CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR

DOMICILIO DEL EMPLEADOR

NOMBRE DEL TRABAJADOR(A)

DIRECCION DE RESIDENCIA
DEL TRABAJADOR(A)
LUGAR, FECHA DE
NACIMIENTO
CARGO QUE DESEMPEÑA

SALARIO

FECHAS DE PAGO
FECHA DE INICIO DE
ACTIVIDADES
FECHA FINAL DE LAS
ACTIVIDADES
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA
LABORES
CIUDAD DONDE HA SIDO
CONTRATADO
TERMINO DEL CONTRATO

NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL, mayor de edad, identificado con

cédula de ciudadanía No. 94.491.996 de Cali (Valle del Cauca), en su
condición de Representante Legal de la firma ******. con NIT No. ******,
dirección ********, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y
NOMBRE DEL TRABAJDOR, mayor de edad, identificado con cédula de
ciudadanía No.*****, domiciliado en la dirección ******* y quien para los
efectos del presente documento se denominará EL TRABAJADOR(A),
acuerdan celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO
FIJO, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. OBJETO: El TRABAJADOR(A) se obliga para con el

EMPLEADOR a dedicarle su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva, en el desempeño del cargo de CARGO y en las labores anexas y
complementarias a este, de conformidad con las instrucciones que para el fin
le imparta el EMPLEADOR o sus representantes, quedando comprometido(a)
a no prestar servicios iguales o similares a personas naturales o jurídicas, ni a
laborar por cuenta propia en el mismo oficio, y a cumplir estrictamente las
órdenes e instrucciones que le impartan sus superiores jerárquicos para el buen
desempeño de sus funciones.

SEGUNDA. DURACION DEL CONTRATO: El Contrato de trabajo tendrá una

duración de un año.

TERCERA. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO: El(a)

TRABAJADOR(A) desempeñará la labor al servicio del EMPLEADOR
donde se requiera.

PARÁGRAFO PRIMERO: EL EMPLEADOR podrá convenir que el

trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que
tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración
del(a) TRABAJADOR(A).

PARÁGRAFO SEGUNDO: El(a) TRABAJADOR(A) se obliga a aceptar los

cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder
subordinante.

CUARTA. JORNADA DE TRABAJO: El(a) TRABAJADOR(A)

desempeñará su labor en jornadas de tiempo completo, es decir, de ocho (8)
horas diarias con una (1) hora para alimentación, sin exceder de cuarenta y
ocho (48) horas a la semana con un (1) día de descanso obligatorio
remunerado, teniendo en cuenta los horarios y programaciones fijados por el
EMPLEADOR para la adecuada ejecución de la labor para la cual fue
vinculado(a) el(a) TRBAJADOR(A).

PARÁRAGRAFO: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente,

repartir las horas de la jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo
164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones
de descanso entre jornada de trabajo no se computan dentro de la misma,
conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código.
QUINTA. EJERCICIO DEL IUS VARIANDI O MODIFICACIÓN DE
LAS CONDICIONES LABORALES: El EMPLEADOR se reserva la
facultad de modificar el lugar y el horario de trabajo, así como cualquier otra
condición de la labor para la que fue contratado(a) el(a) TRABAJADOR(A),
sin desmejorar las condiciones laborales o de retribución pactadas en el
presente contrato y teniendo en consideración siempre el numeral 8° del
artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en cuanto resultare pertinente.

SEXTA. SALARIO: El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus

servicios, el salario indicado en la parte superior de este documento, pagadero en las
oportunidades también señaladas arriba. Las bonificaciones, primas extralegales, auxilios,
pólizas de seguro, auxilio de transporte intermunicipal, premios, la vivienda o auxilio para
vivienda, gastos por transporte, gastos de representación, la alimentación, primas
extralegales o auxilios de productividad y demás conceptos diferentes al salario estipulado,
que en forma habitual u ocasional, y que por MERA LIBERALIDAD de la Empresa se
reconozcan a el trabajador, NO CONSTITUYEN SALARIO, ni en dinero ni en especie,
de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 15 de la Ley 50 del 90, por lo tanto no serán
tenidos en cuenta para liquidar prestaciones sociales, indemnizaciones, aportes parafiscales
o aportes a la Seguridad Social; El salario devengado está compuesto por una suma fija,
más el auxilio de transporte que por Ley se deba cancelar. Las sumas que exceden
corresponden al pago de horas extras diurnas, horas extras nocturnas, dominicales, festivas
y recargo nocturno en caso de que se llegaren a causar. En todo caso sin perjuicio de lo
previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los artículos 18 y 204 de la ley
100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario del empleado no podrán ser
superiores al 40% del total de la remuneración.

