1.

Concepto de derecho laboral

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y
trabajadores buscando una paz y justicia social
2. Que entiende por relación tripartita
En el ámbito laboral, una relación tripartita puede referirse a acuerdos o negociaciones
entre tres entidades: el gobierno, los empleadores y los trabajadores. Estos acuerdos
pueden estar relacionados con leyes laborales, condiciones de trabajo, salarios, entre
otros aspectos.
3. Diferencia entre el DS 21060 y 28699
Las principales diferencias son Artículo 55º:
 Establece la libertad para que las empresas y entidades, tanto del sector público como del
privado, celebren o den por terminados contratos laborales.
 Las relaciones laborales pueden ser establecidas o finalizadas, siempre y cuando se haga
de acuerdo con lo estipulado en la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario.
 No especifica qué sucede en caso de un despido, sino que se centra en la libertad de
celebrar o dar por terminados los contratos laborales, siempre respetando la ley laboral
vigente.
Artículo 10º:
 Se refiere a las condiciones de despido del trabajador. Establece que si un trabajador es
despedido por causas no contempladas en el Artículo 16º de la Ley General del Trabajo,
tendrá dos opciones: recibir el pago de beneficios sociales o solicitar su reincorporación al
puesto de trabajo.
 En caso de despido por causas no establecidas en la ley, brinda al trabajador la posibilidad
de optar por recibir una compensación económica por los beneficios sociales o ser
reincorporado a su puesto de trabajo.

4. Señale usted tres principios del derecho laboral con su desarrollo

Principio de Subordinación y Lealtad: Establece que los trabajadores deben respetar la

subordinación hacia sus superiores y actuar con lealtad hacia la empresa, ya que son
fundamentales en el ámbito del derecho laboral.

Principio de Retribución y Asistencia: Este principio obliga al empleador a ofrecer una

remuneración justa por los servicios prestados por el trabajador y a brindarle asistencia en
situaciones de contingencia o necesidad.

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Protege al trabajador al asegurar que, aunque

intente renunciar voluntariamente a sus derechos laborales, estos permanecen intactos y
deben ser respetados por ley. Cualquier acuerdo o contrato que viole estos derechos
laborales es considerado inválido desde el punto de vista legal.

5. Desarrolle usted tres características del derecho laboral

Remunerabilidad: En el Derecho Laboral, se refiere al derecho del trabajador a recibir una

compensación justa por sus servicios al empleador, asegurando un salario acorde con lo
establecido por la ley o acuerdos laborales para proporcionar un sustento digno al empleado y su
familia.

Dependencia: Se trata de la relación en la que el trabajador está subordinado al empleador,

siguiendo sus instrucciones en la realización de tareas laborales. Este vínculo distingue el contrato
laboral de otras formas de prestación de servicios.

Subordinación: Implica la sujeción del trabajador a las órdenes del empleador en su desempeño
laboral, donde este último tiene la autoridad para dirigir, supervisar y controlar las tareas, horarios
y condiciones laborales, dentro de los límites legales y contractuales.

6. Que entiende usted por subordinación

ES la sujeción del trabajador a las órdenes del empleador en su desempeño laboral, donde este
último tiene la autoridad para dirigir, supervisar y controlar las tareas, horarios y condiciones
laborales, dentro de los límites legales y contractuales.

7. Desarrolle el Art. 48 de la CPE

Cumplimiento obligatorio de disposiciones sociales y laborales: Se establece la obligatoriedad de

cumplir con las normas y regulaciones en materia laboral y social.

Principios de interpretación y aplicación de normas laborales: Las normas laborales se deben

interpretar y aplicar siguiendo principios que protegen a los trabajadores. Estos principios incluyen
la protección de los trabajadores como la principal fuerza productiva de la sociedad, la primacía de
la relación laboral, la continuidad y estabilidad laboral, la no discriminación y la inversión de la
carga de la prueba a favor del trabajador.

Irrenunciabilidad de derechos y beneficios laborales: Los derechos y beneficios otorgados a los

trabajadores no pueden ser renunciados, y cualquier acuerdo contrario o que intente eludir estos
derechos será nulo.

Privilegio de los salarios y derechos laborales impagos: Los salarios, derechos laborales,
beneficios sociales y aportes a la seguridad social que no hayan sido pagados tienen prioridad
sobre otras deudas y no pueden ser embargados ni pierden su validez con el tiempo.

Equidad de género en el ámbito laboral: Se asegura la igualdad salarial entre hombres y mujeres
por trabajos de igual valor, y se prohíbe la discriminación o despido de mujeres por motivos como
estado civil, embarazo, edad, apariencia física o número de hijos. Además, se garantiza la
inamovilidad laboral de las mujeres embarazadas y de los progenitores hasta que el hijo cumpla un
año de edad.

Incorporación de jóvenes al sistema productivo: El Estado se compromete a facilitar la

incorporación de jóvenes al sistema laboral, basándose en su formación y capacitación.

8. Que entiende por salario devengado

El concepto de salario devengado implica que el trabajador ha cumplido con su labor durante un
período determinado y tiene el derecho a recibir el pago correspondiente, incluso si el pago real
no se realiza de inmediato. Es decir, se ha generado un derecho a recibir esa remuneración por el
trabajo realizado, y el empleador tiene la obligación de abonar dicho salario en el momento
acordado, según lo establecido en el contrato laboral, legislación laboral o prácticas habituales del
lugar de trabajo.

9. Que entiende por estabilidad laboral

La estabilidad laboral se refiere a la protección que disfruta un trabajador contra despidos

injustificados en su empleo. Esta seguridad proviene de diversas fuentes, como leyes laborales,
acuerdos sindicales o contratos colectivos. Implica que un empleado no puede ser despedido sin
una causa legítima establecida por la ley, asegurando un entorno laboral más justo y equitativo.
Esta garantía promueve relaciones laborales más estables y seguras para los trabajadores.

10. Concepto de contrato

Acuerdo expreso y tácito por el cual una persona, se obliga a prestar servicios a favor de otra bajo
su dependencia a cambio de una remuneración

11. Diferencia entre contrato indefinido y contrato a plazo fijo

Contrato por tiempo indefinido:

1. Duración no especificada: En un contrato por tiempo indefinido, no hay una fecha de

término establecida desde el principio. La relación laboral se mantiene de forma indefinida
hasta que alguna de las partes (empleador o empleado) decida terminarla siguiendo las
condiciones y términos establecidos por la ley o el contrato.

2. Período de prueba de tres meses: En este tipo de contrato, se puede establecer un

período de prueba de tres meses al comienzo de la relación laboral. Durante este tiempo,
el empleador puede evaluar al trabajador, y antes de que finalice este período, puede
finalizar la relación laboral sin necesidad de justificación ni obligación de otorgar
beneficios adicionales.

Contrato a plazo fijo:

1. Duración definida: Un contrato a plazo fijo tiene una duración establecida desde el
principio, generalmente no excediendo un año y no pudiendo tener más de dos
renovaciones. Es específico para tareas o proyectos temporales y está obligatoriamente
por escrito.

2. Sin período de prueba: A diferencia del contrato por tiempo indefinido, el contrato a plazo
fijo no incluye un período de prueba. En caso de ser un contrato de corta duración (por
ejemplo, de tres meses), si se utiliza para evaluar al trabajador, se convierte en un
contrato a plazo fijo y no en un período de prueba.

12. Que es la voluntad y el consentimiento

La voluntad o consentimiento se refiere a la acción consciente y deliberada de una persona para

aceptar, autorizar o acordar realizar una determinada acción, compromiso o acuerdo. En el
contexto del trabajo, la voluntad o consentimiento implica la aceptación libre y consciente de un
individuo para participar en una relación laboral, comprometiéndose a realizar ciertas tareas o
labores a cambio de una compensación acordada, ya sea en forma de salario, beneficios u otra
remuneración.

13. Cuando se aplica un contrato a plazo fijo, señale las tres características
1. ) Está previsto para tareas ajenas a la naturaleza de la empresa.
2. b) Necesariamente por escrito.
3. c) No puede exceder de un año y no más de dos contratos.
14. Que el ROE

Es Registro Obligatorio de Empleadores (ROE)

15. Que entiende por contrato tercializado

se refiere a una situación en la que una empresa contrata a otra empresa o proveedor de servicios
externo para llevar a cabo ciertas actividades o funciones que originalmente podrían ser realizadas
por empleados directos de la empresa contratante

16. Que es una infracción a leyes sociales

I. Considera infracción cualquier acto que, a través de contratos no laborales, oculte
relaciones que poseen características propias de una relación laboral.
II. II. Se considera infracción el reclutamiento y provisión de fuerza laboral, ya sea física,
intelectual o mixta, con o sin fines de lucro, utilizando figuras de subcontratación,
tercerización, enganche, externalización u otras formas que no cumplan con las
normas sociolaborales establecidas.
17. Concepto de salario

El salario es la compensación económica acordada y pagada por un empleador a un trabajador a

cambio de los servicios o labores prestados. Es la remuneración que recibe un empleado por su
trabajo, generalmente expresada en términos monetarios, y puede basarse en un salario fijo, por
hora, por tarea, mensual u otro acuerdo específico entre el empleador y el empleado.

18. En que consiste una jornada laboral

La jornada laboral es el tiempo que un empleado trabaja para su empleador, definido por ley o
acuerdo, especificando las horas y días que debe trabajar, incluyendo pausas y límites de tiempo.8
horas de Jornada Efectiva De Trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de convivencia con sus
familiares.

19. Características del control de asistencia

La empresa debe contar con los libros de control de asistencia y el de control de horas extra, si se
opta por otro sistema de control como ser: tarjetero, biométrico y/u otro mecanismo, este debe
contra con la aprobación y autorización del Ministerio del Trabajo.

20. Que es para usted un personal de confianza.

personal de confianza se refiere a los individuos que ocupan cargos gerenciales, directivos,
administrativos o de representación en una empresa y trabajan sin supervisión directa. Estos
empleados tienen un nivel de responsabilidad y toma de decisiones que les otorga una autonomía
considerable en sus funciones laborales, lo que justifica su exclusión de ciertas regulaciones o
disposiciones establecidas en la ley laboral común.

21. Que son los beneficios sociales y que conceptos se pagan

Es todo aquello que percibe el trabajador como remuneración, considerando dentro de esta a
todo ingreso monetario y no monetario, se considerara beneficio social: el salario, indemnización,
desahucio, aguinaldo, primas, bonos, vacación, subsidios, asignaciones familiares, seguro social y
otros.