FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA

INDUSTRIAL

Título

“PLAN DE IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN

EMPRESA MOLPACK DEL PERÚ “

AUTOR:

• Castillo Chira, Segundo José

ASESOR:

Mg. Fahsbender Cespedes Severin Augusto

LIMA — PERÚ
(2022)
I. INTRODUCCIÓN

1.1 OBJETIVOS

1.2 BASE LEGAL

1.3 DIAGNÓSTICO ACTUAL

1.3.1 Descripción general de la empresa

1.3.2 Misión
1.3.3 Visión
1.3.4 Nuestros Valores
1.3.5 Ubicación

1.4 MARCO TEORICO

1.4.1 La ley de seguridad y salud en el trabajo (ley n° 29783)
1.4.2 Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (iperc)

1.5 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

II. DESARROLLO DEL TRABAJO

2.1 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1.1 Política del Sistema Integrado de Gestión

2.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

2.3 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MOLPACK 2022

2.4 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MOLPACK

2.4.1 Objetivos del Comité de SST

2.4.2 Funciones del Comité de SST

2.5 BRIGADAS DE EMERGENCIA-PROCEDIMIENTO DE PREPARACION Y RESPUESTA ANTE

SITUACIONES DE EMERGENCIA

2.5.1 Objetivo
2.5.2 Alcance
2.5.3 Referencias
2.5.4 Definiciones
2.5.5 Responsabilidades
2.5.6 Desarrollo
I. INTRODUCCIÓN
Es importante para toda empresa velar por su seguridad y salud de los trabajadores.

Desde el nacimiento de las industrias el hombre ha estado expuesto a accidentes,

riesgos y enfermedades debido a las actividades laborales. Pero muchos de estos riesgos

son producidos por la irresponsabilidad de los trabajadores, en ocasiones es debido a

las malas condiciones en su centro de labores. Lo cual ha llevado a que las empresas

pongan más interés en el tema de seguridad siguiendo las normas estandarizadas a nivel

mundial con el objetivo de reducir y contrarrestar los accidentes.

En la actualidad ha incrementado los accidentes mortales y no mortales en el trabajo

debido a los nuevos avances de procesos tecnológicos, a su vez habría la probabilidad

de contraer alguna enfermedad. La salud ocupacional en día es una herramienta de

gestión más importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores

en la empresa, es ampliamente utilizada, generando grandes beneficios como

prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución de

costos generados por accidentes. El plan de seguridad y salud en el trabajo tiene como

objetivo reducir los riesgos relacionados con las operaciones de la empresa MOLPACK

DEL PERÚ que pudieran resultar en accidentes personales, enfermedades

ocupacionales. La base del programa es el compromiso gerencial de la empresa hacia

la seguridad personal de sus integrantes, que nos sirve de guía para la consolidación de

una cultura de seguridad orientada a la prevención.

1.1 OBJETIVOS

El presente trabajo ha sido realizado con la finalidad de emitir una propuesta de

plan de plan de seguridad y salud en el trabajo en la empresa MOLPACK DEL

PERÚ, según la Ley 29783.

1. Capacitar al personal

2. Promover el compromiso de cultura de seguridad en el trabajo

3. Mantener al personal informado sobre los riesgos de salud y seguridad

ocupacional

1.2 BASE LEGAL

- Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)

- Decreto Supremo N° 005-2012-TR (Reglamento de la Ley 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo)

- Ley 28806, Ley General de Inspecciones del Trabajo

- Resolución Ministerial No. 375-2008-TR (Aprueban la Norma Básica de

Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico).

1.3 DIAGNÓSTICO ACTUAL

1.3.1 Descripción general de la empresa

Molpack del Perú S.A. una empresa dedicada a la fabricación y elaboración de

empaques ecológicos de pulpa de papel moldeado. Sus principales productos

son las bandejas de huevo, palta y manzana.

Somos una empresa peruana que cuenta con una planta de producción y oficinas

administrativas propias.
Nos dedicamos a trabajar con la pulpa moldeada de papel y tenemos por

objetivo contribuir con el desarrollo del sector avícola de toda nuestra región

Nuestro proceso consiste en diseñar, fabricar y comercializar envases y

empaques desechables producidos con pulpa moldeada de papel y cartón

reciclado.

