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ELEMENTOS CONSTITUTIVOS PARA LA EXISTENCIA DE UNA

RELACION LABORAL

Estimado lector, es nuestra intensin brindar la mayor


informacin legal especializada en materia laboral, a
efecto que puedan conocer los derechos que regulan
las relaciones laborales peruanas entre trabajador y
empleador.
Sobre el particular, se debe tener presente que el
Estado peruano reconoce el derecho del trabajo como
base del binestar social y un medio de realizacin de la
persona. Por ello que el trabajo en sus diversas
modalidades, es objeto de atencin prioritaria por parte
del Estado, protegiendo especialmemente a la madre,
al menor de edad y al impedido.
El pago de la remuneracin y de los beneficios
sociales del trabajador tienen prioridad sobre cualquier
otra obligacin del empleador, de all la importancia de
03 Principios de la relacin laboral:
1.
Igualdad de Oportunidades sin discriminacin.
2.
Caracter
irrenunciable
de
los
derechos
reconocidos por la Constituciny la Ley.
3.
Interpretacin favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Elementos Constitutivos para la existencia de una
relacion laboral
1.
Prestacin del Servicio
2.
Subordinacin

Remuneracin
Si una persona rene estos tres requisitos, tiene
derechos laborales segn el rgimen laboral en el que
este trabajando y puede llegar a tener:
Vacaciones
Gratificaciones
Compensacin por tiempo de Servicios
3.

En algunos casos adems puede tener:


Indemnizacin Vacacional
Indemnizacin por despido arbitrario
La Relacin Laboral El derecho del Trabajo no regula
toda forma de prestacin de servicios, sino una de
manera muy particular, que est referida a "aqul
desempeo del ser humano con una una finalidad
productiva, por cuenta ajena, libre y subordinada"
(Neves Mujica, Javier, Introduccin al Derecho del
Trabajo. Fondo Editorialde la Pontifica Universidad
Catlica del Per,Lima, 2000, pg.15.)
Cuando se hace referencia a una finalidad
productiva incide en que quien lo realiza busca
alcanzar una ventaja patrimonial o econmica.
Laborar por cuenta ajena significa que el trabajo
tiene que ser realizado por encargo de otro, el cujal
paga por la labor y se convierte en propietario (titular)
de los bienes o servicios producidos por el trabajador.
Por trabajo libre se entiende que la prestacin del
servicio debe originarse en un acuerdo de voluntades
(con libre consentimiento de las partes). Es decir, tanto

la decisin del trabajador como la actividad a


desarrollar y para quien se origina el servicio, es una
decisin voluntaria aceptada por las partes.
La subordinacin implica que el trabajador es
dirigido por quien le contrata y le otorga su
remuneracin a cambio del servicio que presta.
Es decir la relacin laboral constituye una pieza
fundamental sobre la cual se construyen no solamente
el Derecho del Trabajo en su perspectiva individual,
sino la totalidad del mismo. De all la importancia
de determinar en qu casos se est ante una relacin
laboral y en qu otros no.
Segn la doctrina y nuestra legislacin, son elementos
esenciales de la relacin laboral laboral:
1.
La prestacin personal del servicio, el cual est
referido que el servicio para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y directa slo
por el trabajador como persona natural. No invalidada
esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado
por familiares directos que dependan de l, siempre
que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
2.
Subordinacin, nuestra legislacin entiende
aquella situacin en la cual el trabajador presta sus
servicios bajo la direccin de su empleador, quien tiene
facultades para normar las labores (poder
reglamentario), dictar las rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas (poder de direccin), y
sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de
la
razonabilidad,
cualquier
infraccin
o

incumplimiento de las obligaciones a cargo del


trabajador (poder sancionador). Siendo un requisito
indispensable para la existencia de un contrato de
trabajo.
3.
Remuneracin, constituye la contraprestacin
otorgada por el empleador al trabajador por sus
servicios. Sin embargo existen ciertos supuestos
previstos por ley en los cuales el empleado otorga la
contraprestacin sin que exista el servicio efectivo
(ejemplo: los descansos remunerados, la licencia con
goce
de
haber).
Y debe
de
entenderse
por remuneracin como aquel ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera que sea su forma o denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
En toda prestacin personal de servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato de Trabajo puede celebrarse por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. Si es por tiempo
indeterminado puede celebrarse en forma verbal o por
escrito.
En caso de ser sujeto a modalidad, debe de seguir las
formalidades que establece la Ley. En cuyo caso
existen varias modalidades de contrato y en funcin a
dicha clasificacin es su duracin. Asi tenemos:

1. Contratos de Naturaleza Temporal


Por inicio o incremento deactividad
Por necesidad de mercado

Por Reconversin Laboral


2. Contratos de Naturalza Accidental
Ocasional
De Suplencia
De Emergencia
3. Contratos de obra o de servicio
Especfico
Intermitente
De Temporada
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se


considerarn como de duraicn indeterminada:
Si el trabajador contina laborando despus de la
fecha del vencimiento del plazo estipulado o despus
de las prrrogas pactadas, si stas se exceden del
lmite mximo permitido
Cuando se trata de un contrato para obra
determinada o de servicio especfico, si el trabajador
contina prestando servicios especficos luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse
operado renovacin
Si el titular del puesto sustitudo, no se reincorpora
vencido el trmino legal o convencional y el trabajador
contratado continuara laborando
Cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulacin o fraude a las normas establecidas en la
Ley Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N
728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral