Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Ingeniería

Mecánica y Eléctrica

Ingeniería en Comunicaciones y Electrónica

TAREA V EVOLUCION DE LA TEORIA

ADMINISTRATIVA 2DA PARTE

Alumno: Carrasco González Alexis Omar

Administración

Profesor: Serrano Zariñana Mario Enrique

Grupo: 5CV3
ESCUELA AUTOR (ES) APORTACIONES
-Se realizan estudios de las
interacciones de los grupos de
trabajo en la burocracia.
-Max Weber
-Chester Barnard -Mejora del enfoque de sistemas
SISTEMA SOCIAL -Edgar Schein estilos de dirección general y la
-Frank Oliver psicología industrial.
-Chris Argyris
-Se recalcan los sentimientos
individuales de autorrespeto e
integridad personal.
-Se potencia la efectividad para
alcanzar los objetivos.
-Se le da más importancia al
diseño de las estructuras.

-Planificar la reposición de los

-Norbert Wiener elementos, dado que los
-March miembros de una empresa se
ADMINISTRACION DE -Simón Murdick renuevan y las máquinas sufren
-Joel Ross desgaste y necesitan ser
SISTEMAS -West Churchman sustituidas.

-Mirar más allá de los límites de

la organización para entender lo
que ocurre en su interior.

-Estudio del comportamiento del

ser humano en las
organizaciones, partiendo de la
base de que todas las personas
que trabajan en la empresa
TEORIA DE LAS -Von Newman toman decisiones.
-Bowman
DECISIONES -Hutchinson -Se destaca que la decisión es la
base de la planeación, ya que
permite fijar un curso a seguir de
entre múltiples alternativas
presentadas para obtener un
objetivo; de ellas dependerá el
desarrollo eficiente de las
actividades que se plantean
cotidianamente.
 -Hace énfasis en el proceso
decisorio bajo la forma de
modelos matemáticos

-A. Kauffman -Fomento el pensamiento

MEDICION -Norbert Wiener ordenado, la metodología lógica
CUANTITATIVA -Irwin D. J. Bros y el reconocimiento de
restricciones efectivas.

-Permite optimizar los recursos

en operaciones de opciones
múltiples. Se emplea como
método de reducción de costos y
maximización de la eficiencia.

- Se analiza la importancia de
los motivadores profundamente
ya que es considerado que el
ser humano tiene diferentes
necesidades.
-La actualización de las diversas
teorías de las relaciones humanas
-Abraham Maslow dentro de una empresa.
-Herzberg
-Douglas McGregor - Se elabora la teoría de los
-Rensis Likert factores en la que indica que las
NEO-HUMANO condiciones humanas y la
conducta del ser humano se rige
en base a dos factores.

-Se fijan posiciones sobre el

comportamiento humano.

-Se ve la necesidad de crear

una teoría que equilibra a las
dos anteriores, ya que se habla
que el ser humano tiene una
actitud variable.
 -Se establece y aplica un orden
lógico de las actividades,
mediante la aplicación del
-Henry Fayol proceso administrativo.
-Mary Parker Follet
-Lyndall F -Identificación de ares
ECLEPTICA -George Terry fundamentales que son
-Harold Koontz importantes en cualquier
-Cyril O’Donnell organización.
-William P. Leonard
-Víctor Lazarro -Se realizan determinaciones
generales como lo son la
planeación y la organización.

-Se toma el método científico

para utilizarse para resolver
problemas humanos.