EMPRESA

CONTRATO LABORAL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR HONORARIOS CELEBRAN POR UNA, LA EMPRESA
TRIGUM, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PATRON”, Y, QUE POR LA (NOMBRE
COMPLETO DEL TRABAJADOR) A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL
“TRABAJADOR”. QUIENES SE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLAUSULAS:

DECLARACIONES:
I. Declara “EL PATRON”
1.1 Ser de la nacionalidad mexicana, y RFCHEGJ810429TKA, con domicilio en Isidro
Fabela Nte 302-A Col. Reforma y Ferrocarriles Toluca México.
1.2 Que requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus
actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de ejecutivo de
Marketing de la empresa POWERMIND Toluca.
1.3 Que cuenta con facultades necesarias y suficientes para celebrar el presente
contrato, mismas que no le han sido revocadas ni modificadas en forma alguna.

II. Declara el “EL TRABAJADOR”.

1.1 Ser de mexicana, de 22 años de edad, siendo de estado civil soltera, con la
CURP LMGM847456CCVRR03 y RFC LMGM8474503 con domicilio Col. Lázaro
Cárdenas, calle Joaquín Sebastián #239. C.P.50180. Cualquier cambio de domicilio
lo notificará a “EL PATRON” de manera oportuna.
1.2 Que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar el trabajo que se estipula y
que con este instrumento se le encomienda.
1.3 Que está conforme en desempeñar los requerimientos de “EL PATRON”. Los
contratantes se reconocen expresamente la personalidad jurídica con que se
ostentan para todos los efectos legales a que haya lugar y, expuesto lo anterior,
convienen en celebrar el presente contrato al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS:
PRIMERA. - Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a la Ley
Federal del Trabajo como “LA LEY”, al referirse al presente documento como “EL
CONTRATO”, y a los que los suscriben como “LAS PARTES”.
SEGUNDA. – El objeto del presente contrato es la prestación de un trabajo personal
subordinado de “EL TRABAJADOR” a “EL PATRON” para que lleve a cabo funciones
de ejecutivo de marketing, implementar y desarrollar actividades de marketing
mediante el calendario anual del mismo. “EL TRABAJADOR” se obliga a llevar a cabo
todas las labores anexas y conexas como su obligación principal, sujetándose a la
dirección, vigilancia e instrucciones de “EL PATRON”.
TERCERA. – El presente contrato se celebra por un tiempo determinado y tendrá una
duración de 6 meses empezando a surtir efectos desde el día 01 de Julio de 2018

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Terminando el día 30 de enero del 2019 sujetando la temporalidad del presente

