fondo común que sirve para financiar el pago de las pensiones
de los actuales jubilados del SNP.
El nivel de la pensión depende del cumplimiento
de los requisitos de años de aportación realizados y del promedio
de sus remuneraciones en los últimos 12, 24, 36,48 o 60 meses
de vida laboral, según la ley aplicable.

Ambos sistemas tienen por finalidad satisfacer las necesidades del afiliado y su familia cuando llegue la etapa de su jubilación, o, con anterioridad, si sufre
alguna invalidez o fallece, otorgando protección a sus beneficiarios.

3. ¿Qué plazo tiene el trabajador para decidir a qué sistema pensionario afiliarse?
El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega del presente boletín informativo para expresar su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP,
teniendo diez (10) días adicionales para cambiar de decisión, siendo el plazo máximo de elección, la fecha en que percibe su remuneración asegurable.
Vencido este plazo, sin que el trabajador haya hecho su elección, el empleador le requerirá afiliarse a una AFP. Dicha afiliación se hará a la AFP que cobre la
menor comisión por administración (Conforme a lo previsto por la Ley 29903, los nuevos afiliados a partir del 24 de setiembre de 2012, solo se pueden
incorporar a la AFP que menor comisión ofrece).
Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá regresar al SNP (la decisión es irreversible). Por el contrario, si se afilia al SNP, puede eventualmente migrar al
SPP, en cuyo caso sería conveniente la verificación de los aportes efectuados al SNP que se pueden recuperar a través de un Bono de Reconocimiento.

4. ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario?

Al momento de decidir el sistema pensionario al cual afiliarse, el trabajador debería evaluar, entre otros aspectos, lo siguiente:

4.1. Su edad: En el SPP mientras más joven sea, mayor será la posibilidad de acumulación de recursos en su cuenta individual debido a que el monto estará en
relación directa con los años de aportación y la rentabilidad generada por los referidos aportes.
Por el contrario, en el SNP esto dependerá de los años de aportación previamente definidos por ley para gozar del beneficio. Así, el número mínimo de años de
aportación para tener derecho a una pensión de jubilación es de 20, supuesto en el cual el monto de la pensión será igual al 50 %, incrementándose en 4 % por
cada año adicional de aportación, hasta llegar al 100 % de la remuneración de referencia o al tope de la pensión máxima (S/. 857.36).

4.2. El nivel de sus ingresos: En el SPP, mientras mayores sean los ingresos de los aportes del afiliado, mayores serán sus aportes a su cuenta individual,
razón por lo cual es de esperarse que perciba una pensión mayor a la que reciban otros trabajadores con igual tiempo de aportes, pero menores ingresos.

Por el contrario, en el SNP, si bien es cierto que la pensión está calculada en función de la remuneración de referencia del afiliado, debe tenerse presente que
en este caso el monto de la pensión se encuentra sujeto a un tope máximo (S/. 857.36); razón por la cual, alcanzado el referido tope, resulte irrelevante para el
monto pensionario, cualquier incremento en la remuneración del afiliado.
 5. ¿Cuánto se aporta mensualmente a cada sistema pensionario?

Sistema Privado de Pensiones ¿ SPP Sistema Nacional de Pensiones ¿ SNP

El trabajador aporta del siguiente modo: El trabajador aporta el 13 % de la remuneración mensual, monto que
¿ 10 % de la remuneración asegurable destinada a la Cuenta Individual de incluye el financiamiento de los gastos administrativos del sistema.
Capitalización (CIC);
¿ Un porcentaje de la remuneración asegurable destinada a financiar las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio*.
¿ Una comisión porcentual sobre su remuneración asegurable (comisión
por flujo) y/o una comisión sobre el saldo del fondo de pensiones
(comisión sobre el saldo) ** por concepto del servicio de administración de
los fondos del afiliado.
Los porcentajes de la comisión de la AFP por la administración de
aportes, son variables y son determinados por cada administradora. Cabe
resaltar que, si el trabajador no elige un sistema previsional, será
requerido a afiliarse a la AFP que cobre la menor comisión por
administración del sistema.

* El valor de la prima de seguro se determina en base a un proceso de licitación del seguro previsional.
**El esquema de comisión mixta (comisión sobre el flujo + comisión sobre el saldo) se aplicará para los nuevos afiliados que se incorporen por primera
vez al mercado laboral bajo el esquema de licitación, así como a aquellos afiliados que no hayan optado por permanecer en el esquema de comisión
sobre el flujo. El esquema de comisión sobre el flujo será aplicable, únicamente, a los afiliados que han optado por permanecer en este.