Historia

Molpack inicia sus operaciones en el año 1990 bajo la denominación de Papeles

Moldeados S.A. (Pamolsa) del Grupo Carvajal (dedicados a la fabricación de

envases de plástico y tecnopor). En el año 2005 aconteció un incendio de gran

magnitud en Pamolsa y ese mismo año se adquirieron los activos de

termoformado de Industrias del Envase. Al año siguiente se realiza la

construcción de Pamolsa y en el mes de noviembre del año 2012 se separa la

Planta de Pulpa de Carvajal y se convierte en Molpack del Perú S.A.

 Por otro lado, desde el año 2014 Molpack del Perú participa en el ranking del

Great Place to Work y cabe indicar que todos los años desde ese periodo hasta

el 2020 ha logrado obtener un puesto en el ranking de las 15 mejores empresas

menor a 250 colaboradores.

1.3.2 Misión

Creamos valor y un mundo mejor mediante soluciones competitivas de

empaques ecológicos. Somos una corporación comprometida con el bienestar
de la gente.

1.3.3 Visión

Ser la corporación productora de empaques ecológicos más rentable de

Latinoamérica.
1.3.4 Nuestros Valores

• Integridad: Hacemos siempre lo correcto y nos comunicamos con respeto y

franqueza.

• Iniciativa: Impulsamos las ideas y proyectos innovadores para promover el

crecimiento de la empresa.

• Superación: Sustentamos nuestro éxito en la estimulación del conocimiento y el

bienestar integral de nuestra gente.

• Liderazgo: Inspiramos y facultamos a nuestros colaboradores para alcanzar y

superar sus metas

• Cooperación: Colaboramos y trabajamos en equipo con un alto sentido de

compromiso para el éxito de nuestra empresa.

• Conservación: Estamos comprometidos con la defensa del medio ambiente y el

mejoramiento de la calidad de vida.

• Mejoramiento Continuo: Concebimos el trabajo como la oportunidad de mejorar

constantemente nuestros procesos, productos y servicios

1.3.5 Ubicación

Av. Elmer Faucett 3620, Urb. Bocanegra, Callao, Lima, Perú.

ZP. 07036, Teléfono: +51-1-719.1025 -1026

1.4 MARCO TEORICO

1.4.1 La ley de seguridad y salud en el trabajo ( ley n° 29783)

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley Nº 29783) es una ley que

establece los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo que permitan a las organizaciones gestionar normas

mínimas para la prevención de los riesgos laborales pudiendo los empleadores

y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo

previsto en la Ley y su Reglamento el DS005:2012-TR.

La ley 28783, Publicada el 20 de agosto del 2011, Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo, es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;

comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral

de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios

del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional

del Perú, y trabajadores por cuenta propia.

Al respecto debemos indicar que la citada norma contiene numerosos cambios

importantes con relación a su antecesora – Decreto Supremo Nº 009-2005-TR,

que establecía reglas mínimas aplicables en todos los sectores económicos,

algunos de los cuales, además, tenían una regulación especial que ahora deberá

adecuarse a las nuevas disposiciones.

De esta forma, la nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) incorpora

una nueva y más exigente regulación para los empleadores, tipificándose

incluso un nuevo ilícito, mientras que para los trabajadores se mejoran las

medidas de protección, abriéndoles más alternativas para el ejercicio de sus

derechos laborales. Entre los cambios e innovaciones más resaltantes tenemos

las siguientes:

• Capacitaciones sobre seguridad y salud: Se establece un número no

menor de 4 capacitaciones al año, las cuales deberán ser programadas

dentro de la jornada laboral, además de adjuntar al contrato de trabajo

la descripción de las recomendaciones sobre seguridad y salud en el

trabajo. (Art. 35).

• Indemnización por daños a la salud en el trabajo: El incumplimiento

del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar

indemnización. De haberse comprobado fehacientemente el daño al

trabajador por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo, el

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) determinará el

pago de la respectiva indemnización. (Art. 53).

