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Modificacin, suspensin
y extincin del contrato
Vamos a conocer...
1. Modificaciones sustanciales del contrato
de trabajo
2. Movilidad funcional
3. Movilidad geogrfica
4. Suspensin del contrato de trabajo
5. Extincin del contrato de trabajo
6. Derecho Procesal Social
7. Elaboracin de finiquitos
PRCTICA PROFESIONAL
Reestructuracin de plantilla

Y al finalizar esta unidad

Descubrirs los tipos de modificaciones que puede


efectuar el empresario en el contrato de trabajo.

Identificars los tipos de despido.

Conocers las causas de interrupcin temporal de


la relacin laboral.

Sabrs qu acciones legales puedes emprender


en caso de disconformidad con las decisiones
empresariales.

Conocers las diferentes cuantas de las indemnizaciones y aprenders a calcular un finiquito.

Caso prctico inicial


Situacin de partida
Carlos lleva trabajando dos aos en la empresa MERZEDEX,
S.A., dedicada a la fabricacin de automviles en Zaragoza. Cuando firm el contrato escogi el turno de maana
para poder acudir por la tarde al instituto y terminar los
estudios de Grado Superior de Automocin.
Hace dos das, el jefe le orden cambiarse al turno de
tarde, alegando que se ha elevado mucho el absentismo
de ese grupo de trabajadores porque tienen obligaciones
familiares.
Su amiga Beatriz, que trabaja como administrativa y controla la mquina del caf, ha sido despedida disciplinariamente por haberse apoderado de pequeas cantidades
de dinero para tomarse gratis su caf diario. Beatriz cree
que, en realidad, los verdaderos motivos de la empresa
son que quieren deshacerse de ella porque hace una semana les comunic que estaba embarazada e iba a ser
madre de dos gemelos y, adems, quieren ahorrarse la
indemnizacin que le deberan pagar por despedirla.
Recientemente, el jefe de personal ha comunicado a Juan
que van a suspender temporalmente su contrato de trabajo porque van a cerrar la empresa durante tres meses

para paralizar la produccin y evitar el exceso de vehculos


sin vender. Tambin le ha anunciado que, si las cosas no
mejoran, se vern obligados a trasladar la fbrica a un
pas asitico, donde la mano de obra es ms barata, y
prescindirn de 500 trabajadores, pero a l le ofrecen la
posibilidad de seguir trabajando con ellos en el pas que
finalmente escojan.
Mientras tanto, el Departamento de Recursos Humanos
est preparando un expediente de regulacin de empleo
para despedir a 500 trabajadores, porque han disminuido los beneficios. Dice que la nueva ley no les obliga a
solicitar a la Inspeccin de Trabajo la autorizacin del
despido por causas econmicas y de produccin. No
obstante, piensan que es conveniente negociar con los
representantes de los trabajadores para que acepten una
indemnizacin de 30 das de salario por ao trabajado
para quienes finalmente resulten despedidos. Luis, que
lleva tres aos trabajando en la empresa, ha consultado
con especialistas la propuesta y piensa que aceptar la
oferta, porque es superior a lo que establece la ley para
estos casos.

Estudio del caso


Estudia todos los puntos de la unidad de trabajo para
poder responder a las siguientes cuestiones:

6. Est actuando correctamente el Departamento de


Recursos Humanos?

1. Debe Carlos obedecer al empresario?

7. Es legal la indemnizacin que ofrecen a los despedidos? Aconsejaras a Luis que aceptara la oferta?

2. Se puede despedir a una trabajadora mientras est


de baja por riesgo durante el embarazo?
3. Podr Beatriz reincorporarse a su puesto de trabajo
despus de que el juez haya considerado el despido
nulo?
4. En qu ocasiones se pueden suspender los contratos y luego reanudarlos?
5. Puede la empresa despedir a 500 trabajadores de
golpe?

8. Qu hay que hacer obligatoriamente antes de presentar una demanda ante un juzgado?

Estatuto de los Trabajadores


Puedes leer los artculos 39 a 57 del Estatuto de los
Trabajadores.
Encontrars versiones actualizadas de esta norma, por
ejemplo, en <http://noticias.juridicas.com>.
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Unidad 5

1. Modificaciones sustanciales
del contrato de trabajo
Caso prctico inicial
El cambio de turno de Carlos se considera una modificacin sustancial de
las condiciones del contrato, porque
afecta a la jornada. Por estar cursando estudios reglados tiene derecho
preferente a elegir turno.

La direccin de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de


las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideran tales, las que estn relacionadas con la competitividad, la productividad o la organizacin
tcnica o del trabajo en la empresa. Pueden ser individuales o colectivas y
afectar, entre otras, a las siguientes materias:
Jornada de trabajo
Horario y distribucin del tiempo de trabajo
Rgimen de trabajo a turnos

Sistema de remuneracin
y cuanta salarial

Modificaciones sustanciales
Sistema de trabajo
y rendimiento

Las funciones que excedan los lmites


de la movilidad funcional

Saber ms
Las modificaciones sustanciales se consideran de carcter colectivo cuando en un
periodo de 90 das, afectan como mnimo a:
N. trabajadores
de la empresa

N. trabajadores
afectados

Menos de 100

10

100 - 300

10 % de la plantilla

Ms de 30

30

Procedimiento para realizar modificaciones sustanciales


El empresario debe notificar la decisin de la modificacin sustancial al trabajador
afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la
fecha de su efectividad.

Si se trata de modificaciones colectivas la decisin de modificacin sustancial se


realizar mediante un procedimiento similar al que se explica ms adelante para los
despidos colectivos.
En cualquier momento se podr acordar la sustitucin del periodo de consultas por
un procedimiento de mediacin o arbitraje.

Si no se llega a un acuerdo, al finalizar el periodo de consultas el empresario


notificar su decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo a
los representantes de los trabajadores y surtir efectos en el plazo de los siete das
siguientes a esta notificacin.

Saber ms
La empresa puede distribuir el 10 % de la
jornada de trabajo de manera irregular a
lo largo del ao, en defecto de pacto entre empresario y trabajadores o convenio
colectivo.

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Opciones del trabajador

Rescindir el contrato y
percibir una indemnizacin
de 20 das de salario
por ao trabajado,
prorratendose por meses
los periodos inferiores al
ao y con un mximo de
nueve meses.

Impugnar las modificaciones ante


la jurisdiccin social. La sentencia
declarar si la modificacin es
justificada o injustificada y, en
este caso, reconocer el derecho
del trabajador a recuperar sus
condiciones anteriores.

