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Modificacin, suspensin
y extincin del contrato
Vamos a conocer...
1. Modificaciones sustanciales del contrato
de trabajo
2. Movilidad funcional
3. Movilidad geogrfica
4. Suspensin del contrato de trabajo
5. Extincin del contrato de trabajo
6. Derecho Procesal Social
7. Elaboracin de finiquitos
PRCTICA PROFESIONAL
Reestructuracin de plantilla
7. Es legal la indemnizacin que ofrecen a los despedidos? Aconsejaras a Luis que aceptara la oferta?
8. Qu hay que hacer obligatoriamente antes de presentar una demanda ante un juzgado?
Unidad 5
1. Modificaciones sustanciales
del contrato de trabajo
Caso prctico inicial
El cambio de turno de Carlos se considera una modificacin sustancial de
las condiciones del contrato, porque
afecta a la jornada. Por estar cursando estudios reglados tiene derecho
preferente a elegir turno.
Sistema de remuneracin
y cuanta salarial
Modificaciones sustanciales
Sistema de trabajo
y rendimiento
Saber ms
Las modificaciones sustanciales se consideran de carcter colectivo cuando en un
periodo de 90 das, afectan como mnimo a:
N. trabajadores
de la empresa
N. trabajadores
afectados
Menos de 100
10
100 - 300
10 % de la plantilla
Ms de 30
30
Saber ms
La empresa puede distribuir el 10 % de la
jornada de trabajo de manera irregular a
lo largo del ao, en defecto de pacto entre empresario y trabajadores o convenio
colectivo.
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Rescindir el contrato y
percibir una indemnizacin
de 20 das de salario
por ao trabajado,
prorratendose por meses
los periodos inferiores al
ao y con un mximo de
nueve meses.
Reclamar
en conflicto
colectivo,
cuando las
modificaciones
sean colectivas.
2. Movilidad funcional
La movilidad funcional se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realizacin de tareas diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que haba sido contratado. Debe efectuarse de acuerdo a
las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
MOVILIDAD
HORIZONTAL
MOVILIDAD
VERTICAL
Efectos sobre
el trabajador
Definicin y
modalidades
Causas y requisitos
Consiste en
realizar tareas
incluidas en el
mismo grupo
profesional.
El empresario
puede decidir las
modificaciones
libremente dentro del
poder de direccin.
Consiste
en realizar
funciones de
distinto grupo
profesional.
Puede ser de
dos tipos:
Deben existir
razones tcnicas
o de organizacin
que la justifiquen y
ser por el tiempo
imprescindible para
su atencin.
Descendente
Descendente:
si son tareas
de un grupo
profesional
inferior.
El empresario
deber comunicar
su decisin y las
razones a los
representantes de
los trabajadores.
Ascendente:
si son tareas
de un grupo
profesional
superior.
El trabajador debe
tener la titulacin
acadmica o
profesional necesaria
para realizar las
funciones.
Saber ms
Art. 22 ET
2. Se entender por grupo
profesional el que agrupe
unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas
tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al
trabajador.
[]
Ejemplos
Suponiendo que Carlos llevara trabajando en la empresa desde el 1 de abril de 2012 y el 20 de noviembre de 2013 le comunicaran un cambio de turno injustificado, qu indemnizacin debera recibir si tuviera un salario mensual de 1 500 con las pagas
prorrateadas?
Indemnizacin = Nm. de das de indemnizacin x Salario diario x Ao trabajado
Primero calculamos el salario diario a efectos de indemnizacin dividiendo el salario anual del trabajador entre 365 das (STS
30/06/2008): (1 500 x 12) / 365 = 49,32 /da
Despus calculamos el nmero de das de indemnizacin que le corresponden: 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos inferiores a un ao, con un mximo de 9 mensualidades, por tratarse de una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. Carlos ha trabajado un ao, siete meses y veinte das; hay que computar un ao y ocho meses:
20 x (1 + 8 / 12) = 33,33 das de indemnizacin.
La indemnizacin que le corresponde es de 33,33 x 49,32 = 1 643,83 , que no supera las 9 mensualidades mximas (9 x 1 500 = 13 500 e).
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Unidad 5
3. Movilidad geogrfica
Saber ms
Traslados y despidos colectivos
Cuando en un periodo de 90 das resultan
afectados:
Trabajadores
Plantilla
Todos
Ms de 5
10
Menos de 100
10 %
100300
30
Ms de 300
Se tramitarn a travs de un procedimiento similar al de los despidos colectivos, que se explica ms adelante.
Los representantes legales de los trabajadores tienen prioridad de permanencia
en los puestos de trabajo. Durante el periodo de consultas se podrn establecer
prioridades de permanencia hacia ciertos
colectivos como trabajadores con cargas
familiares, mayores de determinada edad
o personas con discapacidad.
Desplazamiento
Traslado
El trabajador puede
Aceptar el desplazamiento con
derecho a:
Percibir los gastos de viaje y
dietas.
Disfrutar de un permiso de 4 das
laborables por cada 3 meses de
desplazamiento con los gastos
del viaje pagados.
No aceptar el desplazamiento y
recurrir ante el Juzgado de lo Social,
si considera que no existan causas
econmicas, tcnicas, organizativas
o de produccin que lo justifiquen.
Ejemplos
Ismael trabaja en Segovia como tcnico de comercio de una multinacional. El jefe le ha propuesto marcharse a la empresa que tienen
en Londres, durante seis meses, para explicar a los tcnicos ingleses las caractersticas del mercado espaol. Ismael piensa que, como
est soltero, le viene muy bien para su currculum aceptar la propuesta, y cree que ganar un poco ms. Cules son sus derechos?
La empresa le tiene que abonar todos los gastos del viaje de ida a Londres y el de regreso a Espaa.
Le deben pagar las dietas establecidas en el convenio colectivo de aplicacin, durante todos los das que dure su estancia en Londres.
Le deben conceder un permiso de 4 das laborables por cada 3 meses de desplazamiento para que pueda viajar a Espaa,
pagndole todos los gastos del viaje.
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Excedencia forzosa por designacin o eleccin para un cargo pblico o ejercicio de funciones
sindicales de mbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al trabajo.
Por las causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo o por mutuo acuerdo entre las
partes, que establecern el derecho del trabajador a su reincorporacin y reserva del puesto de trabajo.
Excedencia voluntaria. Podr ser solicitada por los trabajadores con una antigedad en la
empresa de, al menos, un ao. Su duracin no podr ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco
aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido
cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. Solo se conservar el derecho preferente al
reingreso en una vacante en su categora laboral y no computa a efectos de antigedad.
Para atender al cuidado de cada hijo, tanto natural como por adopcin o en acogimiento
permanente o preadoptivo, se podr disfrutar de una excedencia por un periodo no superior a
tres aos desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Unidad 5
Suspensiones para la conciliacin de la vida familiar y laboral
Por maternidad, la madre disfrutar de diecisis semanas ininterrumpidas de suspensin, que se ampliarn
en dos semanas por parto mltiple a partir del segundo hijo. Las seis semanas inmediatamente posteriores
al parto son obligatorias para la madre. Las diez semanas restantes se pueden disfrutar, a opcin de la
madre, antes o despus del parto. En este ltimo caso, el padre podr disfrutar de la totalidad o de parte de
las diez semanas, siempre que la madre le ceda su derecho voluntariamente y su reincorporacin no suponga
un riesgo para su salud.
Permisos por adopcin o acogimiento de menores de seis aos o de menores mayores de esa edad si son
discapacitados o tienen especiales dificultades de insercin social y familiar, durante diecisis semanas
ininterrumpidas, contadas a la eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial de adopcin o
de la decisin administrativa o judicial de acogimiento. Se ampla en dos semanas ms por cada hijo ms
adoptado o acogido a partir del segundo o si este es discapacitado. Se podr disfrutar a tiempo completo o
a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado.
Permiso de paternidad durante trece das naturales, que se acumulan a los dos das de permiso por
nacimiento de hijo. Se ampla en dos das por cada hijo, en caso de parto mltiple a partir del segundo. Podr
disfrutarse a jornada completa o parcial de un mnimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el
trabajador.
Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo por ser vctima de
violencia de gnero, con una duracin inicial que no exceda de seis meses, salvo que el juez prorrogue su
duracin por periodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.
Ejemplos
Antonio ha disfrutado de una excedencia de tres aos para cuidar de su hija
Luca. Al intentar incorporarse de nuevo, le comunican que su puesto de trabajo
como auxiliar administrativo en Medina del Campo est ocupado y lo trasladan
a Burgos a una vacante de administrativo. Es legal esta situacin? Puede
disfrutar de otros derechos?
S, porque al durar ms de un ao la excedencia por cuidado de hijo, la reserva
solo se refiere a un puesto del grupo profesional equivalente, pudiendo cambiar
incluso al trabajador de centro de trabajo. A Antonio, el periodo de excedencia se
le computa a efectos de antigedad y adems ha tenido derecho a asistir a cursos
de formacin profesional. Ahora podra pedir una reduccin de su jornada de entre
un octavo y la mitad por tener a su cuidado directo a su hija Luca, menor de ocho
aos, reducindose su salario en la misma proporcin. Igualmente, la empresa
debe adaptar la duracin y distribucin de su jornada laboral para conciliar su vida
laboral y familiar. Estos derechos pueden ser mejorados por negociacin colectiva
o en su contrato.
Recuerda que a Juan, trabajador del caso prctico inicial, le haban comunicado
que iban a suspender temporalmente su contrato de trabajo porque iban a cerrar
la empresa durante tres meses para paralizar la produccin y evitar el exceso de
vehculos sin vender. Es legal esta decisin? Se lo pueden comunicar verbalmente? Puede cobrar la prestacin por desempleo durante ese tiempo?
La decisin es correcta, siempre que existan causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. En este caso, la causa es un exceso
de produccin de vehculos provocado por una disminucin de las ventas. La
comunicacin no puede ser verbal, ya que debe tramitarse mediante el procedimiento conocido como ERTE (expediente de regulacin de empleo temporal).
Durante esos tres meses podr cobrar la prestacin por desempleo que le corresponda, siempre que haya cotizado un mnimo de 360 das en los seis aos
anteriores.
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Causa
Indemnizacin
Forma
El empresario y el trabajador
pueden decidir libremente el
trmino del contrato.
No tiene derecho.
Causas vlidamente
consignadas en el
contrato de trabajo
No tiene derecho.
Causa
Indemnizacin
Forma
Modificaciones
sustanciales de
las condiciones de
trabajo
El empresario modifica
condiciones del contrato que
alteran profundamente lo
pactado, de acuerdo a la ley.
Movilidad funcional o
geogrfica
El empresario ordena al
trabajador prestar sus
servicios en lugar distinto para
el que ha sido contratado.
Dimisin
El trabajador comunica al
empresario su intencin de
dejar el puesto de trabajo.
No tiene derecho.
Incumplimiento de
las obligaciones por
parte del empresario
Causa
Indemnizacin
Muerte, incapacidad
o jubilacin del
empresario o del
trabajador
Interrupcin permanente
de las obligaciones
contractuales por parte del
empresario o del trabajador.
Extincin de la
personalidad jurdica
de la empresa o
fuerza mayor
Imposibilidad definitiva de la
prestacin laboral.
Forma
Por escrito.
Por escrito.
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Unidad 5
Causas
La indisciplina o desobediencia relativas
a las rdenes de trabajo.
Las ofensas verbales o fsicas
al empresario, a los compaeros
o a familiares.
La trasgresin de la buena fe
contractual y el abuso de confianza
en el desempeo del trabajo.
La disminucin continuada y voluntaria
del rendimiento del trabajo.
Forma de comunicar
el despido
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Queda acreditado el
incumplimiento alegado
por el empresaro en su
carta de despido.
El trabajador no tiene
derecho a indemnizacin
y se encontrar en
situacin legal de
desempleo.
Despido improcedente
Despido nulo
Saber ms
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de
la empresa se desprenda una situacin
econmica negativa, en casos tales como
la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su
nivel de ingresos ordinarios o ventas. En
todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante
tres trimestres consecutivos.
Causas
Falta de adaptacin del trabajador
a las modificaciones tcnicas
del puesto de trabajo, cuando hayan
transcurrido dos meses como mnimo
desde que se introdujo la modificacin
o finaliz la formacin.
Forma de comunicar
el despido
Queda acreditada la
concurrencia de la causa
en que se fundament
y se han cumplido los
requisitos formales.
El trabajador hace
suya definitivamente
la indemnizacin que
recibi en el momento de
la carta de despido y se
encontrar en situacin
legal de desempleo.
Despido improcedente
Despido nulo
Unidad 5
5.1.3. Despido colectivo
Saber ms
La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con
anterioridad al 12 de febrero de 2012 se
calcular a razn de 45 das de salario por
ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha,
prorratendose por meses los periodos
de tiempo inferiores a un ao, y a razn
de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de servicios posterior,
prorratendose igualmente por meses
los periodos de tiempo inferiores a un
ao. La cuanta resultante no podr ser
superior a 720 das de salario, salvo que
del clculo de la indemnizacin por el periodo anterior al 12 de febrero resultase
un nmero de das superior, en cuyo caso
se aplicar este como importe mximo,
sin que dicho importe pueda ser superior
a 42 mensualidades en ningn caso (D.T.
