MARCO CONSTITUCIONAL Y LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO EN VENEZUELA

Autor

Héctor Vásquez C.I.- 27.882.031

Monografía

Facilitador(a)

Prof. Waldemaro Martínez

Docente P.N.F Terapia Ocupacional

Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos”

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

P.N.F Terapia Ocupacional

Cohorte VII - Trayecto IV - Tramo II

San Juan de los Morros - Edo. Guárico

25 de febrero, 2023

0
 Índice

Introducción…………………………………………………………………………2

Higiene en el trabajo……………………………………………………………….3

Salud laboral………………………………………………………………………..3

Seguridad en el trabajo……………………………………………………………4

Acto inseguro……………………………………………………………………….4

Condición insegura………………………………………………………………..4

Incidente laboral…………………………………………………………………...5

Accidente laboral…………………………………………………………………..5

Enfermedad ocupacional…………………………………………………………6

Enfermedades ocupacionales……………………………………………………7

Promoción de la higiene y seguridad en el trabajo………………………….8

Medidas de prevención en el área laboral……………………………………10

En el mundo……………………………………………………………………….10

En Venezuela………………………………………………………………………20

Condiciones de higiene y seguridad en el trabajo………………………….24

Conclusión…………………………………………………………………………27

Bibliografía…………………………………………………………………………28

1
 Introducción

La seguridad y salud en materia laboral se refiere a las diferentes necesidades

que se pueden presentar para un puesto de trabajo, como puede ser que un

trabajo de operador de grúas requiere de un usuario cualificado, mientras que

para este usuario poder ejercer su trabajo sin repercusiones se tienen unas

medidas, de seguridad que ayudan a regular los riesgos del trabajo y mejoran

el ambiente laboral.

Los actos y condiciones inseguras que se mencionan se presentan en función

de los diferentes ámbitos de trabajo, como puede ser la exposición a peligros

químicos o biológicos, o estructuras inestables dentro del ambiente de trabajo

que se determinen como un riesgo latente, entre las consecuencias de estos

riesgos tenemos los incidentes que son amenazas potenciales, mientras que

cuando estos riesgos se presentan y causan daño a los trabajadores o al

material de la empresa se conoce como accidente.

La higiene y la seguridad laboral es algo que viene evolucionando por siglos en

función de mantener un mejor rendimiento laboral, disminuir la perdida de

personal o como se les refería en la antigüedad mano de obra, al mando de un

jefe, se fueron aplicando cambios en las diferentes épocas junto a las

regulaciones y uso de equipos de protección implementados en función de las

necesidades de los trabajos y las enfermedades ocupacionales, que

presentaban los trabajadores con mayor frecuencia.

2
 Terminología básica en materia de seguridad y salud en el trabajo

Higiene en el trabajo

La higiene laboral es el conjunto de medidas orientadas a disminuir de forma

notable la posibilidad de sufrir un accidente laboral. Al mismo tiempo, se reduce

la cantidad de muertes en el trabajo y también el riesgo de sufrir enfermedades

relacionadas con el desarrollo de la actividad profesional.

La salud laboral

Es según la definición de la OMS “una actividad multidisciplinaria que

promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca

controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las

condiciones de riesgo”.

Se entiende la salud laboral como la reducción y/o eliminación de los

factores de riesgo dentro del centro de trabajo. Y más concretamente en el

puesto de trabajo y en las tareas que realiza el trabajador en concreto. Para lo

cual se tienen en cuenta las condiciones de trabajo y la organización del

mismo.

3
 Para la consecución de estos objetivos es necesario un equipo

multidisciplinar que se van a involucrar en las distintas áreas que intervienen en

la protección y promoción de la salud.

Seguridad en el trabajo

Disciplina que se encarga de evitar los accidentes de trabajo, por medio de

procurar que tanto el centro de trabajo, las máquinas, herramientas y cualquier

otro aparejo que deba utilizar el trabajador será seguro.

Acto Inseguro

Se refiere a todas las acciones y decisiones humanas, que pueden causar

una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la

producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento

inseguro incluye la falta de acciones para informar o corregir condiciones

inseguras. El incumplimiento de un método o norma de seguridad, explícita o

implícita, que provoca dicho accidente.