Reclamar
en conflicto
colectivo,
cuando las
modificaciones
sean colectivas.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato

2. Movilidad funcional
La movilidad funcional se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realizacin de tareas diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que haba sido contratado. Debe efectuarse de acuerdo a
las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

Tipos de movilidad funcional

MOVILIDAD
HORIZONTAL

MOVILIDAD
VERTICAL

Efectos sobre
el trabajador

Definicin y
modalidades

Causas y requisitos

Consiste en
realizar tareas
incluidas en el
mismo grupo
profesional.

El empresario
puede decidir las
modificaciones
libremente dentro del
poder de direccin.

Debe aceptar el cambio


obligatoriamente y seguir
cobrando lo mismo.

Consiste
en realizar
funciones de
distinto grupo
profesional.
Puede ser de
dos tipos:

Deben existir
razones tcnicas
o de organizacin
que la justifiquen y
ser por el tiempo
imprescindible para
su atencin.

Descendente

Descendente:
si son tareas
de un grupo
profesional
inferior.

El empresario
deber comunicar
su decisin y las
razones a los
representantes de
los trabajadores.

Derecho a solicitar el salario del


grupo profesional superior.

Ascendente:
si son tareas
de un grupo
profesional
superior.

El trabajador debe
tener la titulacin
acadmica o
profesional necesaria
para realizar las
funciones.

Saber ms
Art. 22 ET
2. Se entender por grupo
profesional el que agrupe
unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas
tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al
trabajador.
[]

Se debe aceptar, siempre que se


respete la dignidad personal.
Se tiene derecho a seguir
percibiendo el salario de origen.
Ascendente

Se puede solicitar el ascenso


cuando las funciones se hayan
desempeado por un periodo
superior a 6 meses, durante un
ao, u 8 meses durante dos aos,
si a ello no obsta lo dispuesto en
convenio colectivo o no contradice
las reglas de ascenso de la
empresa.

Ejemplos
Suponiendo que Carlos llevara trabajando en la empresa desde el 1 de abril de 2012 y el 20 de noviembre de 2013 le comunicaran un cambio de turno injustificado, qu indemnizacin debera recibir si tuviera un salario mensual de 1 500 con las pagas
prorrateadas?
Indemnizacin = Nm. de das de indemnizacin x Salario diario x Ao trabajado
Primero calculamos el salario diario a efectos de indemnizacin dividiendo el salario anual del trabajador entre 365 das (STS
30/06/2008): (1 500 x 12) / 365 = 49,32 /da
Despus calculamos el nmero de das de indemnizacin que le corresponden: 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos inferiores a un ao, con un mximo de 9 mensualidades, por tratarse de una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. Carlos ha trabajado un ao, siete meses y veinte das; hay que computar un ao y ocho meses:
20 x (1 + 8 / 12) = 33,33 das de indemnizacin.
La indemnizacin que le corresponde es de 33,33 x 49,32 = 1 643,83 , que no supera las 9 mensualidades mximas (9 x 1 500 = 13 500 e).
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Unidad 5

3. Movilidad geogrfica
Saber ms
Traslados y despidos colectivos
Cuando en un periodo de 90 das resultan
afectados:
Trabajadores

Plantilla

Todos

Ms de 5

10

Menos de 100

10 %

100300

30

Ms de 300

Se tramitarn a travs de un procedimiento similar al de los despidos colectivos, que se explica ms adelante.
Los representantes legales de los trabajadores tienen prioridad de permanencia
en los puestos de trabajo. Durante el periodo de consultas se podrn establecer
prioridades de permanencia hacia ciertos
colectivos como trabajadores con cargas
familiares, mayores de determinada edad
o personas con discapacidad.

Es el cambio de centro de trabajo que obliga al trabajador a residir, definitiva o


temporalmente, en una localidad distinta a la de su domicilio habitual, cuando no ha sido contratado especficamente para ello. Deben existir razones
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

Desplazamiento

Traslado

El trabajador debe cambiarse


temporalmente a otro centro de
trabajo por un periodo no superior a
12 meses, en un plazo de tres aos.
Se debe comunicar con la
antelacin suficiente, que no ser
inferior a 5 das laborables,
si el desplazamiento es superior
a tres meses.

El trabajador debe prestar servicios


en otro centro que le exige cambiar
de domicilio definitivamente
o cuando el desplazamiento supera
doce meses, en un periodo de tres
aos.
Se debe comunicar con un plazo de
30 das de antelacin, como mnimo,
a la fecha de su efectividad.

El trabajador puede
Aceptar el desplazamiento con
derecho a:
Percibir los gastos de viaje y
dietas.
Disfrutar de un permiso de 4 das
laborables por cada 3 meses de
desplazamiento con los gastos
del viaje pagados.
No aceptar el desplazamiento y
recurrir ante el Juzgado de lo Social,
si considera que no existan causas
econmicas, tcnicas, organizativas
o de produccin que lo justifiquen.

Aceptar el traslado percibiendo una


compensacin por sus gastos y los
de su familia.
Pedir la extincin de su contrato de
trabajo percibiendo una indemnizacin
de 20 das de salario por ao de
servicio, prorratendose por meses
los periodos inferiores a un ao y con
un mximo de 12 mensualidades.
Trasladarse e impugnar la decisin
empresarial ante la jurisdiccin social.
La sentencia declarar el traslado
justificado o injustificado,
reconociendo en este caso el derecho
del trabajador a reincorporarse al
centro de trabajo de origen.

Ejemplos
Ismael trabaja en Segovia como tcnico de comercio de una multinacional. El jefe le ha propuesto marcharse a la empresa que tienen
en Londres, durante seis meses, para explicar a los tcnicos ingleses las caractersticas del mercado espaol. Ismael piensa que, como
est soltero, le viene muy bien para su currculum aceptar la propuesta, y cree que ganar un poco ms. Cules son sus derechos?

La empresa le tiene que abonar todos los gastos del viaje de ida a Londres y el de regreso a Espaa.
Le deben pagar las dietas establecidas en el convenio colectivo de aplicacin, durante todos los das que dure su estancia en Londres.
Le deben conceder un permiso de 4 das laborables por cada 3 meses de desplazamiento para que pueda viajar a Espaa,
pagndole todos los gastos del viaje.

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Modificacin, suspensin y extincin del contrato

4. Suspensin del contrato de trabajo


La suspensin del contrato es la interrupcin temporal de las obligaciones del trabajador y del empresario, consistentes en trabajar y remunerar
el trabajo, sin que se extinga el contrato. Una vez cesada la causa de la
suspensin, la relacin laboral vuelve a reanudarse, con todos sus efectos.

Suspensiones con reserva del puesto de trabajo

Excedencia forzosa por designacin o eleccin para un cargo pblico o ejercicio de funciones
sindicales de mbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al trabajo.

Privacin de libertad del trabajador (prisin preventiva), mientras no exista sentencia


condenatoria.

