ESCENARIO 1

Nociones generales del derecho laboral en Colombia

El contrato de trabajo está compuesto por una serie de derechos y obligaciones
destinados a mejorar las condiciones laborales, tanto para el empleador como
para el trabajador según el tipo de contrato laboral.
Se inicia este recorrido con los principios generales y constitucionales que sirven
como fundamento a la normatividad del Derecho Laboral y abordando temas
puntuales sobre el Derecho Laboral Sustancial, como las clases de contrato
laboral y las obligaciones y derechos de los trabajadores y empleadores.
LECTURA FUNDAMENTAL
El Derecho Laboral en Colombia: nociones generales
El actual Código Sustantivo del Trabajo tiene su creación en el año de 1950,
expedido bajo el Decreto 2663 de 1950; en él están regulados los aspectos de
carácter laboral y desde luego los principios que rigen el derecho al trabajo.
Principios constitucionales:
 Igualdad: el principio de la igualdad contenido en el artículo 13 de la
Constitución Política de 1991, es una de las premisas fundamentales del
Estado, ya que este predica que “todas las personas nacen libres e iguales
ante la ley”.
 Remuneración mínima: este principio actúa en garantía del trabajador, el
cual establece que todo trabajador tiene derecho a una retribución que sea
justa y en relación con su cantidad y calidad de trabajo; resguardando así la
calidad de vida para el trabajador y su familia.
 Mínimo vital: establece el principio del mínimo vital y móvil, el cual se
define como aquel ingreso monetario que tiene el trabajador, el cual está
destinado para cubrir sus necesidades básicas.
 Estabilidad: el principio de la estabilidad, además de brindar una seguridad
laboral, también ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del
trabajador en la relación laboral.
 Irrenunciabilidad: corresponde al Derecho Laboral garantizar la protección
al sujeto más débil de la relación laboral.
 Primacía de la realidad: el principio de la primacía de la realidad indica
que, tratando asuntos laborales, debe primar los datos o información que
ofrece la realidad por sobre todos aquellos que se encuentre configurados
formalmente en acuerdos, documentos o contratos.
 Territorialidad: hace referencia a la aplicación de la ley laboral, conforme a
un espacio de tierra determinado; lo que conlleva a indicar que todo
contrato laboral que se suscriba en Colombia, las normas laborales serán
aplicables en todo el territorio colombiano.
  Derechos adquiridos: este principio establece que son todos aquellos
derechos laborales que el trabajador ha obtenido o ha consolidado durante
una relación laboral determinada, los cuales deben ser respetados por
ambas partes de la relación laboral y no pueden ser negados.
Generalidades
La jerarquización tiene en su cúspide a la Constitución Política de 1991, por ende,
todos los decretos, leyes y resoluciones deben ir en armonía con la Constitución
Nacional.

