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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DE LA EMPRESA : BEDECOL S.A.S.

NOMBRE DEL EMPLEADO : STEFANY ANDREA GIRALDO BETANCUR.

Los suscritos, JUAN PABLO JOSÉ SÁNCHEZ RAMÍREZ, mayor de edad, vecino de la
ciudad de Barranquilla, Atlántico, identificado con la cédula de ciudadanía No.
1.140.880.400, quien obra en representación de la Sociedad BEDECOL S.A.S
identificada con el N.I.T 901.134.265-9, y que para los efectos de este contrato se
denominará LA EMPLEADORA; y STEFANY ANDREA GIRALDO BETANCUR también
mayor de edad, vecina de la ciudad de Bello, Antioquia identificada con la Cédula de
Ciudadanía Número 1.020.461.118, quien obra en su propio nombre y que para los
mismos fines se llamará EL EMPLEADO, hemos acordado el contrato de trabajo
contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA. - CARGO. EL EMPLEADO se obliga a prestar servicios personales y

exclusivos a LA EMPLEADORA en las labores propias, anexas o complementarias que
se asignen al oficio o cargo Asistente de la gerencia comercial, las cuales debe realizarse
oportuna y eficazmente, con la diligencia y cuidado que se requiere,observando, además
las disposiciones, reglamentos y normas de LA EMPLEADORA y las órdenes e
instrucciones que individualmente le den sus representantes o sus superiores. Así
mismo, EL EMPLEADO se obliga a desempeñar cualquier otro empleo, cargo, labor y
oficio que le asigne LA EMPLEADORA, a no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
actividad o profesión. Parágrafo 1. Sin perjuicio de otras funciones que fueren propias
del cargo por contribuir al objeto social de la empresa dentro de las competencias
técnicas y artísticas del empleado, se destacan como funciones propias del cargo aplicar
de lleno y en plenitud sus competencias técnicas. Parágrafo 2. EL EMPLEADO autoriza
a LA EMPLEADORA en la utilización de su imagen, voz y/o nombre para fines
comerciales o publicitarios en el ejercicio de sus actividades laborales, con relación
directa al objeto social de LA EMPLEADORA así como cualquier otra actividad comercial
o civil lícita.

SEGUNDA. - DURACIÓN. El término de este contrato será INDEFINIDO, mientras

subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

PARÁGRAFO. PERÍODO DE PRUEBA. A partir de la fecha de firma del presente

contrato, EL EMPLEADO ingresa al servicio de LA EMPLEADORA en un período de
prueba de dos (2) meses, durante el cual cualquiera de las partes podrá dar por
terminado el Contrato de Trabajo en cualquier momento, sin previo aviso y sin lugar a
indemnización alguna por dicha terminación unilateral.

TERCERA. - REMUNERACIÓN, JORNADA LABORAL Y MODALIDAD DE TRABAJO.

EL EMPLEADO prestará sus servicios sólo en una jornada laboral de 47 horas a la
semana en modalidad del trabajo hibrido, según la programación que le establezca EL
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EMPLEADOR de tiempo en tiempo. Por laborar en esta jornada, EL EMPLEADO recibirá