Incapacidad temporal o permanente.

Ejercicio del derecho a la huelga lcita o cierre patronal.

Suspensin disciplinaria de empleo y sueldo por la comisin de faltas laborales.

Suspensiones sin reserva del puesto de trabajo

Por las causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo o por mutuo acuerdo entre las
partes, que establecern el derecho del trabajador a su reincorporacin y reserva del puesto de trabajo.

Excedencia voluntaria. Podr ser solicitada por los trabajadores con una antigedad en la
empresa de, al menos, un ao. Su duracin no podr ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco
aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido
cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. Solo se conservar el derecho preferente al
reingreso en una vacante en su categora laboral y no computa a efectos de antigedad.

Suspensin por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin

El procedimiento, conocido como expediente de regulacin temporal de empleo (ERTE)


ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de
afectados por la suspensin.
Se tramitar mediante un procedimiento similar al que se explica ms adelante para los
despidos colectivos.

Suspensin por fuerza mayor

El empresario puede suspender el contrato por fuerza mayor, iniciando un expediente de


tramitacin similar al que se explica en el apartado sobre despidos colectivos. La Autoridad
Laboral determinar la existencia o no de fuerza mayor en un plazo de cinco das desde la
solicitud y surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la misma. Tiene los mismos
efectos que la anterior suspensin.

Excedencias por motivos familiares

Para atender al cuidado de cada hijo, tanto natural como por adopcin o en acogimiento
permanente o preadoptivo, se podr disfrutar de una excedencia por un periodo no superior a
tres aos desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

Para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad


que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s mismo y no
desempee actividad retribuida. Ser por un periodo no superior a dos aos, salvo que el
convenio colectivo aplicable establezca una duracin mayor.

Durante estas excedencias no se remunera al trabajador, pero el tiempo computa a efectos


de antigedad y puede asistir a cursos de formacin profesional. Solo se reserva el puesto de
trabajo durante el primer ao, salvo en el caso de familia numerosa, en que se aumenta a 15
meses o a 18 meses, si es familia numerosa de categora especial.
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Unidad 5
Suspensiones para la conciliacin de la vida familiar y laboral

Por maternidad, la madre disfrutar de diecisis semanas ininterrumpidas de suspensin, que se ampliarn
en dos semanas por parto mltiple a partir del segundo hijo. Las seis semanas inmediatamente posteriores
al parto son obligatorias para la madre. Las diez semanas restantes se pueden disfrutar, a opcin de la
madre, antes o despus del parto. En este ltimo caso, el padre podr disfrutar de la totalidad o de parte de
las diez semanas, siempre que la madre le ceda su derecho voluntariamente y su reincorporacin no suponga
un riesgo para su salud.

Permisos por adopcin o acogimiento de menores de seis aos o de menores mayores de esa edad si son
discapacitados o tienen especiales dificultades de insercin social y familiar, durante diecisis semanas
ininterrumpidas, contadas a la eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial de adopcin o
de la decisin administrativa o judicial de acogimiento. Se ampla en dos semanas ms por cada hijo ms
adoptado o acogido a partir del segundo o si este es discapacitado. Se podr disfrutar a tiempo completo o
a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado.

Permiso de paternidad durante trece das naturales, que se acumulan a los dos das de permiso por
nacimiento de hijo. Se ampla en dos das por cada hijo, en caso de parto mltiple a partir del segundo. Podr
disfrutarse a jornada completa o parcial de un mnimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el
trabajador.

Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo por ser vctima de
violencia de gnero, con una duracin inicial que no exceda de seis meses, salvo que el juez prorrogue su
duracin por periodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.

Ejemplos
Antonio ha disfrutado de una excedencia de tres aos para cuidar de su hija
Luca. Al intentar incorporarse de nuevo, le comunican que su puesto de trabajo
como auxiliar administrativo en Medina del Campo est ocupado y lo trasladan
a Burgos a una vacante de administrativo. Es legal esta situacin? Puede
disfrutar de otros derechos?
S, porque al durar ms de un ao la excedencia por cuidado de hijo, la reserva
solo se refiere a un puesto del grupo profesional equivalente, pudiendo cambiar
incluso al trabajador de centro de trabajo. A Antonio, el periodo de excedencia se
le computa a efectos de antigedad y adems ha tenido derecho a asistir a cursos
de formacin profesional. Ahora podra pedir una reduccin de su jornada de entre
un octavo y la mitad por tener a su cuidado directo a su hija Luca, menor de ocho
aos, reducindose su salario en la misma proporcin. Igualmente, la empresa
debe adaptar la duracin y distribucin de su jornada laboral para conciliar su vida
laboral y familiar. Estos derechos pueden ser mejorados por negociacin colectiva
o en su contrato.
Recuerda que a Juan, trabajador del caso prctico inicial, le haban comunicado
que iban a suspender temporalmente su contrato de trabajo porque iban a cerrar
la empresa durante tres meses para paralizar la produccin y evitar el exceso de
vehculos sin vender. Es legal esta decisin? Se lo pueden comunicar verbalmente? Puede cobrar la prestacin por desempleo durante ese tiempo?
La decisin es correcta, siempre que existan causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. En este caso, la causa es un exceso
de produccin de vehculos provocado por una disminucin de las ventas. La
comunicacin no puede ser verbal, ya que debe tramitarse mediante el procedimiento conocido como ERTE (expediente de regulacin de empleo temporal).
Durante esos tres meses podr cobrar la prestacin por desempleo que le corresponda, siempre que haya cotizado un mnimo de 360 das en los seis aos
anteriores.
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Modificacin, suspensin y extincin del contrato

5. Extincin del contrato de trabajo


Significa la finalizacin de la relacin laboral entre el empresario y el trabajador. El Estatuto de los Trabajadores recoge entre otras causas:

Extincin del contrato por voluntad del empresario y del trabajador


Tipos

Causa

Indemnizacin

Forma

Por mutuo acuerdo


entre empresario
y trabajador

El empresario y el trabajador
pueden decidir libremente el
trmino del contrato.

No tiene derecho.

Comunicacin verbal o escrita.

Causas vlidamente
consignadas en el
contrato de trabajo

Se pueden incluir condiciones


que ocasionen la finalizacin
de la relacin laboral si llegan a
cumplirse, o al contrario.

No tiene derecho.

El motivo debe aparecer por


escrito en el contrato de trabajo.

Por cumplimiento del


tiempo pactado o por
finalizacin de la obra

Cuando se acaba el tiempo


por el que se ha contratado o
se finaliza la obra.

12 das de salario por ao


trabajado, correspondiente a
los contratos temporales (salvo
interinidad y formativos).

