Modificaciones de las condiciones de trabajo

4.1.
El empresario puede introducir cambios que alteren y transformen la relación laboral
cuandoexistan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción .Cuando la modificación afecta, como en este caso, al tiempo de trabajo
y a todos lostrabajadores, se considera una modificación sustancial colectiva. El
trabajador, siempre que noexista interposición de conflicto colectivo, puede extinguir
individuamente la relación laboralteniendo derecho a recibir una indemnización de 20
días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades
4.2.
a)
Ana mantiene las mismas condiciones laborales excepto el destino. Como este
nuevodestino es definitivo y además implica un cambio de residencia, se considera
traslado.
b)
•Aceptar el traslado, percibiendo una compensación por los gastos de su traslado yel
de su familia.
•Extinguir el contrato de trabajo percibiendo una indemnización de 20 días de sala-rio
por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
•Trasladarse y recurrir posteriormente, si no se está de acuerdo con el traslado, ante el
Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde su comunicación.

4.3.
Estaríamos ante un supuesto de movilidad funcional fuera del grupo profesional, de
tipo as-cendente. Según el artículo 39 del TRLET, el empresario puede ordenar
unilateralmente al tra-bajador realizar funciones distintas a las del grupo profesional
por el que fue contratado,cuando existan probadas razones técnicas u organizativas,
siempre que no suponga un menos-cabo de la dignidad del trabajador y este tenga la
titulación adecuada para desempeñar dichasfunciones. El trabajador tiene derecho a
solicitar la retribución correspondiente a la categoríasuperior efectuada desde el
primer día.En el caso que nos ocupa, no se abonaron dichas cantidades al trabajador,
por lo tanto, estetiene derecho a reclamarlas con efectos retroactivos.
4.4.
El empresario puede introducir cambios que alteran y transforman la relación laboral
cuandoexistan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
(art. 41 TRLET).Cuando la modificación afecta, como en este caso, al tiempo de
trabajo (cambio de jornada) seconsidera una modificación sustancial. Sergio, si no
está de acuerdo con dicha modificaciónsustancial, puede solicitar la extinción de su
contrato y tiene derecho a una indemnización de20 días de salario por año de
servicio, hasta un máximo de 9 mensualidades.