El contrato de trabajo
El Código Sustantivo del Trabajo indica en el artículo 22 que el contrato laboral es
aquel en el que una persona natural se obliga a prestar o realizar una actividad
personal a otra persona, la cual puede ser natural o jurídica, todo esto bajo el
esquema de la subordinación y recibiendo una remuneración como
contraprestación del servicio o labor realizada.
Para que se pueda afirmar de la existencia de un contrato de laboral, es necesario
que se cumplan tres requisitos, los cuales están contenidos en el artículo 23 del
Código Sustantivo del trabajo, y son:
 La actividad personal del trabajador: Es importante decir que no es
posible que el trabajador envíe a otra persona para que realice la labor para
la cual fue contratada, ya que el trabajo debe ser realizado de manera
directa y personalmente por la persona que suscribió el contrato de trabajo.
  La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador: es aquella potestad jurídica que tiene el empleador, esta
subordinación se traduce básicamente en dar órdenes y reglamentar la
manera en la cual se realizaran las obligaciones con la finalidad de
desarrollar y lograr las metas de la empresa.
 Un salario como retribución del servicio: el artículo 27 del Código
Sustantivo del Trabajo indica que todo trabajo realizado debe ser
remunerado, ya que el salario laboral es irrenunciable, es decir, el
trabajador no puede negarse a recibir el pago por sus labores realizadas y
empleador no puede omitir la obligación de remunerar a sus trabajadores.
Modalidades del contrato laboral
El contrato de trabajo se puede celebrar bien sea de forma verbal o escrita, pues
el artículo 37 del Código Sustantivo del Trabajo establece que: “El contrato de
trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial
alguna, salvo disposición expresa en contrario.” A continuación, se presenta una
tabla con las características de cada contrato.
Clases de contrato laboral
 Contrato a término fijo: el contrato a término fijo es aquel que tiene un
tiempo establecido para la realización de labores para las cuales el
trabajador fue contratado. Mínimo a 1 año y máximo a 3 años.
 El contrato a término indefinido: La finalidad del contrato de trabajo a
término indefinido consiste en la realización de trabajos que son de carácter
permanente cuya duración no está establecida ni por la obra o labor o por la
naturaleza del trabajo contratado.
 Contrato por obra o labor: el contrato por obra o labor es aquel que versa
sobre un trabajo o labor específica, lo que significa que este no tiene una
duración específica o un tiempo establecido para llevar a cabo la obra o
labor por la cual el trabajador fue contratado.
Obligaciones y derechos
El artículo 57 y 58 del Código Sustantivo del Trabajo establecen las obligaciones
especiales del empleador y el trabajador.
Periodos de prueba
Se entiende por periodo de prueba aquel lapso de tiempo en el que el empleador
puede visualizar y apreciar las capacidades y aptitudes que tiene el trabajador,
para desempeñar el cargo para el cual fue contratado; el periodo de prueba
siempre será en la etapa inicial del contrato (Código Sustantivo del Trabajo 1950,
Art. 76).
Como ya se había indicado, el periodo de prueba siempre debe estar pactado por
escrito y en caso de que no se pacte, el contrato se regirá bajo la normatividad
general del contrato laboral. El artículo 78 de Código Sustantivo del Trabajo
establece como regla general que el periodo de prueba no puede ser superior a
dos (2) meses.
Representantes del empleador
Los representantes del empleador o patrono son aquellos que ejercen las
funciones de dirección o administración, por tanto, los obligan frente a sus
trabajadores.
 Directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores y todos
aquellos que ejerzan actos de representación con el consentimiento
expreso o tácito del empleador.
 Los intermediarios.
Intermediación laboral
El artículo 71 de la Ley 50 de 1990 establece que la intermediación laboral es
aquella acción en la que una empresa realiza el envío de trabajadores en función
de prestar servicios y realizar labores a empresas, entidades o instituciones. Cabe
resaltar que esta actividad es realizada generalmente por las empresas de
servicios temporales.
Agencias colocadoras de empleo
Las agencias colocadoras de empleo son más conocidas como las “bolsas de
empleo”, estas se encargan de realizar todas las funciones de selección de
personal a cargo de una empresa, pero las agencias colocadoras de empleo no
contratan al trabajador, estas solo realizan el proceso de selección de la persona a
contratar por la empresa.
Empresas de servicios temporales
“Las Empresas de Servicios Temporales están obligadas a afiliar y a pagar los
aportes parafiscales y los aportes a los Sistemas de Seguridad Social en Salud,
Pensiones y Riesgos Laborales, de acuerdo con las disposiciones legales que
regulan la materia”.
Contratistas
El Código Sustantivo del Trabajo (Art. 34) establece que pueden ser contratistas
independientes tanto las personas jurídicas, como personas naturales, los cuales
están facultados para efectuar la ejecución de una o varias obras, o la prestación
de servicios a favor de un tercero. Aquella persona que es beneficiario del trabajo
realizado por el contratista independiente, responderá solidariamente con el
contratista por el valor de los salarios, las prestaciones e indemnizaciones a que
tengan derecho los trabajadores.
Simple intermediario
El artículo 35 del Código Sustantivo del Trabajo indica que son simples
intermediarios, aquellas personas que contraten los servicios de otras personas,
para la ejecución de un trabajo, obra o labor en beneficio de un empleador. Es
necesario que aquella persona que celebre un contrato de trabajo, manifieste que
tiene la calidad de “simple intermediario”, e indicar el nombre de su empleador.
ACTIVIDAD DE REFUERZO