• Inspecciones del Ministerio de Trabajo: Los inspectores del MTPE

podrán requerirle al empleador que realice modificaciones en sus

instalaciones, equipos y métodos de trabajo a fin de garantizar el

cumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud.

Inclusive podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de

trabajos o tareas por la inobservancia de la normatividad sobre

prevención de riesgos laborales, para lo cual puede recurrir al auxilio de

la fuerza pública.

• Obligaciones relacionadas con contratistas, subcontratistas,

modalidades formativas o terceros: La empresa principal es la

responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que puedan

generarse, de comprobarse el incumplimiento de las obligaciones

referidas a la preservación de la seguridad y salud en el trabajo. (Art.

68). Además de ello se le asigna la responsabilidad de notificar al MTPE

los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades

profesionales que pudieran ocurrir dentro de sus instalaciones. (Art.

103)

• Adecuación del trabajador al puesto de trabajo: Derecho del

trabajador a ser transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad

 ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad

y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

(Art. 76).

• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos: Obligatoriedad de conservar los registros por un

periodo de 5 a 10 años según corresponda. (Art. 87 y 88).

• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST): Los

empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo deberán constituir

un comité de seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores que

cuenten con sindicatos mayoritarios incorporaron un miembro del

respectivo sindicato en calidad de observador. (Art.29). Cuando se

cuente con menos de veinte trabajadores, son los mismos trabajadores

quienes nombran al supervisor de seguridad. Los miembros del Comité

de SST y supervisores gozan de licencia con goce de haber para realizar

sus funciones, de protección contra el despido incausado y de

facilidades para realizar sus funciones en sus respectivas áreas de

trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su

labor. (Art. 32).

• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST):

Obligatorio para todas las empresas que cuenten con más de 20

trabajadores (Art. 34 Y 35).

• Incorporación de tipo penal: En materia penal, se impondrán penas

de 1 hasta 8 años, para quienes omitan adoptar medidas de SST, que

pongan en riesgo la vida, salud o integridad física del trabajador, o

 acarreen muerte o lesiones graves. (Cuarta Disposición Complementaria

Modificatoria).

• Participación en las utilidades: Se garantiza igualmente que los

trabajadores que hayan sufrido accidentes de trabajo o enfermedades

ocupacionales, que hayan dado lugar al descanso médico debidamente

acreditado, participarán del reparto de utilidades en igualdad de

condiciones, es decir, como días efectivamente laborados. (Quinta

Disposición Complementaria Modificatoria)

• Principios de la Ley Nº 29783:

o Principio de Prevención: El empleador garantiza, en el centro de

trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la

vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no

teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentren dentro del

ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales,

laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando

la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en

la salud laboral.

o Principio de Responsabilidad: El empleador asume las implicancias

económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un

accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus

funciones o a consecuencia de éste, conforme a las normas vigentes.

o Principio de cooperación: El Estado, los empleadores y los

trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos

que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia

de seguridad y salud en el trabajo.

o Principio de Información y capacitación: Las organizaciones

sindicales y los trabajadores recibe del empleador una oportuna y

adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a

desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y

salud de los trabajadores y su familia.

o Principio de Gestión Integral: Todo empleador promueve e integra

la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la

empresa.

o Principio de atención integral de la salud: Los trabajadores que

sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen

derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su

recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

o Principio de consulta y participación: El Estado promueve

mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de

empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales

para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

o Principio de Primacía de la Realidad: Los empleadores, los

trabajadores y los demás representantes de ambos, y demás entidades

públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en

seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz

sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y

la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.

o Principio de Protección: Los trabajadores tienen derecho a que el

Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que

 les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente,

en forma continua.

Dichas condiciones deben proponer a:

- Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable

- Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la

dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro

de los objetivos personales de los trabajadores.