PARAGRAFO PRIMERO: El Trabajador autoriza expresamente Al Empleador, a

cancelar sus salarios y demás prestaciones sociales o prestacionales, al igual que la
liquidación por terminación de contrato, mediante consignación o traslado de fondos a la
cuenta de ahorros o corriente que el trabajador tenga en cualquier entidad financiera. Razón
por la cual establecen las partes de mutuo acuerdo que dicho pago se entenderá como
valido o legalmente realizado. Una vez sea depositado dicho dinero el empleador notificara
al trabajador al último domicilio reportado a la empresa, dicho pago junto con los
comprobantes de pagos de los 3 últimos meses de la seguridad social.

PARÁGRAFO SEGUNDO: LAS PARTES declaran expresamente, para

todos los efectos contractuales y en atención a los dispuestos en el artículo 128
del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 15 de la Ley 50
de 1990, que no se consideran como factores integrantes del salario los
auxilios de alimentación y vivienda, las primas extralegales de vacaciones,
servicios, navidad, vestuario, antigüedad, viáticos accidentales y demás
auxilios y beneficios que otorga el EMPLEADOR, sin estar obligado a hacerlo
legalmente.

SEPTIMA. TRABAJO SUPLEMENTARIO: - El Trabajador, se obliga a laborar

las jornadas ordinarias/extraordinaria y en los turnos y dentro de las horas señaladas por El
Empleador, pudiendo hacer el empleador o su representante ajuste o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Igualmente se podrá programar jornadas laborales en días de
descanso, obligándose el empleador a informar al trabajador con una antelación mínima de
24 horas; para lo cual el trabajador estará en la obligación de asistir a dichos turnos. Por el
acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo.

OCTAVA. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL(A)

TRABAJADOR(A): El(a) TRABAJADOR(A) se obliga para con el
EMPELADOR a:

1. Poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo,

en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes.

2. Observar el reglamento de trabajo, circulares y demás directrices fijadas

por el EMPLEADOR.

3. Prestar el servicio a que el presente contrato refiere en el lugar indicado por

el EMPLEADOR.

4. Aceptar otro empleo u oficio al cual lo(a) traslade el EMPLEADOR dentro

de sus dependencias, siempre que el(a) TRBAJADOR(A) sea capaz de
desempeñarlo y que el cambio o posición no indique desmejora en la
remuneración o en la categoría, conforme al organigrama de categorías y
jerarquías de cargo que tenga establecido el EMPLEADOR.
5. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, de los
instrumentos, útiles e insumos que se le hayan facilitado y las materias
primas sobrantes.

6. Dar un trato cortes y amable a los funcionarios y empleados de la empresa,

así como a los clientes o usuarios de los servicios ofrecidos por el
EMPLEADOR.

7. Respetar las costumbres locales y tener un alto estándar de conducta moral

y ética.

8. Respetar y acatar las normas y directrices en seguridad y salud en el trabajo

establecidas en el SG-SST del EMPLEADOR.

9. Sujetarse a los procedimientos operacionales estándares del EMPLEADOR

políticas de calidad y ética.

10.Impedir que personas no autorizadas hagan uso de claves, usuarios,

computadores, programas, instrumentos, útiles e insumos que se
encuentran bajo su custodia.

11.Avisar de manera inmediata al jefe inmediato cuando encuentre que un

instrumento útil, insumo o materia prima, se encuentre deteriorado total o
parcialmente, o se haya perdido.

12.Comunicar de forma inmediata al supervisor jerárquico toda irregularidad

que llegue a conocer, que pueda afectar en alguna forma al EMPLEADOR.

13.Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y

en general, sobre todo los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.

14.Evitar toda conducta tendiente a derivar o remitir en forma directa o

indirecta, a los usuarios de SKALER S.A.S. a terceros que presten iguales
servicios a los ofrecidos por el EMPLEADOR.
15.No prestar directa ni indirectamente servicios laborales u otros servicios a
otros empleadores, no trabajar por cuenta propia como empleado(a) para
otra persona natural o jurídica ni invertir o participar directa o
indirectamente en empresas que se dediquen a la misma rama de negocios
que el EMPLEADOR, durante la vigencia de este contrato.

