CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES

Conste por el presente documento, CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE
ACTIVIDADES, que se suscribe al amparo del Art. 57° del Texto Único Ordenado del Decreto Supremo N° 003-97-TR, y normas
complementarias, que celebran de una parte la empresa MEDICOS SOLIDARIOS SMG SAC con domicilio en Jr. Carlos A.
Salaverry Nº3834 – Los Olivos, Provincia de Lima Departamento de Lima e identificada con RUC N° 20543542157,
representada por su GERENTE GENERAL Sr. CARHUAYPIÑA ESPINOZA WILSON CLEMENTE identificado con DNI Nº
28306656, de nacionalidad Peruana a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de ANCHANTE TAYA MARIA
DE LOS ANGELES, a quien en lo sucesivo se le denominara EL TRABAJADOR (A), identificado con DNI N° 75065709, con
domicilio en LOS PISCONTES M-8A, DISTRITO DE LOS AQUIJES, PROVINCIA DE ICA, DEPARTAMENTO DE ICA, en los
términos y condiciones siguientes.

CLÁUSULA PRIMERA: DE LAS GENERALIDADES

EL EMPLEADOR es una MICRO EMPRESA con Nº de acogimiento 0001274087-2014 acogida al Régimen Laboral Especial
De la Microempresa Del Decreto Legislativo Nº 1086, Ley de Promoción de la Competitividad; Formalización Y Desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa y Acceso al empleo Decente aprobado mediante D. S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento el D. S. Nº
008-2008-TR cuyas actividades, es la atención médica externa.

CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

Por el presente contrato y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 58 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, EL EMPLEADOR
contrata temporalmente bajo la modalidad de INCREMENTO DE ACTIVIDADES los servicios personales del TRABAJADOR(A),
para cubrir el puesto de TECNICO EN ENFERMERIA.

FUNCIONES

El servicio y aplicación de la labor a cargo del TRABAJADOR(A), comprende las siguientes funciones:

1. Asistir al médico residente en las labores que se requieran

2. Impulsar las ventas
3. Derivar correctamente a los pacientes
4. Mantener el orden y limpieza de materiales y lugar de trabajo
5. Recepcionar, entregar y custodiar dinero en efectivo, Boucher’s y demás.
6. Reportar cualquier transacción sospechosa y/o inusual de la caja
7. Realizar arqueos de caja
8. Comunicar al Supervisor o Jefe cualquier incidente que hubiera en las operaciones de caja
9. Cumplir las demás actividades y tareas que su Jefe Inmediato le asigne.

DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR EL TRABAJADOR – JORNADA LABORAL

CLÁUSULA TERCERA: EL TRABAJADOR(A) deberá prestar sus servicios en el establecimiento asignado por LA EMPRESA
y con una permanencia de 48 horas semanales sujetas al horario, disposiciones y necesidades operativas de LA EMPRESA,
con observancia de las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

Sin embargo, las partes acuerdan que, EL EMPLEADOR estará facultado a efectuar las modificaciones que resultaren
razonables en función a la especialidad del TRABAJADOR(A), así como acorde a las necesidades operativas y requerimientos
del EMPLEADOR, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración, ni vulneren el máximo
legal y constitucional, de 48 horas semanales.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser personal, no pudiendo EL TRABAJADOR(A), ser reemplazado ni
ayudado por tercera persona, conforme lo exige legalmente el artículo 5° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

CLAUSULA CUARTA:

EL TRABAJADOR se obliga a realizar en forma eficiente las funciones asignadas y a cumplir con sus obligaciones conforme a
lo establecido en el contrato, cumplir con las normas propios del centro de trabajo; así como las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo, cuyas copias declaran haber recibido con la firma del presente contrato; observar las recomendaciones de
seguridad para el puesto de trabajo y cumplir las normas que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el artículo 9° de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

EL TRABAJADOR en virtud del presente contrato, cede en exclusiva a EL EMPLEADOR todos los derechos alienables sobre
las creaciones de propiedad intelectual de las obras que sea creadas por aquel en el ejercicio de sus funciones y cumplimiento
de sus obligaciones. EL TRABAJADOR queda prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier persona natural
o jurídica, salvo autorización escrita de EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA QUINTA:

Las partes declaran que, en caso de ausencias injustificadas por parte del TRABAJADOR(A), éstas implicarán la pérdida
proporcional de la remuneración, acordes a la duración de dicha ausencia. Esto sin perjuicio de las facultades disciplinarias
propias del EMPLEADOR, previstas en la Legislación Laboral.