6. ¿A qué beneficios se tiene derecho en los sistemas de Pensiones?

Ambos sistemas cubren las contingencias de la jubilación, invalidez, así como el fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de sobrevivencia al viudo(a),
hijos y/o padres del afiliado o asegurado fallecido, según las disposiciones de cada sistema.

Así, de modo comparativo, los principales beneficios que provee cada sistema son:

Sistema Privado de Pensiones ¿ SPP Sistema Nacional de Pensiones ¿ SNP

1. Pensión de jubilación
1. Pensión de jubilación
2. Pensión de invalidez
2. Pensión invalidez
3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100 % de la pensión
3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100% de la remuneración
mensual del asegurado).
mensual del afiliado) ***:
¿ 50 % para la viuda.
¿ 42 % para la viuda sin hijos;
¿ 50 % para los hijos menores de 18 años. La pensión se puede exceder
¿ 35 % para la viuda con hijos;
más allá de tal edad, si es que están incapacitados para el trabajo o
¿ 14 % para cada hijo
siguen estudios de nivel básico o superior de manera ininterrumpida.
¿ 14 % para los padres, en caso se encuentren en condición de
¿ 20 % para cada uno de los padres; siempre que no hubiera
dependencia y sean mayores de 60 años.
beneficiarios de viudez u orfandad, sea discapacitado o tengan más de
Los hijos reciben pensión hasta los 18 años de
60 o más años de edad en el caso del padre y 55 en caso de la madre.
edad o más allá de dicha edad si es que se encuentran incapacitados de
Adicionalmente, estos deben depender económicamente del causante y
manera total y permanente para el trabajo.
no percibir ingresos superiores a la probable pensión.
4. Gastos de sepelio.
4. Capital de defunción que cumple las mismas funciones que los gastos
de sepelio.

***A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nro. 29903, las condiciones de acceso a las pensiones de sobrevivencia relativas a la edad serán las
mimas que las aplicables en el SNP, incluyendo las referidas al hijo mayor de edad que sigue estudios de manera ininterrumpida de nivel básico o
superior, así como también respecto a la edad de la madre, (55) años de edad.

7. ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga el Estado a los sistemas pensionarios?
El Estado, garantiza el pago de una pensión mínima para los afiliados al SPP o al SNP, siempre que estos cumplan con los requisitos y exigencias definidos en
cada sistema. Así, comparativamente se tiene lo siguiente:

Sistema Privado de Pensiones ¿ SPP Sistema Nacional de Pensiones ¿ SNP

En el caso de la jubilación, la pensión mínima es de S/. 5,810 En el caso de jubilación, la pensión mínima asciende a S/. 5,810
anuales que equivale a 12 pagos mensuales de S/. 484.17 anuales que equivale a 14 pagos mensuales de S/. 415

8. ¿Qué requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensión mínima?

En ambos sistemas, la exigencia es tener 65 años de edad.

En el caso del Sistema Nacional además deberá contar con 20 años de aportación, para este efecto deben efectuarse aportes sobre una base no menor a la
remuneración mínima vital (RMV) vigente en cada fecha.

En el caso del SPP, además de los requisitos señalados, solo tienen posibilidad de acceder a esta pensión mínima quienes hayan pertenecido al SNP hasta el
mes de diciembre de 1992 y luego se hayan incorporado al SPP siempre que la pensión que se alcance con lo acumulado en la Cuenta individual y el Bono de
Reconocimiento no llegue a la pensión mínima.
9. ¿Existe un tope en el monto de la pensión que se percibe en los sistemas pensionarios?
En el SPP no existe un valor tope a la pensión, dado que su valor está en función a los aportes acumulados
por el afiliado en su cuenta individual, el rendimiento alcanzado por dichos aportes a lo largo de los años, y de ser el caso, el valor del bono de reconocimiento. En
consecuencia, debe tenerse presente que el pago de la pensión siempre deberá estar respaldado por el saldo en la cuenta individual de capitalización del afiliado.

En el SNP, la pensión si tiene un tope que es determinado por el Estado. A la fecha, la pensión máxima que se otorga en este sistema es S/. 857.36

10. ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas pensionarios?

Tanto en el SPP como el SNP la jubilación se puede alcanzar desde los 65 años.

11. ¿Se puede acceder a una jubilación antes de la edad de 65 años?