la suma de UN MILLÓN QUINIENTOS MIL PESOS MCTE ($1.500.000) más las
prestaciones sociales y demás derechos del caso. En la remuneración antes mencionada
está incluido el pago de los descansos legales remunerados en días domingo y feriados.
CUARTA. - OBLIGACIÓN DEL EMPLEADO. EL EMPLEADO, se obliga a lo siguiente:
a) A emplear el mayor cuidado y diligencia posibles en el desempeño de sus funciones;
b) A acatar las órdenes e instrucciones que en el desempeño de su oficio le impartan sus
superiores; c) A no atender durante las horas de trabajo ocupaciones o asuntos
diferentes a los que le encomiende LA EMPLEADORA; d) A guardar estricta reserva
sobre todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su vinculación laboral con LA
EMPLEADORA y sobre la información a la que tiene acceso por el desempeño de sus
funciones, so pena de incumplir el presente contrato y sin perjuicio de que en su contra
se adelanten las acciones penales respectivas independientemente de la decisión frente
a su vinculación laboral; e) A utilizar adecuadamente los implementos de seguridad
adoptados por LA EMPLEADORA; f) A dar cumplimiento a las normas del Reglamento
Interno de Trabajo vigente en LA EMPRESA, que EL EMPLEADO declara conocer
suficientemente; g) A someterse a todas las medidas de control que indique LA
EMPLEADORA por razones de seguridad y para prevenir sustracciones y otras
irregularidades; h) A no realizar actos que puedan deteriorar la buena imagen de “LA
EMPLEADORA” o afectar la moral en los lugares de trabajo; i) Informar
inmediatamente a LA EMPLEADORA sobre cualquier irregularidad que observe u ocurra
durante el desempeño de sus funciones y que pueda tener interés para LA
EMPLEADORA, ya se relacione o no directa o indirectamente con las funcionesasignadas
y con los deberes propios de su cargo; y j) Está obligado a dar aviso oportuno a LA
EMPLEADORA cuando por cualquier causa no pueda concurrir al trabajo. Si la causa
fuere enfermedad, además del aviso, deberá presentar certificado médico de su
E.P.S. o I.P.S..

QUINTA.- BENEFICIOS EXTRALEGALES, NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO: Las

partes acuerdan expresamente que todos los auxilios, beneficios o conceptos
extralegales que LA EMPLEADORA le pague a EL EMPLEADO durante la relación
laboral, tales como primas de cualquier naturaleza, alimentación, vestuario, educación,
suministro y préstamo de vivienda, auxilios por calamidad doméstica, auxilios
funerarios, pólizas de seguro, suministro de transporte y/o vehículo y elementos
relacionados con este, afiliación a clubes sociales o de recreación y demás conceptos
diferentes al salario estipulado como contraprestación directa del servicio en la cláusula
tercera de este documento, no constituyen salario de ninguna naturaleza (dinero o
especie), en los términos autorizados por el art. 15 de la Ley 50 de 1990.

PARÁGRAFO. EL EMPLEADO declara que está de acuerdo en convenir en los términos

previstos en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 que los conceptos que acaban de
enunciarse no constituyan salario y, en consecuencia, no sean tenidos en cuenta por LA
EMPLEADORA al liquidar durante la vigencia del Contrato de Trabajo o a la terminación
del mismo ninguna de las prestaciones o derechos que le correspondan.
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SEXTA. - TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Habrá lugar a la terminación

del contrato de trabajo por las causales previstas en los artículos 4o, 5o y 6o de la Ley
50 de 1990 y en los artículos 5o. y 7o. del Decreto 2351 de 1965, o en las disposiciones
que sustituyan las normas mencionadas, lo mismo que por aplicación del Reglamento
Interno de Trabajo, las demás que se establezcan en la Ley y en el presente contrato,
lo mismo que incumplimiento a las obligaciones y funciones contenidas en el manual de
funciones y procedimientos propios del cargo de EL EMPLEADO, los cual declara
conocer.