16.Registrar en las oficinas de la empresa SKALER S.A.S. su domicilio y

dirección y dar aviso oportuno, por escrito, de cualquier cambio que ocurra
(artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo).

NOVENA. TERMINACIÓN UNILATERAL POR JUSTA CAUSA:

Constituyen justa causa para dar terminado unilateralmente el presente
contrato las enumeradas en el artículo 7 del Decreto Ley 2351 de 1965 y,
además, por parte del EMPLEADOR las faltas que para el efecto se califiquen
como graves en el Reglamento de Trabajo y las enunciadas en el presente
contrato de trabajo y sus documentos de adición o modificación, así como
procedimientos y políticas que lo describan.

PARÁGRAFO PRIMERO: En todo caso de terminación del contrato de

trabajo, para proceder a la entrega efectiva de la liquidación final de
acreencias laborales, el(a) TRABAJADOR(A) deberá tramitar la paz y salvo
respectivo ante la Dirección de Gestión Humana. Así mismo, deberá hacer la
devolución del carnet que lo(a) identificaba como TRBAJADOR(A) de la
empresa y de las prendas entregadas como dotación que posean logos y/o
distintivos del EMPLEADOR.

DECIMA. CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD Y RESERVA: El(a)

TRABAJADOR(A) se obliga a mantener en reserva y confidencialidad y a no
revelar ni utilizar para fines diversos al contrato de trabajo, la información que
llegue a su conocimiento por la labor que realiza en ejecución del contrato de
trabajo, la cual es de propiedad de la empresa SKALER S.A.S. En virtud de la
presente obligación el(a) TRABAJADOR(A) tiene pleno conocimiento de que
todos los asuntos que conozca directa o indirectamente por razón de su cargo
o por estar vinculado(a) con la empresa tendrán carácter de reservados y por
tal motivo no podrán ser revelados por ningún medio a terceros o personal
vinculado a la empresa que no deba conocerlos por razón de sus funciones.
PARÁGRAFO PRIMERO: Tiene especial carácter de reserva todo lo que
tenga que ver con asuntos financieros de la empresa, su producción, procesos,
operaciones comerciales, financieras, bancarias, administrativas, técnicas,
bases de datos de toda clase, formulas y procedimientos industriales, técnicos
y comerciales; de manera específica se incluyen lista y datos de clientes, cifras
de ventas, listas de precios y cualquier otra información, información
ocupacional y del personal, salarial, financiera, contable, de procesos y
procedimientos internos en todos los niveles de documentación, de producción
y tecnología.

PARÁGRAFO SEGUNDO: En el evento en que el(a) TRABAJADOR(A)

revele la información a que se hace referencia en la presente clausula su
conducta será considerada como falta grave y, por lo tanto, constitutiva de
justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente por
parte del EMPLEADOR, sin perjuicios que les cause por la violación de la
presente cláusula de confidencialidad.

PARÁGRAFO TERCERO: Las obligaciones de confidencialidad y reserva

permanecerán vigentes durante la vigencia del contrato y aún luego de
terminado el vínculo laboral.

DECIMA PRIMERA. CLÁUSLA DE EXCLUSIVIDAD: El(a)

TRABAJADOR(A) se obliga, mientras se mantenga vigente el presente
contrato de trabajo, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio o en el
mismo campo.

PARÁGRAFO. La violación de esta cláusula será constitutiva de falta grave

y, por tanto, dará lugar a dar por terminado el contrato de trabajo con justa
causa, sin perjuicio de las indemnizaciones que el(a) TRABAJADOR (A)
deba pagar al EMPLEADOR por los perjuicios que le cause.

DECIMA SEGUNDA. DESCUBRIMIENTOS E INVENCIONES: Los

descubrimientos, invenciones y mejoras en los procedimientos que
ordinariamente pone en ejecución el EMPLEADOR, lo mismo que todos los
trabajos y consiguientes resultados de la actividad que desarrolla el(a)
TRABAJDOR(A) por razón de este contrato basándose en conocimiento e
información de propiedad de la empresa SKALER S.A.S. o que resulten del
uso hecho de las instalaciones, medios, implementos, datos, infraestructura o
materiales de propiedad de esta, quedaran de la exclusiva propiedad del
EMPLEADOR, teniendo este el derecho de hacerlos patentar a su nombre si
son susceptibles de aplicación industrial y cumplen con los demás requisitos
señalados en el artículo 534 del Código del Comercio.