Condición Insegura

4
 Es todo elemento de lo equipos, la materia prima, las herramientas, las

máquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro

para las personas, los bienes, la operación y el medio ambiente y que bajo

determinadas condiciones puede generar un incidente.

Incidente laboral

Los incidentes laborales se reconocen como amenazas potenciales a la

salud de los empleados, tanto física como emocional. Se diferencian de los

accidentes laborales porque estos afectan directamente a la salud del

empleado y no se presentan como posibilidades sino como hechos concretos.

Conocer los potenciales incidentes laborales que se pueden presentar en

una organización es una oportunidad para evaluar las políticas de seguridad, el

diseño y estructura de la organización. Además, al evaluarlos, se previene su

manifestación.

Accidente laboral

5
 El accidente laboral es un acontecimiento súbito y repentino derivado del

trabajo que realiza el empleado. Puede producirle una lesión física o

psicológica que impide que continúe ejecutando sus laborales de forma normal

o, incluso, su fallecimiento.

Este puede producirse mientras el trabajador realiza sus tareas, durante el

traslado desde casa hasta el sitio de trabajo o viceversa, así el medio de

transporte es responsabilidad de la organización– o si el accidente laboral se

produce durante una actividad recreativa o cultura en la que el empleado haya

representado a la organización.

Enfermedad ocupacional

El reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

establece que una enfermedad laboral es una enfermedad contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.

Según la OMS una enfermedad ocupacional es un estado patológico

contraído a causa del trabajo o la exposición al medio en el cual se encuentra

laborando, causado por agentes físicos, químicos o biológicos.

6
 Según estimaciones de la OIT, las enfermedades ocasionadas por el trabajo

matan seis veces más trabajadores que los accidentes de trabajo. Por

consiguiente, es indispensable reconocer y prevenir efectivamente las

enfermedades profesionales como paso previo para el establecimiento de

programas nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) bien

concebidos que contribuyan a hacer realidad el trabajo decente.

Enfermedades ocupacionales

las causas de las enfermedades ocupacionales son desconocimiento de

muchos trabajadores y empleadores de los factores de riesgo a los que están

expuestos ocasionan enfermedades ocupacionales, otro factor es el ocasional

incumplimiento de parte del empleador en proporcionarle al trabajador la

capacitación adecuada para evitar la exposición a agentes que ocasionan la

enfermedad; por último el trabajador que sabiendo y contando con sus

elementos de protección personal no los usa y hace caso omiso a las

recomendaciones y capacitaciones impartidas por su empleador.

Las enfermedades más recurrentes son:

1.- Hipoacusia o sordera provocada por el ruido

2.- Mycobacterium tuberculosis

3.- Neumoconiosis por exposición a polvo de carbón

7
 4.- Silicosis

5.- Enfermedades ocasionadas por agentes químicos

6.- Fatiga mental.

7.- Enfermedades respiratorias.

8.- Gastritis

9.- Estrés.

10.- Fatiga postural

Promoción de la higiene y seguridad en el trabajo

Quizá el punto más importante que relaciona una empresa (cooperativa o

cualquier tipo de asociación o fundación) con la LOPCYMAT, es el Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo, pues es el responsable de mantener a la

empresa al día con la LOPCYMAT y debe garantizar la salud ocupacional a

través de la medicina del trabajo, la higiene, la ergonomía y la seguridad

industrial a través de la implementación de un adecuado Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema de Vigilancia Epidemiológica y

de la Utilización del Tiempo Libre.

Todo centro de trabajo, independientemente del número de empleados (a

partir de un empleado) debe contar con este órgano en la empresa. Las

8
empresa pequeñas, deben tener un servicio mancomunado. Las empresas

grandes (más de 250 empleados) deben tener un servicio propio. Entre 50 y

250 trabajadores, la decisión de implementar un servicio propio o

mancomunado depende de las actividades realizadas.

Medicina Laboral de Venezuela C.A. se especializa en estos Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo tanto Mancomunados como Propios.

Según el artículo 20 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, los servicios

de seguridad y salud en el trabajo se definen como una estructura con

organización propia perteneciente (para fines legales) al patrono cuyos

objetivos son la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad,

salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos

humanos, la vida, la salud y la integridad personal de los trabajadores.