SÉPTIMA. - TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. También

habrá lugar a la terminación unilateral del Contrato de Trabajo por parte de LA
EMPLEADORA, sin previo aviso y sin pago de indemnización, cuando EL EMPLEADO
cometa alguna de las siguientes faltas que las partes de antemano califican de
especialmente graves: a) Presentarse a trabajar en estado de alicoramiento o ser
sorprendido en ese estado durante el desempeño del oficio; b) Tener comportamiento
irrespetuoso con los Superiores Jerárquicos; c) Negarse sistemáticamente a cumplir
órdenes que en el desempeño de su oficio le impartan sus Superiores; d) Negarse a
utilizar adecuadamente los implementos de seguridad industrial adoptados por LA
EMPLEADORA; e) Sustraer artículos, enseres o mercancías de LA EMPLEADORA o de
los compañeros de trabajo; f) Desacreditar en alguna forma los productos, servicios o
imagen de LA EMPLEADORA, con manifestaciones o actos encaminados a tal fin. g)
Permanecer dentro de las instalaciones de LA EMPLEADORA, sin autorización, en horas
distintas a las de su turno de trabajo; h) Aceptar o solicitar contraprestaciones o dádivas
a los clientes, proveedores de LA EMPLEADORA o de terceros a cambio de favores o
tratamientos especiales; i) Haber presentado a LA EMPLEADORA para la admisión o
con posterioridad a ésta, documentos o informaciones falsos, para cualquier efecto; j)
Dormir durante la jornada de trabajo; k) Desatender o negarse a cumplir las medidas
de control establecidas por LA EMPLEADORA para la entrada y salida de personas y
vehículos; l) Permitir el acceso a las instalaciones de LA EMPLEADORA de personas
extrañas; ll) Hacer afirmaciones falsas sobre LA EMPLEADORA, sus directivos,
productos o servicios; m) Emplear la tarjeta de control o el carné de otro trabajador o
sustituirlo indebidamente en cualquier forma; n) Sustraer o ingerir productos de LA
EMPLEADORA; ñ) Dedicarse a la venta de artículos o a la actividad de prestar dinero
dentro de las instalaciones de LA EMPLEADORA; o) Faltar al trabajo por dos (2) o más
días consecutivos, sin justificación aceptable o aún por la primera vez.; p) Presentar
faltantes injustificados en los bienes, valores y dineros puestos bajo su custodia y
manejo; q) Omitir el cumplimiento de las normas que existan en la Empresa para el
trámite, selección de proponentes, licitación, autorización, adjudicación, prórroga o
celebración de contratos, o sobre el manejo de cuentas bancarias, obsequio de
productos; r) Permitir que los trabajadores a su cargo o que los funcionarios cuya gestión
tenga el deber de controlar, omitan el cumplimiento de las normas relacionadas en el
literal anterior, es decir, las normas relativas a contratos, cuentas bancarias, ingreso de
dinero o crédito u obsequio de productos; s) Que EL EMPLEADO en razón de sus
funciones o de su vinculación laboral con LA EMPLEADORA o para cumplir o incumplir
las labores asignadas, reciba, solicite o exija por cualquier medio, dinero, regalo, dádiva
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o favor, distinto de la remuneración salarial o prestacional a la que tiene derecho en

virtud del contrato de trabajo. Si en todo caso EL EMPLEADO recibiera bienes o dinero,
se entiende que éstos corresponden a LA EMPLEADORA y EL EMPLEADO se
compromete a ponerlos inmediatamente a disposición de ésta. Lo anterior, sin perjuicio
de las acciones penales que puedan adelantarse ante las autoridades respectivas; t) Que
EL EMPLEADO comprometa las decisiones de LA EMPLEADORA para beneficiar
intereses diversos al objeto que esta desarrolla, en contradicción con las pautas o
normas que señala LA EMPLEADORA o en perjuicio de su patrimonio económico. Las
faltas anteriormente anotadas no son taxativas dentro de los motivos de despido con
justa causa, pues también tendrán aplicación para tal fin las que se desprendan de las
normas legales y del Reglamento Interno de Trabajo.