En ambos sistemas existe la posibilidad de jubilarse antes de los 65 años, teniendo en cuenta las siguientes
consideraciones:

Sistema Privado de Pensiones ¿ SPP Sistema Nacional de Pensiones ¿ SNP

Jubilación anticipada ordinaria: Jubilación Adelantada:

Si la pensión es igual o superior al 50% de la remuneración promedio
de los últimos 120 meses, y registra un mínimo de 72 aportes en el
referido periodo. Para esta opción no hay una edad mínima exigible.
En este caso, el afiliado se puede pensionar, bajo la modalidad de
pensión que elija ****.
Régimen Especial de Jubilación Anticipada:
A partir de 55 años los hombres y 50 años las mujeres; siempre que se
encuentren en situación de desempleo por doce (12) meses anteriores
a la presentación de la solicitud. Si la pensión es igual o mayor a la
Remuneración Mínima Vital se otorgará pensión, pero si resulta menor
se podrá devolver el 50 % del monto acumulado en la cuenta
individual. Este régimen culmina el 31 de diciembre de 2013.
¿ Hombres: A partir de los 55 años de edad y 30 años de aporte.
¿ Mujeres: A partir de los 50 años de edad y 25 años de aporte.
En caso de jubilación adelantada la pensión se reduce en 4 % por
cada año de adelanto respecto de los 65 años de edad.
Cabe señalar que, además se otorga pensión por los llamados
regímenes especiales a los trabajadores mineros, de construcción
civil, de la industria del cuero, marítimos, pilotos y periodistas, de
acuerdo a su legislación particular.

**** A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nro. 29903, el porcentaje que regirá será de 40 % de la remuneración promedio.

12. ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas pensionarios?
Cuando el afiliado se encuentra trabajando:

En el caso del SPP, el afiliado puede eventualmente cambiar a otra AFP si así lo decide, salvo que se trate de un afiliado licitado a la AFP que ofrecía la menor
comisión de administración de fondos, pues en tal caso, deberá respetar el plazo de permanencia obligatorio, contados a partir de la fecha de su afiliación en la
mencionada AFP.

Excepcionalmente, el afiliado podrá traspasar sus fondos a otra AFP durante el periodo de permanencia obligatorio a una AFP si la rentabilidad neta de comisión por
tipo de Fondo de tal AFP resulte menor en comparación al mercado o si esta es declarada en quiebra, disolución o se encuentre en proceso de liquidación.

Asimismo, en el SPP, el afiliado puede escoger entre cuatro tipos de fondos para realizar sus aportes:
a. Fondo 0 o de protección (muy bajo riesgo) obligatorio para todos los afiliados al cumplir 65 años y hasta que opten por una pensión de jubilación. Este tipo de
Fondo será aplicable una vez que la Ley Nro 29903 entre en vigencia.
b. Fondo 1 o Conservador (bajo riesgo), de carácter obligatorio para la administración de recursos de todos los afiliados mayores de 60 y menores de 65
años.
c. Fondo 2 o Mixto (riesgo medio); y,
d. Fondo 3 o de mayor riesgo (pero mayor rentabilidad esperada).

El trabajador tiene la opción de cambiar de tipo de fondo en base al nivel de riesgo que esté dispuesto a asumir. Adicionalmente, puede realizar aportes
voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su cuenta individual y mejorar su pensión en el futuro.
En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un solo fondo de carácter colectivo por tanto no existen elecciones adicionales que tomar.

13. ¿Qué otras características son aplicables al momento en que se percibe algún beneficio?
Cuando el afiliado o sus beneficiarios van a recibir algún beneficio (jubilación, invalidez o sobrevivencia):

¿ En el SPP, el afiliado o sus beneficiarios pueden optar por percibir su pensión en nuevos soles (ajustados a la inflación o una tasa fija anual del 2 %) o en dólares
americanos (ajustados a una tasa fija anual del 2 %). En el SNP la pensión se otorga únicamente en nuevos soles y sin ningún mecanismo automático de ajuste en el
tiempo.

¿ En ambos sistemas, se proveen pensiones de carácter vitalicio que otorgan protección ante la jubilación o invalidez del afiliado o asegurado, así como de
protección al grupo familiar o beneficiarios, en caso de fallecimiento, de acuerdo con lo antes señalado.
 Constancia de Entrega del Boletín Informativo acerca de las
características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema
Nacional de Pensiones (SNP)

Por medio del presente documento dejo constancia de:

1. Haber recibido de parte de mi empleador MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A., con RUC 20329545459 los
siguientes documentos:

a. El Boletín Informativo acerca de las características del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP).

b. El Formato de Elección del Sistema Pensionario, mediante el cual podré elegir el sistema de pensiones al cual deseo
afiliarme.