Según este mismo artículo, dichos servicios deberán estar conformados por

profesionales de distintas disciplinas en las áreas de seguridad y salud en el

trabajo, es decir, médicos, enfermeros, epidemiólogos, higienistas,

industriólogos, ingenieros, psicólogos, ergónomos y otros.

Según el artículo 39 de la LOPCYMAT, todas la empresas, incluyendo las

cooperativas, fundaciones y otras asociaciones deben organizar un Servicio de

9
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual podrá ser PROPIO o

MANCOMUNADO.

Medidas de prevención en el área laboral

Es la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los

trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de

las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las

condiciones del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación

de riesgos desarrollada en cada empresa por técnicos especialistas en

Prevención de Riesgos Laborales.

Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un

determinado daño derivado del trabajo, considerándose daños derivados del

trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas consecuencia del

trabajo.

Evolución de la higiene y seguridad en el trabajo en el mundo y en

Venezuela

En el mundo

10
 Antigüedad y Edad Media

Los esclavos jugaban un rol importante en las actividades productivas del

mundo antiguo, pues eran ellos quienes realizaban las labores más arduas y

riesgosas. Podemos decir incluso que el trabajo ha estado asociado desde

siempre con la esclavitud y con el esfuerzo físico.

Los esclavos jugaban un rol importante en las actividades productivas del

mundo antiguo.

Egipto es una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido

destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. Por

ejemplo, en Egipto se utilizaban arneses, sandalias y andamios como

implementos de seguridad. Dichos dispositivos eran utilizados por los esclavos

que se dedicaban a construir las pirámides y esfinges que adornaban la urbe

egipcia.

La época de importantes avances para los trabajadores en Grecia, tuvo lugar

entre los siglos VI y IV a.c. donde con la construcción de la Gran Acrópolis se

desarrolló el trabajo diferenciado. Los mayores aportes sobre medicina

ocupacional en Grecia, se dieron en el campo del trabajo de minas y el de las

11
enfermedades por intoxicación. El padre de la medicina, Hipócrates (460-370

a.c.) escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros, a quienes

recomendaba tomar baños higiénicos para evitar la saturación de plomo.

Durante los años 384 al 322 a.c. Aristóteles, filósofo y naturalista griego,

también intervino en la salud ocupacional de su época, pues estudió ciertas

deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales,

planteando la necesidad de su prevención. También investigó las

enfermedades producidas por intoxicaciones con plomo.

Durante los año 62 al 113 d.c. en Roma, la toxicidad por mercurio fue

descrita por Plinio y Galeno, Hicieron referencia a los peligros del manejo del

azufre y el zinc y enunció varias normas preventivas para los trabajadores de

minas de plomo y mercurio. Por ejemplo, recomendó a los mineros, el uso de

respiradores fabricados con la vejiga de animales.

Siendo Roma la cuna del derecho y la jurisprudencia, además de las leyes

de conducta y de protección de los bienes privados, también se tomaron

medidas legales sobre la salubridad como la instalación de baños públicos, y

de protección para los trabajadores.

12
 Del 130 al 200 d.c. otra figura notable de Roma fue Galeno quien después

de Hipócrates es considerado como el médico más importante del mundo

antiguo en occidente. Galeno estudió las enfermedades de los mineros, los

curtidores y los gladiadores. Asimismo, menciona enfermedades asociadas por

los vapores del plomo y enfermedades respiratorias en los trabajadores de

minas.

Renacimiento

En Francia se fundan las primeras universidades en el siglo X y también

surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores. Sería en las leyes

que se apuntala los primeros avances hacia la formalización de la seguridad

laboral.

Del año 1413 a 1417 se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan

por la seguridad de la clase trabajadora.

El año 1473 en Alemania se publica un panfleto elaborado por Ulrich

Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer

documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los

primeros textos sobre salud ocupacional.

13
 En el renacimiento, ad portas de la edad moderna, dos hombres –Agrícola y

Paracelso– describen en sus obras, enfermedades profesionales y sus

respectivos sistemas de protección realizando importantes contribuciones a la

higiene laboral.

Edad Moderna

Kircher escribe Mundus subterraneus donde describe algunos síntomas y

signos de las enfermedades de los mineros como tos, la disnea y la caquexia.

1665: Walter Pope publica Philosophical transactions donde refiere las

enfermedades de los mineros producidas por las intoxicaciones con mercurio.

