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Estrategia y

Organización IV
SESIONES 8 – 9B
El Contrato de Trabajo
Principios de ordenamiento laboral
1. Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda sobre el
significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de una
cláusula del contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido más
ventajoso para el trabajador. La aplicación de este principio es
preferente a cualquier otro método de interpretación normativa.
2. Norma más favorable al trabajador cuando dos o más normas regulen
en forma incompatible un mismo hecho. La comparación entre las
normas en conflicto se hace por instituciones.
3. Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador nacidos de normas
imperativas.
4. Condición más beneficiosa para conservar las ventajas alcanzadas a
partir de contratos de trabajo, concesiones unilaterales no normativas
del empleador o consolidación por el transcurso del tiempo, frente a
nuevas normas que las supriman o rebajen.
El Contrato de Trabajo
Principios de ordenamiento laboral
5. Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades en el empleo. Está
proscrita toda clase de discriminación directa o indirecta. No
constituyen discriminación las acciones positivas temporales
adoptadas por el Estado, destinadas a lograr una igualación efectiva
entre diversas colectividades que tengan notorias desigualdades
materiales.
6. Primacía de la realidad para preferir los hechos sobre las formas y las
apariencias.
7. Fomento por el Estado de la autonomía colectiva como instrumento
de regulación equilibrada de las relaciones laborales y generación de
paz social.
8. Fomento de la formalidad que permite al Estado verificar el
cumplimiento de lo previsto por el ordenamiento laboral, como
requisito para contratar con el sector público o acceder a
determinados beneficios, incentivos o licencias.
El Contrato de Trabajo
Las relaciones individuales y colectivas de trabajo se
regulan por:
1. La Constitución;
2. Los tratados aprobados y ratificados;
3. Las leyes y demás normas con rango de ley;
4. Los reglamentos;
5. Los convenios colectivos;
6. Los reglamentos internos de trabajo;
7. La costumbre;
8. La jurisprudencia; y,
9. Los contratos de trabajo.
El Contrato de Trabajo
 Es el acuerdo por virtud del cual una persona llamada trabajador se
obliga a prestar su servicio por cuenta, dirección, dependencia y
subordinación de otra llamada empleador, a cambio de una
remuneración.
 Su contenido está formado por dos obligaciones: La deuda del
trabajador que se cumple con la prestación de servicios y la deuda del
empleador, que se cumple con el pago del salario. Siendo así, el
empleador es acreedor del trabajo, pero deudor del salario y el
trabajador es deudor del trabajo y acreedor del salario.
 El contrato de trabajo da lugar al nacimiento de la relación jurídica
laboral, y a ésta se le aplican necesariamente el conjunto de
principios, instituciones y normas imperativas que son propias del
derecho del trabajo, ya sea que tengan origen heterónomo (del
Estado) o convencional (Convenio Colectivo de Trabajo). De aquí que
se afirme que el Estado y las organizaciones sindicales son actores
importantes de la regulación del contrato de trabajo, aun cuando no
son sujetos de esta importante institución.
El Contrato de Trabajo
En la legislación peruana
La norma que regula el contrato de trabajo en
nuestro país en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, la misma
que no contiene definición alguna sobre el particular,
situación que no se da en la legislación comparada,
tal como ocurre en el Estatuto de Trabajo Español, en
cuyo artículo 1° se lee: “Contrato de trabajo es el que
liga a los trabajadores que voluntariamente presten
sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección de otra persona,
física o jurídica, denominada empleador o
empresario”.
El Contrato de Trabajo
Elementos principales del contrato de trabajo
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres:
 La prestación del servicio,
 La remuneración y;
 La dependencia.
Ello se deduce del artículo 4° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, según el cual: “En toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”. Estos elementos constituyen también las
características del contrato de trabajo, que lo identifican
como tal.
El Contrato de Trabajo
La prestación del servicio
 En el artículo 5° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral puede leerse que “los
servicios, para ser de naturaleza laboral, deben ser prestado en forma personal y directa sólo por
el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores”.
 La prestación debe ser personal. Se trata de la ejecución personal del trabajo de quien es el
deudor de esta obligación excluyéndose la sustitución por ser una negación del carácter
personalísimo de la prestación.
 Los servicios deben entenderse en el sentido más amplio posible y pueden comprender
cualquier tipo de trabajo: manual o intelectual y la realización de actos jurídicos, que incluyen: la
celebración de contratos, la celebración de otros contratos, que lo emparenta con el mandato.
 El trabajador no puede transferir su obligación de trabajar a un tercero, menos aun podrá
encargarlo a otro en caso de retiro o renuncia porque no es propietario del puesto laboral, no es
un derecho real al que puede alquilarlo o venderlo. De otro lado, la prestación del servicio es la
deuda contractual del trabajo, concebida como una deuda de actividad y no de resultado.
