Raquel, trabajadora de la empresa Aldaba, SA, con antigüedad desde el 1 de

enero de 2017, percibe las siguientes retribuciones mensuales:

• Salario mensual: 1 300 €.

• Incentivos: 150 €.

• Recibe dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre,

equivalentes, cada una, al salario mensual (salario más incentivos).
Raquel tiene un horario de jornada continua de 7.30 a 15.30 horas.
El día 30 de agosto de 2022, la dirección le comunica que a partir del 1 de
septiembre se le modifica su jornada de trabajo de 8.00 a 13.00 y de 17.00 a
20.00 horas.
La trabajadora no está de acuerdo con esta decisión de la dirección y desea
rescindir su contrato, con derecho a indemnización, por lo que presenta la
papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
(SMAC), que se celebra sin avenencia (sin llegar a un acuerdo). Seguidamente,
presenta la demanda en el juzgado de lo Social y se celebra la vista. La
sentencia declara rescindido el contrato con fecha 30 de septiembre y acuerda
indemnizar a la trabajadora con 20 días por año de servicio, con un máximo de
nueve meses. Calcula la indemnización que percibirá.

Solución:

a) Salario diario. Para obtener el salario diario, se divide el salario anual entre
365 días (o entre 366 si es año bisiesto, según sentencia del Tribunal
Supremo) siempre con independencia de que la trabajadora tenga salario
mensual o diario.

• Salario: 1 300 · 12 = 15 600

• Incentivos: 150 · 12 = 1 800

• Pagas extras: (1 300 + 150) · 2 = 2 900

Total ............................................... 20 300

Salario diario = 20 300 / 365 = 55,62 €/día

b) Días que le corresponden de indemnización.

• Desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020: 5 años =

100 días de indemnización.

• Desde el 1 de enero de 2022 hasta el 30 de septiembre de 2022: 9

meses; si a 12 meses le corresponden 20 días de indemnización, a 9 meses
le corresponderán x días de indemnización; x = 9 / 12 · 20 = 15 días.
 Total días: 100 + 15 = 115 días. No supera el límite máximo establecido de 9
mensualidades (270 días).
c) Indemnización: 55,62 €/día · 115 = 6 396,30 €.

Nota: esta indemnización no tiene ningún descuento, es decir, ni retenciones

por IRPF ni por cotización a la Seguridad Social.