1.4.2 Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (iperc)

Herramienta que permite analizar las actividades, identificando los

peligros que presentan durante su desarrollo, valorar el riesgo para

determinar el nivel de significancia que presentan y aplicar controles

necesarios. El desarrollo del IPERC es el siguiente:

• Identificación de peligros:

Se deberán seguir los siguientes pasos:

o Determinar el área, actividad o puesto de trabajo que deberá ser

evaluado.

o Identificar los peligros asociados a cada una de las actividades,

mediante observaciones y consulta a los diferentes colaboradores que

realizan la tarea. Las estadísticas de accidentes e incidentes del área,

investigación de accidentes, Informes de inspecciones, auditorias,

normativa legal, cumplimiento de estándares, etc.; son herramientas que

nos pueden ayudar a identificar los peligros dentro del área.

• Evaluación de Riesgos:

Para determinar el valor de los riesgos asociados a cada peligro

identificado debemos calcular la probabilidad de cada uno, determinar

 la severidad, el producto de ambos nos dará el nivel de riesgo y la

significancia respectiva. Cálculo de la Probabilidad: La probabilidad

se verá valorada teniendo en cuenta los siguientes factores:

o Índice de personas expuestas a la labor: Según el número de

personas expuestas al riesgo.

o Índice de Procedimientos existentes: Según la existencia y eficacia

de procedimientos relacionados a minimizar el riesgo.

o Índice de Capacitaciones: Según el entrenamiento que haya recibido

las personas, referente al peligro y sus riesgos asociados.

o Índice de Exposición: Relacionado al tiempo de exposición al riesgo.

1.5 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud

y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,

favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

Conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Según lo exigido en la legislación vigente: Ley 29783, DS-005-2012-TR y RM148-

2012- TR, La Empresa deberá cumplir con los siguientes requisitos y cronograma

para la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: 

➢ La Ley de Seguridad 29783 refiere:

Art. 29: “Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un

comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el

reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de

representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores

que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo

sindicato en calidad de observador.”

Art. 31: “Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de

seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo.

En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la

organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en

su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.”

➢ DS 005-2012 Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

refiere:

Art 43: El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4)

ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel

de riesgo y el número de trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros

del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100)

trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100)

trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.

Art 47: Para ser integrante del comité de SST se requiere:

-Ser trabajador del empleador.

-Tener 18 años como mínimo.

- De preferencia tener capacitación en temas de SST o laborar en puestos que

permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

Art 48: “El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y

jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.” Para

 el caso de la empresa Molpack del Perú la empresa cuenta con 06 trabajadores, el

Comité de Seguridad y Salud en el trabajo está conformado por:

- El Gerente General, liderará la ejecución del Programa de Seguridad y Salud

Ocupacional

− El Supervisor de Seguridad, facilitará la gestión del Plan Anual de Seguridad y

Salud Ocupacional que comprende el planeamiento dirección, ejecución y control

de las condiciones que pudieran afectar la salud o la integridad física de los

trabajadores.

II. . DESARROLLO DEL TRABAJO

2.1 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1.1 Política del Sistema Integrado de Gestión

Molpack del Perú es una organización comprometida a producir, comercializar,

explorar, anticipar, desarrollar y ofrecer una extensa variedad de empaques, de

alta calidad fabricados a base de pulpa de papel, en los mercados nacionales e

internacionales.

Consciente que su capital más importante es el ser humano y de la importancia

del cuidado del medio ambiente, integra los principios de prevención de

lesiones y enfermedades ocupacionales, la conservación del medio ambiente y

sus actividades.

La alta dirección de Molpack del Perú para cumplir con este compromiso ha

definido los siguientes lineamientos como parte de la dirección estratégica:

 • Establecer y cumplir todos los requisitos legales de las partes interesadas

pertinentes o los que la organización suscriba, así como los reglamentarios

aplicables al producto, logrando obtener productos de calidad, inocuos, seguros y

legales.

• Capacitar, sensibilizar y concientizar a todos nuestros colaboradores en función

de las necesidades detectadas para el correcto desempeño de los procesos y del

sistema integrado de gestión.

• Promover la comunicación y participación de todos los colaboradores y sus

representantes en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como otros temas

relacionados al sistema integrado de gestión.