5. Ley 3/2012).
Tcnicas
Causas
Organizativas
De produccin
Los despidos se tramitarn a travs de un expediente de regulacin de empleo (ERE), observando el siguiente procedimiento:
En el plazo mximo de siete o quince das, segn que el centro de trabajo tenga o
no representantes de los trabajadores.
Negociacin de buena fe, para evitar o reducir los despidos y atenuar sus
consecuencias con medidas sociales o acciones de formacin.
No ajustada a Derecho
Nula
Si el empresario ha
acreditado la causa
alegada y ha respetado
el procedimiento
legalmente establecido.
Si no se ha acreditado la
concurrencia de la causa
alegada.
Si no se ha respetado
el procedimiento
legalmente establecido
o se han vulnerado
derechos fundamentales
y libertades pblicas.
Saber ms
Sala de lo Social
Audiencia
Nacional (AN)
Sala de lo Social
Tribunales
Superiores de
Justicia (TSJ)
Sala de lo Social
Juzgados
de lo Social
Sede: Madrid.
Sede: Madrid.
Unidad 5
Saber ms
No es necesaria la conciliacin o mediacin previa en los procesos que exijan la
reclamacin previa en va administrativa,
las impugnaciones de despidos colectivos por representantes de los trabajadores, los que versen sobre Seguridad
Social, disfrute de vacaciones, materia
electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor.
1. Solicitud de mediacin,
acto de conciliacin previa
o reclamacin previa
4. Conciliacin judicial
6. Sentencia
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7. Elaboracin de finiquitos
El finiquito es un documento que el empresario debe entregar al trabajador con ocasin de la extincin del contrato de trabajo, para dejar
constancia de que finaliza la relacin laboral y de que le ha abonado
todas las cantidades pendientes. Tiene una doble naturaleza:
Finiquito-liquidacin de haberes: es un recibo que recoge todas las cantidades adeudadas al trabajador por todos los conceptos, como salarios
pendientes de percibir, parte proporcional de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas e indemnizaciones.
Finiquito-extincin: es un reconocimiento de la finalizacin de la relacin laboral entre empresario y trabajador de forma expresa, clara e
inequvoca, en el que el trabajador acepta que se le han abonado todas
las cantidades pendientes y, por ello, renuncia a las acciones legales que
le pudieran corresponder.
En el momento de proceder a la firma del finiquito, el trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores, hacindose
constar en el mismo si se usa esta posibilidad o no.
Si no est de acuerdo con el contenido no debe firmarlo o, si lo firma, debe
hacer constar la expresin No conforme.
Saber ms
Conceptos que debe incluir un finiquito:
Devengos
1. Salarios del mes.
2. Parte proporcional de una o de las
dos pagas extras (segn el devengo
sea semestral o anual).
3. Das de vacaciones no disfrutados.
4. Indemnizacin segn tipo de
despido.
5. Periodo de preaviso no cumplido.
Deducciones
6. Cotizaciones a la Seguridad Social.
7. Retenciones por IRPF
Ejemplos
Mario Prez Rodrguez, ayudante no titulado (grupo 4) en T S, S.L. ve extinguida su relacin laboral el 12 de marzo por
un despido colectivo. Tena un contrato indefinido ordinario firmado el 13 de junio del ao anterior. Perciba 900 e de salario base
y 100 e de plus de convenio, adems de dos pagas extras de 900 e cada una en junio y diciembre, cuyo devengo es anual. Su retencin de IRPF es del 7,66 %. Todava no ha disfrutado en este ao de vacaciones.
Confecciona la nmina del mes de marzo y elabora el finiquito:
El Tribunal Supremo seala que para calcular las liquidaciones a efectos de salarios, los clculos se hacen tomando los das naturales
del mes o del ao (365 o 366). Exclusivamente a efectos de cotizacin, los clculos en remuneracin mensual se calculan con meses
de 30 das y aos de 360.