El empresario debe comunicar al


trabajador, con 15 das de antelacin,
la finalizacin del contrato si ha
durado ms de un ao.

Extincin del contrato por voluntad del trabajador


Tipos

Causa

Indemnizacin

Forma

Modificaciones
sustanciales de
las condiciones de
trabajo

El empresario modifica
condiciones del contrato que
alteran profundamente lo
pactado, de acuerdo a la ley.

20 das de salario por ao trabajado


con un mximo de 9 mensualidades,
prorratendose por meses los
periodos inferiores al ao.

Solicitar al empresario la extincin


por escrito.

Movilidad funcional o
geogrfica

El empresario ordena al
trabajador prestar sus
servicios en lugar distinto para
el que ha sido contratado.

20 das de salario por ao


trabajado con un mximo de 12
mensualidades, prorratendose por
meses los periodos inferiores al ao.

Solicitar al empresario la extincin


por escrito.

Dimisin

El trabajador comunica al
empresario su intencin de
dejar el puesto de trabajo.

No tiene derecho.

Avisar con 15 das de antelacin.

Incumplimiento de
las obligaciones por
parte del empresario

Por ejemplo, por falta de


pago o retrasos continuados
en el abono del salario.

33 das de salario por ao de


servicio con un mximo de 24
mensualidades, prorratendose por
meses los periodos inferiores al ao.

Presentar una demanda en el


Juzgado de lo Social y solicitar la
extincin del contrato.

Otras causas de extincin


Tipos

Causa

Indemnizacin

Muerte, incapacidad
o jubilacin del
empresario o del
trabajador

Interrupcin permanente
de las obligaciones
contractuales por parte del
empresario o del trabajador.

Un mes de salario si desaparece


la empresa.

Seis meses de salario en caso


de muerte del trabajador
por accidente de trabajo o
enfermedad profesional.

Extincin de la
personalidad jurdica
de la empresa o
fuerza mayor

Imposibilidad definitiva de la
prestacin laboral.

20 das de salario por ao de


servicio, con un mximo de 12
mensualidades, prorratendose por
meses los periodos inferiores al ao.

Forma
Por escrito.

Por escrito.

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Unidad 5

5.1. Extincin del contrato por voluntad del empresario


Saber ms
En un despido improcedente, la decisin
de readmitir o indemnizar al trabajador
corresponde al empresario, salvo que se
trate de un representante de los trabajadores, en cuyo caso ser l quien decida,
abonndole los salarios de tramitacin en
todo caso.

5.1.1. Despido disciplinario


El despido disciplinario es la extincin del contrato de trabajo por decisin del empresario basada en incumplimientos del trabajador graves y
culpables. Es la mayor sancin que puede recibir un trabajador, por ello
debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones previas de carcter
ms leve.
La embriaguez habitual
o toxicomana.
Las faltas repetidas e injustificadas
de asistencia o puntualidad.

El acoso por motivos de raza, religin,


discapacidad, convicciones, edad...
El acoso sexual o por razn de sexo
al empresario o a los trabajadores.

Causas
La indisciplina o desobediencia relativas
a las rdenes de trabajo.
Las ofensas verbales o fsicas
al empresario, a los compaeros
o a familiares.

La trasgresin de la buena fe
contractual y el abuso de confianza
en el desempeo del trabajo.
La disminucin continuada y voluntaria
del rendimiento del trabajo.

Por escrito, indicando detalladamente


los hechos que lo motivan, las fechas en que
se produjeron y el da a partir del cual tendr
efecto.

Forma de comunicar
el despido

Si el trabajador fuera representante legal


de los trabajadores o delegado sindical,
antes de la carta de despido se abrir un
expediente contradictorio en el que sern
odos los interesados y los dems miembros
de la representacin a la que pertenece.

Efectos del despido disciplinario


Despido procedente

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Queda acreditado el
incumplimiento alegado
por el empresaro en su
carta de despido.
El trabajador no tiene
derecho a indemnizacin
y se encontrar en
situacin legal de
desempleo.

Despido improcedente

No quedan demostrados los motivos


alegados por el empresario o no se han
cumplido los requisitos de forma.

El empresario podr optar entre:


abonar una indemnizacin de 33
das de salario por ao trabajado,
prorratendose por meses los periodos
inferiores a un ao, con un mximo de 24
mensualidades, o
readmitir al trabajador, abonndole los
salarios de tramitacin desde la fecha del
despido hasta la fecha de notificacin de
la sentencia.

Despido nulo

Cuando est motivado por alguna


de las causas de discriminacin
prohibidas en la Constitucin o
resulte contrario a los derechos
fundamentales y libertades pblicas
de los trabajadores.

Cuando se haya efectuado en fraude


de ley.

El empresario debe readmitir al


trabajador y abonarle los salarios de
tramitacin desde la fecha de despido
hasta la fecha de notificacin de la
sentencia.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato


5.1.2. Despido por causas objetivas
Es la extincin del contrato de trabajo que realiza el empresario basndose
en alguna de las siguientes causas:

Saber ms
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de
la empresa se desprenda una situacin
econmica negativa, en casos tales como
la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su
nivel de ingresos ordinarios o ventas. En
todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante
tres trimestres consecutivos.

Amortizacin de puestos de trabajo


cuando existan causas econmicas,
organizativas, tcnicas o de produccin,
en nmero inferior al despido colectivo.
Insuficiencia de consignacin
presupuestaria para la ejecucin
de planes y programas pblicos.

Ineptitud del trabajador


conocida despus
del periodo de prueba.

Causas
Falta de adaptacin del trabajador
a las modificaciones tcnicas
del puesto de trabajo, cuando hayan
transcurrido dos meses como mnimo
desde que se introdujo la modificacin
o finaliz la formacin.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre


otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los sistemas
y mtodos de trabajo del personal o en el
modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en la demanda de
los productos o servicios que la empresa
pretende colocar en el mercado.

Faltas de asistencia al trabajo,


an justificadas, pero intermitentes,
que alcancen el 20% de las jornadas
hbiles en dos meses consecutivos
o el 25 % en cuatro meses discontinuos,
dentro de un periodo de 12 meses.

Por escrito, expresando la causa del


despido con un plazo de preaviso de 15 das.
Dndole una indemnizacin equivalente a
20 das de salario diario por ao trabajado,
prorratendose por meses los periodos
inferiores al ao, con un mximo de 12
mensualidades.

Forma de comunicar
el despido

Concedindole una licencia de 6 horas


semanales durante el periodo de preaviso,
para que pueda buscar otro trabajo.

Efectos del despido por causas objetivas


Despido procedente

Queda acreditada la
concurrencia de la causa
en que se fundament
y se han cumplido los
requisitos formales.
El trabajador hace
suya definitivamente
la indemnizacin que
recibi en el momento de
la carta de despido y se
encontrar en situacin
legal de desempleo.

