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Sirianny Andrea Murillo Gomez

Legislación laboral

Universidad Cooperativa de Colombia

2022

Espinal- Tolima
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Relación Laboral

Una relación laboral es una relación contractual entre una empresa o

persona, conocida como empleador, y una persona natural, conocida como

trabajador o empleado, mediante la cual el trabajador pone a disposición del

empleador sus capacidades físicas e intelectuales para realizar alguna actividad a

cambio de una remuneración. Asimismo, se caracteriza por el derecho del

trabajador a la obediencia constante a la empresa o a la persona que lo emplea,

de esta forma el contratista tiene derecho a dar órdenes y el trabajador está

obligado a obedecer siempre que la orden esté de acuerdo con la ley y el contrato

de trabajo, ya sea oral o escrito.

Una relación laboral es lo mismo que una relación laboral que puede surgir

cuando existe un contrato formal o un contrato informal que se acuerda

verbalmente. Una relación de trabajo puede ser más amplia en el sentido de que

es la prestación de un servicio personal que puede prestarse en un contrato civil o

comercial, mientras que una relación de trabajo existe solo a través de un contrato

de trabajo. Lo anterior, lo establecen cuando son claros tres elementos, que según

el artículo 23 del C.S.T son: asociación, remuneración y prestación de servicios.

La existencia de estos tres elementos demuestra que una relación laboral es una

relación laboral, independientemente del nombre que las partes hayan dado al

contrato vinculante.

La relación laboral puede ser más amplia en el sentido de que los servicios

personales pueden prestarse en un contrato civil o comercial, mientras que una

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relación laboral existe únicamente en un contrato de trabajo. Tal relación laboral

no requiere formalidades especiales, pero siempre que concurran los tres

elementos antes mencionados, basta que la ley lo reconozca, por lo que no es

necesario un contrato de trabajo escrito, ni oral, ni de servicios. que se pueden

identificar en la realidad. Los tres elementos ya mencionados son suficientes.

Queda prohibida cualquier restricción o presión sobre los trabajadores para que

ejerzan su derecho de sindicación. Imponer deberes de carácter religioso o político

a los empleados, obstaculizando o interfiriendo en su derecho al voto. Realizar,

aprobar o tolerar propaganda política en el lugar de trabajo.

Las principales obligaciones derivadas del contrato de trabajo tienen

dos aspectos básicos, en lo que al empleador se refiere, sus principales

obligaciones según el art. El artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)

tiene como finalidad garantizar la “protección y seguridad de los trabajadores”, en

este último caso, para cumplir y mantener la confianza en el mismo. Sin embargo,

estas dos obligaciones generales están relacionadas con obligaciones y

prohibiciones específicas de las partes, y estas partes pueden ser una razón para

la terminación del contrato.

Obligaciones especiales de las partes Obligaciones especiales del

empresario. Ar. 57 CST considera obligaciones especiales del empleador:

1) Proveer a los trabajadores, salvo estipulación en contrario, de las

herramientas adecuadas y de las materias primas necesarias para el desempeño

de su trabajo, pues es bien sabido que uno de los elementos característicos de

una relación de trabajo es que estos elementos no son propiedad del trabajador,

sino de aquellos que se beneficiarán de la actividad (es decir, el empleador)

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directamente. 2) Los trabajadores locales apropiados y los elementos apropiados

de protección contra accidentes y enfermedades ocupacionales se proporcionan

de una manera que proporciona una garantía razonable de seguridad y salud. 3)

Pagar la remuneración convenida en los términos, plazo y lugar convenidos. Como

ya hemos indicado, la retribución o retribución por servicios es uno de los

elementos básicos de las relaciones laborales, y entonces, como expondremos a

continuación, el salario puede pagarse: diariamente, una vez cada dos semanas,

una vez al mes o diariamente. 4) Respeto absoluto a la dignidad individual,

creencias y sentimientos de los trabajadores: de conformidad con los principios

constitucionales de dignidad humana, igualdad y no discriminación. 5) Otorgar a

los empleados los permisos necesarios para el ejercicio del derecho de voto; para

cubrir puestos de servicio temporal obligatorio; en caso de un desastre doméstico

importante después de la inspección; para realizar un comité sindical propio de la

organización o para asistir al funeral de un colega, siempre que lo notifiquen

inmediatamente al empleador o a su representante, y en estos dos (2) últimos

casos, el número de ausencias no afectará el funcionamiento de la misma. la

empresa.

Persistentemente debemos tener presente, conservar buenas relaciones en

el ambiente de laboral, ya que es un factor que logra buena categoría, ya que ello

puede repercutir no solo a la satisfacción personal del trabajador sino también a la

productividad de la empresa, por lo que debemos crear un vínculo adecuado con

nuestros compañeros de trabajo, consiguiendo así un ambiente laboral

confortable, para ello, debemos mostrar interés por los compañeros, integrarnos

en los proyectos y participar en las conversaciones.

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Siempre se debe recordar que mantener una buena relación en el ambiente

laboral es un factor muy importante, ya que puede afectar no solo la satisfacción

personal del empleado, sino también la productividad de la empresa, por lo que es

necesario construir un vínculo suficiente. con los compañeros y así lograrlo. un

ambiente de trabajo agradable, se debe mostrar interés por los compañeros,

involucrarse en proyectos, participar en conversaciones, mantener relaciones

cordiales y al mismo tiempo mostrar una actitud convincente hacia los demás,

recuerda que todo esto contribuirá a su consecución.

REFERENCIAS

Del Trabajo, C. S., & Social, J. (1950). Código sustantivo del trabajo. Recuperado de
http://www. alcaldiabogota. gov. co/sisjur/normas/Norma1. jsp.

Muñoz, A. M. (2007). La nueva legislación sobre acoso laboral en Colombia (ley 1010 de
2006). Revista Latinoamericana de Derecho Social, (5), 239-246.