1. Clculo de los devengos por los das trabajados:
Mario ha trabajado 12 das en marzo, por los cuales recibir las siguientes cantidades:
b. Paga extra de navidad: esta paga coincide con el ao natural desde el 1 de enero al 31 de diciembre. Se liquidan un total de 71
das (31 das de enero, 28 de febrero y 12 de marzo). El importe se calcula con una regla de tres:
Por 365 das trabajados ................................. 900 e
de paga de navidad
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Unidad 5
Ejemplos
(continuacin)
Para calcular el importe de las vacaciones, se tiene en cuenta que durante las mismas se paga el salario base (900 e) y el plus
de convenio (100 e) y se aplica una regla de tres:
Por 30 das de vacaciones .............. 1 000 e
9 meses
12 meses
= 567,15 e
5. Finiquito:
En xxxx, a 12 de marzo de 201x
El/la trabajador/a D. Mario Prez Rodrguez, con DNI/NIF xxxxxx da por terminada su relacin laboral con la empresa TALLERES
SORE, S.L., domiciliada en C/ xxxxxxx con NIF xxxx y por extinguido el contrato de trabajo que con ella le una, percibiendo las
siguientes cantidades, por los conceptos que se indican:
Salario pendiente del mes en curso ................................................... 387,10 e
Vacaciones no disfrutadas ..................................................................... 194,67 e
Parte proporcional de paga de junio .................................................. 628,77 e
Parte proporcional de paga de diciembre .......................................
175,07 e
Indemnizacin ..............................................................................................
567,15 e
84
Ejemplos
(continuacin)
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Unidad 5
ACTIVIDADES FINALES
1. El empresario para quien trabaja Mara como auxiliar de enfermera ha decidido que realice turnos rotatorios de tarde y
noche a partir del prximo mes.
De qu tipo de modificacin del contrato se trata?
Qu causas puede alegar la empresa?
Tiene Mara obligacin de obedecer?
Qu puede hacer Mara?
2. El taller donde trabajas se va a trasladar a otra comunidad autnoma por razones econmicas.
De qu tipo de movilidad se trata?
Qu puedes hacer?
3. Jorge tiene que hacerse cargo del trabajo del jefe de su seccin, a quien le van a practicar una intervencin quirrgica y
permanecer doce meses de baja.
Seguir Jorge cobrando lo mismo durante la sustitucin?
Tiene derecho a que le asciendan de categora?
4. Indica de qu tipo de extincin de contrato de trabajo se tratara en cada caso:
Un trabajador coge dinero de la caja.
5. Tu amigo Juan ha decidido que quiere tomarse un permiso para atender a su abuelo enfermo y no sabe si perder el
puesto de trabajo en el que lleva cinco aos:
Qu tipo de excedencia puede solicitar?
Tiene derecho a que le reserven su puesto de trabajo?
Cunto tiempo tiene que transcurrir para poder volver a solicitar una excedencia?
6. Los camareros de un restaurante llevan seis meses sin cobrar su salario porque los clientes han disminuido. Han pensado
en pedir al jefe la extincin de sus contratos de trabajo.
Tienen derecho a ello?
Qu tendran que hacer?
Qu indemnizacin les correspondera si el juez les da la razn?
Podra pagarles el FOGASA si el empresario no dispone de dinero?
7. Alejando trabaja como cajero en un banco desde hace cinco aos, con un sueldo mensual de 1 600 y dos pagas extraordinarias de 1 300 . La empresa le ha comunicado por escrito que a partir del 1 de diciembre no le necesitan porque
van a instalar cajeros automticos y le han dado tres horas libres semanales para que busque otro trabajo.
De qu tipo de despido se trata?
Ha sido correcta la comunicacin?
Qu indemnizacin le corresponde si el despido se considera procedente?
8. La empresa M, S.L. comunica a tu amigo Ismael Garca la finalizacin de su contrato de trabajo de interinidad
el da 18 de abril de 2014 y le pide que firme el finiquito que asciende a un total de 845 e. Aydale a calcular su finiquito sabiendo que lleva en la empresa desde el 20 de septiembre de 2013, cobra 820 e mensuales y tiene 2 pagas
extraordinarias de devengo semestral de 700 e. Si est de acuerdo con la cantidad, debe firmar el finiquito? Y si no
est conforme con el despido
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9. Despus de 10 aos trabajando en una empresa, tu jefe te despide verbalmente, alegando que has faltado injustificadamente al trabajo durante varios das. Explica de qu tipo de despido se trata.
Ha respetado las formalidades exigidas en este tipo de despido?
Qu debes hacer si no ests conforme con el despido? En qu plazo?
Tienes derecho a cobrar indemnizacin si el juez califica el despido como procedente?
Si el juez califica el despido como improcedente, qu dos posibilidades se abren? A quin corresponde el derecho
de opcin? Qu indemnizacin le correspondera?
Apellido 1
Apellido 2
Nombre
CP
Localidad
Direccin
N.
