9 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado, el Contrato Individual de Trabajo a Plazo Fijo por
INICIO que suscriben de una parte INVERSIONES MARITIMAS UNIVERSALES DEPOSITOS S.A. con R.U.C. No
20333972248, con domicilio legal en Calle Piedra Liza Mza. M Lt.B Fundo La Taboada - Callao, debidamente
representada por el Sr. AMES GONZALES LUIS ALBERTO, identificado con Carnet de Extranjería / DNI No.10658784, al
que en adelante se le denominará LA EMPRESA; y de la otra parte el Sr(a). LOZANO URIBE GERARDO PAOLO,
identificado(a) con DNI. Nro.47185465 a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: DE LA EMPRESA
LA EMPRESA es una sociedad que se dedicará a la prestación de servicios como agencia marítima y operadora de
terminales y depósitos aduaneros.

Teniendo en consideración el aumento en la demanda de sus servicios que brinda, las actividades de LA EMPRESA se
han incrementado sustancialmente por la que esta requiere contratar temporalmente personal que le permita hacer
frente a dicha situación, bajo la modalidad de Contrato a Plazo Fijo por Necesidades de Mercado, de acuerdo al marco
legal establecido en el Decreto Legislativo Nro. 728, Ley de la Productividad y Competitividad Laboral.

SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO

En virtud del presente documento y de conformidad con el artículo 58 de la Ley de La Productividad y Competitividad
Laboral, LA EMPRESA, contrata los servicios de EL TRABAJADOR bajo la modalidad de Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
Por Necesidad de Mercado, para que éste realice las actividades propias de AUXILIAR DE ALMACEN pudiendo el
Trabajador ser rotado de actividad de acuerdo a las necesidades de la Empresa.

Se deja expresa constancia que los servicios para los cuales es contratado EL TRABAJADOR éstos serán prestados
principalmente en el local del Empleador sito en Calle Piedra Liza Mza. M Lt.B Fundo La Taboada - Callao, y que cuando
por razones de desarrollo del trabajo LA EMPRESA requiera su presencia en otro local, EL TRABAJADOR podrá ser
cambiado de ubicación.

TERCERO: DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO

El plazo de vigencia del presente contrato es de TRES MESES Y SIETE DIAS, el cual se iniciará el 24 DE FEBRERO DEL
2017 debiendo concluir indefectiblemente el 31 DE MAYO DEL 2017. Asimismo EL TRABAJADOR estará sujeto al
periodo de prueba establecido por ley, tiempo estimado prudencialmente para tomar conocimiento del puesto. La
prestación de servicios se iniciará en la fecha señalada en las condiciones del contrato, a partir de la cual se computará
el período de prueba.

CUARTO: DE LA REMUNERACION
EL TRABAJADOR percibirá como remuneración por las labores que realice en ejecución del presente contrato, la
cantidad S/ 950 mensuales como Básico, con las respectivas deducciones de Ley.

QUINTO: DE LA DILIGENCIA Y BUENA FE

EL TRABAJADOR, se compromete a realizar su trabajo y cumplir con las labores que impliquen el cargo para la cual es
contratado de manera leal, diligente y en atención al principio de la buena fe laboral; siendo susceptible de sanción de
acuerdo a lo establecido en el artículo 28 del Decreto Legislativo Nro. 728 en caso de incumplimiento. Asimismo, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir con las normas y procedimientos propios del centro de trabajo, las contenidas
en el reglamento interno (de ser el caso), las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa y las demás normas laborales en vigencia.

En caso de incumplimiento por parte del EL TRABAJADOR de las obligaciones descritas en la presente cláusula así
como de cualquier obligación derivada de su contrato de trabajo, LA EMPRESA podrá sancionarlo mediante
amonestaciones, suspensiones y, de ser el caso, con la terminación del vínculo laboral, de acuerdo a lo establecido por
la normativa laboral vigente.
SEXTO: TRASLADOS DEL TRABAJADOR
Ambas partes acuerdan que LA EMPRESA está facultada para disponer, de acuerdo a sus necesidades, el traslado de EL
TRABAJADOR dentro y fuera del país para que efectúe labores vinculadas a los servicios para los cuales se le contrata.
Para tal efecto, bastara que LA EMPRESA curse a EL TRABAJADOR una simple comunicación previa indicando el lugar
de destino y las labores que irá a desempeñar.

En lo que respecta a los gastos por concepto de viáticos, hospedaje y transporte en que pudiera incurrir EL
TRABAJADOR como consecuencia de los traslados que LA EMPRESA disponga en ejecución del presente contrato,
estos serán íntegramente asumidos por LA EMPRESA y serán cancelados de acuerdo a la política interna de la misma;
estando obligado EL TRABAJADOR a sustentar los gastos efectuados.