• Garantizar y promover la motivación y satisfacción de los colaboradores,

generando un ambiente de trabajo que cumpla y supere sus expectativas.

• Actuar responsablemente asegurando el cuidado del medio ambiente,

reduciendo y mitigando impactos ambientales que se pudieran generan en nuestras

actividades.

• Brindar un ambiente de trabajo seguro y adecuado previniendo daños y

deterioro de la salud de los colaboradores, contratistas y visitantes, mediante el

control y reducción de los riesgos en todas nuestras actividades.

• Ser una opción eficiente en costos y servicios: identificando y evaluando las

necesidades de nuestras partes interesadas pertinentes.

• Promover la mejora continua de los procesos del sistema integrado de gestión.

La política del sistema integrado de gestión es revisada periódicamente por la alta dirección

para asegurar su actualización y adecuación para que sea difundida, entendida y aplicada

permanentemente a todos los niveles, apuntando a una excelencia organizacional con el

conocimiento y colaboración de todas las partes interesadas pertinentes.

 2.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE

RIESGOS

La identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos también conocida por

su sigla IPERC tiene por objetivo proporcionar información sobre los peligros y

riesgos ocupacionales presentes en las actividades laborales que permita prevenir

daños a la seguridad y salud de los colaboradores.

La ley 29783 en sus artículos 57° y 77° indica que el empleador debe realizar una

evaluación de riesgos en cada puesto de trabajo y determinar la eficacia de los

controles para eliminar los peligros o controlar riesgos, asimismo menciona que dicha

evaluación debe ser actualizada una vez al año como mínimo o cuando cambien las

condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.

➢ Determinación de los Puestos de Trabajo a Evaluar:

Se consideran 3 áreas de trabajo dentro de la empresa Molpack del Perú.

- Área de Producción

- Área Logistica

- Área Moldes
2.3 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MOLPACK 2022

• RAZON SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL: MOLPACK DEL PERÚ S.A.

• RUC: 20548312184

• DOMICILIO (Dirección, Distrito, Departamento, Provincia): AV. ELMER FAUCETT #3620 - URB. INDUSTRIAL BOCANEGRA – CALLAO

• TIPO ACTIVIDAD ECONÓMICA: FABRICACIÓN DE ENVASES DE PAPEL Y CARTÓN

OBJETIVO GENERAL:

Gestionar los riesgos hallados en el ámbito laboral que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores, garantizando la prevención y

control de los mismos para mantener condiciones de trabajo favorables, así como la promoción de ambientes y estilos de vida seguros y

saludables.
2.4 COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MOLPACK

2.4.1 Objetivos del Comité de SST

Según el Artículo 40, del DS-005-2012-TR, el Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo tiene por objetivo promover la salud y la seguridad en el trabajo,

asesorar, vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el

bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

2.4.2 Funciones del Comité de SST

✓ Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

✓ Participa en la elaboración y aprobación de políticas, planes y programas de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.

✓ Aprueba el Plan Anual de Capacitación (Cronograma).

✓ Promueve la formación sobre SST.

✓ Supervisa los servicios de SST.

✓ Realiza las inspecciones.

✓ Comunica accidentes y medidas correctivas al empleador.

✓ Se reúne mensualmente y de manera extraordinaria.

 ACTA DE REUNIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - OCTUBRE

RESULTADOS A: SETIEMBRE 2022

Fecha: 24/10/2022 Hora: Lugar de reunión:
10:30 – 11:30 TEAMS - VIRTUAL

Miembros Cargo Miembro Asistente Ausente Firma

Giannina Palacios Jefe de Talento Humano Titular X

Wilfredo Acuña Jefe de Planta Titular X

José Castillo Facilitador Principal Titular X

Kevin Zegarra 1 er Operador Titular X

Cesar Ruiz Jefe SSOMA Suplente X

Darwin Panta 1er Operador Suplente X

Invitados
Nombres y apellidos Cargo Firma
ACTA DE REUNIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO OCTUBRE 2022 – RESULTADOS SETIEMBRE
2022
TEMAS TRATADOS:
6. Cumplimiento de Charlas de 5 minutos Programadas en el mes de setiembre.