2. Conocer que en el caso de estar iniciando labores en esta empresa:

a. Debo entregar a mi empleador el Formato de Elección del Sistema Pensionario manifestando mi decisión en un plazo
máximo de 10 días calendarios, contados a partir de hoy.

b. De no entregar a mi empleador el Formato de Elección del Sistema Pensionario manifestando mi decisión en el plazo de
10 días calendarios, contados a partir de hoy, seré afiliado por el mismo al Sistema Privado de Pensiones bajo las
condiciones indicadas en el Boletín informativo que me ha sido entregado.

Datos del Trabajador:

Nombres y Apellidos: ________________________________________________

Tipo y número de documento de identidad: ________________________________

Firma y huella digital:

Ciudad de _______________________, ______ de _________________________ de 202_

 COMUNICADO INFORMATIVO SOBRE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN

Con relación a los servicios tercerizados ofrecidos a la empresa, ENTEL PERU S.A., cumplimos con brindarle el detalle
informativo del mismo, de conformidad con lo previsto en el artículo 6° de Ley N° 29245, y sus reglamentaciones:

Identificación empresa principal:

- Nombre: ENTEL PERU S.A.
- RUC: 20106897914
- Domicilio: AV. REPUBLICA DE COLOMBIA NRO. 791, PISO 14, SAN ISIDRO, LIMA

Actividad objeto del servicio:

- Servicio de ventas de equipos moviles y servicio

Ámbito o unidad productiva de ejecución de labores:

- Todas las tiendas/Rotativo

La presente comunicación se extiende para los fines pertinentes, cumpliendo con comunicar la misma a la empresa

cliente, los trabajadores asignados a la ejecución del servicio, y a sus representantes de ser el caso.

________________________________________ _______________________________
MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A. Campos Vega, Miguel Angel
42342083
 FORMATO DE ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO

1. APELLIDOS PATERNO CAMPOS

2. APELLIDOS MATERNO VEGA

3. NOMBRES MIGUEL ANGEL

4. DOCUMENTOS DE IDENTIDAD TIPO DNI NÚMERO 42342083

5. SEXO X MASCULINO FEMENINO

6. FECHA DE NACIMIENTO DIA 08 MES MARZO AÑO 1984

7. DOMICILIO

8. DISTRITO SURQUILLO PROVINCIA LIMA DEPARTAMENTO LIMA

9. CORREO ELECTRÓNICO angelsud196@hotmail.com

10. TELÉFONO 934282566 CELULAR 934282566

II. DATOS DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A.

2. RUC 20329545459

3. DEPARTAMENTO DEL DOMICILIO FÍSICO Calle Monterosa Nº 233 piso 11, Urbanización Chacarilla del Estanque - Surco

III. DATOS DEL VINCULO LABORAL

1. FECHA DE INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL DIA 17 MES ABRIL AÑO 2024

2. REMUNERACIÓN 845.00

IV. ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO Ud. se encuentra afiliado a:

Régimen pensionario: AFP INTEGRA

IV. ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO - Marque con X una de las opciones

1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (ONP) 2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP - Primer empledo)

3. YA CUENTO CON AFP 4. ESTOY EN LA ONP Y DESEO CAMBIAR A LA AFP

5. SOY JUBILADO Y NO DESEO APORTAR A LA AFP 6. ESTOY EN LA ONP Y NO DESEO CAMBIAR A LA AFP
(Adjunto Constancia de Pensionista)

Lima 16 de Abril de 2024

Firma
 AUTORIZACIÓN DE ENTREGA DE BOLETA DE PAGO MEDIANTE
NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA

Por medio de la presente, autorizo a mi empleador, la empresa MANPOWER PROFESSIONAL

SERVICES S.A., a que proceda con notificarme de forma mensual mis Boletas de Pago a la
siguiente dirección de correo electrónico angelsud196@hotmail.com .

De ser el caso que varíe la dirección de correo electrónico antes declarada, me comprometo a
comunicarlo de forma escrita e inmediata a mi empleador; caso contrario se entenderá válidamente
notificada la entrega de mis Boletas de pago en la dirección de correo electrónica expresada en el
párrafo precedente.

Asimismo, con la suscripción del presente documento, manifiesto haber sido informado que mis
boletas de pago también estarán a mi disposición en la página web de mi empleador
(http://www.manpower.com.pe/); al cual podré tener acceso mediante el usuario y contraseña que
me ha sido proporcionada.