Ramazzini sentó un precedente muy importante en materia de salud

ocupacional, pero con la naciente industria del siglo XVIII, el interés de los

científicos se centró en los aspectos técnicos del trabajo primero y en la

seguridad después, de manera que la salud ocupacional pasaría por un periodo

de latencia hasta finales del siglo XIX.

Revolución industrial

14
 Durante el año 1500 y el Siglo XVIII Progresaron las industrias manuales,

gracias a la creación de la manivela, las bombas de agua, la lanzadera volante

de Kay.

Entre 1736 -1819 James Watt inventa la máquina a vapor, al perfeccionar los

artefactos anteriormente mencionados y con ello inicia el proceso de

mecanización de los sistemas de producción y el transporte.

Laboralmente, los oficios artesanales fueron reemplazados por la producción

en serie. Los campesinos migrantes no recibían el sueldo que esperaban, pero

se veían obligados a trabajar en condiciones infrahumanas porque no tenían

otra opción. Como la cantidad de personas migrantes sobrepasaba la

capacidad de las ciudades, la densidad poblacional aumentó y con ello cundió

el hacinamiento y proliferaron las enfermedades y las epidemias. Las

condiciones de salud y seguridad eran mínimas, en parte por la cantidad de

trabajadores, pero principalmente por la carencia de una cultura de seguridad

eficiente, tanto de parte de los trabajadores y obreros, como de los

empleadores. Las dos terceras partes de los obreros eran mujeres y niños, que

además de ser explotados no se les brindaba las condiciones de seguridad

necesarias, de modo que muchos niños y mujeres sufrían lesiones,

mutilaciones o bien morían en accidentes trágicos pero recurrentes.

15
 Debido a esta penosa situación, se comenzó a implementar leyes que

protegían a los trabajadores.

En 1778 en España Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes.

En 1802 el Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas

que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la

educación de los trabajadores.

En 1828 Robert Owen pone en marcha un programa para el mejoramiento

ambiental, educacional y moral de los trabajadores. Dos años más tarde,

Robert Backer propuso que un médico debería hacer una visita diaria a las

fábricas.

En 1841 surge la ley de trabajo para niños.

En 1844 aparecen leyes que protegen a las mujeres. En Manchester las

máquinas operaban sin protección. Y no sería hasta 1877 que se ordenó

colocar resguardos a las máquinas.

16
 Leyes similares ya contemplaban desde 1855 aspectos tales como la

ventilación y protección de túneles en desuso, la señalización, el uso de

manómetros y válvulas adecuadas para las calderas de vapor, y la exigencia

de indicadores y frenos en el caso de dispositivos para levantar equipos.

Karl Marx (1818-1883) y Frederic Engels (1820-1895), quienes se

interesaron por los derechos de los trabajadores, son los promotores de la

sindicalización que serviría como un canal para la mejora de las condiciones de

trabajo, incluyendo la seguridad.

El 4 de mayo de 1886 tuvo lugar la Revuelta de Chicago, que culminó con el

justo establecimiento de las 8 horas de trabajo.

En 1848 se inició una legislación sanitaria para la industria.

Dos años más tarde comienzan las inspecciones para verificar el

cumplimiento de las normas, que tendrían sustento legal.

El primer sistema de extinción contra incendios, fue implementado por

Frederic Grinnell en 1850 en Estados Unidos.

17
 En 1867 se promulga una ley que nombraba a los inspectores en las

fábricas.

En 1868 Aparecen las leyes de compensación del trabajador 9. Max von

Pettenkofer (1818-1901) funda el primer Instituto de Higiene de Munich en

1875.

En 1874 Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la formalización

de la salud y la seguridad ocupacional en Europa.

En 1890 se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la

sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales.

En 1911 el Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la

indemnización al trabajador.

Siglo XX

A la par de todos los avances técnicos que hicieron posible el paso al siglo

XX con la masificación de las fuentes de energía eléctrica o termodinámica en

los hogares y la industria, respectivamente; las teorías y concepciones sobre la

18
administración del trabajo también pusieron su cuota en el proceso de

formalización de la seguridad que culminó en la institucionalización de la

seguridad industrial.

En 1918 la Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios

superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el

Trabajo.