CLÁUSULA SEXTA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente contrato es de naturaleza laboral, por lo tanto, queda establecido que EL TRABAJADOR(A) estará sujeto a relación
de dependencia frente a EL EMPLEADOR, y, en tal sentido, aquél no tiene plena libertad para el ejercicio de sus servicios,
debiendo desempeñarlos de acuerdo a las órdenes e instrucciones brindadas por EL EMPLEADOR, o a las que resultaren
necesarias para tal efecto.

CLÁUSULA SÉTIMA: REMUNERACIÓN Y OPORTUNIDAD DE PAGO

Las partes acuerdan que, el monto de la remuneración a ser otorgada al TRABAJADOR(A), consistirá en lo siguiente: éste
percibirá la suma de S/.1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS CON 00/100 SOLES) Sobre este importe se deducirá las aportaciones
y descuentos por tributos contemplados en las leyes laborales vigentes.

Se deja reserva que, si EL EMPLEADOR lo considera conveniente, en atención a las necesidades del trabajador y para el mejor
desempeño de sus labores, podrá otorgar sumas de dinero al TRABAJADOR(A), a manera de liberalidad, por concepto de
transporte y/o movilidad, refrigerio, viáticos u otros conceptos legales regulados por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, los
cuales deberán ser sustentados en forma razonable, sin que éstos se entiendan como una obligación del EMPLEADOR, ni
impliquen generación de costumbre.
En consecuencia, estas sumas no formarán parte de la remuneración pactada.

CLÁUSULA OCTAVA: PLAZO DEL CONTRATO

El plazo de duración del presente contrato es de 6 MESES y rige desde el 01 DE AGOSTO DE 2023 hasta el 31 DE ENERO
DE 2024, fecha en que terminará este contrato.

CLÁUSULA NOVENA: OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES

Las principales obligaciones y derechos de las partes son las siguientes:

Trabajador:

1. Prestar sus servicios en la jornada laboral establecido por EL EMPLEADOR.

2. Prestar los servicios contratados, lo más diligentemente posible, procurando la mayor eficiencia de sus servicios.
3. Cumplir con las instrucciones, órdenes, directivas, normas y demás obligaciones que se encuentren vigentes en la
empresa, o que procedan de sus Jefes o Superiores.
4. Mantener discreción y guardar confidencialidad de todos los datos e información que por motivo de sus funciones le
hayan sido encargados, no pudiendo por ningún medio utilizarlos en provecho propio y/o de terceros.
5. Tendrá derecho al abono de los beneficios laborales que le correspondieren, de acuerdo a los requisitos legales
aplicables.

Empleador:

1. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR(A) en la Planilla Electrónica (PDT 601), así como poner en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
 Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR
2. EL EMPLEADOR deberá facilitar al TRABAJADOR(A) todos los materiales que sean necesarios para que desarrolle
las actividades para la cual fue contratado.
3. EL EMPLEADOR deberá pagar como contraprestación a los servicios prestados por EL TRABAJADOR(A) la suma
establecida en la cláusula SÉTIMA del presente documento. Así como, todos los beneficios de ley, pacto o costumbre
a los que tuvieran derecho EL TRABAJADOR(A).
4. EL EMPLEADOR no quedará obligado a prestar aviso adicional referente al término de este contrato, el cual concluye
al cumplirse el período establecido en la cláusula OCTAVA; oportunidad en la que se abonará al TRABAJADOR(A)
los beneficios sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.
5. EL EMPLEADOR se obliga a abonar o reembolsar, según el caso, el monto de los gastos en que incurriera EL
TRABAJADOR(A) durante la ejecución de la labor contratada, previa documentación sustentaría.

CLAUSULA DECIMA: AUTORIZACIÓN DE DESCUENTOS

EL TRABAJADOR(A) autoriza en forma expresa e irrevocable a EL EMPLEADOR a que le descuente de la nómina de EL

TRABAJADOR(A) su sueldo básico, gratificaciones, sobretiempo, utilidades, liquidación de beneficios sociales u otros ingresos
que pudiera tener en virtud a la celebración del presente Contrato de Trabajo, las sumas de dinero o los bienes y obligaciones
de trabajo que pudiera recibir en calidad de préstamo, directrices, políticas, manejo de efectivo, POS, fondos fijos, celulares, no
presentar documentación para reembolso de subsidios, rendición de movilidades para efectuar los trabajos a su cargo o todos
aquellos que le sean encomendados, adelanto y prestamos de remuneraciones, crédito por consumos en farmacia así como
para atenciones por consulta externa u otro servicio que brinde el empleador. De igual manera EL TRABAJADOR(A) autoriza
a que se le descuente en base a cualquier concepto remunerativo por acciones dolosas o negligentes que hayan generado un
perjuicio económico a EL EMPLEADOR durante la relación laboral. Para ello EL EMPLEADOR identificara el importe afectado
previa revisión y se descontara el mismo sobre el pago de la nómina del mes de la ocurrencia del hecho generador de la
incidencia sin perjuicio de realizar las sanciones disciplinarias respectivas.