Cesar Ruiz

7. Cumplimiento de reportes IACSE elaborados en el mes de setiembre:

Cesar Ruiz

Cesar Ruiz

8. Se informó que se sigue realizando el reforzamiento de medidas de Cesar Ruiz

bioseguridad contra el COVID.

9. Se informó que se continúa realizando las pausas activas con todo el personal.
A su vez, que se sigue usando el Software sobre Pausas activas en las laptops
y PC de personal administrativo.
10. Se informó que se está cumpliendo con las inspecciones planeadas de Cesar Ruiz
seguridad y salud en el trabajo (cierre setiembre 2022).
11. Se informó sobre las estadísticas del seguimiento Covid19 (casos confirmados
2020, 2021 y 2022).

Cesar Ruiz

12. Se informó que en el mes de setiembre se llevó la capacitación sobre

Ergonomía Laboral. Cesar Ruiz

13. Se informó que el 07/11 se participará del simulacro nocturno a nivel nacional
de Sismo. Cesar Ruiz

14. Se informó que se está realizando la reunión con brigadas y a su vez la

capacitación del Plan de Contingencia a los brigadistas.
Cesar Ruiz

PENIENTES
TEMA RESPONSABLE

ACUERDOS Y SUGERENCIAS
TEMA RESPONSABLE OBSERVACIONES

1. Se acordó aprobar el IPERC – Gestión Humana e IPERC

Bienestar Social con fecha 04-10-2022 (área Talento CSST
Humano).

2. Se acordó aprobar el IPERC – Recepción y almacenaje de CSST

producto terminado con fecha 18-10-2022 (área Logística).

3. Se acordó evaluar el cambio de sirena de los montacargas,

CSST
parecido al que tiene el montacargas de TyT hydraulic.
2.5 BRIGADAS DE EMERGENCIA PROCEDIMIENTO DE PREPARACIÓN

Y RESPUESTA ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA

2.5.1 Objetivo

Establecer la metodología para responder ante situaciones de emergencia de

manera organizada y eficiente y establecer acciones de prevención y respuesta

ante estas situaciones.

2.5.2 Alcance

El alcance de este procedimiento cubre la elaboración, aprobación,

identificación, emisión, distribución, implementación, modificación y control

del uso de los documentos del SGI aplicable a Waira Contratistas y Servicios

Generales S.R.L.

2.5.3 Referencias

Norma ISO 45001: 2018 Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.5.4 Definiciones

Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que convenga por causa o con

ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también un accidente de

trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o

durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas

de trabajo.

Emergencia: Estado de daño sobre la vida, el patrimonio y el medio ambiente

ocasionado por la ocurrencia de un fenómeno natural o tecnológico que alerta

el normal desenvolvimiento de las actividades de la zona afectada.

 Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Brigada: Grupo de personas capacitadas para realizar tareas específicas con el

fin de mitigar o controlar Situaciones de Emergencias contra factores y

condiciones ambientales desfavorables.

Riesgo: Cualquier situación que tiene el potencial de causar daños a la vida, la

propiedad y/o al medio ambiente.

Evacuación: Puede ser definido como el desplazamiento ordenado de las

personas fuera del alcance del área amenazada.

Simulacro: Es una acción de laboratorio hecha a semejanza de un desastre real,

fingida para adiestrar a las personas y así poder evaluar las limitaciones y

errores. La simulación intenta preparar al personal y hacerlo receptivo de las

metodologías preventivas.

Rescate: Acción y efecto de socorro de las víctimas del desastre.

Zona de Seguridad: Es el espacio interno o externo propias del local que

presenta características adecuadas de protección ante un desastre. Zona de

seguridad interna, es el espacio delimitado por los elementos estructurales

cuyos componentes (columnas, vigas y la caja que contiene el sistema de

circulación vertical) están acondicionados para mantener la estabilidad relativa

de la edificación.

