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1) Rafael Coca, afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social, trabaja en la empresa

PIXEL, SA desde el 1 de enero del año 2000. Sufre una gripe común el 4 de septiembre de
2017, permaneciendo de baja hasta el 28 de septiembre de 2018. Su BCCC del mes anterior,
agosto, es de 1.350 €.

a) ¿Tiene derecho el trabajador a la prestación por IT?


b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio.
c) ¿Quién debe pagar la prestación?

SOLUCIÓN:

a) En este caso, se trata de una IT por enfermedad común (gripe). Para tener derecho a la
prestación por IT por enfermedad común, deberá cumplir los siguientes requisitos:

- Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta en el momento de producirse


la baja. El trabajador cumple con este requisito, ya que está afiliado y de alta
en la Seguridad Social en el momento de producirse la baja.

- Haber cotizado un mínimo de 180 días dentro de los últimos 5 años inmediatamente
anteriores al hecho causante, en este caso, la gripe. Rafael cumple sobradamente
con este requisito, ya que lleva trabajando en su actual empresa más de
17 años (desde el año 2000).
Así pues, Rafael tiene derecho a la prestación por IT derivada de una enfermedad común.

b) Cuantía de la prestación:

Base reguladora:
BR = BCCC mes anterior a la baja (agosto): 30 (al ser retribución mensual)
BR =1.350 : 30 = 45,00 €/𝑑í𝑎

Días del cobro de la IT:


Del 7-9-2018 al 28-9-2018 = 22 días.

Importe de la prestación:
El trabajador percibirá el 60 % de la BR entre el día 4 hasta el 20 inclusive, y el 75 % de
la BR desde el día 21 en adelante:

BR diaria % Importe
45,00
60 % 27,00
75 % 33,75
• Desde el 4º día de la baja (7/9/2018) al 20º (23/9/2018) = 17 días x 27,00 € = 459,00€.
• Desde el 21º día de la baja (24/9/2018) al día del alta (28/9/2018) = 5 x 33,75 =168,75 €.
Importe total de la prestación por IT = 459,00 + 168,75 = 627,75 €

c) El pago de la prestación correspondiente a los días de baja entre 4º y el 15º lo debe realizar
el empresario exclusivamente. A partir del día 16º es a cargo del INSS o la mutua
correspondiente.
Es importante recordar que el convenio colectivo aplicable a la empresa puede determinar
mejores condiciones para el trabajador, como la existencia de complementos que completen
hasta el 100 % el salario que el trabajador percibía en activo.

2) Rosa Acedo presta sus servicios en la empresa GOMIS, SL como auxiliar administrativa. El
10 de octubre de 2018 sufre un accidente laboral, permaneciendo de baja hasta el 15 de
noviembre. La BCCP del mes anterior a la fecha de baja, septiembre, fue de 1.250 €, de los
cuales 250€ correspondían a horas extraordinarias. Durante el año anterior a la baja ha
percibido por horas extraordinarias en febrero 110 €, en mayo 80 € y en junio 150 €.

a) ¿Tiene derecho la trabajadora a la prestación por IT?


b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio.
c) ¿Quién debe pagar la prestación?

SOLUCIÓN:

a) La trabajadora tiene derecho a percibir la prestación, ya que está afiliada y en alta.


Tratándose de una contingencia laboral (accidente laboral), no necesita acreditar período
previo de cotización alguno.

b) Base reguladora (IT por accidente laboral):

BR = Base cotización de contingencias profesionales (BCCP) del mes anterior a la baja − Horas
extra 30 (al ser retribución mensual)+Horas extra del año natural anterior : 365
=𝐴+𝐵

A = Base cotización de contingencias profesionales (BCCP) del mes anterior a la baja − Horas
extra : 30 (al ser retribución mensual)

A =1550 – 250 : 30 = 43,33 €

B = Horas extra del año natural anterior(oct. 2017 − Sept 2018) : 365
B = 110 + 80 + 150 : 365
= 340 : 365 = 0,93 €

BR = 43,33 + 0,93 = 44,26 €

Días de prestación:
Desde el 2º día de la baja (11/10/2018) hasta el día del alta (15/11/2018): 36 días.
(El día de la baja corre a cargo de la empresa).
Importe del subsidio:
El porcentaje a aplicar es del 75 % sobre la base reguladora que percibe la trabajadora a partir
del día siguiente a aquel en que se produjo el accidente.

