SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

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2022
Contenido
Introducción.................................................................................................................................3
1. MATERIALES Y MÉTODOS............................................................................................5
2. Conclusiones.........................................................................................................................8
Bibliografía........................................................................................................................................9
 Introducción

La Seguridad Social en Colombia tiene tres sistemas, los cuales son; “Sistema de
Salud, Sistema de Pensiones y Sistema de Riesgos Laborales (Tapias, 2013)”, para el
presente trabajo el autor se enfocará en definir y hablar respecto al Sistema de Riesgos
Laborales cuyo objetivo es exponer su alcance, métodos, normatividad vigente, resultados y
finalmente discusiones sobre ello. En este ensayo se requiere recalcar la importancia y un
punto de vista analítico basado en la prevención, promoción y protección de riesgos que
existen en el área laboral, el cual tiene como objetivo fomentar el desarrollo de actividades
que logren el mejoramiento continuo de esta problemática.

En primer lugar, el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, representa

una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral
en los colaboradores y con ella la competitividad de las empresas. Esto es posible siempre y
cuando las empresas legalmente constituidas promuevan e implementen en todo momento
la creación de una cultura en seguridad que debe estar sincronizada con los planes de
calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del
talento humano y la reducción de los costos operacionales. Estos sistemas, está orientados a
lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente
de los mismos en los diferentes oficios contribuyendo al bienestar físico, mental y social
del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones

Respecto a lo anterior, conviene decir que “El Sistema General de Riesgos Laborales es el
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan” (ARL, 2020).
Entonces, es importante definir que los riesgos laborales es cualquier situación de riesgo que
está expuesto un colaborador en su lugar de trabajo.

De acuerdo con la normatividad vigente, El Sistema General de Riesgos Laborales

establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 forma parte del Sistema de
Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
 Los principales actores que intervienen en un Sistema de Riesgos Laborales son; el
trabajador, el empleador, los contratistas, el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Salud, el
Fondo de Riesgos Laborales, las Juntas de calificación de invalidez y la Dirección de Riesgos
laborales (David, 2022). A continuación, se muestra la figura 1 los componentes fundamentales de
un Sistema Integrado de Seguridad Social en los cuales se muestra como un subsistema los Riesgos
Laborales.

Figura 1. Sistema Integrado de Seguridad Social

Fuente: Fasecolda

Por otro lado, en Colombia el Sistema de Riegos Laborales se miden por los niveles de
riesgos que este expuesto el colaborador al momento de desarrollar su trabajo, por ejemplo, se mide
en una escala de 1 a 5 donde en el primer nivel, que es el No 1, se denominan riesgos mínimos y el
quinto nivel de riesgo corresponde a los puestos con mayor probabilidad de accidentes. Cabe
resaltar, que todas las empresas pueden cotizar sobre diferentes clases de riesgo y deben hacerlo por
ley de acuerdo con el Decreto 1295 de 1994.

Finalmente, la normatividad vigente resalta que los empleadores que tengan a su cargo uno
o más trabajadores deben estar afiliados al sistema general de riesgos laborales, igualmente, Los
trabajadores independientes que realicen contratos de carácter civil, comercial o administrativo con
personas naturales o jurídicas se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a través del
contratante en la misma ARL en la que este último se encuentre afiliado (Planeacion, 2022).

1. MATERIALES Y MÉTODOS

El Sistema General de Riesgos Laborales El Sistema General de Riesgos Laborales es un

mecanismo de protección para todos los trabajadores en Colombia, orientado al aseguramiento
y atención de los empleados, ante la posible ocurrencia de accidentes de trabajo o una
enfermedad laboral. Es importante tener presente estos conceptos, lo cual se denomina como
accidente de trabajo “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, invalidez o la muerte” a diferencia de enfermedad laboral quien tiene un
concepto diferente ya que es  “contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar” (Social, 2023).

La atención y los gastos de servicio de un accidente de trabajo u/o enfermedad laboral debe
asumirla el Instituto Prestador de Salud (IPS), las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y las
Red de IPS contratada por ARL las cuales tienen competencias diferentes y prestan sus
servicios de acuerdo con la situación del colaborador.

A continuación, se muestra los riesgos y actividades económicas las cuales se encuentran

afiliadas las empresas clasificándose por cinco clases de riesgos.

Figura 2. Clases de Riesgos

Fuente: FaseColda
Así mismo, existen diferentes tipos de riesgos laborales los cuales se mencionan a
continuación:

 Riesgos Físicos: El ruido, las vibraciones, la temperatura y la humedad son factores

generadores de riesgo. Generalmente, los riesgos físicos afectan al individuo en
términos de largo plazo y se ven evidenciados en su estado de salud.
 Riesgos Químicos: Los riesgos químicos pueden ser generados por la
contaminación de los espacios de trabajo. Estos pueden causar alergias o asfixias en
los colaboradores y depende mucho de la actividad económica de la empresa.
 Riesgos Biológicos: Con la llegada de la pandemia, este tipo de riesgo ha sido
ampliamente visibilizado. Los virus, bacterias o enfermedades pueden estar siempre
presentes y es nuestra obligación tomar medidas para prevenirlos.
 Riesgos ergonómicos: Los riesgos ergonómicos nacen de la poca adaptación que
tenemos a nuestros espacios de trabajo. Mala postura, fracturas o cansancio
excesivo son algunas de las situaciones a las que nos enfrentamos.
 Riesgos Psicosociales: Existen muchos tipos de riesgos ligados a este factor. Por
ejemplo, el estrés se ha convertido en una problemática latente en las corporaciones.
Así mismo, la implementación de comités de convivencia son una medida para
prevenir riesgos por hostigamiento laboral.
 Riesgos mecánicos: Los riesgos mecánicos pueden ser algunos de los de mayor
exposición. En este, está contemplado que el uso de herramientas puede causar un
accidente en el trabajador que las manipula.
 Riesgos Ambientales: Son los únicos que no podemos controlar. En función de su
origen también se pueden denominar riesgos naturales, que serían los que se
manifiestan dentro de la naturaleza como la lluvia, la tempestad, las inundaciones. 

Como consecuencia a los tipos de riesgos expuestos anteriormente, la empresa una vez
haya identificado los factores de riesgo en los que están expuestos sus trabajadores, debe valorar y
priorizar teniendo en cuenta la influencia que ejercen estos riesgos en los empleados y en el
desarrollo productivo de la empresa. Por ello, es necesario elaborar el Mapa de Factores de Riesgos,
en el cual se debe ubicar un plano de las instalaciones de la empresa y los factores de riesgos
mediante símbolos o convenciones establecidas.
 De acuerdo con lo mencionado por Diana Elizabeth Cuerdo, en su artículo “Análisis de la
Siniestralidad en el Sistema de Riesgos Laborales Colombiano (Cuervo-Díaz, 2017)” hablar
respecto a que el SRL contempla unos beneficios económicos los cuales los expone a continuación:

 La incapacidad temporal definida en el artículo 3 de la Ley 776 de 2002 como “el subsidio
equivalente al 100% del salario base de cotización calculado desde el día siguiente al que
ocurrió el accidente o se inició la incapacidad hasta el momento de la rehabilitación integral
o curación, o de la declaración de la incapacidad permanente parcial, la invalidez o la
muerte”. La prestación se extiende hasta un máximo de 540 días de incapacidad temporal.

 La incapacidad permanente parcial (IPP), definida en los artículos 7 y 8 de la Ley 776 de

2002, corresponde a una indemnización en proporción al daño sufrido, en suma, no inferior
a dos salarios base de liquidación, ni superior a 24 veces el salario base de liquidación. Se
aplica la tabla única para indemnizaciones por incapacidad permanente parcial.

 La pensión por invalidez, definida como una pérdida de capacidad laboral igual o superior
al 50%. En los casos en que el porcentaje es mayor al 50% y menor del 66%, la mesada
corresponde al 66% del ingreso base de liquidación; cuando la pérdida de capacidad laboral
es mayor al 66%, el ingreso base de liquidación es del 75%.

Por otro lado, las empresas analizaron la importancia de tener una aseguradora de riesgos
que protejan y velen por los derechos y bienestar laboral de sus colaboradores, además, de
que esto es una normatividad que se debe cumplir, por tanto, durante el 2010 al 2017 se
observó un crecimiento exponencial de las afiliaciones de cobertura en Riesgos laborales
que optaron las industriadas como se puede observar a continuación:
 Ilustración 3. Cobertura RL Fuente:Fasecolda

2. Conclusiones

Finalmente, Los espacios bio-seguros son un factor determinante dentro de las

corporaciones. En conclusión, tanto empleadores como trabajadores son responsables
de tener espacios laborales libres de riesgo. Sea cual sea el cargo, es importante
entender que todos estamos expuestos y que, sin importar el nivel de riesgo, debemos
tener medidas óptimas y seguras.

Bibliografía
ARL, S. (12 de 12 de 2020). SURA ARL. Obtenido de https://www.arlsura.com/1929

Cuervo-Díaz, D. E. (2017). ANÁLISIS DE LA SINIESTRALIDAD EN EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

COLOMBIANO. SCIELO, 7.

David, J. (23 de 09 de 2022). Riesgos laborales en Colombia. Obtenido de

https://www.geovictoria.com/co/recursos-humanos/riesgos-laborales-en-colombia/

Planeacion, D. N. (10 de 12 de 2022). Departamento Nacional de Planeacion. Obtenido de

https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-y-
seguridad-social/Paginas/Seguridad-Social-Integral.aspx#:~:text=El%20Sistema%20de
%20Seguridad%20Social,que%20est%C3%A9%20acorde%20con%20la

Social, M. d. (10 de 14 de 2023). Funcion Publica. Obtenido de

https://www.funcionpublica.gov.co/preguntas-frecuentes/-/asset_publisher/
sqxafjubsrEu/content/-que-es-un-accidente-de-trabajo-/28585938

Tapias, B. H. (2013). El sistema de riesgos laborales en Colombia. Universidad de la Costa CUC:

Indexada en B - Publindex.