Liquidación de Prestaciones Sociales por renuncia Voluntaria (Materia laboral).

Se trata de un Trabajador que comenzó a laborar en la empresa el día 14-03-2011,

desempeñando el cargo de Técnico de Obras y quien decidió renunciar el día 03-03-2017,
momento para el cual estaba devengando la cantidad de Bs. 258.000,00.

   Como datos adicionales se mencionan los siguientes: la empresa cancela 120 días de
utilidades, además realiza en el banco los depósitos trimestrales por concepto de Garantía de
Prestaciones Sociales, siendo el ultimo depósito realizado el correspondiente al 4to. trimestre
de 2016, es decir, Octubre-Noviembre y Diciembre para un total por este concepto en el banco
de Bs. 609.120,85.

1)  Cálculo del tiempo de servicio

03-03-2017
14-03-2011
—————-
19-  11  – 05  es decir, 5 años, 11 meses y 19 días

2) Cálculo del Salario Integral

          a) Salario Diario:

            258.000 Bs  / 30 d = 8.600 Bs/diario

          b) Incidencia de las utilidades (120 días por año):  

          8.600 Bs/d  X 120 d = 1.032.000  (Utilidades por año)

          Luego 1.032.000 / 360 = 2.866,67  (Utilidades por día)

          c) Incidencia del Bono Vacacional  (15 + 5 = 20 días)

           8.600 Bs/ d  X  20 d = 172.000,00 (Bono Vacacional por año)

          172.000,00 / 360 = 477,78 (Bono Vacacional por día)

Entonces el Salario Integral seria la suma de los tres conceptos calculados:

           Salario diario + Incidencia de utilidades + Incidencia del Bono Vacacional

                Salario Integral :      8.600 + 2.866,67 + 477,78   =   11.944,45

     Teniendo estos datos procedemos a calcular la Garantía de Prestaciones Sociales para el

momento de la renuncia del trabajador, en este sentido vemos que la ley (LOTTT) nos indica en
su artículo 142:

     A lo largo de su relación laboral, el patrono depositara en una cuenta del trabajador, como
garantía del pago de las prestaciones sociales, un dinero en dos partidas (letras a y b) del
artículo 142, dinero que se le entregara al trabajador al dejar la empresa.
Deposito trimestral de garantía (Artículo 142 letra «a» de la LOTTT)
     Cada trimestre se le debe depositar al trabajador el equivalente a 15 días de salario,
calculados sobre el último salario. El derecho se adquiere desde el primer día del trimestre. En
total serán 60 días de salario por cada año trabajado que tendrá depositados el trabajador
como garantía del pago de sus prestaciones sociales.

Deposito anual adicional (Artículo 142 letra «b» de la LOTTT)

     Además del deposito trimestral, después del primer año de servicio se le depositaran dos
(2) días adicionales por cada año trabajado hasta un máximo de treinta (30) días de salario.
Este depósito también se le llama depósito anual, para diferenciarlo del señalado en «a» que
es un depósito trimestral.

      En relación con el caso que estamos tratando, tenemos que la empresa ha venido
realizando los depósitos trimestrales en un cuenta de Fideicomiso que contrato en un banco,
en este sentido vemos que el monto depositado hasta el mes de diciembre de 2016 asciende a
la cantidad de Bs. 609.120,85 (lo que incluye tanto la letra «a» como la letra «b» hasta el mes
de diciembre), entonces procedemos a calcular el monto del presente trimestre de la siguiente
forma

                                    15 días   X   Bs.  11.944,45  = 179.166,75

     Luego, sumamos ambas cantidades para obtener el total del Literal a y b del artículo 142
hasta la fecha de la renuncia:

                                       609.120,85 + 179.166,75  =  788.287,60

Prestaciones Sociales (Artículo 142 letra «C» de la LOTTT)

     Al dejar la empresa por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a que se le paguen al
menos treinta (30) días de salario por cada año trabajado o fracción superior a seis (6) meses,
calculados según el último salario:

                                   Serían entonces: 30 días X 6 años = 180 Días

                                   180  días   X   Bs.  11.944,45   = 2.150.001,00

     El literal d del artículo 142 de la LOTTT nos dice: » El trabajador recibirá por concepto de
prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de
acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el calculo efectuado al final de la relación
laboral de acuerdo al literal c.»

    Es decir, que tenemos que realizar una comparación entre lo calculado según los literales a y
b con respecto a lo calculado según el literal c, en este sentido tenemos:

                      Total literal C: 2.150,001,00   >  Total literal A y B: 788.287,60

   En conclusión, lo que se le va a entregar al trabajador es lo calculado según el literal c debido

a que este monto es  mayor que la sumatoria de lo calculado según los literales a y b.
Intereses sobre prestaciones sociales

     Como vimos en el enunciado del ejercicio, la empresa realiza los aportes por concepto de
garantía de prestaciones sociales mediante el depósito en una cuenta de fideicomiso bancaria,
en este sentido, el banco se encarga de calcular y depositar o capitalizar los
intereses correspondientes en la cuenta del trabajador.