El Contrato de Trabajo
La remuneración
 Constituye la obligación fundamental del empleador y debe cumplirse
cuando el trabajador se pone a su disposición, aunque éste no le
proporcione ocupación, salvo el caso en que por Ley o convenio se
establezca lo contrario.
 Por el carácter bilateral del contrato, las obligaciones de prestar servicio y
de remunerarlas son interdependientes y una es causa de la otra. Esta
interdependencia es permanente y se origina en la obligación que
asumen los contratantes de intercambiar prestaciones
 El objeto de la obligación del empleador es el pago de la remuneración al
trabajador por los servicios prestados. Estamos, entonces, ante
“actividades laborales retribuidas”.
 “La obligación salarial deriva inmediatamente de la prestación del trabajo
y es independiente de las satisfacciones o beneficios que ésta procure al
empresario, aunque desde luego este espera obtener algunos”.
El Contrato de Trabajo
La Dependencia o Subordinación
 Conforme al artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, “Por la
subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el
cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las
órdenes necesarias para la ejecución de los mismos y sancionar disciplinariamente,
dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de
las obligaciones a cargo del trabajador.
 El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u
horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo”. Para que exista subordinación debe existir el derecho de dar
órdenes y sustituir la voluntad de quien presta el servicio y no solamente la
posibilidad de hacerlo. La subordinación no es un hecho que pueda aceptarse o
rechazarse, no es susceptible de negociación, es un hecho que se impone y es el
rasgo característico del contrato de trabajo, sin el cual no se tipifica una relación
laboral.
El Contrato de Trabajo
Sujetos del contrato de trabajo
EL TRABAJADOR:
 Es el deudor de la prestación del servicio y por tanto obligado a prestar el servicio
en forma personal y directa. Las denominaciones utilizadas han sido de asalariado,
jornalero, obrero, empleado y, en algunos casos, operario. El término trabajador
utilizado para designar a una de las partes contratantes resulta el más adecuado
al haberse superado la distinción entre obreros y empleados, y sobre todo porque
comprende a ambas categorías. La generalidad del término trabajador incluye a
todos los sujetos del contrato de trabajo obligados a la prestación del servicio.
EL EMPLEADOR:
 Conocido también como patrono o principal, el empleador es la persona física o
jurídica que adquiere el derecho a la prestación de los servicios y la potestad de
dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la propia
fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la
remuneración y acreedor del servicio. Puede ser una persona física (natural) o
jurídica. Puede o no perseguir un fin económico lucrativo al contratar los servicios
de un trabajador. Empleador es la persona natural o jurídica a quien el trabajador
entrega su fuerza de trabajo, quien paga la remuneración y quien responde por
las demás obligaciones laborales
El Contrato de Trabajo
Característicass
 Es Consensual: Porque depende su existir de la convergencia de dos o más voluntades, o sea que se
perfeccionan por el simple consentimiento de las partes.
 Es Bilateral o Sinalagmático: Porque de él se derivan derechos y obligaciones entre las partes contratantes.
 Es Conmutativo: Porque las prestaciones que lo componen son susceptibles de ser previamente conocidas.
Porque hay exacta correspondencia entre el valor del servicio realizado por el trabajador y el valor de la
remuneración que el empleador paga por el trabajo ejecutado, lo que equivale a decir que las prestaciones
son recíprocas.
 Es Oneroso: Porque crea obligaciones simultáneas y recíprocas, para el trabajador (la ejecución del servicio)
y para el empleador (el pago de la remuneración pactada). El trabajo debe ser retribuido, conforme al
artículo 23 de la Constitución. "... Nadie está obligado a prestar trabajo sin RETRIBUCIÓN, o sin su libre
consentimiento".
 De Tracto Sucesivo: Porque se desarrolla sucesivamente en el tiempo. No se ejecuta en un acto instantáneo
que se agota luego de ser producido, sino que se realiza en el transcurso del tiempo a través de prestaciones
que se contraponen permanentemente, o sea se desarrolla sucesivamente nivel tiempo.
 Es Personal: Sobre todo en cuanto al trabajador, quien debe realizar él mismo su trabajo, pero no es lo mismo
con respecto al empleador ya que puede ser remplazado por su representante o por otro empleador.
El Contrato de Trabajo
Duración
A Tiempo Indeterminado
 Podrá celebrarse en forma verbal o escrito. El trabajador
alcanza la protección contra el despido arbitrario, una
vez superado el período de prueba.
A tiempo Determinado o Plazo Fijo
 El D. Leg. Nº 728 los denomina contratos sujetos a
modalidad, deberá constar por escrito con los requisitos
que establece la Ley.
Competencias para la Dirección de personas
Ejercicio del Poder y la Autoridad
PODER
 Es la capacidad que tiene un jefe para premiar o
castigar a sus subordinados.
 De influir a través de la coacción externa, en el
comportamiento de otras personas.
 Le viene dado con el cargo.
 Es socialmente reconocido
 Es la capacidad para manejar motivos extrínsecos
dentro de la empresa
Competencias para la Dirección de personas
Ejercicio del Poder y la Autoridad