BR diaria % Importe
44,26 75 % 33,20 €

Importe total de la prestación = 36 días x 33,20 = 1.195,20 €


c) El empresario pagará el salario íntegro correspondiente al día de la baja. A partir del día
siguiente la prestación la abonará el INSS o mutua correspondiente.

3) Lucía Roser es trabajadora de la empresa BORCAX, SL desde el 10 de junio de 1995, con


categoría profesional de oficial administrativo en el grupo 5 de cotización a la Seguridad
Social.
El 1 de marzo de 2019 Lucía causa baja en la empresa hasta el 20 de marzo de 2019 como
consecuencia de una enfermedad común. Tras su reincorporación, vuelve a causar baja por
la misma enfermedad el día 15 de julio de 2019 hasta el 26 de julio de 2019. La BCCC
durante el mes de febrero de 2019 (mes anterior a la primera baja) es de 1.400 €, y durante
el mes de junio de 2019 (mes anterior a la segunda baja) fue de 1.526 €.

a) ¿Tiene derecho la trabajadora a la prestación por IT?


b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio.
c) ¿Quién debe pagar la prestación?

SOLUCIÓN:

a) La trabajadora cumple los requisitos de afiliación y alta en la Seguridad Social en el


momento de producirse la baja. Además, ha cotizado un mínimo de 180 días dentro de los
últimos 5 años. Por lo tanto, tiene derecho a la prestación.

b) 1ª baja por IT por enfermedad común

Cuantía de la prestación:

Base reguladora:
BR = BCCC mes anterior baja (febrero) : Nº días cotizados (30, por ser trabajador de retribución
mensual)

BR = 1.400 :30 = 46,67 €

Días a subsidiar:
Del 4/03/2018 al 20/03/2018 = 17 días.

Importe del subsidio:


La trabajadora percibirá el 60 % de la BR entre el día 4 hasta el 20 inclusive, y el 75 % de la BR
desde el día 21 en adelante.
BR diaria % Importe
46,67 X 60 % 28,00
Por lo tanto la trabajadora recibirá las siguientes cantidades:
• Desde el 4º día de la baja (4/03/2018) al 20º (20/03/2018) = 17 días x 28 € = 476 €.

Importe total = 476 €

RECAÍDA (2º baja)


La segunda baja debe considerarse recaída de la primera baja, que se dio el 1 de marzo
de 2018. Para que se considere recaída se deben cumplir los siguientes requisitos:
• Que se trate de la misma o similar enfermedad. En este caso, el supuesto nos confirma
que la nueva baja a día 15 de julio de 2018 se produce por la misma enfermedad que causó la
primera baja, por lo que se cumple dicho requisito.
• Que entre los dos procesos de IT no hayan transcurrido más de 180 días naturales.
Dicho requisito también se cumple, ya que desde la primera baja producida el 1 de marzo de
2018 y la segunda, que se produce el 15 de julio de 2018, no han transcurrido
180 días.
Al considerarse una recaída, no se recalcula la cuantía de la nueva baja, sino que el importe
de la prestación de la IT que reciba Lucía será el mismo que el de la primera baja
y se percibirá durante 12 días (desde el 15 de julio de 2018 hasta el 26 de julio de
2018).
c) El pago de la prestación correspondiente a los días de baja entre el 4º y el 15º día lo debe
realizar el empresario exclusivamente. A partir del día 16º es a cargo del INSS o la mutua
correspondiente.
Es importante recordar que el convenio colectivo aplicable a la empresa puede determinar
mejores condiciones para el trabajador, como la existencia de complementos que completen
hasta el 100 % el salario que el trabajador percibía en activo 5 % 35,00

4) Luisa Martín, de 50 años de edad, tras un accidente no laboral el 20 de abril de 2019, y a


petición del Servicio Público de Salud, es declarada el 18 de septiembre por el equipo de
valoración de incapacidades afecta de una incapacidad permanente total (IPT).
Luisa cumple con los requisitos de cotización para acceder a la IPT y la base reguladora para
calcular la prestación por IPT es de 1.400 €. Calcula el importe de la prestación e indica su
duración.

SOLUCIÓN:

Cuantía de la prestación:
La prestación por incapacidad permanente total consiste en una cantidad de un solo pago
igual al 100% BR. La base reguladora será la misma que sirvió para el cálculo de la prestación
por IT por contingencias comunes.

Base reguladora:
Es la misma que la utilizada para el cálculo de la IT por contingencias comunes, es decir, la
BCCC del mes anterior a la baja.
BR mensual = 1.400
Importe prestación = 1.400