DOCUMENTO DE ESTUDIO PARA PARCIAL DE DERECHO LABORAL

-Derecho individual: regula la relación empleador/ trabajador

-Derecho colectivo: regula la relación empleador/ grupo sindicales

Contrato de Trabajo: Es un acuerdo de voluntades entre una persona jurídica, representada por el
empleador y una persona natural, representada por el trabajador por la cual se acuerde la
prestación de servicios de el trabajador y este, reciba una remuneración por dichas prestaciones.

Elementos de un contrato de trabajo:

1- Prestación Personal de Servicios: Actos que realiza el trabajador dentro de la empresa
2- Subordinación: Cuando el empleador puede mandar al trabajador, o sea, el trabajador
tiene que acatar las normas establecidas por el empleador (cumplimiento de horario y
cumplimiento de ordenes)
3- Remuneración: Salario recibido por la prestación personal de servicios brindadas por el
trabajador.

Principio de la primicia de la realidad sobre las formalidades: Es cuando los actos realizados en
la practica prevalecen sobre cualquier contrato acordado. Es decir, lo que realice el trabajador
dentro del ámbito laboral, es mas importante que lo acordado anteriormente en el contrato de
trabajo.

Fuentes del derecho laboral: Son elementos normativos que le dan fuerza a la generación de los
principios y que tienen como base proponer la solución del conflicto laboral.
1- Fuentes jurídicas: constitución política de Colombia, bloque de constitucionalidad
(convenios y tratados) y los convenios del código sustantivo del trabajo.
2- Fuentes Auxiliares: la jurisprudencia, los principios de equidad y la doctrina.

Principio de la favorabilidad (Art 21 del código sustantivo del trabajo): Explica que, en caso de
conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la mas favorable al
trabajador. Esto, porque el trabajador es la parte más débil.
Presunción(Art 24 codigo sustantivo de trabajo): Se trata de presunción según la cual se presume
que toda relación de trabajo se constituye en una relación laboral, es decir, en un contrato laboral
o de trabajo.
Una relación de trabajo, en la que una persona presta un servicio o hace una labor en favor a una
persona ya sea jurídica o natural, puede darse ya sea en una relación laboral, civil o comercial.
La ley fija una presunción según la cual toda relación personal de trabajo es una relación laboral
debiendo la parte interesada demostrar lo contrario.

Requisitos de presunción (Art 23 código sustantivo de trabajo): basándose en los elementos de

un contrato de trabajo, presume que existe un contrato de trabajo, el cual no dejara de serlo en
razón a que las partes hayan dado otro nombre a su relación contractual.

Principio de la progresividad y no regresividad:

La seguridad y salud en el trabajo: Abarca todos los aspectos relacionados con ala salud y la
seguridad en el lugar de trabajo, y presta especial atención primaria de riesgos. Su objetivo es
prevenir que las personas sufran accidentes y lesiones derivadas de las actividades relacionadas
con el trabajo.
Los empleadores tienen la responsabilidad principal de garantizar la seguridad y la salud en el
trabajo de los trabajadores. Estos se encargan de realizar evaluaciones de riesgo y organizar sus
actividades empresariales haciendo de la seguridad su principal prioridad.

Principio de estabilidad laboral: Consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer
en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso en
contra de la voluntad del patrono, si no existe una causa justificada de despido.

Estabilidad laboral reforzada: Figura jurídica que protege al trabajador de ser despedido sin una
causa objetiva cuando se encuentra en debilidad manifiesta por circunstancias que a ley señala.
Protege al trabajador de ser discriminado por una condición física o de salud que lo coloque en lo
que la parte llama debilidad manifiesta.

Principio de igualdad en el trabajo(Art 10 código sustantivo del trabajo): Todos los trabajadores
y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia a
esto, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material, su
forma o retribución, el genero o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.

Igualdad al acceso al trabajo: Es una idea de justicia social, la cual propone que un sistema es
socialmente digno y justo cuando todas las personas tienen las mismas posibilidades de acceder
al bienestar social y poseen los mismos derechos.