Despido improcedente

No quedan demostrados los motivos


alegados por el empresario.

El empresario podr optar entre:


abonar una indemnizacin de 33
das de salario por ao trabajado,
prorratendose por meses los
periodos inferiores a un ao, con un
mximo de 24 mensualidades, o
readmitir al trabajador, abonndole
los salarios de tramitacin desde la
fecha del despido hasta la fecha de
notificacin de la sentencia.

Despido nulo

No se han respetado los requisitos


formales o el procedimiento establecido
legalmente.

Cuando est motivado por alguna de las


causas de discriminacin prohibidas en
la Constitucin o resulte contrario a los
derechos fundamentales y libertades
pblicas de los trabajadores.

El empresario debe readmitir al trabajador


y abonarle los salarios de tramitacin
desde la fecha de despido hasta la fecha de
notificacin de la sentencia.
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Unidad 5
5.1.3. Despido colectivo

Saber ms
La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con
anterioridad al 12 de febrero de 2012 se
calcular a razn de 45 das de salario por
ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha,
prorratendose por meses los periodos
de tiempo inferiores a un ao, y a razn
de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de servicios posterior,
prorratendose igualmente por meses
los periodos de tiempo inferiores a un
ao. La cuanta resultante no podr ser
superior a 720 das de salario, salvo que
del clculo de la indemnizacin por el periodo anterior al 12 de febrero resultase
un nmero de das superior, en cuyo caso
se aplicar este como importe mximo,
sin que dicho importe pueda ser superior
a 42 mensualidades en ningn caso (D.T.
5. Ley 3/2012).

El empresario puede extinguir los contratos de una parte importante de la


plantilla de trabajadores, basndose en la existencia de causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. La extincin
debe afectar en un plazo de 90 das, al menos al nmero de trabajadores
sealado para las modificaciones sustanciales colectivas.
Econmicas

Tcnicas

Causas
Organizativas

De produccin

Los despidos se tramitarn a travs de un expediente de regulacin de empleo (ERE), observando el siguiente procedimiento:

Comunicacin del empresario de la intencin de iniciar el procedimiento


de despido colectivo a los trabajadores o a sus representantes.
Constitucin de la comisin representativa de los trabajadores
(mximo 13 miembros)

En el plazo mximo de siete o quince das, segn que el centro de trabajo tenga o
no representantes de los trabajadores.

La falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y


transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio
del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.

Comunicacin formal del inicio del periodo de consultas

Caso prctico inicial


El despido de 500 trabajadores de la
empresa M, S.A. sera considerado como despido colectivo si
afecta a ms del 10 % de la plantilla.
La indemnizacin que plantean supera la establecida legalmente para
este tipo de despidos, que es de 20
das de salario por ao trabajado, con
un mximo de 12 mensualidades.
80

Contenido mnimo de la comunicacin a los representantes de los trabajadores y a


la Autoridad Laboral:
La memoria explicativa de las causas del despido.
El nmero y la clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido.
El nmero y la clasificacin profesional de los trabajadores empleados en el
ltimo ao.
El periodo previsto para la realizacin de los despidos.
Los criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados.
La copia de la comunicacin de la intencin de iniciar el procedimiento de despido
colectivo a los trabajadores o a sus representantes.
La comisin representativa de los trabajadores que integrar la comisin
negociadora o la falta de su constitucin.

Apertura del periodo de consultas

Constitucin de la comisin negociadora nica integrada por un mximo de trece


miembros por cada parte.

Duracin: como mximo 30 das naturales o 15, si la empresa tiene menos de 50


trabajadores.

Negociacin de buena fe, para evitar o reducir los despidos y atenuar sus
consecuencias con medidas sociales o acciones de formacin.

Modificacin, suspensin y extincin del contrato

Finalizacin del periodo de consultas

Con acuerdo: el empresario enva una copia del acuerdo a la Autoridad


Laboral.

Sin acuerdo: el empresario comunica a los representantes de los trabajadores


y a la Autoridad Laboral la decisin final del despido colectivo y las condiciones
del mismo. Notificar los despidos individualmente. Posibilidad de presentar
demandas.

Sentencia declarando la decisin empresarial


Ajustada a Derecho

No ajustada a Derecho

Nula

Si el empresario ha
acreditado la causa
alegada y ha respetado
el procedimiento
legalmente establecido.

Si no se ha acreditado la
concurrencia de la causa
alegada.

Si no se ha respetado
el procedimiento
legalmente establecido
o se han vulnerado
derechos fundamentales
y libertades pblicas.

6. Derecho Procesal Social


La rama social del derecho, o Derecho Laboral, se encarga de resolver
los conflictos que pueden surgir entre los trabajadores y los empresarios, tanto individuales, como colectivos, as como en materia de
Seguridad Social.

Saber ms

Puedes consultar la Ley 36/2011, de 10


de octubre, reguladora de la jurisdiccin
social (LRJS).

Juzgados y tribunales de lo social


Tribunal
Supremo (TS)

mbito de actuacin: nacional.

Sala de lo Social

Competencia: conoce siempre en va de recurso contra las


resoluciones de los Tribunales Superiores de Justicia y de la
Audiencia Nacional.

Audiencia
Nacional (AN)

mbito de actuacin: nacional.

Sala de lo Social

Competencia: conoce de los conflictos colectivos de mbito


superior al de comunidad autnoma.

Tribunales
Superiores de
Justicia (TSJ)

mbito de actuacin: la comunidad autnoma.

Sala de lo Social
Juzgados
de lo Social

Sede: Madrid.

Sede: Madrid.

Competencia: conocen de los recursos de suplicacin que se


interponen contra las sentencias de los Juzgados de lo Social y
de los conflictos colectivos de mbito superior al provincial, pero
inferior al de comunidad autnoma.
mbito de actuacin: la provincia.
Competencia: conocen de los conflictos laborales individuales
y colectivos de mbito provincial o inferior.
81

Unidad 5

Saber ms
No es necesaria la conciliacin o mediacin previa en los procesos que exijan la
reclamacin previa en va administrativa,
las impugnaciones de despidos colectivos por representantes de los trabajadores, los que versen sobre Seguridad
Social, disfrute de vacaciones, materia
electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor.

Procedimiento de reclamacin judicial


El trabajador que no est conforme con alguna decisin del empresario o
resolucin de la Seguridad Social, debe proceder de la siguiente manera:

1. Solicitud de mediacin,
acto de conciliacin previa
o reclamacin previa

Ante el Servicio de Mediacin, Arbitraje y


Conciliacin (SMAC) de la Comunidad Autnoma.
Se interrumpe el cmputo del plazo para
presentar la demanda. Si se reclama contra
el Estado, la conciliacin se sustituye por
una reclamacin previa.