Telfono fijo
Telfono mvil
Grupo profesional
Salario bruto
Otras remuneraciones
No
Apellido 2
CP
Localidad
Telfono
Concepto
Otros conceptos
En caso de despido:
Fecha de efectividad
Forma
Verbal
Por escrito
Por todo lo expuesto, solicito al Servicio de mediacin, arbitraje y conciliacin (SMAC) de Madrid, que teniendo por presentado el
presente escrito con sus copias correspondientes, lo admita y, en su virtud se sirva sealar da y hora citando al interesado (s) para la
celebracin del preceptivo INTENTO DE CONCILIACIN con el demandado (s), previo a la va judicial laboral,
FIRMA
Entra en internet
10. Entra en la pgina web del poder judicial y busca una presentacin y un DVD sobre el tema educando en justicia donde
se muestra el funcionamiento del sistema judicial espaol: <www.poderjudicial.es>; <www.mjusticia.gob.es>.
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Unidad 5
PRCTICA PROFESIONAL
Reestructuracin de plantilla
La empresa CONSTRUMET, S.L. dedicada a la construccin de viviendas, con una plantilla de 100 trabajadores,
est pasando malos momentos por la crisis. El jefe de personal propone tomar las siguientes decisiones con
el objetivo de superar las circunstancias y poder mantener la empresa a flote:
Planea despedir a 30 albailes, y para ello inicia un periodo de negociacin de 20 das con los representantes de los trabajadores ofrecindoles una indemnizacin de 18 das de salario por ao trabajado, con
un mximo de 15 mensualidades.
Adems, quiere que Francisco y Manuel, que son tcnicos superiores en instalaciones electrotcnicas,
vayan al centro que tienen en Alemania, durante un ao, para adquirir nuevos conocimientos que luego
puedan implantar aqu.
Despide a Jorge que es delineante porque, despus de tres meses, no domina el programa informtico
de diseo asistido por ordenador, que facilitara la realizacin de los planos de las obras.
Suspende de empleo y sueldo a Vicente, que ha sido privado de libertad por alterar el orden pblico
durante el fin de semana.
Suspende de sueldo a Juan durante cinco das por desobedecer las rdenes del jefe al no ponerse el
casco, ni el arns.
El da 30 de junio de 2013 despide a Luisa, contable y miembro del comit de empresa, que lleva trabajando en la constructora desde el 15 de abril de 1992, con un salario de 1 800 e mensuales y dos pagas
extraordinarias de devengo semestral del mismo importe, alegando que se dedicaba a llevar la contabilidad
de otros clientes en el tiempo de trabajo.
No va a readmitir a Juan, que ha pedido un ao de excedencia para cuidar a su hijo de diez meses.
Actividades
1. De qu tipo de despido se trata el de los albailes? Qu formalidades se deben observar antes de proceder a los despidos?
Qu te parece la indemnizacin que ofrecen?
2. Francisco, que est soltero, decide aceptar la propuesta. Cuntos das tiene para venir a ver a su familia? Quin pagar los
viajes?
3. Sin embargo Manuel, que acaba de tener un nio, no desea marcharse. Puede obligarle el empresario? Podra solicitar la
extincin del contrato de trabajo y que le indemnizaran? Podra pedir una excedencia? Durante cunto tiempo?
4. Es legal el despido de Jorge?
5. Puede despedir a Vicente antes de la celebracin del juicio?
6. Debe aceptar Pedro la decisin del empresario?
7. Qu debe hacer Luisa? Rellena la papeleta de conciliacin, segn el modelo que te proponemos en esta unidad. Qu tipo de
despido alegar la empresa? Suponiendo que el juez declarara el despido improcedente A quin le corresponde tomar la decisin
entre readmisin o indemnizacin? Calcula el importe de la indemnizacin que le correspondera.
8. Cmo calificar el juez el despido de Mara?
9. Es posible suspender de sueldo a un trabajador?
10. Puede negarse el jefe a readmitir a Juan?
88
Unidad 5
EN RESUMEN
MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Modificaciones: Cambios
individuales o colectivos
Extincin: Terminacin
Movilidad funcional
Horizontal
Vertical
ascendente
Vertical
descendente
Movilidad
geogrfica
Traslado
Desplazamiento
Modificaciones
sustanciales
Horario
Jornada
Salario
Etc.
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Despido colectivo
Fin contrato
Fuerza mayor
Mutuo acuerdo
Por voluntad del trabajador
Otras causas
Procedimiento de
reclamacin judicial
Sentencias:
Despido procedente
Improcedente
Nulo
c) No se puede negar.