Adicionalmente, en caso que los familiares de EL TRABAJADOR(A) (esposa, hijos, padres o hermanos) reciban consultas
médicas de titularidad de EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR(A) autoriza que se le descuente de sueldo básico,
gratificaciones, sobretiempo, utilidades, liquidación de beneficios sociales u otros ingresos que pudiera

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL TRABAJADOR(A) se encuentra obligada a cumplir con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento, así como
cualquier norma sectorial que regule la materia y en función a su puesto y función en su centro de labores. De igual forma, EL
TRABAJADOR(A) deberá cumplir conforme lo dispone las normas aplicables a realizar y desempeñar todas las actividades,
gestiones, exámenes médico ocupacionales y/o cualquier acción de índole operativo que resulte aplicable, por lo que frente a
cualquier incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR(A) de cualquier disposición normativa o interna impartida por EL
EMPLEADOR, ésta última se encontrará facultada a exigir el cumplimiento de las mismas; sin perjuicio de las sanciones que
pudiera aplicar en plena concordancia con su facultad directriz.

Por tal motivo se recomienda:

1. Obedezca todas las reglas, señales e instrucciones indicadas en la inducción de seguridad.

2. Use el equipo de protección personal adecuado cuando se encuentre en las zonas de procesos. Manténgalo en
buenas condiciones y reporte cualquier avería para su cambio oportuno.
3. Siempre que usted o el equipo que opera sea parte de un accidente, no importa que sea leve, repórtelo
inmediatamente al encargado de seguridad o a su jefe inmediato superior. Obtenga primeros auxilios con prontitud.
4. Use las herramientas y el equipo recomendado para el tipo de trabajo que realiza, úselos de manera segura según
instrucciones de equipo y capacitaciones recibidas. Siga las instrucciones, no corra riesgos. Si tiene dudas pregunte
a su jefe inmediato.
5. Cuando levante peso, doble sus rodillas, agarre firmemente la carga, luego levante la carga manteniendo la espalda
tan recta como sea posible. Obtenga ayuda para cargas pesadas mayores a 25 Kg si es varón y 15 Kg si es mujer.
6. Reporte inmediatamente cualquier condición o práctica que crea que pueda causar lesión a los trabajadores o
daños materiales.
7. No se distraiga especialmente en trabajos de riesgo y evite distraer a otros.
8. Ponga todo lo que usa en su lugar apropiado. El desorden causa lesiones y resulta en pérdidas de tiempo, energía
y material, mantenga su área limpia y ordenada.
9. Use, altere y repare el equipo sólo cuando tenga autorización oficial de personal calificado.
10. No use el celular cuando realiza toda actividad que requiere alta concentración y cuidado como ejemplo: Trabajos
con maquinarias, equipos o herramientas, trabajos con riesgo a caídas del miso y diferente nivel, manejo de todo
 tipo de vehículos y similares, manipulación de sustancias químicas de origen natural o artificial en indistintas
concentraciones y cantidad.
RIESGOS CONTROLES
Manipulación de herramientas y objetos varios Uso de Equipos de Protección Personal
Herramientas en mal estado Revisión de herramientas antes de utilizarlas
Herramientas manuales cortantes Uso de Equipos de Protección Personal
Esfuerzo por el uso de herramientas Capacitación
Realizar Trabajos de Riesgo Capacitación
Esfuerzo de manos y muñecas Capacitación
Posturas inadecuadas Capacitación

Los firmantes del Contrato de trabajo se comprometen a cumplir con la Ley Nº 29783 y su Reglamento D.S. Nº 005-2012-TR,
modificatorias y normas de seguridad vigentes, así como acatar lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y de
Seguridad y Salud en el Trabajo, caso contrario serán sujetos a las sanciones pertinentes. Además, se comprometen a no
ingresar a laborar con síntomas de haber ingerido alcohol o drogas.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDO: APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY

Se indica que, EL TRABAJADOR(A) estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no dispuesto por él, se regirá
por lo previsto en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y demás normas pertinentes del Ordenamiento Jurídico que
resulten aplicables.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERO: DOMICILIO

Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones a las partes, con motivo de la ejecución de este contrato, ambas
señalan como domicilios respectivos, los indicados en la introducción del presente documento.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes, surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio, a la otra
parte, por cualquier medio escrito.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTO: OTROS DATOS

EL TRABAJADOR(A) pondrá en conocimiento escrito del EMPLEADOR:

a) Toda variación de su domicilio, reputándose como tal el que figura en la introducción del presente contrato, mientras
no haya tal comunicación;
b) Todo cambio en su situación familiar que tenga para los fines de la Ley 25129 (Ley de Asignación Familiar), debiendo
demostrar su filiación con el hijo/a menor de edad que tuviere, así como los documentos que demuestren los estudios
superiores que este último pudiere estar realizando;
c) Toda información o variación relativa a su afiliación provisional a fin de que LA EMPRESA pueda efectuar
correctamente los aportes pensionarios al Sistema Nacional o Privado de Pensiones que corresponda.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTO: EXCLUSIVIDAD

Como consecuencia de todo lo descrito, EL TRABAJADOR(A) estará obligado a prestar sus labores de manera exclusiva,
únicamente para EL EMPLEADOR, dentro del horario por el que se le contrata.
Por lo tanto, EL TRABAJADOR(A) estará prohibido de efectuar servicios para otro empleador, dentro del mismo horario por el
cual se le contrata.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTO: EXTINCIÓN AUTOMÁTICA DEL CONTRATO

Se aclara que, EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno referente al término del presente contrato, operando su
extinción automática, a la expiración del tiempo convenido en la cláusula OCTAVA del contrato; oportunidad en la que se
abonarán al TRABAJADOR(A) los beneficios sociales que le correspondieren de acuerdo a ley, salvo que ambas partes
desearen renovar el presente contrato, o en todo caso, otra modalidad de contrato de trabajo que fuere aplicable.

Adicionalmente, podrán aplicarse al presente contrato las causales de extinción del contrato de trabajo reguladas en el artículo
16º y demás que determine el D. S. Nº 003-97-TR, y normas legales que le fueren aplicables.
CLÁUSULA DECIMO SEPTIMO: CONFIDENCIALIDAD.

EL TRABAJADOR(A) se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su
experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de
su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad, de conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y las
normas laborales vigentes.

De igual manera EL TRABAJADOR(A) se compromete a no divulgar, transferir, revelar, ni usar en su provecho o de terceros,
total o parcialmente, la información a la que tenga acceso con ocasión de la prestación de sus servicios, así como cualquier
otra a la que por cualquier motivo tenga acceso y se encuentre relacionada con EL EMPLEADOR, sus representantes,
accionistas, clientes, empleados o terceros vinculados a éste, debiendo guardar absoluta reserva sobre dicha información.

EL TRABAJADOR(A), deberá mantener en estricta confidencialidad toda aquella información que le sea entregada, financiera,
legal, contable, farmacéutica o relativa al desarrollo de operaciones o actividades de EL EMPLEADOR, sus representantes,
accionistas, clientes, empleados o terceros vinculados a éste, que esté incorporada en documento escrito, archivos, cintas
magnéticas, discos magnéticos, dispositivos de almacenamiento, videos, entre otros medios que le fueran proporcionados
directamente por personal de EL EMPLEADOR. Asimismo, EL TRABAJADOR(A), asume plena responsabilidad por el manejo,
custodia, conservación y debido uso de todos los documentos e información que reciba de EL EMPLEADOR.

La prohibición establecida en la presente cláusula también es de aplicación para cualquier tipo de información confidencial a la
que EL TRABAJADOR(A) pudiese tener acceso durante la vigencia de su relación laboral. La información de conocimiento
público no se considerará información confidencial, si ha sido emitida con carácter de público, mediante la autorización escrita
del representante legal de EL EMPLEADOR. Asimismo, no se considerará información confidencial aquella que se haya hecho
de conocimiento público en cumplimiento de los requerimientos legales.

Las obligaciones establecidas en el presente numeral subsistirán aún después de dos (2) años de terminada la relación laboral
y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de las acciones penales
por el delito previsto en el artículo 165º del Código Penal.

En la ciudad de Lima, en el día 31 de julio de 2023, firman las partes en dos ejemplares iguales.

TRABAJADOR(A)