2.5.5 Responsabilidades

Gerente General/ Representante de la Alta Dirección

Revisar y Aprobar el presente procedimiento y dar los recursos necesarios para

su implementación.
 Coordinador de SGI

Hacer cumplir el presente procedimiento, asegurando su implementación,

administración y mejora. Distribuir las copias controladas de los documentos,

así como retirar las versiones obsoletas de dichos documentos tras una nueva

edición. Mantener actualizadas las Listas Maestras de Documentos.

Brigadistas

Cumplen con lo descrito en el presente plan.

Corrige oportunamente a todo trabajador cuando comete desviaciones en los

simulacros.

Porta en todo momento la identificación de brigadista designado por el CDA.

Trabajadores Apoyan en el cumplimiento de los simulacros de emergencia.

Obedecen las indicaciones de los brigadistas

2.5.6 Desarrollo

El Procedimiento presenta los lineamientos básicos y generales a fin de

establecer las acciones más adecuados para hacer frente a una emergencia,

considerando los riesgos potenciales durante la ejecución de nuestras

actividades.

Para su estructuración nos basamos en la identificación de peligros, que se

entiende como el reconocimiento de estos en cada uno de los escenarios donde

éstos puedan presentarse y en el análisis de riesgos, entendida como la

evaluación y clasificación de los peligros de acuerdo con su frecuencia y

gravedad.

El Presente Procedimiento cubre en principio los siguientes tipos de

emergencia:
Accidente Personal,

Incendio,

Desastre Natural.

La severidad de una emergencia se define en función a las consecuencias que

dicho evento tendrá en la salud, medio ambiente, daños a los bienes de la

empresa, consecuencias en la operación y a la imagen de la empresa

Grupo de Respuesta

Al suscitarse una emergencia, la respuesta y el éxito de las acciones de control,

así como las tareas de restauración de las zonas afectadas requerirán de la

conformación de un Grupo de Respuesta Local con indicaciones precisas de sus

funciones, derivadas de la planificación previa de las acciones más eficaces de

acuerdo con los casos particulares.

Este Grupo de Respuesta estará conformado de la siguiente manera:

GRUPO DE RESPUESTA
Funciones Específicas del Personal de Grupo de Respuesta.

Jefe de Brigada (JB):

El Jefe de Brigada (JB), estará representado por personal que llevara a cabo el manejo del

equipo de Grupo de Respuesta Inmediata, viene a ser el encargado de dirigir las

operaciones de atención de la emergencia en el lugar.

Brigadista (B):

Los Brigadistas, viene a ser el personal que ejecuta directamente las labores de ataque de

la emergencia. Debido a esto, la conformación de equipos de brigadistas se les denomina

Brigadas de Ataque, donde cada equipo opera bajo el mando del Jefe de Brigada.

Está conformado generalmente por el personal de la empresa, siempre y cuando tenga la

capacidad y los conocimientos necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones.

Funciones de Brigadas:
Comunicación de la emergencia

Toda vez que se detecte una emergencia y al activar el sistema de comunicación ante

emergencias, se iniciarán las operaciones, según correspondan, de control, contención,

remoción, rehabilitación de la zona afectada y notificación a los organismos oficiales. La

responsabilidad inmediata del control de una emergencia recae inicialmente en el empleado

de la empresa que se encuentre en el lugar. La comunicación que se establece en el presente

plan obedece a diferentes situaciones como son: accidentes, un eventual incendio, desastre

natural, etc.
Material de Uso para Emergencia.

Megáfono recargable.

Camilla de Primeros Auxilios.

Botiquín básico de primeros auxilios: deberá implementarse de acuerdo con la magnitud

de personal, así como a la posibilidad de auxilio externo tomando en consideración su

cercanía a centros de asistencia médica hospitalaria.

Planificación y Realización de Simulacros.

Para el correcto cumplimiento del Plan de Respuesta ante Emergencias se realizan

simulacros prácticos, de acuerdo con el Cronograma Anual de Actividades. Este Plan

Anual de Simulacros estará compuesto de los siguientes eventos:

• Accidentes Personales.

• Accidentes Ambientales (Incendios, sismos, otros) y

• Después de la realización del simulacro, el responsable de cada sede evalúa la correcta

participación de los asistentes.

BRIGADAS MOLPACK DEL PERÚ