CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO

A PLAZO DETERMINADO de acuerdo con lo previsto en Decreto Leg. Nr. 689; D. S. Nro. 014-99
y la, que celebran de una parte la empresa:

I. Q’UMA SOLUCIONES GASTRONOMICAS S.A.C. identificado con RUC N°

20604070407, con domicilio fiscal en Jirón Carlos Alberto Saco 308 Dpto 301 del distrito de La
Victoria Provincia y Departamento de Lima, representada por su Gerente General el señor
PAUL EDINSON CORNEJO SOSA identificado con DNI N° 45437751, con mandato
inscrito en la Partida Electrónica N° 14219737 de los Registros Públicos de Lima, empresa
dedicada a la actividad económica principal de la prestación de servicios en industrias
alimentarias, entre otros servicios relacionados a la actividad principal; habiendo dado inicio a su
actividad empresarial con fecha 18 de enero del 2019, a quien en adelante se denominará "EL
EMPLEADOR", y de la otra parte:

II. identificado con C.E.:127284853, de nacionalidad Venezolana de sexo Femenino, estado civil
soltera, con domicilio en Urb. Nicolas Garatea Mz 60 Lt 13 del distrito de Nuevo Chimbote,
departamento de Anchash, provincia de Chimbote a quien en adelante se le denominara “EL
TRABAJADOR"; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: DEL EMPLEADOR. - EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la

actividad económica descrita en la introducción del presente documento y requiere de un personal para
que cumpla la función de Supervisora.

SEGUNDO: DEL TRABAJADOR. - EL TRABAJADOR es una persona natural que cuenta con
conocimiento y estudios en temas de gastronomía y hotelería y declara estar calificado para el puesto
ofrecido.

TERCERO: DE LOS SERVICIOS. - Por medio del presente documento EL EMPLEADOR contrata los
servicios del TRABAJADOR para desempeñar el cargo de SUPERVISORA DE COMEDOR, que se
llevara a cabo en el domicilio que será debidamente acordado por las partes, asumiendo las obligaciones
propias de tal puesto y con sujeción a las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR.

Los servicios que se contratarían deben tener carácter de exclusivos en el Perú, por lo tanto, EL
TRABAJADOR no podrá ejercer actividad adicional alguna de carácter laboral, profesional o comercial
en el territorio nacional, independientemente que sea remunerada o no, salvo previa autorización por
escrito de EL EMPLEADOR.

CUARTO: DE LA JORNADA. - EL TRABAJADOR cumplirá con el horario de trabajo según

establecido por ley, e incluye 60 minutos de refrigerio.
De igual forma EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas que LA EMPRESA imparta para el
cumplimiento de sus objetivos, así como de las funciones y metas impartidas por LA EMPRESA, en
ejercicio de sus facultades de Administración de acuerdo con los indicado en el artículo 9° del T.U.O del
Decreto Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y Competencia Laboral.

QUINTO: LA REMUNERACIÓN. - La Remuneración Ordinaria Mensual del Trabajador: Será de la

siguiente manera:

Mil cien con 00/100 soles S/. 1100.00 por su haber mensual, los cuales se encuentran afecto a descuento
de Ley.
SEXTO. - DEL RÉGIMEN LABORAL. - “EL TRABAJADOR” se encuentra sujeto al Régimen laboral
de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.

SÉPTIMO. - DEL PLAZO: El plazo de duración del presente contrato es de 6 MESES, inicia el 01 de
julio de 2020 y concluye el 31 de diciembre de 2020, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 5° del
D, Legislativo No. 689 y del Art. 11° del Reglamento y lo dispuesto en el art. 5 de Resolución
Ministerial Nro. 176- 2018 TR. De fecha publicación, contados a partir de la fecha del inicio de la
prestación del servicio.

De conformidad con el artículo 10 de la Ley de Productividad y Competencia Laboral, las partes acuerdan
un periodo de prueba de 3 meses contados desde la fecha de su suscripción, dentro del cual, cualquiera de
las partes podrá por darlo por terminado libremente, sin necesidad de un aviso previo y sin
indemnización. Una vez vencido el periodo de prueba sin que ninguna de las partes haya manifestado su
voluntad de terminar la relación laboral, el contrato se entenderá prorrogado por el tiempo que faltare para
completar el plazo del contrato.

OCTAVO. - DE LA BUENA FE LABORAL. - EL “TRABAJADOR” se obliga por su parte en forma

expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad.

NOVENO. - EFECTO DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO. - Se deja constancia que las partes
son conscientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este
contrato no autoriza al inicio de la prestación de servicios, mientras que no se cuente con la calidad
migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad del
“EMPLEADOR”.

DÉCIMO. - DE LA CAPACITACIÓN. - Las partes asumen el compromiso de capacitar personal

nacional en el mismo puesto, en que se contrató al TRABAJADOR.

DÉCIMO SEGUNDO. - DE LA TRIBUTACIÓN. - En materia de obligaciones tributarias el

TRABAJADOR queda claramente Instruido que está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia,
a, deberá cumplir con presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con
todas las demás obligaciones tributarias, EL EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones
de ley que correspondan.

DECIMO TERCERO: RECOMENDACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Recomendaciones básicas en Seguridad y Salud en el Trabajo, de cumplimiento y revisión obligatoria de
parte del trabajador:

 Asistir a todos los programas de inducción, capacitación y talleres elaborados por EL

EMPLEADOR en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar y/o colaborar activamente en los simulacros de evacuación organizados
periódicamente por EL EMPLEADOR y, en general, en todas las actividades que se realicen en
materia de seguridad y salud ocupacional.
 Cumplir lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
respetar las señales de seguridad colocadas en los distintos lugares de las instalaciones.
 Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su función laboral están obligados a cumplir
con las normas, leyes, reglamentos, instrucciones, procedimientos de Seguridad y Salud en el
Trabajo y otras disposiciones complementarias.
 Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y de los
medios suministrados por EL EMPLEADOR para su protección o de las personas.
 Harán uso de los equipos de protección personal adecuados para cada tipo de riesgo a los cuales
estén expuestos, debiendo tener cuidado con los mismos e informar y solicitar el cambio cuando
estos se encuentren deteriorados.
 Deberá observar, cumplir y cuidar las señalizaciones establecidas en cada lugar de trabajo.
 Deberá de informar a su jefe inmediato y estos a su vez a las Gerencias de Relaciones Laborales
y Seguridad y Desarrollo Organizacional de los accidentes e incidentes ocurridos por menores
que éstos sean.
 Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
  Bajo ninguna circunstancia se trabajará bajo el efecto de alcohol y/o estupefacientes.
 Asistir a los exámenes medico ocupacionales programados por la empresa.

DECIMO CUARTO: DECLARACIÓN DE LAS PARTES. -

Las partes declaran expresamente que el presente documento ha sido celebrado sin que medie error, dolo,
violencia ni intimidación entre ellas, motivo por el cual ratifican que no ha existido vicio de la voluntad
alguno que perjudique los efectos de este.

En todo lo no previsto por el presento contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajo contenidas en la Ley de Productividad y Competencia Laboral

Suscrito y firmado en Lima, 01 de julio de 2020 en dos (02) ejemplares de un mismo tenor para
constancia de las partes y de la Autoridad Administrativa de trabajo, a cuya aprobación será sometido.

________________ ___________________________

Q’UMA S.A.C GERALDYS DE LOS ANGELES LOPEZ

Gerente General MARIN
PAUL EDINSON CORNEJO SOSA Pasaporte Nro.: 127284853
DNI N° 45437751