es un importante campo de conocimiento para el individuo que deba tratar con
organizaciones, ya sea para crear otras o cambiar las existentes, asimismo es una doctrina académica que nace como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para analizar el comportamiento humano en las organizaciones.
1. ¿Qué esperan las personas de UTILIDADES 2. ¿Qué esperan las
las organizaciones? - Permite desarrollar un organizaciones de las personas? método para analizar Esperan oportunidades de Las organizaciones esperan que sistemáticamente el crecimiento, mejora en el ámbito las personas se desenvuelvan de comportamiento de las laboral, libertad y respeto entre maneras más proactiva, que se personas y equipo de las jerarquías, acabar con sus desarrollen y logren dar su trabajo. necesidades y obtener sus máximo potencial, interactuando - proporciona un conjunto objetivos. entre ellas para así lograr las de técnicas para manejar metas trazadas. los problemas - Formula estrategias adecuadas
CARACTERISTICAS DEL CO:
1. Está ligado a cuestiones prácticas cuyo objeto es ayudar a las
personas y a las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más elevados. 2. Su aplicación busca que las personas se sientan satisfechas con su trabajo y, al mismo tiempo, elevar las normas de competitividad de la organización y contribuir a que ésta alcance el éxito. 3. Procura identificar diferentes situaciones de la organización para poder manejarlas y obtener el máximo provecho de ellas. 4. Utiliza métodos científicos. 5. Formula hipótesis y generalizaciones sobre la dinámica del comportamiento en las organizaciones y las comprueba empíricamente. 6. Es fundamental para los administradores que dirigen las organizaciones o sus unidades, y también es indispensable para toda persona que pretenda tener éxito en su actividad dentro o fuera de las organizaciones. INTEGRANTES:
- Aranda Alejos Dayana Devora
- Apeña Cantaro Lizeth Giovana - Figueroa Carrión Dennhys del Milagro - Giura Mori Gabriela Noriko - Abad Campoverde Ruby Yelixa