SETIMO: JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y LUGAR DE TRABAJO

7.1 El trabajador tendrá una jornada de trabajo de 48 horas semanales y su horario de trabajo de EL TRABAJADOR será
de:
* Lunes a Viernes de 08:30 a 12:30 horas y de 13:30 a 18:00 horas;
*Sábados de 08:30 a 12:00 horas.
El horario de refrigerio será de 60 minutos, el cual no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
Queda expresamente establecido que en caso sea necesario para el normal desarrollo de sus actividades, LA
EMPRESAPODRÁ MODIFICAR EL HORARIO DE TRABAJO DE EL TRABAJADOR de acuerdo a los requerimientos de
trabajo que tenga cada área.

7.2 EL TRABAJADOR declara conocer y aceptar que deberá cumplir el horario de trabajo, no siendo necesaria la
prestación de sus servicios en sobretiempo, salvo autorización expresa de su superior de acuerdo a los lineamientos
establecidos para tal efecto por LA EMPRESA.
7.3 EL TRABAJADOR declara conocer que, en atención a las labores para las cuales es contratado, es de vital
importancia el cumplimiento de sus horarios por lo que se compromete expresamente a cumplir con el horario de
trabajo establecido por LA EMPRESA, así como atender con puntualidad las solicitudes de reuniones de trabajo, citas,
visitas programadas especiales y participación de eventos de la empresa y las demás actividades que programe su
superior inmediato

OCTAVO:CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR mantendrá confidencialidad durante y después de la vigencia del presente contrato respecto de las
informaciones y documentos proporcionados por LA EMPRESA para el desarrollo de sus servicios y/o aquellos que
conociera en el ejercicio de sus funciones; así como de toda información de la que tome conocimiento, directa o
indirectamente, sobre LA EMPRESA, en especial sobre aquella que está vinculada al conocimiento de sistemas
tecnológicos, KnowHow, actuaciones comerciales, secretos de operación y, en general, información confidencial y
reservada que es de propiedad de LA EMPRESA o de compañías de su grupo reservándose LA EMPRESA el derecho de
interponer las acciones judiciales en caso de incumplimiento de la presente obligación.

El trabajador de obliga a:
 No utilizar información de carácter reservado o confidencial que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR para
desarrollar por cuenta propia o de terceros actividades que compitan con las que realiza o planea realizar EL
EMPLEADOR.
 No tentar o persuadir a clientes y/o proveedores para que terminen o restrinjan sus negocios con el EMPLEADOR.
 A no desviar o intentar desviar clientes del EMPLEADOR hacia cualquier competidor, mediante un incentivo directo
o indirecto, o llevar a cabo, directa o indirectamente, cualquier otra acción dañina o perjudicial para la reputación
comercial del EMPLEADOR.
 No tener trato personal con clientes o clientes potenciales con ocasión de sus funciones luego del término de este
contrato, en nombre propio o en representación de cualquier otra persona, entidad, institución empresa, que
compita con el EMPLEADOR, directa o indirectamente.
Uso de correo electrónico y acceso a Internet son facilidades que otorga EL EMPLEADOR para la ejecución de este
contrato por lo que debe utilizarlos para fines estrictamente relacionados con su trabajo; autorizando,
consecuentemente, al EMPLEADOR a fiscalizar y supervisar su adecuada utilización, pudiendo cuando lo considere
conveniente, revisar y examinar su contenido.

NOVENO: EXCLUSIVIDAD
EL TRABAJADOR expresamente se compromete a prestar en forma exclusiva a favor de LA EMPRESA, por lo que
durante la vigencia del presente contrato se obliga a no desempeñar otra actividad remunerada de igual naturaleza,
por cuenta propia ni para ninguna otra empresa.

Todas las invenciones o descubrimientos efectuados por EL TRABAJADOR con la capacitación, conocimientos recursos y
medios de EL EMPLEADOR y que sean susceptibles de ser patentables o registrables de conformidad con la legislación
vigente y en razón de su desempeño en EL EMPLEADOR, le pertenecerán exclusivamente a EL EMPLEADOR.

En este sentido, la facultad de solicitar los privilegios, así como los eventuales derechos de propiedad industrial
pertenecerán exclusivamente al EMPLEADOR.

Así mismo, EL TRABAJADOR se obliga a transferir a EL EMPLEADOR todos los derechos e intereses sobre esos inventos;
no teniendo el primero sobre éstos al pago de una remuneración extraordinaria, compensación adicional o
indemnización alguna ya que se entiende debidamente remunerados con su salario.

DECIMO: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

Queda acordado entre ambas partes que LA EMPRESA no se encuentra obligada a dar aviso alguno a EL TRABAJADOR
al termino del presente contrato, operando su extinción al vencimiento del plazo señalado en la Cláusula Tercera,
oportunidad en el cual se le abonaran a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que de acuerdo a la Ley le
correspondan.

DECIMO PRIMERO: Toda cláusula adicional y/o modificatoria al o del presente contrato acordada por ambas partes
deberá constar por escrito.

Hecho y firmado en dos ejemplares del mismo tenor, el 22 de Febrero del 2017.

LOZANO URIBE GERARDO PAOLO AMES GONZALES LUIS ALBERTO

DNI Nro.47185465 JEFE CORP. DE REMUNERACIONES