CURSO LABORAL

CÁLCULO
DE BENEFICIOS
LABORALES

Expositor: CPC CHRISTIAN DEXTRE

 CÁLCULO
DE BENEFICIOS
LABORALES

CÁLCULO DE
HORAS EXTRAS

Expositor: CPC CHRISTIAN DEXTRE

Horas Extras
DEFINICIÓN
Es el tiempo de trabajo que exceda a la jornada diaria o semanal que rige en un determinado
centro de trabajo.

En principio, el trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su

prestación, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia
de un hecho fortuito o fuerza mayor.

Por las horas extras se abona en la oportunidad en que se efectúe el pago de la remuneración
ordinaria del trabajador un recargo a convenir, que para los dos primera horas no podrá ser
inferior al 25% por hora calculada sobre la remuneración percibida por el trabajador en función
del valor-hora correspondiente y 35% por las horas restantes (DS N°007-2002-TR)

¿Qué tipo de trabajadores se excluyen del derecho al pago de horas extras?

De dirección; No sujetos a fiscalización inmediata; Prestadores de servicios intermitentes, de
espera, vigilante y custodia.
Horas Extras
CARACTERÍSTICAS
Horas Extras
OBLIGACIONES Y DERECHOS FORMALES

✓ El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o

después de la hora de salida
✓ Si el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte
HORAS EXTRAS proporcional
✓ Por acuerdo mutuo se puede acordar compensar el trabajo
en sobretiempo con periodos equivalentes de descanso

Cabe señalar que por el trabajo prestado en el día de descanso semana obligatorio o de
feriado no laborales, sin sustituirlo por otro día en la misma semana, deberá pagarse la labor
efectuada (incluyendo la sobretasa por las horas extras realizadas), más una sobretasa del
100%.
Horas Extras
TRABAJADORES CON JORNADA A TIEMPO PARCIAL
Se conoce como “jornada de trabajo a tiempo parcial” aquella jornada que, en promedio, es
menor de 4 horas diarias.
Así, un trabajador con este tipo de jornada gozará de todos los derechos laborales
contemplados en nuestra legislación (seguro de vida, asignación familiar, participación en las
utilidades, gratificaciones ordinarias, etc.), a excepción únicamente de aquellos derechos y
beneficios sociales que exigen, como requisito para su goce, una jornada diaria que no sea
inferior a 4 horas diarias en promedio.

1. Remuneración Mínima Vital (RMV).

A saber, según el artículo 3º de la Resolución Ministerial Nº091-92-TR, “cuando por la
naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de cuatro (4) horas diarias,
percibirá el equivalente de la parte proporcional de la Remuneración Mínima Vital establecida
tomándose como base para este cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de
trabajo donde presta servicios”.
Horas Extras
TRABAJADORES CON JORNADA A TIEMPO PARCIAL
2. Depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios.
A saber, según el artículo 4º del Decreto Supremo Nº001-97-TR (Texto Único Ordenado de la
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios), “sólo están comprendidos en el beneficio de la
compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la
actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de
cuatro horas”.

3. Descanso vacacional anual.

A saber, según el artículo 11º del Decreto Supremo N°012-92-TR (Reglamento del Decreto
Legislativo Nº713, norma que regula los descansos remunerados), “tienen derecho a descanso
vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (04) horas,
siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord previsto en el artículo 10º del
Decreto Legislativo”.
Horas Extras
JORNADA DIURNA Y NOCTURNA
Jornada Diurna, Nocturna y Mixta
Diurna: 6am – 10 pm
Nocturna: 10pm – 6am
Mixta: Periodo que comprende ambas

Jornada Pura
Denominamos jornada de trabajo “pura” a aquella que es prestada únicamente en horario
“diurno” o solamente en horario “nocturno”.
Por ejemplo, imaginemos que el horario de trabajo en una empresa de servicios es de 10:00
a.m. a 7:00 p.m. (dicha jornada diaria no comprende el tiempo de refrigerio); esto es, la
jornada de trabajo en este establecimiento se lleva durante las horas del día (horario diurno).
Así, si los trabajadores realizan labores fuera (antes o después) de su jornada diaria regular
(en este caso del ejemplo, después), cada hora extra será calculada sobre la base del “valor
hora diurno”, así:
Las horas extras se consideran sobre la base de la jornada diurna.
Horas Extras
JORNADA DIURNA Y NOCTURNA
Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario
nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calculará sobre la base del valor de la
remuneración establecida para la jornada nocturna.
Por ejemplo, imaginemos que el horario de trabajo en una fábrica textil es de 10:00 p.m. a
5:00 a.m. (dicha jornada diaria no comprende el tiempo de refrigerio); esto es, la jornada de
trabajo en este establecimiento se lleva en horario nocturno. Así, si los trabajadores realizan
labores fuera (antes o después) de su jornada diaria regular (en este caso del ejemplo,
después), cada hora extra será calculada sobre la base del “valor hora nocturno”, así:
Las horas extras se consideran sobre la base de la jornada nocturna.

¿Qué sucede en jornadas mixtas?

Las horas extras se consideran sobre la base de la última jornada prestada

¿Se pueden compensar horas extras por días de labor?

Por acuerdo expreso entre el trabajador y el empleador, el tiempo prestado en sobretiempo
puede ser compensado con el goce de períodos equivalentes de descanso físico, a cambio de
la percepción de la remuneración por “horas extras”.
Horas Extras
JURISPRUDENCIA
Casación N°1196-2016-Lima
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o
permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la
realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo
prueba en contrario, objetiva y razonable. Agrega que los empleadores deben adoptar las
medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo
una vez cumplido el horario de trabajo.