Por último, reconozco haber sido informado que si deseara obtener una copia física de mis boletas
de pago, podré solicitarlas en cualquiera de las sedes de la empresa MANPOWER.

En señal de conformidad con lo expresado, y enterado perfectamente de las implicancias del

presente documento, lo suscribo a los 17 días del mes Abril del año 2024.

Nombre y Apellido: Campos Vega, Miguel Angel

DNI N°: 42342083
Domicilio: PJ. PASAJE CHEJOV MZ M LT 12B URB. URBANIZACIÓN VILLA VICTORIA
Email: angelsud196@hotmail.com

Firma del Trabajador

 CARTA DE COMPROMISO

Mediante la presente Campos Vega, Miguel Angel identificado con DNI N° 42342083, quien ha iniciado labores en el
cargo de Promotor(A) De Ventas para la Empresa ENTEL PERU S.A. desde el día 17/04/2024, me comprometo a
aceptar las condiciones pactadas respecto a la entrega de bienes destinados al cumplimiento de mis labores, en ese
sentido me comprometo a:

Autorizar el descuento que corresponda, sea de mi sueldo o mi liquidación de beneficios sociales, de ser el caso, por
el monto equivalente al costo del bien que por perdida y/o robo no cumpliera con entregar al momento del termino de
la relación laboral o que dado el caso, se haga entrega del mismo con un desgaste que no sea producto del uso
normal del bien.

Firmar el cargo de entrega y autorización de responsabilidad de los bienes que me fueron facilitados en su debida
oportunidad por Manpower para el cumplimiento de mis labores.

Dejo expresa constancia que el presente compromiso es firmado en pleno uso de mis facultades físicas y mentales, no
mediando ningún tipo de coacción o amenaza a la firma del mismo.

Lima 16 de Abril de 2024

Firma del Trabajador

CARTA DE COMPROMISO - UNIFORME Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Yo, Campos Vega, Miguel Angel identificado con DNI N° 42342083, me comprometo a hacer uso del uniforme y EPPs
entregados por la empresa para llevar a cabo las funciones encomendadas como Promotor(A) De Ventas.

Por lo que me comprometo a hacer uso de ellos durante las horas de trabajo en el lugar de destaque.

En caso de cesar antes del periodo de ____________, autorizo que mi empleador, la empresa MANPOWER
PROFESSIONAL SERVICES S.A. descuente de mi liquidación de beneficios sociales y/o pago de haberes, según sea el
caso, hasta un monto máximo de _________________, el cual corresponde al valor del uniforme y EPPs entregado a mi
persona.

Lima 16 de Abril de 2024

Firma del Trabajador

Campos Vega, Miguel Angel
 CARTA DE COMPROMISO

Ciudad _________________, ___ de _________________ de 202_

Yo, Campos Vega, Miguel Angel identificado con DNI N° 42342083, en mi calidad de trabajador de
la empresa MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A., declaro lo siguiente:

- Que, he sido informado por mi empleador que, en el plazo de cinco (05) días hábiles de
firmado el presente documento, debo cumplir con entregar firmada la Declaración Jurada
de Beneficiarios, la cual deberá tener mi firma legalizada por notario público1 , de
conformidad con lo previsto en el artículo 6° del Decreto Legislativo N° 688.

Asimismo, dejo constancia de haber sido informado que, la citada declaración jurada tiene como
finalidad declarar a mis beneficiarios en caso de fallecimiento2 ; en consecuencia, declaro que, de
no cumplir con presentar la declaración jurada dentro del plazo previsto mis beneficiarios no
tendrán derecho a realizar algún reclamo en contra de mi empleador.

En señal de conformidad con lo expresado en este documento, lo firmo de manera libre y

voluntaria.

Firma: ____________________________________
Nombres: Campos Vega, Miguel Angel
DNI N°: 42342083

____________________________________
1 En caso de ausencia de notario público, podrá ser legalizado por Juez de Paz Letrado, de conformidad con lo expresado en el artículo 6° del Decreto
Legislativo N° 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.
2 La declaración jurada debe completarse con información del cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321° del Código Civil y de los
descendientes; sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años.