2. Acudir al acto de mediacin


o conciliacin

El empresario y el trabajador deben intentar llegar


a un acuerdo conforme a la ley. Como resultado
del acto puede ocurrir:
Que haya acuerdo. Se abonarn las cantidades
acordadas o se readmitir al trabajador.
Que no haya acuerdo. Se debe interponer
demanda.

3. Presentar demanda ante el


Juzgado de lo Social

El secretario judicial admitir la demanda o pedir


la subsanacin de los errores que corresponda
y sealar fecha y hora para realizar los actos
de conciliacin y juicio.

4. Conciliacin judicial

Antes de comenzar el juicio, el secretario judicial


intentar una nueva conciliacin entre las partes.

5. Celebracin del juicio oral

Las partes pueden comparecer por s mismas


o representadas por procurador, abogado,
graduado social colegiado o cualquier persona que
se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos
civiles.
Los sindicatos tambin pueden actuar en nombre
e inters de los trabajadores afiliados a ellos
que as lo autoricen.

6. Sentencia

El juez emitir sentencia y la notificar a las partes.


En ella se dar la razn al trabajador
o al empresario, se indicar si es firme o admite
recurso, el plazo para recurrir, en su caso,
y las tasas que correspondan.

Caso prctico inicial


Beatriz, que no est conforme con el
despido, puede intentar la conciliacin
ante el SMAC y acudir al Juzgado de lo
Social si no llegan a un acuerdo.

82

Modificacin, suspensin y extincin del contrato

7. Elaboracin de finiquitos
El finiquito es un documento que el empresario debe entregar al trabajador con ocasin de la extincin del contrato de trabajo, para dejar
constancia de que finaliza la relacin laboral y de que le ha abonado
todas las cantidades pendientes. Tiene una doble naturaleza:

Finiquito-liquidacin de haberes: es un recibo que recoge todas las cantidades adeudadas al trabajador por todos los conceptos, como salarios
pendientes de percibir, parte proporcional de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas e indemnizaciones.
Finiquito-extincin: es un reconocimiento de la finalizacin de la relacin laboral entre empresario y trabajador de forma expresa, clara e
inequvoca, en el que el trabajador acepta que se le han abonado todas
las cantidades pendientes y, por ello, renuncia a las acciones legales que
le pudieran corresponder.

En el momento de proceder a la firma del finiquito, el trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores, hacindose
constar en el mismo si se usa esta posibilidad o no.
Si no est de acuerdo con el contenido no debe firmarlo o, si lo firma, debe
hacer constar la expresin No conforme.

Saber ms
Conceptos que debe incluir un finiquito:
Devengos
1. Salarios del mes.
2. Parte proporcional de una o de las
dos pagas extras (segn el devengo
sea semestral o anual).
3. Das de vacaciones no disfrutados.
4. Indemnizacin segn tipo de
despido.
5. Periodo de preaviso no cumplido.
Deducciones
6. Cotizaciones a la Seguridad Social.
7. Retenciones por IRPF

Ejemplos
Mario Prez Rodrguez, ayudante no titulado (grupo 4) en T S, S.L. ve extinguida su relacin laboral el 12 de marzo por
un despido colectivo. Tena un contrato indefinido ordinario firmado el 13 de junio del ao anterior. Perciba 900 e de salario base
y 100 e de plus de convenio, adems de dos pagas extras de 900 e cada una en junio y diciembre, cuyo devengo es anual. Su retencin de IRPF es del 7,66 %. Todava no ha disfrutado en este ao de vacaciones.
Confecciona la nmina del mes de marzo y elabora el finiquito:
El Tribunal Supremo seala que para calcular las liquidaciones a efectos de salarios, los clculos se hacen tomando los das naturales
del mes o del ao (365 o 366). Exclusivamente a efectos de cotizacin, los clculos en remuneracin mensual se calculan con meses
de 30 das y aos de 360.
1. Clculo de los devengos por los das trabajados:
Mario ha trabajado 12 das en marzo, por los cuales recibir las siguientes cantidades:

Salario base: (900 e / 31 das) 12 das = 348,39 e

Plus de convenio: (100 e / 31 das) 12 das = 38,71 e

2. Liquidacin de las pagas extras correspondientes:


Las pagas extras son de devengo anual y se calculan as:
a. Paga extraordinaria de junio: se devenga del 1 de julio del ao anterior al 30 de junio del presente ao. En este caso se
liquida hasta el 12 de marzo, lo que hace un total de 255 das. A travs de una regla de tres se calcula su importe de la
siguiente manera:
Por 365 das trabajados ................................. 900 e
Por 255 das trabajados.................................. x

x = (255 das 900 e) / 365 das = 628,77 e


de paga de junio

b. Paga extra de navidad: esta paga coincide con el ao natural desde el 1 de enero al 31 de diciembre. Se liquidan un total de 71
das (31 das de enero, 28 de febrero y 12 de marzo). El importe se calcula con una regla de tres:
Por 365 das trabajados ................................. 900 e

x = (71 das 900 e) / 365 das = 175,07 e

Por 71 das trabajados ..................................... x

de paga de navidad
83

Unidad 5

Ejemplos

(continuacin)

3. Liquidacin de las vacaciones no disfrutadas en el ao:


Primero debemos calcular los das a liquidar:
Por 365 das trabajados ................... 30 das de vacaciones
Por 71 das trabajados ....................... x

x = (71 das 30 das) / 365 das = 5,84 das


de vacaciones

Para calcular el importe de las vacaciones, se tiene en cuenta que durante las mismas se paga el salario base (900 e) y el plus
de convenio (100 e) y se aplica una regla de tres:
Por 30 das de vacaciones .............. 1 000 e

x = (5,84 das 1 000 e) / 30 das = 194,67 e

Por 5,84 das de vacaciones ........... x


Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizacin de
la relacin laboral sern objeto de liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de la extincin del contrato, es decir, tienen
realmente su propia base de cotizacin y pueden dar lugar a que se cotice por encima de la base mensual mxima vigente (art.
109.1 LGSS).
4. Indemnizacin, que se calcula aplicando la siguiente frmula:
Indemnizacin = N. das (dependiendo del tipo de despido) Salario diario Aos trabajados
Salario a computar: en ausencia de condiciones ms favorables para el trabajador establecidas por convenio o contrato, el salario
que se ha de tener en cuenta es el de la fecha del despido, en concreto, el percibido en el ltimo mes, prorrateado con las pagas
extraordinarias, salvo que existan circunstancias especiales (STS 12/05/2005).
El clculo del salario diario se realiza dividiendo el salario anual del trabajador entre 365 das (STS 30/06/2008).
El salario diario de Mario es: [(900 e + 100 e) 12] / 365 das = 32,88 e salario diario, a lo que hay que aadir la prorrata diaria de
las pagas extraordinarias que se determinar dividiendo por el nmero de das del ao: (900 e 2 pagas) / 365 das = 4,93 e/da
El salario diario total es: 32,88 e + 4,93 e = 37,81
Al ser un despido colectivo, la indemnizacin es de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos
inferiores a un ao, con un mximo de 12 mensualidades. El TS ha aclarado que la fraccin de un mes equivale a un mes completo
(STS unif. doctrina 31/07/2007). Por ejemplo, una antigedad de 1 ao, 1 mes y 2 das, debe computarse como de 1 ao y 2 meses.
Mario ha trabajado 8 meses completos y parte de otro, por ello hay que computar 9 meses para calcular la indemnizacin.
20 das 37,81 e/da

