CASO PRÁCTICO T 6.

SALARIO

D. Sebastián, técnico agrónomo, es contratado por la empresa “Agroeocológica Sub” el

1 de noviembre de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023.

Tiene un retribución mensual integrada por las siguientes percepciones

-Salario base …………………………………………………….1.900,40 euros mensuales

-Complemento de convenio ……………………………. 100,20 euros mensuales
-Dietas (de manutención con pernocta) ………….. 90,0 euros
-Plus de transporte ………………………………………….. 100,0 euros mensuales (11 meses)
-Horas extras voluntarias ………………………………… 120,10 euros

Le corresponden dos pagas extraordinarias al año de 1900,40 que se abonan en

proporción a los servicios prestados durante el año anterior a la fecha de cobro. Se abonan en
junio y en diciembre.

El día 10 de noviembre ha llegado a la empresa para la que trabaja una notificación de

embargo de salarios de 1.820 euros debido a una deuda pendiente, concretamente del
Impuesto de Bienes Inmuebles.

SE PIDE:

1) Determinar cuáles de estas percepciones son salariales y cuáles extrasalariales

2) Calcular el salario bruto anual integrado solo por conceptos salariales

3) ¿Qué cantidades cobró el trabajador en concepto de pagas extraordinarias en

Navidades de 2022 y en junio de 2023 y ¿cuáles le corresponderá percibir el 31 de
diciembre de 2023?

4) ¿Cuáles serían las retribuciones de las pagas extraordinarias si el devengo fuera

semestral en lugar de anual?

5) Si el convenio colectivo establece 30 días naturales de vacaciones anuales,

¿cuántos días de vacaciones le corresponde a D. Sebastián en 2022? y ¿cuántos en
2023si el contrato finalizara el 31 de octubre de 2023, habiendo disfrutado 5 días?

6) ¿Qué parte de su salario se puede embargar a D. Sebastián? Calcular sobre el

salario bruto mensual de 2.120,70 euros (aunque debe calcularse sobre el neto).