contrato, en virtud de que la naturaleza del trabajo así lo exige.
Así mismo, el contrato no podrá ser suspendido, rescindido o terminado sino de
acuerdo con lo previsto en la ley laboral y de trabajo aplicable, o por voluntad expresa
de las partes.
CUARTA. – Los servicios objeto del presente contrato se prestarán en Isidro Fabela
Nte 302-A Col. Reforma y Ferrocarriles Toluca México o en cualquier otro domicilio
que “EL PATRON”, pudiendo comisionar a “EL TRABAJADOR” a otro lugar donde
“EL PATRÓN” realice alguna actividad en virtud de la naturaleza de los trabajos
derivados de su objeto social, obligándose “EL TRABAJADOR” a laborar en el
domicilio que “EL PATRON” le indique, siempre y cuando no se vea menoscabado su
salario de $8,000 mensuales, monto que será pagado los días 15 y 30 de cada mes
en efectivo.
En este caso “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación el cambio del lugar de
prestación de servicios indicándole el nuevo asignado.
Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado
variara el horario de labores, “EL TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha
modalidad.
QUINTA. – La duración de la jornada de trabajo será de 48 horas semanales
continuas y 30 minutos de descanso y para consumir alimentos; de lunes a viernes
de 9:00 a 17:30 horas y los días sábados de 9:00 a 14:00 horas.
Se faculta expresamente a “EL PATRON” para que determine, de acuerdo con las
necesidades del trabajo, el horario intermedio de descanso que debe disfrutar “EL
TRABAJADOR” fuera o dentro del centro de trabajo para tomar sus alimentos.
“EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido que cuando por razones
convenientes para “EL PATRON” éste modifique el horario de trabajo, podrá
desempeñar su jornada en el que quede establecido, ya que sus actividades al
servicio de “EL PATRON” son prioritarias y no se contrapongan a otras que pudiere
llegar a desarrollar.
SEXTA. – “EL TRABAJADOR” únicamente ´podrá laborar tiempo extraordinario
cuando “EL PATRON” se lo indique y mediante una orden por escrito, la que señalará
el día o los días y el horario en el cual se desempeñará la misma. Para el caso de
computar el tiempo extraordinario laborado deberá “EL TRABAJADOR” recabar y
conservar la orden referida a fin que en su momento quede debidamente pagado el
tiempo extra laborado; la falta de presentación de esa orden solo es imputable a “EL
TRABAJADOR”.
SEPTIMA. – “EL TRABAJADOR” percibirá por la prestación de los servicios
subordinados que se señalan en la cláusula segunda un salario mensual de $8,
000.00 Los cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional.
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“EL TRABAJADOR” deberá firmar cada vez que le sea pagado su salario el recibo
correspondiente que “EL PATRON” extiende para tal objeto.
OCTAVA. Cumpliendo el mes, el colaborador será dado de alta en el IMSS y contará
con fondo de ahorro el cual se descontará un 10% quincenal y al finalizar el año se le
proporcionará el 100% de lo ahorrado.
Al cumplir un año “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a 6 días de vacaciones y
contará con una prima vacacional del 25%.
Los días festivos laborados se pagarán al doble y las horas extras que llegue a
laborar “EL TRABAJADOR” se pagarán al 200%.
OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá el pago de su salario en el domicilio del
lugar de la prestación de servicios. “EL PATRON” pagará su salario a “EL
TRABAJADOR” en forma quincenal, los días 15 y 30 de cada mes en efectivo.
NOVENA. – “EL TRABAJADOR” tendrá derecho por cada seis días de labores a
descansar uno con el pago de salario diario correspondiente.
Queda establecido preferentemente como día de descanso semanal el día domingo
de cada semana, pudiendo ser cambiado el mismo, previo acuerdo entre “LAS
PARTES”.
DECIMA. – Cuando “EL TRABAJADOR” por razones administrativas tenga que
laborar el día domingo “EL PATRON” le pagará, además de su salario ordinario, un
25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario
devengando, independientemente del día de descanso semanal al que tendrá
derecho.
DECIMA PRIMERA. – Quedan establecidos los días de descanso obligatorio los
señalados en el artículo 74 de “LA LEY”.
Fuera de los días señalados en el presente contrato como de descanso semanal o
descanso obligatorio, “EL TRABAJADOR” no podrá interrumpir sus actividades sin
previa autorización por escrito de “EL PATRON”.
DECIMA SEGUNDA. – “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a disfrutar de un periodo
anual de vacaciones en términos de ley.
Se faculta expresamente a “EL PATRON” para que determine el periodo de
vacaciones que deberá disfrutar “EL TRABAJADOR” de acuerdo con las necesidades
de “EL PATRON”.
DECIMA TERCERA. – El presente contrato podrá rescindirse o suspenderse por
cualquiera de las partes, en los casos a que se refieren los artículos 42, 47 y 51 de la
Ley Federal de Trabajo.
DECIMA CUARTA. – “EL TRABAJADOR” se obliga a no divulgar ni revelar, en forma
alguna, datos, información, especificaciones, técnicas, secretos, métodos, sistemas y
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en general cualquier mecanismo relacionado con la tecnología y procedimientos,

propiedad de “EL PATRON” y a la que tenga acceso “EL TRABAJADOR”.
La obligación a que se refiere el párrafo anterior, surtirá efectos a partir de la fecha de
Firma del presente instrumento y tendrá vigencia aún después de concluir la relación
entre ambas partes, contados a partir de la fecha de terminación de dicha relación,
con el fin de proteger de proteger la confidencialidad de todos los intereses
anteriormente escritos.
DECIMA QUINTA. – “EL TRABAJADOR” deberá dar fiel cumplimiento a las
disposiciones contenidas en el artículo 134 de “LA LEY” y que corresponden a las
obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de “EL
PATRON”.
DECIMA SEXTA. - “EL TRABAJADOR” deberá presentarse puntualmente a sus
labores en el horario establecido. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada
podrá “EL PATRON” imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que
contempla “EL REGLAMENTO INTERNO DE TRIGUM”.
DECIMA SEPTIMA. - “EL TRABAJADOR” no podrá abandonar las labores durante la
jornada de trabajo sin la autorización correspondiente de “EL PATRON”.
DECIMA OCTAVA. – Para todo lo no previsto en “EL CONTRATO” se estará a lo
prescrito por “LA LEY”.
DECIMA NOVENA. – Las partes ratifican que este contrato refleja la manera y
términos en que desean obligarse, conviniendo para su interpretación y cumplimiento
en someterse expresamente a la jurisdicción de la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje de la Ciudad de Toluca, Estado de México, por consolidarse la autoridad
competente por Jurisdicción Territorial.
Las partes reconocen y aceptan que las presentes convenciones y cláusulas
contenidas en este contrato dejan sin efecto cualquier acuerdo o negociación
sostenido por ellas previamente, prevaleciendo lo dispuesto en este instrumento,
respecto de cualquier otro acuerdo.
LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN LO RATIFICAN
E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR DUPLICADO, ENTREGANDOSE UNA A
CADA PARTE EN LA CIUDAD DE TOLUCA, ESTADO DE MEXICO, EL PRIMERO DE JULIO DEL
2018.

“EL PATRON”
“EL TRABAJADOR”

TESTIGO 1 TESTIGO 2
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