9 meses
12 meses

= 567,15 e

5. Finiquito:
En xxxx, a 12 de marzo de 201x
El/la trabajador/a D. Mario Prez Rodrguez, con DNI/NIF xxxxxx da por terminada su relacin laboral con la empresa TALLERES
SORE, S.L., domiciliada en C/ xxxxxxx con NIF xxxx y por extinguido el contrato de trabajo que con ella le una, percibiendo las
siguientes cantidades, por los conceptos que se indican:
Salario pendiente del mes en curso ................................................... 387,10 e
Vacaciones no disfrutadas ..................................................................... 194,67 e
Parte proporcional de paga de junio .................................................. 628,77 e
Parte proporcional de paga de diciembre .......................................

175,07 e

Indemnizacin ..............................................................................................

567,15 e

TOTAL BRUTO............................................................................................... 1 952,76 e


Con el percibo de la referida cuanta, disminuida en las deducciones legales que por ella correspondan, me considero totalmente
saldado y finiquitado por toda clase de conceptos con la referida empresa, comprometindome a no reclamar por concepto
alguno que pudiera derivarse de la mencionada relacin laboral, que doy expresamente por concluida.
Lo que firmo y ratifico en prueba de conformidad en la fecha y lugar arriba consignado.
Fdo. El trabajador

84

Fdo. El representante legal

Fdo. El Director de la empresa

Modificacin, suspensin y extincin del contrato

Ejemplos

(continuacin)

6. Confeccin del recibo de salarios:

85

Unidad 5

ACTIVIDADES FINALES
1. El empresario para quien trabaja Mara como auxiliar de enfermera ha decidido que realice turnos rotatorios de tarde y
noche a partir del prximo mes.
De qu tipo de modificacin del contrato se trata?
Qu causas puede alegar la empresa?
Tiene Mara obligacin de obedecer?
Qu puede hacer Mara?
2. El taller donde trabajas se va a trasladar a otra comunidad autnoma por razones econmicas.
De qu tipo de movilidad se trata?
Qu puedes hacer?
3. Jorge tiene que hacerse cargo del trabajo del jefe de su seccin, a quien le van a practicar una intervencin quirrgica y
permanecer doce meses de baja.
Seguir Jorge cobrando lo mismo durante la sustitucin?
Tiene derecho a que le asciendan de categora?
4. Indica de qu tipo de extincin de contrato de trabajo se tratara en cada caso:
Un trabajador coge dinero de la caja.

Un incendio ha quemado la fbrica donde trabaja Luis.

Terminacin de la obra o servicio.

El jefe de Mara se jubila.

100 empleados de una empresa automovilstica.

Inadaptacin a nuevas mquinas.

5. Tu amigo Juan ha decidido que quiere tomarse un permiso para atender a su abuelo enfermo y no sabe si perder el
puesto de trabajo en el que lleva cinco aos:
Qu tipo de excedencia puede solicitar?
Tiene derecho a que le reserven su puesto de trabajo?
Cunto tiempo tiene que transcurrir para poder volver a solicitar una excedencia?
6. Los camareros de un restaurante llevan seis meses sin cobrar su salario porque los clientes han disminuido. Han pensado
en pedir al jefe la extincin de sus contratos de trabajo.
Tienen derecho a ello?
Qu tendran que hacer?
Qu indemnizacin les correspondera si el juez les da la razn?
Podra pagarles el FOGASA si el empresario no dispone de dinero?
7. Alejando trabaja como cajero en un banco desde hace cinco aos, con un sueldo mensual de 1 600 y dos pagas extraordinarias de 1 300 . La empresa le ha comunicado por escrito que a partir del 1 de diciembre no le necesitan porque
van a instalar cajeros automticos y le han dado tres horas libres semanales para que busque otro trabajo.
De qu tipo de despido se trata?
Ha sido correcta la comunicacin?
Qu indemnizacin le corresponde si el despido se considera procedente?
8. La empresa M, S.L. comunica a tu amigo Ismael Garca la finalizacin de su contrato de trabajo de interinidad
el da 18 de abril de 2014 y le pide que firme el finiquito que asciende a un total de 845 e. Aydale a calcular su finiquito sabiendo que lleva en la empresa desde el 20 de septiembre de 2013, cobra 820 e mensuales y tiene 2 pagas
extraordinarias de devengo semestral de 700 e. Si est de acuerdo con la cantidad, debe firmar el finiquito? Y si no
est conforme con el despido

86

9. Despus de 10 aos trabajando en una empresa, tu jefe te despide verbalmente, alegando que has faltado injustificadamente al trabajo durante varios das. Explica de qu tipo de despido se trata.
Ha respetado las formalidades exigidas en este tipo de despido?
Qu debes hacer si no ests conforme con el despido? En qu plazo?
Tienes derecho a cobrar indemnizacin si el juez califica el despido como procedente?
Si el juez califica el despido como improcedente, qu dos posibilidades se abren? A quin corresponde el derecho
de opcin? Qu indemnizacin le correspondera?

Papeleta de conciliacin individual previa a la va judicial laboral


1.- Datos del demandante:
NIF / NIE

Apellido 1

Apellido 2

Nombre

CP

Localidad

Direccin

N.

Telfono fijo

Telfono mvil

Grupo profesional

Fecha de antigedad en la empresa

Salario bruto

Con inclusin de prorrata de pagas extras

Otras remuneraciones

El trabajador es representante legal o sindical de los trabajadores o lo ha sido en el ao


inmediatamente anterior?