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL (MARCAR CON UNA X LA RAZON SOCIAL EXISTENTE EN LA CUENTA)
RAZÓN SOCIAL
DIRECCIÓN Calle Monterrosa 233 piso 11, Urb. Chacarilla del Estanque, SURCO-LIMA
APELLIDOS Y NOMBRES
CLIENTE DESTACADO
PUESTO DE TRABAJO
FUNCIÓN Y/O ACTIVIDAD
Si realiza trabajos a la
intemperie (campo abierto)
Si realiza trabajos a la
intemperie en temporada
de lluvias
Si realiza trabajos en
ambientes cálidos y/o
húmedos
Si realiza trabajos en
zonas con bajas temperatur
Si realiza trabajos en altura,
taludes, cerca de
excavaciones o en distintos
niveles a partir 1.80 mts
Si realiza trabajos en
caliente (aquél que involucra
la presencia de llama abierta
generada por trabajos de
soldadura, chispas de corte,
esmerilado y otros afines)
Si realiza trabajos con
excavaciones mayores o
iguales de 1.50 mts
Si realiza trabajos con
energía eléctrica
Si realiza trabajos en
espacios confinados
Si realiza trabajos de izaje
y/o carga suspendida
Si va a conducir u operar
vehículos y/o equipos
Si realiza trabajos en áreas
compartidas y/o en áreas
con tránsito peatonal
Si va a transitar dentro de
vehículos en movimiento
Si realiza trabajos en
zonas de tránsito vehicular
Si va a estar expuesto a
ruido y/o vibración
Recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
Área: Seguridad y Salud Ocupacional
Código: RG-SSO-19
Versión: 03
Fecha: 10/10/2016
MANPOWER PERÚ S.A. RUC: 20304289512
DATOS DEL COLABORADOR
Campos Vega, Miguel Angel
ENTEL PERU S.A.
Promotor(A) De Ventas
RIESGOS IDENTIFICADOS
Exposición a radiaciones solares, estrés
térmico por calor.
Exposición a lluvia y/o tormentas eléctricas
Exposición a picaduras y/o mordedura de
insectos y/o arácnidos
Exposición al frio, estrés térmico por frio,
quemaduras por frio
Caída de personas desde altura, golpes,
politraumatismos
Quemaduras a la piel, inhalación de vapores,
polvos metálicos, humos y fibras
Incendios y/o explosiones
Desprendimientos de materiales, tierras, rocas, o Debe tener, de ser necesario, sistemas de sostenimiento
derrumbamiento del terreno, atrapamiento
Exposición a un arco eléctrico, choque eléctrico, o Deberá ser realizado únicamente por personal capacitado y autorizado
incendios
Asfixia, intoxicación, incendios, explosiones,
exposición a agentes biológicos
Aplastamiento, caída de objetos a distinto nivel o Respetar los códigos y señales de seguridad
Exceso de velocidad, choques, atropellos,
fatiga visual
Caídas de personas al mismo nivel, golpes,
esguinces, politraumatismos
Caídas de personas al mismo nivel, golpes,
esguinces, politraumatismos
Atropellos, fracturas, politraumatismos
Hipoacusia, presbiacusia, pérdida temporal de
la audición, estrés, insomnio, fatiga
X MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A. RUC: 20329545459
DNI 42342083
FECHA
16/04/2024 FIRMA
RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
o Hacer uso de bloqueador solar con protección UVA-UVB 50-90 SPF
o Hacer uso de gorro y/o cortaviento, polo o camisa manga larga, lentes con
protección contra rayos UV
o Hacer uso ponchos impermeables o abrigos pvc
o Estar atentos al sonido de alarma por presencia de tormenta eléctrica, buscar refugio
o Cumplir con el procedimiento de alertas en caso de tormentas eléctricas
o Utilizar ropa larga para proteger las partes expuestas
o Inspeccionar el área de trabajo antes y durante la labor
o Hacer uso de repelente para insectos y/o arácnidos
o Reportar al supervisor inmediato si sufrió la picadura y/o mordedura
o Hacer uso de ropa térmica
o De ser posible, hacer tiempos de descanso y/o rotación de actividades
o Informar al supervisor en caso tenga malestares producto del trabajo
o Utilizar un sistema de prevención y detención de caídas individual y/o colectiva
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Cumplir con el estándar para trabajos en altura
o Deberán estar protegidos durante su labor con anteojos adecuados, una careta
facial con lámina de cobertura interna de policarbonato, lentes filtrantes u otros,
casco, respirador con protección contra vapores, humos y/o contra polvos de
metales, guantes y vestimenta que soporte el trabajo en caliente
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Cumplir con el estándar para trabajos en caliente
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Cumplir con el procedimiento para trabajos con excavaciones
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Cumplir con el procedimiento para trabajos con energía eléctrica
o Deberá ser realizado únicamente por personal capacitado y autorizado
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Cumplir con el procedimiento para trabajos en espacios confinados
o Deberá ser realizado únicamente por personal capacitado y autorizado
o Cumplir con el procedimiento para trabajos de izaje
o Deberá ser realizado únicamente por personal capacitado y autorizado
o En todo momento deberá realizar manejo a la defensiva
o Respetar los códigos, señales de seguridad y reglas de transito
o Cumplir con el reglamento interno de transito
o Mantener el orden y limpieza en todo momento (antes, durante y después)
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Solicitar autorización de ingreso para zonas y/o áreas restringidas
o Sujétese fuertemente del pasamanos, barandas y/o asientos para mantener el
equilibrio
o Mantener el orden y limpieza en todo momento (antes, durante y después)
o Mantener la atención al momento de trasladarse por vías peatonales y/o vehiculares
o Respetar los códigos, señales de seguridad y reglas de transito
o Respete la prioridad de tránsito, no intente ganar a una maquina
o Utilización de equipos de protección auditiva
o De ser posible, reducir el tiempo de exposición
o Respetar los códigos y señales de seguridad
 Si va a estar expuesto a
Neumoconiosis, fibrosis, irritaciones al sistema
material particulado (humos,
polvo, fibras)
Si realiza carga -
descarga manual y/o
traslado manual de cargas
respiratorio y/o mucosas
Ergonómico por movimientos repetitivos,
sobreesfuerzo, caídas al mismo nivel,
esguinces
o Utilización de equipos de protección respiratoria y/o visual
o De ser posible, eliminar y/o controlar el material particulado
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Realizar ejercicios pre calentamiento y estiramiento antes de realizar la carga y/o
traslado
o Realizar pausas activas de relajamiento y tomar tiempos de descanso
o Mantener el orden y limpieza en todo momento (antes, durante y después)
o Seguir procedimiento para levantamiento de cargas manuales