AUTORIDAD
 Es la capacidad que tiene una persona para apelar
eficazmente a motivos trascendentes de otras personas.
 Hace que alguien sea obedecido en sentido estricto.
 Obedecer significa querer lo que otra persona quiere.
 Obedecer no significa hacer lo que otra persona quiere
porque tiene el poder coactivo para imponer su
voluntad
Competencias para la Dirección de personas
Uso inadecuado del Poder

 No dar servicio en tiempo y forma.


 Desquitarse con los colaboradores.
 No pensar en largo plazo.
 Hacer un uso injusto o un uso inútil
 No usarlo cuando se debe
 No tener razones para ejercerlo.
 Centralizar
 Placer malsano
Competencias para la Dirección de personas
Autoridad - Cualidades

 Honrado, digno de confianza


 Ejemplar
 Pendiente de los demás
 Comprometido, Atento
 Exige responsabilidad a la gente
 Trata a la gente con respeto
 Anima a la gente
 Actitud positiva, entusiasta
Competencias para la Dirección de personas
Autoridad - Implicancias

 Ayudar a la gente a tener perspectivas claras.


 Hacerles responsables
 Estar dispuesto a dar tanto las buenas como las
malas noticias
 Informarles sobre los resultados de su trabajo.
 Ser consecuente
 Tener reacciones previsibles
 Ser justo
Competencias para la Dirección de personas
Autoridad - Implicancias

 Hay autoridad si hay confianza en las


intenciones de quien manda.
 Hayautoridad si hay confianza en las
capacidades para hacer funcionar la
organización por encima de los niveles
mínimos necesarios de eficacia y
atractividad
Competencias para la Dirección de personas
Autoridad - Implicancias

La autoridad se pierde
cuando se usa
incorrectamente el Poder
Estrategia y
Organización IV

Gracias

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