Escuela

Psicología genera
Nombre
Lismeiry Santos
Matricula
100048691
Facilitadora
Elizabeth Bautista
Tema
Contrato de trabajo
Fecha
30-01-23
Introduccion
la Presentación va dirigida a
aquellos interesados en el estudio de los
derechos de los trabajadores,
principalamente en lo que respecta al
contracto de trabajo.
Concepto de contrato de trabajo
Es aquel por el cual una persona
natural o persona juridica hace un
acuerdo entre el empleador y el
trabajador por el cual el
trabajador se compromete,
voluntariamente a prestar su
servicios personales al
empresario .

LISMEIRY SANTOS, ZONA ORIENTAL

 Características

Tracto
Bilateral Consensual Principal
sucesivo

Conmutativo Oneroso Nominado Preferencia.

Elementos constructivos

ACTIVIDAD REMUNERACIÓN SUBORDINACIÓN

PERSONAL ECONÓMICA
Derechos y obligaciones
Derecho: toda persona tiene
derecho a
elegir libremente la profesión
u oficio que desea ejercer.
Obligaciones: Si bien existen
una serie de derecho básico,
es importante recordar que
también hay
ciertas obligaciones que los
empleados deben cumplir.
 Buena fe, la equidad, el uso y la costumbre en la celebración del
contrato de trabajo.

El contrato de trabajo conlleva obligaciones directas

de contenidos ético tanto para el patrono como para
el trabajador.
La buena fe puede definirse de diversas formas,
pero no es más que va convención de una actuación
correcta de la otra parte y se concreta en la lealtad
de los tratos y en fidelidad de la palabra dada.
El articulo 19 del código de trabajo, establece
que las partes contratadas quedan obligadas no solo
en termino de contracto si no también aquellas
obligaciones que de este último se derivan según la
buena fe, la equidad, la costumbre o la ley.
Modificaciones al
contrato de trabajo.
Implica cambiar algunos de
sus elementos, es decir, los
pactos o estipulaciones de
este sin que este contacto
quede extinguido ni dejes de
producir sus efectos
esenciales entre las partes.
Se produce una novación del
contrato, pero no hay
sustitución por el otro nuevo
Rol de las autoridades
Administrativas de trabajo.
Vigilar en su repectivas circunscripciones, el
cumplimiento de las leyas, reglamentos y
contractos de trabajo. Ejecutar es sus
respectivas circunscripciones. Las
ordenes que reciben del departamento de
trabajo, asi como cuantas actuaciones les
impongan la leyes y reglamentos.
Obligaciones de empleador frente a las
autoridades de trabajo.
La principal obligación esencial del
empleador es la de pagar el salario, el cual debe
ser pagado completo- en efectivo, en la forma,
tiempo y lugar convenidos y entregado
personalmente al trabajador o a su
representante debidamente autorizado.
 Los contractos son las fuentes más
importante para el empleador, es
aquel por el cual una persona
Conclusión física denominada el trabajador se
obliga a prestar servicios retribuidos a una
persona física o jurídica denominada a
empleador quien está obligado a pagar por
estos servicios.