Si realiza carga - descarga o Deberá ser realizado únicamente por personal capacitado y autorizado
y/o traslado de cargas con Ergonómico por posturas forzadas, o Realizar la inspección antes de usar el equipo móvil y/o mecánico
equipos móviles y/o atropellos, choques, golpes o Respetar los códigos, señales de seguridad y reglas de transito
mecánicos o Cumplir con el reglamento interno de transito

Si realiza trabajos con o Realizar inspección visual para medir nivel de riesgo
Cortes mano - cuerpo, laceraciones a la piel, o Eliminar, de ser posible, aristas filosas y/o punzantes
elementos cortantes y/o
perforaciones a la piel o Utilización de guardas, protectores y/o elementos de protección anticorte
punzantes
o En todo momento mantener la concentración en el proceso (vista-cuerpo)

o Deberá ser realizado únicamente por personal capacitado y autorizado

Si realiza trabajos con
herramientas, máquinas y/o
equipos
Choque eléctrico, atrapamiento, mutilación,
amputación, laceraciones, esguinces
o No realizar limpieza y/o mantenimiento cuando la maquina este en movimiento
o Realizar la inspección antes de usar cada herramienta, máquina y/o equipo
o Deberá reportar inmediatamente cualquier condición insegura
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Cumplir con el procedimiento de uso de herramientas, máquinas y/o equipos

Si va a realizar manipulación o Respetar los códigos y señales de seguridad

de sustancias químicas Intoxicaciones, irritaciones a las mucosas, o Seguir las recomendaciones de las hojas MSDS
quemaduras a la piel y/o mucosas, incendios o Seguir procedimiento para manipulación de sustancias químicas

Si va a realizar trabajos o Realizar ejercicios pre calentamiento y estiramiento

con posturas forzadas
(estar parado o sentado)
Si va a trabajar con
escaleras, andamios o
plataformas
Si va a realizar trabajos
con energías no ionizantes
(uso de celular, uso
equipos inalámbricos, uso
de PC, uso de Laptop)
Trastornos musculo esqueléticos, síndromes
musculo esqueléticos
Caídas a distinto nivel, resbalones, esguinces
Electrosensibilidad, efectos térmicos, procesos
alérgicos, depresión del sistema inmunológico,
estrés
o Cambie de posturas y/o tiempos de descanso
o Informar al supervisor en caso tenga malestares producto del trabajo
o Realizar pausas activas para relajación
o Deberá colocar los seguros de la escalera y/o andamios
o Deberá utilizar siempre el pasamanos y/o barandas de seguridad
o Utilizar tres puntos de apoyo (dos manos un pie, dos pies una mano)
o Seguir procedimiento para trabajo con escaleras, andamios o plataformas
o Evitar exposiciones prolongadas a energías no ionizantes
o Informar al supervisor en caso tenga malestares producto del trabajo
o Realizar pausas activas para relajación
o Realizar, de ser posible, coordinaciones y/o reuniones presenciales