PARÁGRAFO PRIMERO: El(a) TRABAJADOR(A) no tiene derecho a

reclamar ninguna compensación, pago o indemnización, y renuncia a
cualquier reclamación administrativa, judicial o arbitral sobre estos aspectos.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Una vez se conozcan los descubrimientos o

invenciones el(a) TRABAJADOR (A) adquiere la obligación de informarlos
inmediata y espontáneamente al EMPLEADOR.

PARÁGRAFO TERCERO: A solicitud del EMPLEADOR, y por su cuenta

y riesgo, el(a) TRABAJADOR(A) solicitará, a nombre propio a través de
mandatario, en nombre de la empresa SKALER S.A.S. las patentes para
dichos descubrimientos o invenciones en Colombia o en el extranjero, para lo
cual firmará todos los documentos que sean necesarios, incluidas las cesiones
de patentes que indique el EMPLEADOR y se obliga a prestar toda la
colaboración para cualquier procedimiento relacionado con la obtención de las
patentes, sus trámites y solicitudes. Cuando dicha cooperación tenga lugar
después de terminada la relación laboral el EMPLEADOR le reconocerá al(a)
TRABAJADOR(A) una suma razonable cuyo monto será determinado de
común acuerdo por LAS PARTES para compensar el tiempo y los gastos que
deban ser invertidos por el(a) TRABAJADOR(A).

DECIMA TERCERA. AUTORIZACIÓN DE DESCUENTOS: En los

casos de que habla el numeral quinto de la cláusula octava del presente
contrato, LAS PARTES de común acuerdo establecerán la forma en que el(a)
TRBAJADOR(A) asuma el pago o reposición de que habla dicho numeral. De
igual forma el (a) TRABJADOR(A) autoriza a descontar de su liquidación
final sobre salarios, prestaciones sociales y acreencias laborales el valor de la
pérdida o daño, así como el saldo de las obligaciones dinerarias que tenga
insatisfechas con el EMPLEADOR por cualquier concepto laboral, civil o
comercial, o proveniente de préstamos, anticipos, vales y similares, acudiendo
a las excepciones que establece el Código Sustantivo del Trabajo para la
compensación, retención y descuentos de salarios (artículos 149 a 153).
DECIMA CUARTA. AUTORIZACION TRATAMIENTO DE DATOS:
En mi condición de titular de mi información personal autorizo al
EMPLEADOR de la empresa para almacenar en sus bases de datos mis datos
personales y tener acceso a los mismos en cualquier momento, tanto durante la
vigencia de la relación laboral como con posterioridad a la misma, esta
autorización abarca la posibilidad de recolectar y almacenar dichos datos en
las bases de datos y sistemas o software de la empresa. entiendo que el
tratamiento de mis datos personales por parte de la empresa SKALER S.A.S.
tiene una finalidad legitima de acuerdo con la ley y la Constitución y obedece
al manejo interno de mis fatos en el desarrollo de la relación laboral existente
entre las partes y que mi información personal será manejada con las medidas
técnicas, humanas y administrativas necesarias para garantizar la seguridad y
reserva de la información. Lo anterior en cumplimiento a la Ley 1581 de
2012. La empresa me ha enterado de mi derecho a conocer el uso dado a mis
datos, acceder a ellos, actualizarlos y rectificarlos en cualquier momento.
Igualmente, la empresa me ha informado sobre el carácter facultativo de la
respuesta a las preguntas que versen sobre datos sensibles.

DECIMA QUINTA. CLAUSULAS ADICIONALES: Los datos personales

del(a) TRABAJADOR(A) deben ser claros y precisos para efectos de las
afiliaciones al sistema general de seguridad social integral y a notificaciones
que sean necesarias de las condiciones contractuales.

PARÁGRAFO PRIMERO: En caso de presentar contingencia determinada

en incapacidad por enfermedad común o profesional, superior a 180, 360, y
540 días y la empresa solidariamente haya cancelado sumas que le
correspondieran a la entidad llámese FONDO DE PENSIONES, ARL O EPS
el(a) TRABAJADOR autoriza al descuento de estas sumas de dinero, al
momento de la liquidación o en cualquier etapa dentro de la vigencia del
contrato.