No

2.- Datos del demandado(s):


Apellido 1

Apellido 2

Nombre / Razn social


Direccin

CP

Localidad

Telfono

3.- Datos de la solicitud:


Motivo:

Concepto
Otros conceptos

En caso de despido:

Fecha de efectividad

En caso de solicitud por cantidad:

Forma

Verbal

Por escrito

Cantidad total reclamada

En caso de reclamacin de otros derechos (indicad cuales)


4.- Enumeracin clara y concreta de los HECHOS en los que basa su pretensin:

Por todo lo expuesto, solicito al Servicio de mediacin, arbitraje y conciliacin (SMAC) de Madrid, que teniendo por presentado el
presente escrito con sus copias correspondientes, lo admita y, en su virtud se sirva sealar da y hora citando al interesado (s) para la
celebracin del preceptivo INTENTO DE CONCILIACIN con el demandado (s), previo a la va judicial laboral,

En, a..... de.... de

FIRMA

Entra en internet
10. Entra en la pgina web del poder judicial y busca una presentacin y un DVD sobre el tema educando en justicia donde
se muestra el funcionamiento del sistema judicial espaol: <www.poderjudicial.es>; <www.mjusticia.gob.es>.
87

Unidad 5

PRCTICA PROFESIONAL
Reestructuracin de plantilla
La empresa CONSTRUMET, S.L. dedicada a la construccin de viviendas, con una plantilla de 100 trabajadores,
est pasando malos momentos por la crisis. El jefe de personal propone tomar las siguientes decisiones con
el objetivo de superar las circunstancias y poder mantener la empresa a flote:

Planea despedir a 30 albailes, y para ello inicia un periodo de negociacin de 20 das con los representantes de los trabajadores ofrecindoles una indemnizacin de 18 das de salario por ao trabajado, con
un mximo de 15 mensualidades.

Adems, quiere que Francisco y Manuel, que son tcnicos superiores en instalaciones electrotcnicas,
vayan al centro que tienen en Alemania, durante un ao, para adquirir nuevos conocimientos que luego
puedan implantar aqu.

Despide a Jorge que es delineante porque, despus de tres meses, no domina el programa informtico
de diseo asistido por ordenador, que facilitara la realizacin de los planos de las obras.

Suspende de empleo y sueldo a Vicente, que ha sido privado de libertad por alterar el orden pblico
durante el fin de semana.

Rebaja de categora a Pedro, capataz de los albailes, y le encomienda tareas de pen.

Suspende de sueldo a Juan durante cinco das por desobedecer las rdenes del jefe al no ponerse el
casco, ni el arns.

El da 30 de junio de 2013 despide a Luisa, contable y miembro del comit de empresa, que lleva trabajando en la constructora desde el 15 de abril de 1992, con un salario de 1 800 e mensuales y dos pagas
extraordinarias de devengo semestral del mismo importe, alegando que se dedicaba a llevar la contabilidad
de otros clientes en el tiempo de trabajo.

Despide a Mara que ha sido elegida concejala del ayuntamiento de su pueblo.

No va a readmitir a Juan, que ha pedido un ao de excedencia para cuidar a su hijo de diez meses.

Actividades
1. De qu tipo de despido se trata el de los albailes? Qu formalidades se deben observar antes de proceder a los despidos?
Qu te parece la indemnizacin que ofrecen?
2. Francisco, que est soltero, decide aceptar la propuesta. Cuntos das tiene para venir a ver a su familia? Quin pagar los
viajes?
3. Sin embargo Manuel, que acaba de tener un nio, no desea marcharse. Puede obligarle el empresario? Podra solicitar la
extincin del contrato de trabajo y que le indemnizaran? Podra pedir una excedencia? Durante cunto tiempo?
4. Es legal el despido de Jorge?
5. Puede despedir a Vicente antes de la celebracin del juicio?
6. Debe aceptar Pedro la decisin del empresario?
7. Qu debe hacer Luisa? Rellena la papeleta de conciliacin, segn el modelo que te proponemos en esta unidad. Qu tipo de
despido alegar la empresa? Suponiendo que el juez declarara el despido improcedente A quin le corresponde tomar la decisin
entre readmisin o indemnizacin? Calcula el importe de la indemnizacin que le correspondera.
8. Cmo calificar el juez el despido de Mara?
9. Es posible suspender de sueldo a un trabajador?
10. Puede negarse el jefe a readmitir a Juan?
88

Unidad 5

EN RESUMEN
MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Modificaciones: Cambios
individuales o colectivos

Extincin: Terminacin

Suspensin: Interrupcin temporal

Movilidad funcional
Horizontal
Vertical
ascendente
Vertical
descendente

Movilidad
geogrfica
Traslado
Desplazamiento

Modificaciones
sustanciales
Horario
Jornada
Salario
Etc.

Con reserva de puesto


de trabajo
Sin reserva de puesto
Para cuidado de
familiares
Por conciliacin de la
vida familiar y laboral

Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Despido colectivo
Fin contrato
Fuerza mayor
Mutuo acuerdo
Por voluntad del trabajador
Otras causas

Derecho Procesal Social

rganos administrativos y judiciales:


SMAC, Juzgados de lo Social

Procedimiento de
reclamacin judicial

Evala tus conocimientos


1. En un despido por causas objetivas:

Papeleta de conciliacin, mediacin,


reclamacin previa. Demanda.

Sentencias:
Despido procedente
Improcedente
Nulo

RESUELVE EN TU CUADERNO O BLOC DE NOTAS


4. El despido improcedente significa:

a) La empresa debe dar la carta de despido al trabajador con


15 das de antelacin.

a) Que se ha probado la causa de despido.

b) El trabajador no recibe ninguna indemnizacin.

c) Que est basado en vulneracin de derechos fundamentales.

c) La empresa no puede despedir al trabajador por razones


econmicas.

d) Que el despido es vlido.

d) El trabajador tiene derecho a 10 horas semanales libres para


buscar trabajo.
2. En un despido disciplinario:
a) Te deben indemnizar con 20 das de salario por ao trabajado.
b) No tienes derecho a finiquito.
c) No tienes derecho a indemnizacin
d) No tienes derecho a vacaciones.
3. La demanda por despido:

b) Que el empresario debe indemnizar al trabajador o readmitirle.

5. No se reserva el puesto de trabajo cuando la causa de la suspensin sea:


a) El permiso de paternidad.
b) El ejercicio de un cargo pblico.
c) La excedencia voluntaria.
d) Todas son correctas.
6. Cuando el trabajador tiene que desplazarse a otro centro de
trabajo:
a) El empresario no tiene que pagarle los gastos.

a) Debe presentarse en el plazo de 20 das naturales.

b) Tiene que cambiarse de casa definitivamente.

b) Debe presentarse despus de haber fallado la conciliacin


previa.

c) No se puede negar.

c) Se tramita en el Juzgado de lo Civil.


d) Debe presentarla obligatoriamente un abogado.

d) Tiene derecho a un permiso de 4 das por cada mes de desplazamiento.