Si va a realizar trabajos de o Realizar pausas activas para relajación

coordinación y/o Estrés, fatiga emocional, burnout, depresión del o Participe en talleres de motivación
comunicación con otras sistema inmunológico o Informar al supervisor en caso tenga malestares producto del trabajo
personas
o No coloque prendas encima de las estufas
Si se va alojar en Caídas al mismo nivel, incendios, choque o Mantener el orden y limpieza en todo momento (antes, durante y después)
campamentos u hoteles eléctrico, esguinces o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Seguir las recomendaciones de seguridad establecidos por el cliente y/o proveedor

Asimismo; me comprometo a cumplir con las recomendaciones propuestas en el presente documento, del mismo modo; me comprometo a no usar herramientas, maquinarias, equipos y/o
dispositivos para los cuales no estoy capacitado, entrenado, ni autorizado. Respetare los avisos y señales de seguridad, no retirare las guardas ni barreras de protección, no realizare
actividades sin previa orden y conocimiento de mis supervisores y/o jefes inmediatos, en todo momento reportare a mis supervisores y/o jefes inmediatos cualquier circunstancia, evento o
condición que ponga en riesgo mi seguridad y salud. Por lo tanto, tengo el derecho y obligación a negarme en cualquier trabajo, actividad u orden, que previo análisis del peligro conlleve o
ponga en riesgo mi vida y/o integridad, para la cual debe brindarse las condiciones adecuadas de seguridad. De lo contrario; me someto a las sanciones correspondientes estipuladas en las
Políticas y Reglamentos Internos de la Empresa.
 CARGO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y
CARGO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Manpower Perú S.A.

Manpower Professional
X

Apellidos y Nombres Campos Vega, Miguel Angel

DNI 42342083

Cliente ENTEL PERU S.A.

Puesto De Trabajo Promotor(A) De Ventas

Dirección De Unidad

Recibí conforme el Reglamento Interno deTrabajo, y me comprometo a cumplir

con todas las especificaciones incluidas en él.
En caso de incumplimiento, me someto a las medidas disciplinarias incluidas en
el
Reglamento interno de trabjao según corresponda.

Recibido conforme el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,

y me comprometo a cumplirlo durante mi permanencia en la empresa. Del mismo
modo, cumpliré con todas las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo e informaré a mis supervisores y/o jefes inmediatos cualquier
circunstancia, evento o condición que ponga en riesgo mi seguridad y salud. De
lo contrario me someto a las sanciones correspondientes estipuladas en las
Políticas y Reglamentos Internos de la Empresa.

____________________________________________
_
Firma del trabjador

Fecha:16/04/2024
 Inducción de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
Área de Administración de Personal
Código: RG-SSO-01
Versión: 06
Fecha: 20/01/2020

Apellidos y Nombre Campos Vega, Miguel Angel DNI 42342083

Puesto de trabajo Promotor(A) De Ventas

Cliente destacado ENTEL PERU S.A.

Marque con un aspa "X"

Manpower Perú S.A.

Manpower Professional
X

Declaro bajo juramento que los temas mencionados líneas abajo, fueron tratados en la Inducción
General de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. El cual he recibido y he entendido,
comprometiéndome a aplicarlo durante mi permanencia en la Empresa. Del mismo modo,
cumpliré con todas las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo e informaré a mis
supervisores y/o jefes inmediatos cualquier circunstancia, evento o condición que ponga en riesgo
mi seguridad y salud. De lo contrario, me someto a las sanciones correspondientes estipuladas en
las Políticas y Reglamentos Internos de la Empresa.

Bienvenidos a ManpowerGroup
Política de Seguridad y Salud Ocupacional
Política de Negación a realizar un trabajo inseguro
Responsabilidades del Trabajador
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
Matriz IPERC
Señales de Seguridad
Mapa de Riesgos
Vigilancia a la Salud Ocupacional
Recomendaciones de Seguridad y Salud Ocupacional
Seguridad en ambientes de trabajo
Causas de los Accidentes Laborales
Programa de Capacitación e Inspecciones en SSO
Equipos de Protección Personal
Orden y Limpieza
Respuesta a Emergencias
Causas de los Accidentes Laborales
Reporte de Incidentes y Accidentes
Ergonomía en el Trabajo
Comité/Supervisor SST
Segregación de Residuos Sólidos

Fecha Firma del Colaborador Huella

Fecha: 16/04/2024