UNIVERSIDAD 

TECNOLÓGICA DE SANTIAGO
(UTESA)

GRUPO:
TUR-710-001

PRESENTADO A:
Lic. Miguel Balbuena

ASIGNATURA
Derecho Laboral Aplicado Al Turismo

TEMA:
Los Contratos de trabajo

PRESENTADO POR:
Esther López Dilone
1-16-8495
1 .Concepto de empleador.

Un empleador es la persona que debe facilitar dentro de la empresa o como

autónomo que las personas que trabajen de forma directa en este o con el tengan
unas buenas condiciones de trabajo, respetando sus derechos y ofreciendole
facilidades.

2. Concepto de trabajador.

El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios
subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a
cambio de su fuerza de trabajo.

3 Concepto de empresa.

Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la

consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en
particular. Esta unidad productiva puede contar con una sola persona y debe
buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación.

4 Contrato de trabajo.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde

el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las
instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.

5. Contrato de trabajo por cierto tiempo.      

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en

que puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de
trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o
para burlar las disposiciones del Código de Trabajo se consideran hechos por
tiempo indefinido. Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad
para las partes con la llegada del plazo convenido. Este texto no permite la tácita
reconducción del contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el
nuevo contrato que se forma de continuar prestando el trabajador los mismos
servicios al empleador por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este
carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.
6. Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse
cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria
de la construcción. Los trabajadores ocupados en la construcción de una
carretera, una vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al empleador por
contratos de trabajo para obra o servicio determinados. Estos contratos terminan
sin responsabilidad para las partes con la prestación del servicio o con la
conclusión de la obra. La duración de estos contratos en una obra cuta ejecución
se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de la
labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor. A
parte de los ya mencionados tipos de contratos, también  se encuentran algunos
aun más especiales, pero en esta ocasión solo resaltaremos dos (2) más.

7. Contrato de trabajo por tiempo indefinido.

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un

trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra
determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo
indefinido. El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla
general, porque corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores
en la inmensa mayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para
apreciar la naturaleza del contrato en los casos dudosos.

8. Cuando se puede hablar de la existencia de un contrato de trabajo que

genere obligaciones de pago de prestaciones laborales   .

Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda

liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida,
salvo disposición contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de
trabajo o el contrato.
9-Caracteristicas del contrato de trabajo.

Las notas definitorias más importantes de la relación laboral son las siguientes:

 Voluntariedad: la prestación de servicios (esto es, el trabajo) obedece a una

decisión libre y voluntaria del trabajador.
  Ajenidad: la Doctrina ha formulado distintas teorías para explicar este
concepto. Las dos principales son las que relacionan la amenidad con los
riesgos y con los frutos.
 La ajenidad en los riesgos, implica que el trabajador no asume directamente
los riesgos (económicos y materiales) que se derivan de su trabajo, ya sean
favorables o adversos, sino que estos se traspasan al empresario.

Ejemplo: El trabajador tiene derecho a percibir su salario, con independencia de

que su trabajo sea fructífero o no para el empresario.

Sin embargo, la tesis mayoritaria en nuestro derecho es la que defiende la

ajenidad en los frutos, que considera que el resultado del trabajo es propiedad del
empresario, de manera que se le atribuye directa e inicialmente a este.

 Subordinación o dependencia: supone que la prestación de servicios del

trabajador se realiza dentro del ámbito de organización y dirección del
empresario. La Jurisprudencia considera que este es el elemento más
decisivo en la relación laboral.
 Remuneración: la obligación principal del empresario es abonar al
trabajador una remuneración o salario por su trabajo.

Estas notas definitorias de la relación laboral sirven para diferenciar el contrato de

trabajo de otras figuras afines, como pueden ser el arrendamiento de servicios,
el contrato de ejecución de obra, el mandato o los contratos asociativos o de
sociedad.

Además, el contrato de trabajo tiene las siguientes características:

 Bilateral, ya que establece obligaciones para ambas partes, trabajador y

empresario.
 Típico, porque cuenta con una regulación específica.
 Oneroso, al requerir prestaciones para trabajador y empresario (trabajo y
salario).
 Es además, un contrato principal (en contraposición a los contratos
accesorios o a los preparatorios) y causal.

Los caracteres definitorios de la relación laboral son la voluntariedad, la ajenidad,

la dependencia y la remuneración.
10. Opinión personal sobre la importancia del derecho laboral para la
formación de los administradores de empresa del sector turísticos  

 Me parece que es sumamente importante el estudio de esta rama del Derecho, ya
que como futuros administradores parte de nuestro trabajo consiste en el trato con
los empleados, somos quienes tenemos que asegurarnos que se cumplan las
jornadas de trabajo establecidas por la ley y que estas no sobre pasen las horas
obligatorias si es que no se pretenden cubrir horas extras. También tenemos que
estar al pendiente de todas las prestaciones que deben de tener los empleados
como serían instituciones de salud, aguinaldo, vacaciones, etc. Creo que al tener
un claro conocimiento de nuestras obligaciones como empresa nos podemos librar
de muchos problemas legales que podrían afectar gravemente a nuestra empresa
y provocar serias consecuencias en la operación de la misma.

Por otra parte además de saber nuestras obligaciones como empresa debemos de
conocer las obligaciones que tienen los trabajadores hacia la empresa, las cuales
se tendrán que estipular dentro de un contrato de trabajo, y es por eso que
también debemos de tener conocimiento del Derecho Laboral, para de esa
manera saber que podemos exigirle al trabajador como empresa, sin caer en
irregularidades que rompan la ley.