Casación N°2702-2016-La Libertad

Si el trabajador acredita la real y efectiva realización del sobretiempo, quien tiene la carga de
la prueba es el trabajador y no la empleadora. En este sentido, si el trabajador no presenta
medio probatorio alguno que acredite haber laborado en sobretiempo por el periodo laborado,
no es de aplicación la presunción contenida en el artículo 29° de la Ley N°29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo.
Horas Extras
PRINCIPALES INFRACCIONES Y SANCIONES
Gravedad de la falta Infracción Multa
MÍNIMO:
Microempresa ➔ 0.11 UIT
1. El incumplimiento de las disposiciones
Pequeña empresa ➔ 0.45 UIT
relacionadas con la jornada de trabajo,
No mype ➔ 1.57 UIT
refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros
GRAVES descansos, licencias, permisos y el tiempo de MÁXIMO:
trabajo en general. Microempresa ➔ 0.45 UIT
2. No contar con el registro de control de Pequeña empresa ➔ 4.50 UIT
asistencia. o impedir o sustituir al trabajador No mype ➔ 26.12 UIT
en el registro de su tiempo trabajado.
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DE BENEFICIOS
LABORALES

CÁLCULO DE
DÍAS FERIADO

Expositor: CPC CHRISTIAN DEXTRE

Labores en Días Feriados
ALCANCE
Por el día feriado no laborable, el trabajador tiene derecho a percibir la remuneración ordinaria
correspondiente a un día de trabajo; sin embargo, el trabajo efectuado en dicha fecha sin
descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor
efectuada con una sobretasa del 100%.

Los trabajadores podrán laborar los días feriados y previo acuerdo optarán por las condiciones
para cada uno de ellos, siendo que en algunos casos dicho trabajo puede ser sustituido por un
descanso otro día de la semana.

Una falta injustificada ¿Le impide al trabajador gozar de este derecho?

La remuneración por el feriado se percibe proporcionalmente, si el trabajador registra
inasistencias o tardanzas durante el periodo.

Si el trabajador no labora en día feriado ¿Se descuenta el día?

El trabajador no está obligado a que acepte trabajar durante el feriado no laborable ya sea con
el pago adicional o con descanso compensatorio. Si la persona no trabaja, siempre tendrá
derecho al pago del feriado sin laborar.
Labores en Días Feriados
CONSIDERACIONES ESPECIALES
¿Qué pasa si mi jornada laboral inicia en un día laborable y concluya en un feriado no laborable?
No se considera trabajo en feriado no laborable porque se considera desde la jornada de inicio.

¿Cuáles son los efectos por el “Día del Trabajo”?

Si coincide con el día de descanso semanal obligatorio ➔ Un día de remuneración adicional
Si el trabajador labora en dicho día ➔ Doble remuneración (Por la labor efectuada y feriado)
Si el trabajador labora en dicho día y cae domingo ➔ Triple remuneración
Si labora en dicho día y reemplaza su descanso por otro día ➔ Un día de remuneración adicional
Labores en Días Feriados
JURISPRUDENCIA
Trabajo en día feriado es obligatorio si es comunicado oportunamente por el empleador:
Casación Laboral N° 3122-2011-Tacna
En casos de necesidad el empleador puede exigir el trabajo en día feriado, bastando la
comunicación oportuna y libre de arbitrariedad para establecer como obligatorio el trabajo en
dicha fecha. Ello es por la facultad de dirección y modificación de las condiciones y modo de
trabajo que ostenta el empleador.

La pretensión del trabajador consistía en dejar sin efecto la sanción de suspensión sin goce de
haber por tres (3) días impuesta por su empleador, alegando que no se le puede sancionar por
no trabajar en día feriado. Por otro lado, argumentó que el trabajo en día feriado es voluntario,
por tanto sujeto a la autonomía de la partes, y que pese a haber sido comunicado con
anticipación esta requería la aceptación del trabajador, hecho que no consintió, lo cual en su
opinión le facultaba no acudir al centro de labores los días feriados respectivos.
Labores en Días Feriados
JURISPRUDENCIA
Trabajo en día feriado es obligatorio si es comunicado oportunamente por el empleador:
Casación Laboral N° 3122-2011-Tacna
No obstante, al resolver la casación planteada por la empresa, la Sala Suprema señaló que la
recurrente cumplió con comunicar al actor por diversos medios que era su obligación laborar en
determinados días feriados; no existiendo posibilidad alguna (salvo causa justificada) de
rechazar el mandato dispuesto por el empleador.

Ello es así, señala la Corte, porque el ejercicio de la facultad de dirección y modificación de las
condiciones y modo de trabajo la detenta el empleador, siendo únicamente objetables aquellas
de contenido arbitrario; calidad que no tuvo la aludida modificación o programación de roles, en
tanto se hizo la comunicación oportuna al trabajador además de pagarle con la sobretasa de ley
que corresponde. Siendo que la facultad de programación de roles le corresponde al empleador,
al trabajador le compete cumplir con este, salvo que se evidencie una actitud arbitraria o
desproporcionada. Por lo tanto, al verificar la Sala el incumplimiento, concluyó que es válida la
sanción impuesta al demandante ante su reticencia a concurrir a laborar, no obstante haberse
cumplido con el aviso respectivo.
 MUCHAS GRACIAS!!!

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