OCTAVA. - MODIFICACIÓN DEL CONTRATO. Toda variación que pueda ocurrir en

cuanto a la remuneración estipulada para EL EMPLEADO y cualesquiera modificaciones
que en el futuro llegaren a acordar las partes, se harán constar por escrito. Se entiende
que EL EMPLEADO ha aceptado las modificaciones que se hagan a este Contrato en
cuanto a remuneración y servicios, con el solo hecho del desempeño de las nuevas
funciones que se le asignen. NOVENA. - RESPONSABILIDAD POR PÉRDIDAS Y DAÑOS.
EL EMPLEADO es responsable por los elementos, máquinas y útiles de trabajo que le
entregue LA EMPLEADORA para el desempeño de su oficio, y en general, es
responsable por cualquier clase de bienes o productos que le entregue LA
EMPLEADORA. Por tanto, cuando ocurran daños o pérdidas de estos elementos, no
imputables al desgaste por usonormal y corriente o por hechos fuera de control de EL
EMPLEADO, éste último deberápagar a LA EMPLEADORA el valor comercial de los
daños o pérdidas.

DÉCIMA. - DESCUENTOS AUTORIZADOS. EL EMPLEADO autoriza expresamente

desde ahora a LA EMPLEADORA, para descontar del salario y de sus prestaciones
sociales, legales o extralegales e indemnizaciones, el valor de los daños o pérdidas de
las cuales pueda resultar responsable por negligencia, imprevisión, desobediencia o
faltas a los reglamentos. Igualmente, desde ahora autoriza deducir de los mismos
conceptos cualquier suma que a la terminación del contrato deba a LA EMPLEADORA
a cualquier título.

DÉCIMA PRIMERA. - CONFIDENCIALIDAD. - EL EMPLEADO sabe que en desarrollo

de la prestación de sus servicios tiene y tendrá acceso a información confidencial y se
obliga a no revelar, divulgar, exhibir, mostrar, comunicar, utilizar y/o emplear la
información confidencial a la que tenga acceso con ocasión y en desarrollo de la relación
descrita la cual debe permanecer reservada para evitar perjuicios a LA EMPLEADORA
y a sus Accionistas.

PARÁGRAFO PRIMERO. EL EMPLEADO se obliga proteger la información confidencial

con el mismo grado de diligencia que utilizaría la persona más diligente, discreta y
reservada para proteger información confidencial de su propiedad. Se exceptúan de lo
anterior los siguientes eventos: (i) Que exista previa autorización escrita, autenticada y
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notariza, de LA EMPLEADORA. (ii) Cuando la información recibida por EL EMPLEADO

sea de dominio público antes de la relación descrita entre las partes. (iii) Que la
revelación y/o divulgación de la información se haga en desarrollo de orden válidamente
emitida por autoridad judicial en ejercicio de sus funciones legales. (iv) Que la
información sea divulgada independientemente por LA EMPLEADORA.

En desarrollo de la obligación de guardar la reserva de la Información Confidencial, EL

EMPLEADO se compromete a:

1. No utilizar para ningún efecto, ni divulgar a terceras personas, naturales o

jurídicas (i) los secretos comerciales, administrativos e industriales de LA
EMPLEADORA y/o de sus Accionistas, (ii) este Acuerdo de Confidencialidad, (iii)
las conversaciones previas a su aceptación, (iv) la información técnica o
tecnológica o de diseño industrial de LA EMPLEADORA y/o de sus Accionistas,
(v) los manuales de LA EMPLEADORA y/o de sus Accionistas, (vi) la información
sobre los equipos, productos, formulaciones, materias primas, mantenimiento y
fuentes de suministros de LA EMPLEADORA y/o de sus Accionistas, (vii) los
costos, precios y presupuestos de LA EMPLEADORA y/o de sus Accionistas, (viii)
la información sobre fórmulas de LA EMPLEADORA, (ix) los sistemas,
operaciones, prácticas y políticas de seguridad de LA EMPLEADORA y/o de sus
Accionistas, y (x) en general, cualquier clase de información que le haya sido
entregada por LA EMPLEADORA y/o sus Accionistas con carácter de
confidencial.
2. No divulgar ni dar a conocer de ninguna forma y por ningún motivo la Información
Confidencial, a menos que ello sea solicitado por autoridad competente, en cuyo
caso, de todos modos, antes de proceder a entregar la información solicitada,
deberá enviar copia de la solicitud en cuestión a LA EMPLEADORA junto con los
antecedentes del caso.
3. No utilizar la Información Confidencial recibida de LA EMPLEADORA y/o sus
Accionistas para el beneficio de terceros o para sí mismo.
4. Entregar a LA EMPLEADORA al momento de la terminación del contrato, o
antes, toda la Información Confidencial que se encuentre en su poder, ya sea en
medio escrito, magnético, digital y en general por cualquier otro sistema
tecnológico con capacidad para almacenar información en cualquiera de sus
formas. Si por alguna razón EL EMPLEADO descubre con posterioridad a la
terminación de la misión que aún conserva Información Confidencial, así deberá
informarlo a LA EMPLEADORA y a sus Accionistas y realizar la devolución en
forma inmediata.
5. No fotocopiar, copiar, grabar y en general no reproducir ninguna Información
Confidencial y, en el evento de haberlo hecho, se compromete a la terminación
de su misión, o antes, a devolver a LA EMPLEADORA las copias o reproducciones
que haya realizado de la Información Confidencial obtenida en desarrollo de su
prestación de servicios en misión.
6. Utilizar la Información Confidencial única y exclusivamente para los propósitos
propios del trabajo contratado.
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7. A tomar todas las medidas conducentes para evitar el uso inadecuado de la

Información Confidencial o su filtración.
8. Responder por la discreción y no divulgación o uso no autorizado de la
Información Confidencial hasta después de la terminación de su contrato, en
forma ilimitada, salvo autorización expresa por escrito del representante legal de
LA EMPLEADORA.

PARÁGRAFO SEGUNDA. Vigencia. Este acuerdo regirá por un plazo indefinido y sólo
podrá terminar por acuerdo mutuo de ambas partes, independientemente de lo que
ocurra con la relación descrita entre las partes.

PARÁGRAFO TERCERA. Clausula penal como estimación anticipada de perjuicios

materiales e inmateriales y sanción convencional acumulable con fines de mera
penalidad. La presente clausula se pacta para garantizar las siguientes tres finalidades:
(i) la clausula penal como la estimación anticipada de perjuicios materiales, (ii) la
clausula penal como estimación anticipada de perjuicios inmateriales y (iii) una sanción
convencional con fines de mera penalidad o castigo. Parágrafo 1. Las tres clausulas
anteriores son acumulables por pacto expreso entre LAS PARTES. Parágrafo 2. En caso
de incumplimiento de alguna de las obligaciones contenidas en este contrato,
especialmente, la prohibición de revelar o divulgar información confidencial revelada, EL
EMPLEADO se obliga a pagar en un término no inferior a tres (3) días posteriores al
requerimiento de LA EMPLEADORA, con dinero en efectivo, en el lugar de domicilio de
LA EMPLEADORA, la suma de VEINTE SALARIOS MINIMOS MENSUALES LEGALES
VIGENTES [20 SMLMV] por concepto de indemnización de perjuicios materiales.
Parágrafo 3. En caso de incumplimiento de alguna de las obligaciones contenidas en este
contrato, especialmente, la prohibición de revelar o divulgar información confidencial
revelada, EL EMPLEADO se obliga a pagar en un término no inferior a tres (3) días
posteriores al requerimiento de LA EMPLEADORA, con dinero en efectivo, en el lugar
de domicilio de LA EMPLEADORA, la suma de TREINTA SALARIOS MINIMOS LEGALES
MENSUALES VIGENTES [30 SMLMV] por concepto de indemnización de perjuicios
inmateriales. Parágrafo 4. En caso de incumplimiento de alguna de las obligaciones
contenidas en este contrato, especialmente, la prohibición de revelar o divulgar
información confidencial revelada, EL EMPLEADO se obliga a pagar en un término no
inferior a tres (3) días posteriores al requerimiento de LA EMPLEADORA, con dinero en
efectivo, en el lugar de domicilio de LA PARTE REVELADORA, la suma de CINCUENTA
SALARIOS MINIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES [50 SMLMV] por concepto de
sanción convencional acumulable de mera penalidad.

