Está en la página 1de 6

Nombre del alumno: Diana Gallardo López

Carrera: Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES

Asignatura: Normatividad Laboral

Unidad 2 Actividad 3. Conclusión de las relaciones colectivas

Fecha de entrega: 27-10-2019

Ciudad: Irapuato, Guanajuato


La conclusión de las relaciones colectivas de trabajo son la modificación, terminación o
suspensión; teniendo en cuenta que se señala conclusión en virtud de aunque se
modifique o suspendan estas interacciones en su reanudación no son las mismas,
pues en esos procesos sufren cambio en sus estructuras fundamentales.

Modificación

Es la forma en la que la manera de hacer las cosas dentro de la empresa da un giro


requerido para seguir funcionando. A este tipo de condiciones se les conoce como
conflictos de orden económico y debe ser resuelta por la Junta de Conciliación y
Arbitraje y debe determinar si existen las condiciones para concluir con la relación
conforme a la ley.
Tendrán consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

 Jornada de trabajo
 Horario y distribución del tiempo de trabajo
 Régimen de trabajo a turnos
 Sistemas de remuneración y cuantía salarial
 Sistema de trabajo y rendimiento
 Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional de
acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la
prestación laboral y con respecto a la dignidad del trabajdor.

El artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo dice que los trabajadores o patrones
podrán solicitar de los Tribunales de modificación de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:

I. Cuando existen circunstancias económicas que justifiquen; y


II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el
capital y el trabajo.

Si existe una modificación del horario de trabajo y distribución del tiempo, o jornada de
trabajo y el régimen del trabajo a turnos, y el trabajador resulta perjudicado por esta
modificación tendrá derecho a rescindir de su contrato y percibir una indemnización de
veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos
inferiores a un año y con máximo de nueve meses.

Ejemplo:

Un ejemplo de esto es cuando dentro de una empresa se requiere hacer una


modificación en el horario de jornada laboral y se modifica el contrato actual de los
trabajadores haciéndoles saber de los cambios que se determinaron dando la opción
de seguir dentro de la empresa con la disponibilidad necesaria o teniendo en cuenta la
opción de dar por terminada la relación si no es conveniente para el trabajador o el
patrón.

Suspensión
Es la interrupción temporal de la relación laboral entre el patrón y el subordinado. La
parte causante de la interrupción puede ser responsable o no, dependiendo si la causa
está justificada ante la Ley o no.

El artículo 427 de la LFT dice que son causas de suspensión temporal de las
relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad


física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las
circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la
explotación;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución
normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y
VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos
o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria
competente, en los casos de contingencia sanitaria.

Dice el artículo 432 de la LFT que el patrón deberá anunciar con toda oportunidad la
fecha de reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios
que sean adecuados, a juicio del Tribunal, a los trabajadores que prestaban sus
servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada, y estará obligado a
reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten
dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta días,
contado desde la fecha del último llamamiento. Si el patrón no cumple las obligaciones
consignadas en el párrafo anterior, los trabajadores podrán ejercitar las acciones a que
se refiere el artículo 48. Lo establecido en el presente artículo no será aplicable en el
caso a que se refiere la fracción VII del artículo 427. En este supuesto, los
trabajadores estarán obligados a reanudar sus labores tan pronto concluya la
contingencia.

Ejemplo

Un ejemplo de suspensión laboral es cuando se produce un incendio dentro de las


instalaciones originado por un corto circuito ocasionado por una tormenta. Esta
situación origina graves daños que hacen imposible continuar con las actividades. En
este caso, el patrón se ve obligado a suspender al personal que labora en el área
involucrada por razones de fuerza mayor. Esta suspensión se puede extender hasta
75 días y durante este periodo el personal no percibe remuneración.

Terminación

La terminación disuelve las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo


consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las
actividades laborales.

El artículo 433 de la LFT dice que la terminación de las relaciones de trabajo como
consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción
definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes.

Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad


física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artículo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o
los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción
definitiva de sus trabajos.

Artículo 435.- En los casos señalados en el artículo anterior, se observarán las


normas siguientes:

I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la terminación al


Tribunal, para que éste, previo el procedimiento especial colectivo
establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley, la apruebe o
desapruebe;
II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la terminación, deberá
obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones
contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo
897 y subsecuentes de esta Ley, y
III. Si se trata de la fracción II, el patrón, previamente a la terminación, deberá
obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones
para conflictos colectivos de naturaleza económica.
Artículo 436.- En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo
434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una
indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se
refiere el artículo 162.

Artículo 437.- Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o


establecimiento, se tomará en consideración el escalafón de los trabajadores, a
efecto de que sean reajustados los de menor antigüedad.

Artículo 438.- Si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una


semejante, tendrá las obligaciones señaladas en el artículo 154. Lo dispuesto en el
párrafo anterior es aplicable, en el caso de que se reanuden los trabajos de la
empresa declarada en estado de concurso o quiebra.

Artículo 439.- Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de


procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de
personal, a falta de convenio, el patrón deberá obtener la autorización del Tribunal,
de conformidad con lo dispuesto en el procedimiento especial colectivo establecido
en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley. Los trabajadores reajustados
tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte días
por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de
trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.

Ejemplo

Un ejemplo claro de esto es cuando una empresa se declara legalmente en banca


rota y es necesario cerrar de manera definitiva la empresa, por lo tanto, no hay
más que hacer que terminar de forma definitiva la relación laboral con los
trabajadores de la misma.

COMNCLUSION

Es importante identificar las diversas formas de conclusión de los contratos y la


forma de terminación debido a que como administradores debemos saber las
consecuencias de tomar una mala decisión al momento de dar por terminada,
suspendida o modificada una relación de trabajo con la finalidad de no perjudicar ni
al trabajador ni a la empresa al momento de suscitarse estos cambios y
situaciones.
Referencias
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/cpeum.htm

UnADM. (2019). Relaciones colectivas de trabajo. 27-10-19, de UnADM Sitio web:


https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/
GNOL_2017_02/U2/descargables/GNOL_U2_Contenido_2019__b2.pdf