DECIMA SEXTA. HABEAS DATA DE LA HISTORIA CLINICA

OCUPACIONAL: El TRABAJADOR(A) autoriza de manera expresa
mediante este documento al EMPLEADOR a solicitar las copias de la historia
clínica ocupacional que considere necesarias, única y exclusivamente para
fines del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo y para
fines estrictamente médicos en concordancia con el numeral 2 del artículo 16
de la resolución 2364 de 2007, de igual forma autoriza a que se envié copia de
esta autorización levantando la reserva que existe sobre los contratos de
trabajo establecida en el numeral 3 del artículo 24 de la Ley 1755 de 2015.

DECIMA SEPTIMA. REGLAMENTO DE TABAJO Y SISTEMA DE

GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRBAJO: El
EMPLEADOR hará conocer al(a) TRABAJADOR(A) el Reglamento de
Trabajo, cuya copia se encuentra ubicada en todas las sedes de la empresa. Así
mismo, el EMPLEADOR dentro de la etapa de inducción a la vinculación con
la empresa ha capacitado al(a) TRABAJADOR(A) en todo lo atinente al
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo SG-SST mediante
instrucciones particulares, comunicados y circulares dirigidos al
EMPLEADOR.

DECIMA OCTAVA. CLAUSULA DE CONFLICTO DE INTERESES Y

LEALTAD EMPRESARIAL: CLAUSULA DE CONFLICTO DE
INTERESES Y LEALTAD EMPRESARIAL: EL TRABAJADOR
manifiesta que al momento de su vinculación no tiene ningún familiar hasta el
tercer grado de consanguinidad o afinidad que ostente la relación como
trabajador, prestador de servicios, cliente, proveedor de la compañía y terceros
que pertenezcan a la competencia. EL TRABAJADOR en desarrollo de sus
obligaciones y en atención a la lealtad con EL EMPLEADOR se compromete:
a) Informar al EMPLEADOR en caso que en el devenir de la relación
contractual surja un vínculo laboral, contractual o comercial con él o algunos
de sus familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad
directamente con la compañía, sus clientes, proveedores, prestadores de
servicios, entidades con las que tenga acuerdos comerciales y con la
competencia, que sean de conocimiento del trabajador en virtud de sus
funciones. b) Rechazar cualquier tipo de honorarios, comisión, remuneración,
compensación, obsequio, dádiva, en dinero o en especie de terceros, que
pueda afectar sus actividades y/o decisiones en relación a las operaciones de la
empresa. c) No otorgar regalos, ofrecer obsequios o cualquier otro tipo de
compensación a terceros que puedan facilitar o perjudicar las relaciones de
éstos con la empresa; salvo que tenga sustento razonable en razón de las
actividades comerciales de la empresa. d) No realizar actividades dentro o
fuera de la empresa, para sí o a favor de terceros, que impliquen competencia
en algún grado con la empresa en cualquier tiempo, mientras dure la relación
laboral. e) No dar a conocer o permitir que terceros tomen conocimiento de
información de naturaleza industrial o comercial de la empresa sin previa
autorización escrita de sus representantes legales, manteniendo para tal efecto
la reserva absoluta de las políticas implementadas por la compañía en el área
administrativa, operativa, financiera, legal y técnica.

PARAGRAFO PRIMERO: La enunciación de las situaciones referidas en

esta cláusula deberán considerarse como un ejemplo ilustrativo y no como una
descripción exhaustiva de las mismas.

PARAGRAFO SEGUNDO: El TRABAJADOR se compromete a informar

por escrito al EMPLEADOR a más tardar dentro del día siguiente de
presentarse un conflicto de intereses, según las situaciones arriba descritas u
otras similares.

PARAGRAFO TERCERO: La omisión al compromiso adquirido será

catalogada dentro del escalafón de sanciones disciplinarias como una falta
grave que constituirá una justa causa para la terminación del contrato de
trabajo.