En el evento en que EL EMPLEADO revele la Información Confidencial, sea durante o

después de la ejecución de la prestación del servicio, este hecho no será solamente
considerado como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA. FECHA DE INGRESO. Para los efectos de las prestaciones sociales
a que está obligada LA EMPLEADORA de conformidad con sus propiosreglamentos y
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con la Legislación del Trabajo, ambas partes dejan constancia de que EL EMPLEADO
iniciara sus labores el día primero (1) del mes de febrero del año dos mil veinticuatro
(2024).

DÉCIMA TERCERA. - El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad.

DÉCIMA CUARTA. – NOTIFICACIONES. Las partes podrán comunicarse y notificar

todos los asuntos que surjan con ocasión al presente contrato, en las siguientes
direcciones:

LA EMPLEADORA: En la carrera 55#100-51 Torre Empresarial Blue Gardens Oficina

1101, Barranquilla - Atlántico, correo electrónico gerencia@aivic.com, teléfono
6053005959.

EL EMPLEADO: En la dirección de correo electrónico stefanygiraldo52@gmail.com, y

al teléfono 3023752829 y en la dirección de notificaciones física Calle 63 No. 66B - 04
en Bello – Antioquia, para todos los efectos.

DÉCIMA QUINTA. - FIRMA ELECTRÓNICA. Las partes declaran y aceptan

expresamente que el presente documento podrá suscribirse por medio del mecanismo
de Firma Electrónica, y para el efecto, acuerdan que utilizarán el servicio de Firma
Electrónica DocuSign dispuesto por MIDORI MEDIA S.A.S, mediante la Plataforma
DocuSign System. Debido a lo anterior, las partes declaran que conocen, entienden y
aceptan expresamente que:
1. DocuSign es un servicio online de firma electrónica, cuya función consiste en
permitir el envío de documentos y la suscripción electrónica de los mismos. Este servicio
funciona por medio de una plataforma de internet, cuya propiedad y administración
corresponde a DocuSign Inc.
2. La Firma Electrónica DocuSign cumple con los requisitos legales dispuestos en la
Ley 527 de 1999, el Decreto 2364 de 2012 y demás normas que las adicionen y/o
modifiquen. La Firma Electrónica DocuSign utiliza mecanismos técnicos de identificación
personal que son seguros y confiables, para efecto de garantizar la autenticidad e
integridad de los documentos que se suscriban por medio de este método de firma
electrónica.
3. La firma electrónica de DocuSign se captura y queda almacenada en el presente
documento (o cualquier documento en el que se utilice), junto a los datos del correo,
dirección IP y estampa cronológica asociadas a la acción que en cada momento ejecute
el firmante.
4. Así pues, la Firma Electrónica DocuSign, utilizada en este documento, tendrá la
misma validez y efectos jurídicos que la firma manuscrita pues, a la luz de todas las
circunstancias del caso, resulta confiable y apropiada para los fines del presente
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Contrato, así como respecto de los demás documentos que se celebren o suscriban entre
las partes por medio de la Plataforma DocuSign.
5. Por la firma del presente documento, igualmente reconocemos que entendemos y
aceptamos los Términos y Condiciones de Uso de la Firma Electrónica, así como las
obligaciones derivadas de dicho uso.

JUAN PABLO JOSÉ SÁNCHEZ RAMÍREZ STEFANY ANDREA GIRALDO BETANCUR

CC 1.140.880.400 de Barranquilla CC 1.020.461.118.
Representante Legal Principal Tel. 3003107284
BEDECOL S.A.S. Correo. stefanygiraldo52@gmail.com