LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MATERIA: REGIMEN ATRIBUTARIO I

PROFESOR(A):

SALARIO MINIMO

ALUMNO(A):
De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo en el artículo 90, se estipula lo siguiente referente al
salario mínimo: Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la
capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de
satisfactores.

La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la
inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido.

Artículo 94.- Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las
comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor
desempeño de sus funciones.

Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con
que se pretenda substituir la moneda.

Tipos de jornadas laborales

Son tres los tipos de jornadas laborales principales que están contempladas en la Ley Federal del
Trabajo:

 Jornada diurna: Comprende el período entre las 6 am y 8 pm. Los trabajadores que tengan
este tipo de jornada no pueden laborar más de ocho horas al día.
 Jornada nocturna: Va desde las 8 pm hasta las 6 am. A diferencia de la jornada diurna, el
tiempo máximo que un empleado puede estar en la empresa es de siete horas.
 Jornada mixta: Es la combinación de las dos anteriores. Pero para que sea considerada
mixta, debe de tener menos de tres horas y media del horario nocturno. De lo contrario,
se le considera como horario nocturno en su totalidad. El límite de trabajo es de siete
horas y media.

De estos tipos se derivan otros, que son:

 Jornada fija: Cuando el empleado siempre tiene el mismo horario.

 Jornada variable o rotativa: En las empresas que trabajan durante 24 horas, se requiere
que siempre haya empleados. Las jornadas rotativas son los modelos que siguen estas
empresas, donde cada cierto tiempo, el horario de los trabajadores cambia.
 Jornada reducida: Si un colaborador sufre un accidente o una enfermedad, se le puede
reducir la jornada mientras se recupera.
 Jornada flexible: Este modelo es de los que más popularidad está ganando. Se basa en
permitir al trabajador escoger su horario. Su objetivo es que los empleados tengan más
tiempo para sí mismos.
 Jornada laboral por horas: En ocasiones, el patrón puede pagarles a sus trabajadores por
horas en lugar de darles un sueldo fijo. Aplica, por ejemplo, cuando se contrata a una
empresa de construcción.
 Jornada continuada o partida: Son aquellas en las que el trabajador tiene un descanso que
va desde 30 minutos hasta una hora.