DECIMA NOVENA. CAPACITACION CONDICIONADA: El

empleador, es decir la empresa capacitará a su personal, en áreas técnicas,
tecnológicas, especializadas, desarrollo del objeto social, certificaciones y
otros con dinero de la empresa, siempre y cuando los empleados, se
comprometan con ella, en guardar la reserva de los documentos, artes, oficios
y novedades que en su carácter invencional tenga la empresa para con sus
clientes, igualmente en caso de formalizarse la capacitación estos tendrán
condiciones en su ejercicio dentro de la compañía, cláusulas de permanencia,
acuerdos mutuos en la inversión y el reembolso y para ellos se fijan las
siguiente: CAPACITACION: Los empleados que sean escogidos para la
capacitación en cada área, deberán cumplir lo siguiente: a) Cumplir con las
obligaciones establecidas por el instituto, la fábrica o quien realice la
capacitación. b) a Respetar las condiciones de permanencia establecidas por la
compañía a fin de beneficiarse de los estudios, especializaciones o cursos que
le brinda el empleador. c) a sujetarse a las condiciones de devolución de
dinero a favor de la compañía, cuando se viole la cláusula de permanencia o
los secretos técnicos establecidos. d) obligarse con su propio peculio a
responder dinerariamente a favor de la empresa por renuncia anticipada,
indebida subordinación, revelación de secretos técnicos, trabajar por su cuenta
en áreas de la especialización u otra.
CAPACITACIÓN EN FORMACIÓN: Corresponde al subsidio establecido
por la compañía a fin de que sus empleados tengan un nivel técnico o
profesional y para ello los empleados deberán efectuar compromisos para con
la empresa a trabajar durante un tiempo exclusivo para ella u ofrecer una
indemnización, para lo cual se ha establecido las siguientes condiciones: a)
todo empleado que acceda al subsidio de formación otorgado por la empresa
SKALER S.A.S. en un 100%, deberá cumplir unos requisitos de mérito y de
inversión. b) Debe laborar ininterrumpidamente para la empresa SKALER
S.A.S. durante la etapa de formación y vigencia de dicho curso, so pena de a
prorrata en el tiempo deber a la empresa el patrocinio de sus cursos, en calidad
de reembolso tasada conforme a la fórmula que más adelante se desarrollara.
c) en caso de retiro voluntario anticipado del empleado, durante el tiempo de
formación este (trabajador) pagará al empleador a título de indemnización el
equivalente a la sumatoria del curso ofrecido durante el tiempo de
permanencia (un año) dividido en doce meses, el cual dará el resultado de
cada cuota mensual. INVERSION /24= INDEMNIZACIÓN POR MES.

VIGESIMA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: La empresa

SKALER S.A.S. se obliga para con los trabajadores escogidos por sus méritos
a cancelar el valor determinado del curso. b) A cancelar este subsidio
directamente al instituto en las condiciones que este requiera. c) A buscar
reubicación al empleado en algún cargo o puesto en donde pueda aplicar sus
estudios previo concepto técnico de la junta directiva de la empresa. d)
Flexibilizar la jornada diaria diurna y a no obligar al empleado a trabajos
durante la jornada nocturna, esto mientras se encuentre realizando el curso. e)
Pagara en forma total la capacitación, al igual que los viáticos y todos los
gastos con dicha capacitación.

VIGESIMA PRIMERA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO: A asistir

diariamente a las clases, a ser responsable con el estudio y a demostrar
calificaciones en el orden de eficiencia, Sopena de perder el subsidio del
curso. b) A trabajar exclusivamente para la empresa SKALER S.A.S. durante
todo el tiempo de estudio y el tiempo que dure el curso.

VIGESIMA SEGUNDA. REEMBOLSOS: Los empleados para acceder a

los subsidios de realización de cursos deberán sujetarse a la fórmula de
devolución, cuando el empleado se retire, renuncie o sea sancionado con
terminación unilateral del contrato, para ello la devolución corresponderá al
valor del tiempo faltante de permanencia, que es de un (1) año.

VIGESIMA TERCERA. VIGENCIA Y EFECTOS: El presente contrato

empieza a regir a partir de la fecha de su firma y remplaza en su integridad a
cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre LAS PARTES con
anterioridad.

VIGESIMA CUARTA. MODIFICACIONES: LAS PARTES podrán

convenir por escrito, en cualquier momento, modificaciones al presente
contrato, las cuales formarán parte integrante del mismo.

En constancia de lo anterior, se firma en dos (2) ejemplares de idéntico tenor,

a los 31 días del mes de mayo de 2022

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,