     Ahora bien, una vez realizado los cálculos relacionados con la Garantía de prestaciones
sociales, procedemos con los otros conceptos que se deben cancelar al trabajador en la
liquidación de sus prestaciones sociales, tales como lo correspondiente por Utilidades,
Vacaciones y Bono Vacacional fraccionados  entre otros.

Beneficio por Utilidades (Fraccionadas) Art. 131 de la LOTTT

     De acuerdo con el enunciado del ejercicio, la empresa cancela 120 días de utilidades por un
año de labores. En este caso como el trabajador trabajó hasta el 14-03-2011 y las utilidades se
deben cancelar por mes completo además las correspondientes al año 2010 se cancelaron en
el mes de diciembre, entonces, se debe cancelar las utilidades correspondientes a 2 meses, es
decir, enero y febrero, porque son los meses completos trabajados durante el año 2011.

Tenemos entonces para calcular la cantidad de días que le tocan por los 2 meses:

120 días / 12 meses = 10 días por mes

10 días x 2 (meses completos trabajados) = 20 días

        20 días  X  8.600,00 Bs/días  =  172.000,00

Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionados

   En el caso de las vacaciones y el bono vacacional al igual que las utilidades, estos conceptos
se deben calcular de manera fraccionada.

Vacaciones Fraccionadas artículo 196 de la LOTTT

Serian entonces

15 días mas 1 día adicional por cada año

como el trabajador tiene 5 años en la empresa, le tocan

15 + 5 = 20 días

por la fracción de 2 meses serian:

20 días / 12 meses = 1,66 por mes, luego  1,66  X  2 meses =  3,33

El cálculo de las vacaciones fraccionadas quedaría de la siguiente forma

3,33 dias X 8.600,00 Bs/Diario  =  28.638,00 

Bono Vacacional Fraccionado Artículo 192 de la LOTTT

     En vista de que la ley establece también 15 días mas 1 día adicional por cada año,
procedemos igual que lo hicimos con el cálculo de las vacaciones fraccionadas

Serían entonces:

15 días mas 1 día adicional por cada año

como el trabajador tiene 5 años en la empresa, le tocan

15 + 5 = 20 días

por la fracción de 2 meses serian:

20 días / 12 meses = 1,66 por mes, luego  1,66  X  2 meses =  3,33

El calculo del Bono vacacional fraccionado quedaría de la siguiente forma

3,33 días X 8.600,00 Bs/Diario  =  28.638,00 

Deducciones 

Instituto Nacional de Cooperación Educativa Socialista (INCES)

     De acuerdo a la Ley sobre el INCES, Artículo 50, Ordinal 2°  el trabajador esta obligado a
contribuir con el INCES con un porcentaje del 1/2%  (es decir, 0,5%) de las utilidades pagadas
por el patrono.

En este caso lo calculamos de la siguiente manera:

Utilidades  X  1/2% = Aporte del trabajador

172.000,00  X  0,5%  =  Bs. 860

RESUMEN DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALES (ART.142, LITERAL C)               

30 días de salario por cada año o fracción superior a 6 meses
serian entonces: 30 días X 6 años = 180 Días

                                       180     días  X    11.944,45             2.150.001,00       

UTILIDADES/BONIFICACIONES FRACCIONADAS (ART. 131)                

Son 120 días a Ultimo Sueldo,
Entonces Por la fracción de 2 meses seria = 120/12 X 2 =20

                                       20,00    días x      8.600,00             172.000,00 

VACACIONES FRACCIONADAS (ART. 196)

15 dias + 1 Dia Adicional por cada año sucesivo son 15+5=20
Por la fraccion de 2 meses seria entonces= 20/12X2=3,33333
                                            3,33    días x      8.600,00             28.638,00       
                                                   
BONO VACACIONAL FRACCIONADO (ART. 192)
15 días + 1 día Adicional por cada año trabajado son 15+5=20
Por la fracción de 2 meses seria entonces= 20/12X2=3,33333

                                             3,33    días x      8.600,00             28.638,00       
                                                   
    TOTAL ASIGNACIONES                                                   2.379.277,00        
                                                   

    DEDUCCIONES   
                                        
Depositado en Fondo Garantía de Prestaciones Sociales:     609.120,85       
I.N.C.E. SOBRE UTILIDADES                 0,50%                           860,00       

   TOTAL DEDUCCIONES                                                      609.320,85        

                                                   
    TOTAL NETO A CANCELAR                                             1.769.956,15