INVESTIGACIÓN EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

SEMANA 3

Katherine Mansilla Méndez

27/06/2022
Continuidad en Ingeniería en Prevención de Riesgos
INTRODUCCIÓN
Para una investigación de accidentes, se debe tener los conocimientos adecuados en relación con la
legislación vigente, ya que es clave lograr manejar y comprenderla. Saber bien que la ley 16.744 es aquella
que “establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” cuya ley tiene directa
relación con la investigación de un accidente de trabajo. Como organización se deben establecer los
procesos que lleva una investigación, los documentos a llenar y entregar y a quien deben dar aviso en
caso de un accidente de trabajo.
DESARROLLO
De acuerdo con lo expuesto en la tarea que responderemos a continuación cuyo trabajador accidentado
en la empresa metalmecánica Andes S. A., ubicada en calle Pacífico #987, Temuco, se ha producido un
accidente laboral.

Respuestas:

1. De acuerdo con lo ocurrido en la empresa con el trabajador que se accidento producto de una
proyección que le cayo en su nariz al momento de manipular una maquina cortadora de fierro.
Este accidente si se considera como un accidente de trabajo, ya que el hecho ocurrió dentro de
las instalaciones de la empresa y como dice la ley 16.744 se considera accidente de trabajo “toda
lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte”. Particularmente en su art 76. También encontramos circular 3335, D.S 54, D.S 101, D.S
76, D.S40, OSHAS:18001:2007. Todos estos cuerpos legales se relacionan en materia de seguridad
y salud laboral.

2. De acuerdo con la definición legal de la ley 16.744, se considera accidentes de origen laboral
todos aquellos que pueden ocurrir al momento de alguna capacitación ocupacional o en el
desarrollo de cualquier actividad relacionada con el trabajo, actividades gremiales. También se
consideran accidentes de origen laboral todos aquellos accidentes que ocurren de trayecto tanto
ida o de regreso al lugar de trabajo o faena. También incluyen los accidentes de trabajo
provocados por algún daño físico o psíquico que sufran los trabajadores de empresas, entidades,
y establecimientos donde ocurra algún delito, como robos o asaltos.

3. La entidad empleadora es la que debe realizar la denuncia ante el organismo administrador frente
a un accidente de trabajo, el cual deben llenar el formulario DIAT, la empresa tiene un plazo de
24hrs para realizar la denuncia desde el momento en se conoce el accidente, en caso de que el
empleador no haga la denuncia, lo puede realizar el trabajador o accidentado, el comité paritario
de higiene y seguridad de la empresa, medico que trato al trabajador accidentado. Sin embargo,
el trabajador accidentado y su familia puede realizar la denuncia posteriormente y en un plazo de
5 años trascurrido el accidente.

4. De acuerdo con la ley 16.744 un accidente grave es considerado de acuerdo con las siguientes
características:

 que deban realizar maniobras de reanimación o rescate.

 Que sufran una caída de al menos 1.8 metros de altura.
 Sufran de forma inmediata la amputación o perdida de alguna parte de su cuerpo.
 Que involucre a un grupo de trabajadores en una faena afectada.
 pérdida de parte de la nariz, con o sin compromiso óseo.

Con respecto a lo mencionado anteriormente, el accidente del trabajador con fractura en su nariz
no estaría catalogado como accidente grave, ya que no redacta tener perdida de parte de la nariz
y tampoco tiene algún compromiso óseo. Cabe señalar que el organismo administrador es el
 encargado de revisar y considerar como tal, de acuerdo con el criterio MINSAL, donde visitaran el
lugar de los hechos, investigaran las causas. Y donde también el organismo administrador puede
paralizar las faenas de la empresa o dar mas plazo para que la organización pueda reunir todos los
antecedentes del accidente ocurrido.

5. Se adjunta DIAT realizada en el formato de los recursos adicionales de la semana 3, en conjunto

con el trabajo en Word.

6. Ante la posible presencia de una enfermedad profesional. Como asesor en Prevención de Riesgos
de la empresa metalmecánica Andes S.A, se realizará el proceso establecido, el cual consiste en; si
un trabajador menciona padecer una enfermedad profesional o algún síntoma de ella, derivado
de su trabajo, se comienza a realizar la respectiva denuncia individual de enfermedad profesional
(DIEP) en donde tenemos un plazo de 24hrs para enviar la solicitud, en conjunto se enviara al
trabajador al organismo administrador correspondiente para la realización de los exámenes y
procedimientos de rigor, para detectar si estamos en presencia de una enfermedad común o
enfermedad profesional.

Para prevenir una enfermedad profesional como asesor de prevención de riesgos será realizar
evaluaciones de riesgos los cuales arroje resultados que estén dentro de lo establecido como lo
establece el D.S 594 que regula las condiciones sanitarias y ambientales básicas en el lugar de
trabajo. Que no exista exposición al ruido sobre los decibeles establecidos, que los trabajadores
utilicen sus EPP correspondientes a las actividades a realizar. Ya que, como cortador de fierro, las
maquinas suelen emitir ruido, por ende, el trabajador debe ocupar EPP para disminuir la posible
exposición al ruido. De ser necesario realizar los planes de acción correctivas para la eliminación
de la fuente de riesgo, cambio de unidades operativas, capacitaciones de los trabajadores, etc.
Además, realizar un programa de monitoreo para tener resultados con intervalos de confianza
para logra conclusiones que nos permitan implementar acciones para la prevención de
enfermedades profesionales, un ambiente productivo y el cumplimiento de la legislación vigente.
CONCLUSIÓN
Podemos concluir que es de suma importancia como empleador y/o trabajador tener los conocimientos
adecuado sobre la legislación vigente. La obligación de las organizaciones de hacer las denuncias si sucede
un accidente de trabajo o la posible presencia de una enfermedad profesional. La difusión de los
protocolos y procedimientos de cada organización son importantes darlos a conocer a cada trabajador
tanto para la realización correcta y adecuada de su actividad, como también los protocolos y
procedimientos ante algún accidente o enfermedad profesional. Las capacitaciones a los trabajadores
realizarlas constantemente, cada ves que llegue maquinaria nueva, cambio de área, personal en práctica,
etc. Llevando las cosas al día y su buen cumplimiento podemos logra evitar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2022). Continuidad en ingeniería en prevención de riesgos en la modalidad online. Investigación en

la prevención de riesgos. Semana 3

Recursos adicionales IACC semana 3

https://www.youtube.com/watch?v=Gqp2kVbVEw0
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1018718/mod_page/content/39/S3%20Diat.pdf?
time=1635279801954
https://publicaciones.iacc.cl/publicacion/510-procedimiento-ante-accidentes-flujograma-gen%C3%A9rico

Ejemplo de referencia: artículo en sitio web

Suceso accidentes graves y fatales

https://www.suseso.cl/612/articles-40961_archivo_01.pdf

Ejemplo de referencia: ley o decreto

Ley 16.744 Ley N.º 16.744 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría de
Previsión Social.

https://www.suseso.cl/612/w3-article-18594.html#:~:text=Establece%20normas%20sobre%20Accidentes
%20del,establecen%20disposiciones%20para%20su%20aplicaci%C3%B3n.