Dentro de las cualidades importantes que debe tener una empresa se

encuentra el comportamiento ético; su importancia radica en que un

comportamiento anti-ético podría generar impactos negativos
significativos para el proceso de Desarrollo Organizacional.
Para una empresa orientada hacia el D.O es necesario que dentro de sus
lineamientos y su cultura organizacional se definan las conductas éticas.
Donde se entiende como ética al estudio de los problemas y toma de
decisiones morales.
8.1 Aspectos éticos del
desarrollo organizacional La persona encargada de la toma de decisiones se encontrará influenciada
por una serie de factores que le permitirán tomar decisiones éticas o no.
Dentro de estos factores influyen la cultura personal, la Formación
Profesional, la cultura organizacional y presiones políticas o económicas.

Administración del Cambio

a través del D.O
Estrada Figueroa Dalton
Daniel
El análisis de trabajo o ayuda a determinar los deberes y las
responsabilidades que deben asumir los diversos puestos de trabajo dentro
de una organización.
Identificar las tareas que cada miembro de una organización debe ejecutar
es un proceso clave para su correcto funcionamiento. Para lograrlo, es
importante que el área de Recursos Humanos ponga en práctica el análisis
de puesto.

8.2 Análisis de trabajo Este procedimiento permite determinar los deberes y responsabilidades
de cada puesto de trabajo. Además, analiza los tipos de perfiles que se
requieren para ocuparlos. Su implementación mejora los índices de
desempeño, selección de personal y planificación del Talento Humano.

Entendemos la empresa como un ente vivo, un ser que está en continuo

cambio y adaptación a los nuevos retos que impone el mercado.