Confecciona (utilizando la plantilla que adjunto en aules) los siguientes recibos

de salario o nómina:

1-. Un oficinista con grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, con un contrato de

trabajo indefinido. Salario base: 1800 €. Plus Convenio: 250 €. Tiene dos pagas
extraordinarias, que se cobran los 30/06 y los 31/12 de cada año, de 1800 € cada una
de ellas. Tiene un tipo de IRPF del 9%. Realiza la nómina del mes de enero.

1 Salario bruto: 1800 + 250 = 2050€

2 Bases y cuotas:

- BCCC = 1800 + 250 + (1800*2)/12 = 1800 + 250 + 300 = 2350€

- BCCP = BCCC + HE = 2350€

- CCC = 4,7% de BCCC = 110,45

- Des = 1,55 de BCCP = 36,42 } = 149,22€ (SS)

- FP = 0,10 de BCCP = 2,35

3 IRPF = 9% de 2050 = 184,50€ (H)

4 Salario neto = S. Bruto – SS – H = 1716,28€

2-. Un oficinista con un contrato indefinido a tiempo completo, tiene reconocidas las
siguientes retribuciones: Salario base: 25 €/día, Plus de Productividad: 5 €/día.
También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base más el
plus de productividad cada una de ellas. Tiene un tipo de IRPF del 5%. Realiza la
nómina del mes de abril.

Ind (1,55)

25€/día

Plus 5€/día

2 pagas 30x(SB+PP)

IRPF 5%

Abril

1 Salario Bruto: (25*30) + (5*30) = 900€

2 Bases y cuotas

- BCCC = 25 + 5 + ((900*2)/365) = 30 + 4,93 = 34,93€ → 35€ * 30 = 1050€

- BCCP = 1050€

- CCC = 4,7% de BCCC = 49,35

- Des = 1,55 de BCCP = 16,28 } = 66,68€ (SS)

- FP = 0,10 de BCCP = 1,05

3 IRPF = 5% de 900 = 45€ (H)

4 Salario Neto = SB - SS - H = 900 - 66,68 - 45 = 788,32€

3-. Un oficinista con un contrato eventual a tiempo completo, tiene reconocidas las
siguientes retribuciones: Salario base: 1.000 €/mes, Antigüedad: 90 €/mes. Incentivos:
50 euros al mes. También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base
más antigüedad cada una de ellas. En el mes de mayo ha realizado unas horas
extraordinarias por fuerza mayor por valor de 70 euros y otras horas extraordinarias
por valor de 52 euros. Tiene un tipo de IRPF del 5%.

4-. Un oficinista con un contrato indefinido a tiempo completo, que ha sido contratado
el 6 de junio tiene reconocidas las siguientes retribuciones: Salario base: 22 €/día, Plus
de Productividad: 6 €/día. También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 900
euros más 1 paga de beneficios de 450 euros. Tiene un tipo de IRPF del 5%. Realiza
la nómina del mes de junio.

5-. Un oficinista con grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, con un contrato de

trabajo indefinido entró a trabajar el 1 de febrero. Salario base: 1500 €. Plus de
convenio: 150 €. Tiene dos pagas extraordinarias de devengo semestral, que se
cobran los 30/06 y los 31/12 de cada año, de salario base cada una de ellas. Tiene un
tipo de IRPF del 12%. Realizar la nómina del mes de junio.
6-. María de la O, oficial administrativa (grupo de cotización 5), inicia su actividad en la
empresa XXXX, S.A. el 1 de enero de 2015.

Las retribuciones que percibe la trabajadora el mes de marzo de 2020 son las
siguientes:
Salario Base: 639’82€
Plus Convenio: 222’37€
Plus disponibilidad: 48’98€
Plus transporte: 66’11€

Tiene, también, derecho a dos pagas extraordinarias anuales equivalentes al salario

base, el plus convenio y el plus de disponibilidad, cada una de ellas.

Le corresponde un IRPF del 10%

Se aplica una cotización de AT y EP del 1’5%

Calcula el recibo de salarios.

7-. Ferran Gadea, oficial de 2ª, grupo de cotización 8 trabaja en una empresa de
construcción con contrato indefinido. Según lo establecido en su contrato, sus
retribuciones son:

Salario Base: 25.30€

Incentivo: 3.90€
Plus de peligrosidad*: 2.80€

Percibe además, dos pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre

equivalentes a 30 días de salario base cada una de ellas.

Le corresponde un IRPF del 5%

A efectos de cotización por las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad

profesional, la empresa tiene asignado el código CNAE 43 de la tarifa de primas
vigente (seguramente, el año que viene, cuando trabajéis con mayor profundidad las
nóminas, esto tendréis que buscarlo… en este caso os lo indico directamente y
correspondería un 6.7%)

Calcula el recibo de salario de Ferran de marzo 2020.

8-. Perico de los Palotes, economista del grupo de cotización 1, inicia su actividad
laboral en la empresa “Tecuentolapeli.com” el 13 de febrero de 2012. Las retribuciones
que percibe Perico en el mes de abril de 2020. Según lo establecido en su convenio
colectivo, son:

Salario base: 1.600€

Antigüedad: 160€
Plus convenio: 800€
Plus transporte: 119,50

También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de salario base más
antigüedad.

En el mes de abril realizó horas extras normales por las que debe percibir la cuantía
de 1.200€

Al trabajador le corresponde (según situación personal, rentas…), un IRPF del 17’67%

A efectos de cotización empresarial por accidente de trabajo y enfermedad profesional,

la empresa debe cotizar un 1’5%

Confecciona el recibo de salarios.

9-. Ian Martínez, administrativo de la empresa Que trabaje Rita,S.A., grupo de

cotización 5, es contratado el 1 de febrero de 2020 mediante un contrato ordinario
indefinido. Las retribuciones establecidas en el convenio colectivo de oficinas y
despachos para este año, son:

Salario Base: 800,50€

Plus Idiomas: 160,10€

También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 800,50€ cada una de
ellas.
En el mes de julio ha realizado horas extra de fuerza mayor por las que percibió la
cuantía de 57,10€
El devengo de las pagas extraordinarias es semestral y la correspondiente al mes de
julio se percibe junto con la mensualidad ordinaria de dicho mes.

Al trabajador le corresponde (según situación personal, rentas…), un IRPF del 0%

A efectos de cotización empresarial por accidente de trabajo y enfermedad profesional,

la empresa debe cotizar un 1’5%