UMA: De acuerdo con la página oficial del INEGI, UMA se refiere a La Unidad de

Medida y Actualización (UMA) es la referencia económica en pesos para

determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las
leyes federales, de las entidades federativas, así como en las disposiciones
jurídicas que emanen de todas las anteriores.

El valor mensual de la UMA se calcula multiplicando su valor diario por 30.4 veces
y su valor anual se calcula multiplicando su valor mensual por 12.

El 7 de enero de 2022, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)

publicó los nuevos valores para la Unidad de Medida y Actualización (en adelante
“UMA”) que entrará en vigor el 1 de febrero de 2022, de acuerdo con lo
establecido en el Artículo 5 de la Ley para Determinar la Unidad de Medida y
Actualización.

FINIQUITO: Es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o

aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral y su acuerdo con
lo estipulado en un documento escrito denominado finiquito.

El finiquito es un documento de liquidación que la empresa tiene la obligación de

entregar al trabajador cuando finaliza su contrato laboral (por renuncia del propio
trabajador, por despido, por fin del periodo de contrato), donde se calculan las
cuantías que la empresa aún tiene pendiente de abonar.
Por lo tanto, el finiquito no tiene que estar ligado necesariamente al despido.
Cuando el empresario es el que decide de forma unilateral finalizar una relación
laboral, este finiquito incluirá también la indemnización por despido
correspondiente.

Al recibir este documento de liquidación de deudas laborales, el trabajador debe

firmarla.

En caso de no estar de acuerdo con la liquidación, el trabajador podrá reclamar

firmando como "no conforme" y contando con la ayuda de un abogado laboralista
para impugnar la liquidación, incluso cuando ya se hayan cobrado las cantidades
propuestas por el empresario.

INDEMNIZACIÓN: Tipo de compensación monetaria que el patrón debe pagar en

caso de que un accidente o riesgo de trabajo provoque algún tipo de incapacidad
o incluso la muerte del trabajador.

Se trata, básicamente, de la obligación patronal de otorgar un pago extraordinario

al talento, en ciertas circunstancias. Este pago, dependiendo el caso, también
puede ser entregado a los familiares del trabajador.

Esa suma de dinero se le otorga al personal en calidad de reparación económica

por un daño sufrido. Ya sea en su persona o en su actividad.

De esta forma, la indemnización laboral es la entrega de un monto económico

equivalente a una parte del salario que cobra el trabajador. Esa suma cumple el
objetivo de resarcir a ese colaborador por dos situaciones concretas:

 Ya sea por la falta de trabajo en que se encuentre en un momento dado,

siempre por causas ajenas a su voluntad y responsabilidad.
 bien, por la incapacidad de poder laborar a causa de un riesgo de trabajo.

UMI: La Unidad Mixta Infonavit (UMI) es la unidad de medida para los créditos del
Infonavit denominados en salarios mínimos. A partir de la reforma a la Ley del
Infonavit de abril de 2016, la actualización anual de los créditos originados en
salarios mínimos se ajusta con lo que resulte menor entre el incremento
porcentual del salario mínimo y el crecimiento porcentual de la UMA, siendo la
UMI la referencia monetaria que captura dicho mínimo.

Para 2022 los créditos en salarios mínimos se actualizarán a una tasa de 4.99%,
por lo que el valor de la UMI para este año será de $91.56 pesos diarios.
CONASAMI: La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es un
organismo público descentralizado creado mediante la reforma a la Fracción VI del
artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de noviembre de 1962, así
como las correspondientes reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo
publicadas en el mismo Diario el 31 de diciembre de ese mismo año.

Tiene como objetivo fundamental cumplir con lo establecido en el artículo 94 de la

Ley Federal del Trabajo, en el que se le encomienda que, en su carácter de
órgano tripartito, lleve a cabo la fijación de los salarios mínimos legales,
procurando asegurar la congruencia entre lo que establece la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos con las condiciones económicas y sociales del
país, propiciando la equidad y la justicia entre los factores de la producción, en un
contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su familia.

Artículo 94.- Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada
por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual
podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que
considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.