En 1918 empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo

(OIT). Otro suceso importante fue el tratado de Versalles que en su fracción XII

estableció principios que luego tomaría la OIT, de modo que en 1921 se crea

su Servicio y Prevención de Accidentes.

En 1918 también aparece la Escuela Americana con Heinrich, Simonds,

Grimaldi y Birds; que proponía un enfoque analítico y preventivo de los

accidentes.

Las primeras referencias sobre el daño a la audición humana causada por

ruido se encuentran en el Régimen Sanitatis Salerenitarum que fue escrito en

1150.

19
 Para 1960, la seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión, cuyos

aportes a la industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o

minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los costos

económicos que afectan la producción.

En la actualidad, la seguridad industrial viene generando gran interés de

parte de los empresarios, los trabajadores y los políticos. En particular, los

gobiernos han invertido dinero en la difusión de normas de seguridad y en la

inspección periódica de empresas, fábricas e industrias a través de diversos

organismos de control.

En Venezuela

Tiene sus raíces desde que se promulgó la Ley de Minas en el año 1909,

seguidamente para el año 1928 se inicia la promulgación de la primera Ley del

Trabajo durante el gobierno del General Juan Vicente Gómez debido a

presiones internacionales, la primera ley en materia de prevención de

accidentes laborales data del año 1936 (Gobierno de Rafael Caldera) en

consecuencia de la promulgación de la nueva Ley del Trabajo con su

reglamento.

20
 En el año 1944 se crea la Ley de Seguro Social Obligatorio, esta ley

contemplaba la protección del trabajador, en relación a enfermedades,

accidentes de trabajo, enfermedad ocupacional (para aquel entonces se

llamaba enfermedad profesional), invalidez, vejez y la muerte. El 9 de octubre

del mismo año comienza a funcionar el Instituto Nacional de los Seguros

Sociales.

En la Constitución Nacional del año 1947 en el capítulo IV, artículos 52 y 54,

expresa de forma clara y contundente el derecho de todos los venezolanos a la

seguridad social.

Para el año 1968 se da la promulgación del Reglamento de las Condiciones

de Higiene y Seguridad en el Trabajo según decreto 1564, el mismo fue

reformado en el año 1973 decreto Nº 1631 (Reforma Parcial del reglamento de

las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo) Gobierno de Rafael

Caldera, siendo una herramienta fundamental en la actualidad en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

En el año 1974 entra en vigencia el Reglamento de prevención de Incendio,

bajo en decreto 46 (2195), le precede la creación de la Comisión Venezolana

de Normas Industriales (COVENIN) AÑO 1954, trayendo a la palestra normas

estándares de seguridad industrial entre otras referencias que aún se utilizan.

21
 Con el accidente ocurrido en la Planta Termoeléctrica de Tacoa “Ricardo

Zuloaga” en diciembre del año 1982 donde murieron muchas personas y

personal de rescate, marcó pauta en las medidas preventivas de accidentes

laborales en Venezuela.

A pesar de que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) ya existía el 18 de julio del año 1986, con la

finalidad de garantizar, a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y

bienestar en un medio ambiente adecuado y propicio para el ejercicio de sus

facultades físicas y mentales. Esta misma ley fue modificada en el año 2005

bajo la gaceta oficial 38236, y en el año 2007 se crea el Reglamento Parcial

bajo la gaceta 38596.

A los fines de desarrollar sus objetivos, la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (1986) creó un organismo

denominado Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridades Laborales

(INPSASEL), al cual le otorgó un patrimonio separado y un conjunto de

competencias de carácter supervisoras y de inspección de las condiciones de

seguridad y medio ambiente del trabajo.

Sin embargo, fue aproximadamente entre 2 y 3 años atrás cuando a

INPSASEL se le otorgó la partida presupuestaria necesaria para funcionar,

pues anteriormente el organismo sólo existía en papel. Eran los funcionarios

22
denominados Supervisores del Trabajo, adscritos al Ministerio del Trabajo,

quienes cumplían con las funciones que eran competencia de INPSASEL.

Posteriormente, en virtud de la norma programática contenida en la Ley Ley

Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral y la entrada en vigencia de

la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente del Trabajo (2005), se le otorga estructura y presupuesto a

INPSASEL.