Concurrencia:
- Debe ser el mismo empleador
- Existen varios contratos entre un trabajador y un empleador especifico.

Coexistencia: Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con diferentes

empleadores.
- Se da mayormente a medio tiempo
- Existen varios empleadores
- El trabajador no puede pactar ninguna exclusividad con algún empleado

Fundamental contrato de trabajo: Consensual, acordado por las partes. No es necesario que
conste por escrito.

Solegnidad: Cuando algo es formal

Representantes del patrono: Pueden serlo aquellos que tienen la capacidad de direccionar o
administrar, tales como directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores,
mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aprobación
del empleador, o sea, los intermediarios.

Contratistas independientes: Aquí encontramos los contratos de prestación de servicio. Son

personas naturales o jurídicas que son sus propios patronos.
Estos, realizan la actividad independiente bajo su propio riesgo, no cumplen con horarios, solo
con la prestación de su servicio.
Simple intermediario: Persona natural o jurídica que se encarga de realizar todos los tramites de
contratación. Debe quedar claro que actuó como simple intermediario.

Contrato de trabajo:
-Forma: Verbales o escritos
-Contenido
-Duración: Termino fijo, indefinido, por obra o labor contratada.

Forma escrita: Aquellos que tengan solemnidad, que se identifique quien es el empleado y el
empleador, compuesto por un consultado
Forma verbal: Las partes se ponen de acuerdo en que va a hacer, donde, cuando inicia cuantía (se
presume que son a termino indefinido)

Contrato de termino fijo: Se hace por escrito, saben la fecha de inicio y fecha de terminación ( la
fecha terminación no puede ser mayor a tres años de su fecha de inicio)
Contrato indefinido: Se sabe la fecha de inicio, pero no de terminación
Obra labor contratada: Su duración esta determinada a la duración de una obra que se encuentre
en construcción (deben pactarse por escrito)

El contrato verbal se presume que es a término indefinido

El contrato de trabajo a termino fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a 3 años
El derecho laboral se clasifica en colectivo e individual
El derecho laboral regula las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano
entre un empleador y trabajador
El contrato de trabajo se suspende por detención preventiva del trabajador
Una característica del trabajo a termino fijo es que se celebra por escrito y no
puede ser superior a 3 años
Los contratistas independientes no son representantes del empleador
Cuando un trabajador devengue más de diez (10) salarios mínimos legales
mensuales además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor
de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales,
las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las
que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones".
Son representantes del empleador: directores, gerentes, administradores, síndicos o
liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de
representación con la aquiescencia expresa
El auxilio de transporte se paga a quienes devengan hasta 2 salarios minimos
legales vigente
Para terminar el contrato de trabajo bajo la modalidad de duración de la obra basta
la culminación de la obra
Contratista independiente: contraten la ejecución de una o varias obras o la
prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad
y autonomía técnica y directiva.
Aquella persona que se encarga de reclutar trabajadores para que estos sean
contratados por una empresa beneficiaria. Esa compañía terminaría siendo el
empleador de la persona contratada el simple intermediario

Obligaciones del trabajador

 Realizar personalmente la labor
 Cumplir las ordenes
 No comunicar con terceros lo que tenga que ver con su trabajo
  Conservar en buen estado los instrumentos

Prohibiciones a los empleadores

 Retener el salario
 Permitir rifas
 Hacer propaganda política

Prohibiciones de los trabajadores

 Presentarse en estado de embriaguez
 Faltar al trabajo sin justa causa
 Conservar armas
 Hacer rifas

La indemnización por despido injustificado de un trabajador que devenga los 10

salarios minimos y lleva mas de un año en la empresa será 20 dias por el primer
año y 15 dias por año superior
El periodo de prueba para que nazca a la vida jurídica debe siempre constar por
escrito
DOTACION: cada 4 meses, quien haya cumplido mas de 3 meses