Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Ingeniería

Mecánica y Eléctrica

Ingeniería en Comunicaciones y Electrónica

Tarea lV EVOLUCION DE LA TEORIA

ADMINISTRATIVA

Alumno: Carrasco González Alexis Omar

Administración

Profesor: Serrano Zariñana Mario Enrique

Grupo: 5CV3
ESCUELA AUTOR (ES) APORTACIONES
CIENTIFICA -Frederick Winslow. -Determinación de las bases en
-Gilbreth y Henry L. esta administración.
-Charles Babbage. -El establecimiento de normas y
-Capitán Henry Metcalf. principios.
-Henry Robinson Towne. -Desarrollar investigaciones
-Frederick Winslow Taylor. orientadas hacia las capacidades
-Henry Lawrence Gantt. del obrero.
-Frank Bunker Gilbreth. -La aplicación del método
científico a la administración.
-Creación de la maquina
diferencial.
-La división por oficios.
-Un sistema precursor para el
control de costos y materiales.
-Mejoras en el sistema de jornal
por trabajo a destajo
-Introducción del sistema de
incentivos de trabajo diferencial
-Se creo un sistema de
remuneración enfocado a los
obreros.
-Desarrollo de técnicas graficas
Para control y planeación.
-Descubrimiento y aplicación de
los métodos “Therbligs”.
-Implementación de diagramas
de flujo
AMBIENTAL -George Elton Mayo - Al mejorarse el ambiente de
trabajo se mejoran las
condiciones físicas del trabajador.
-Uso de técnicas psicológicas y
sociológicas para obtener
mejores resultados en los
trabajadores.
-Obtener una mayor
productividad proporcionando al
trabajador condiciones de
trabajo más agradables.
EMPIRICA -Peter F. Drucker -Aportaciones a los principios
-Ernest Dale para lograr una buena dirección.
-Lawrence Appley -La importancia de delegar
responsabilidad a los mandos
intermedios a fin de que estos
pudieran realizar su trabajo
- Aplicación de teoría de las
organizaciones durante el siglo
XIX
 -Planeación de objetivos con el
objeto de mejorar el clima
organizacional y la rentabilidad
de la empresa.
-Se hace hincapié en la
mercadotecnia.
-Basar su administración en los
resultados conseguidos
DEL COMPORTAMIENTO -Elton Mayo. -Dominio del aspecto productivo.
HUMANO -Robert Owen -Estudio de la personalidad del
trabajador y del jefe, el estudio
de la motivación y de los
incentivos de trabajo, del
liderazgo, de las comunicaciones,
de las relacione interpersonales y
sociales dentro de la
organización.
-El tema de la productividad y de
la satisfacción del trabajador ha
resultado ser un problema más
complejo de lo que se pensó en
un principio.
-Elimina la idea del hombre
máquina.
-Influir en una mejor moral para
el trabajador.
-Reconocimiento de la
importancia del obrero, así como
su aspecto afectivo y social.
-El trato de justicia y dignidad.
-Dar prioridad a la ética e
ideologías