Además, a través de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente del Trabajo (2005), se le confieren funciones que van más allá de las

simples facultades supervisoras y de inspección. En efecto, a través de la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (2005), se

le otorgan a INPSASEL una serie de facultades que no se limitan a las

supervisoras y de inspección, pues, hasta le atribuye la capacidad de definir

cuando estamos en presencia de una enfermedad ocupacional o de un

accidente del trabajo, conflicto entre particulares que debería ser dilucidado por

jueces de la materia. En cualquier caso creemos, que estas nuevas funciones

se deben desarrollar en concordancia con las garantías constitucionales, pues

de lo contrario quedaría en entredicho su viabilidad jurídica.

23
 Condiciones de higiene y seguridad en el trabajo

Normas de higiene y seguridad laboral hay que seguir en el lugar de

trabajo

Entre las normas de higiene y seguridad más importantes en cualquier

contexto laboral, podemos encontrar las siguientes:

Reportar irregularidades que pudieran reportar alguna situación de peligro o

alto riesgo.

No quitarse sin permiso alguna protección que haya sido acordada dentro de

las normas de seguridad.

No dejar en el área de trabajo objetos o materiales inflamables.

Mantener los espacios limpios diariamente para evitar la propagación de

enfermedades

No improvisar. Ante un imprevisto, se deben seguir instrucciones o se debe

reportar.

24
 Para explicarte qué normas de higiene y seguridad laboral hay que seguir en

el lugar de trabajo, ilustraremos un ejemplo con las medidas que están siendo

utilizadas para evitar la propagación del Covid o Covid 19.

Tener un espacio adecuado para que cada trabajador pueda dedicarse

cómodamente.

Baños limpios y desinfectados diariamente para evitar contagios.

Usar la mascarilla y, si se dispone, usar gel antibacterial o lavarse las

manos.

Hacer el uso de las escaleras en caso de colapso de los ascensores.

Desechar toallas o servilletas lejos de las oficinas.

¿Qué es la higiene mental?

Aunque la seguridad industrial se asocia directamente a la protección de

daños físicos, esto no es completamente cierto. Durante los últimos años, los

25
especialistas en el área han considerado que la higiene industrial y la seguridad

del recurso humano también están sujetas al estado de salud mental de los

trabajadores.

Por ejemplo, imaginemos que un supervisor le dice a un carpintero que

debe elaborar las piezas necesarias para armar 100 muebles de madera en

menos de 24 horas. Con la intención de optimizar el rendimiento, el superior

levanta acusaciones falsas para aumentar la productividad de su empleado. Sin

embargo, este, quien sufre de ansiedad, reacciona con un ataque de pánico.

El maltratado, el estrés y las malas condiciones para el trabajo son tomados

en cuenta también como problemas de higiene en el entorno laboral.

26
 Conclusión

La higiene laboral es el conjunto de medidas orientadas a disminuir de forma

notable la posibilidad de sufrir un accidente laboral, al mismo tiempo, se reduce

la cantidad de muertes en el trabajo y también el riesgo de sufrir enfermedades

relacionadas con el desarrollo de la actividad profesional, a estas se les

denomina enfermedades ocupacionales las cuales se derivan de las exigencias

laborales al no ser reguladas por medio de las condiciones correspondientes

según, las normas que regulan la higiene y la seguridad laboral.

Para la correcta regulación de la seguridad está la implementación de

medidas y equipos de apoyo los cuales están a la par de todos los avances

técnicos que hicieron posible el paso al siglo XX con la masificación de las

fuentes de energía eléctrica o termodinámica en los hogares y la industria,

respectivamente; las teorías y concepciones sobre la administración del trabajo

también pusieron su cuota en el proceso de formalización de la seguridad que

culminó en la institucionalización de la seguridad industrial.

En Venezuela tiene sus raíces desde que se promulgó la Ley de Minas en el

año 1909, seguidamente para el año 1928 se inicia la promulgación de la

primera Ley del Trabajo durante el gobierno del General Juan Vicente Gómez

debido a presiones internacionales, que interferían por la aplicación de medidas

para disminuir los accidentes laborales, implementando medidas tales como.

No quitarse sin permiso alguna protección que haya sido acordada dentro de

las normas de seguridad, no dejar en el área de trabajo objetos o materiales

inflamables, mantener los espacios limpios diariamente para evitar la

propagación de enfermedades.

27
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