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TALLER SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEIVY PRECIADO ROJAS

SENA

ADSI

BOGOTA

2019
TALLER SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. OBJETIVO(S)

● Reconocer el SG-SST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) de


acuerdo con lineamientos establecidos en el marco normativo.
● Socializar los conceptos y la normatividad de la Seguridad y Salud en el trabajo.
● Fomentar en los aprendices la prevención y la cultura de seguridad y salud en el trabajo.
● Identificar los riesgos ergonómicos, psicosociales, físicos, químicos y biológicos en su
desempeño laboral según la normatividad.

https://ciudadano.gobex.es/documents/1298105/0/inicio_sst.png/c43ac356-3933-4149-9939-
b6c171d71170?t=1417778298923?t=1417591726031

II. CONCIENCIACIÓN

El desarrollo de este taller proporcionará elementos necesarios para que ¡Usted estimad@
Aprendiz! reconozca la necesidad de identificar lineamientos en el marco del SG-SST
(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo), de tal manera que se genere una
cultura de autocuidado tanto en el ámbito laboral como personal, teniendo en cuenta los
riesgos a los cuales se encuentra expuesto y determine cómo evitarlos o enfrenarlos.

III.DESCRIPCIÓN DEL TALLER

PRIMERA SESIÓN
1. Durante esta primera sesión, el instructor@ será quien oriente el desarrollo de la
actividad, la cual se inicia con una serie de preguntas a los aprendices, de acuerdo con
su diario vivir, en donde teniendo en cuenta sus conocimientos o experiencias previas,
por GAES deberán argumentar de manera verbal que conocen o entienden por:

-Salud -Riesgo
-Peligro -Accidente
-Incidente -Salud Ocupacional

-Salud: Es el estado físico que tiene un ser vivo


-Peligro: Circunstancia o situación en la que una persona este amenazada
de perder su vida
-incidente: Es un daño que pasa sin culpa
-Riesgo: Es la posibilidad de que alguien sufra un daño
-Accidente: Es un suceso en donde una persona sufre una lesión
-Salud ocupacional: Son las actividades que se realizan para el bienestar
físico
2. Luego el instructor@ presenta a los aprendices, el documento en Power Point
denominado: Conceptos SG-SST 2016, que se encuentra en el Material de apoyo.
Posteriormente, éste conformará tres grandes grupos, a los cuales asignará las siguientes
preguntas:
 ¿Qué riesgos encuentra en su lugar de vivienda?
R=/ Me puedo caer de las escaleras del apartamento y sufrir alguna lesión
 ¿Cuáles riesgos podrían afectar o lesionar la vida de una persona?
R=/ Que lo roben, caerse de las escaleras
 ¿Cuál sería la mejor manera de prevenir éstos riesgos?
R=/ Andar con prevención cuando salga a la calle y al bajar las escaleras
fijarse bien donde pisa
http://1.bp.blogspot.com/-9tFmaXGIhyE/VZQXwCjn2FI/AAAAAAAACIs/-TS6FE1pe08/s1600/SEGURIDAD%2B4.jpg

3. Normograma
Querid@ aprendiz, para desarrollar los casos propuestos en el Taller es importante
realizar la exploración de la norma, a través de cada uno de los enlaces que se encuentran
en el Normograma, es decir, por medio de esta herramienta se hace un recorrido
interesante y necesario sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
NORMOGRAMA
NORMA DESCRIPCIÓN ENLACE
RELACIONADO
Garantiza los derechos de la persona y la comunidad para
obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,
Ley 100 de mediante la protección de las contingencias que la
1993
afecten. https://www.youtube
.com/watch?v=wsbR
Sistema de El sistema comprende las obligaciones del Estado y la
ODTno6Y
seguridad
sociedad, las instituciones y los recursos para garantizar la
social integral
cobertura de las prestaciones de carácter económico, de
salud y servicios complementarios.
Decreto Ley Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
1295 DE 1994
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender https://www.youtube
.com/watch?v=i0wf9
Organización a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
-ALVd8
y
administració
n del Sistema accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
General de
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Riesgos
Profesionales La prevención de los accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
Define, previene, corrige y sanciona las diversas formas
de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
Ley 1010 de para las personas que realizan sus actividades económicas
2006
en una relación laboral privada o pública. Esta ley https://www.youtube
.com/watch?v=fSJv
Prevención del protege: el trabajo en condiciones dignas y justas, la
XUCcCaI
acoso laboral.
libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los
trabajadores, empleados, la armonía entre quienes
comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente
en la empresa.
Sistema General de Riesgos Laborales: Conjunto de
entidades públicas y privadas, destinados a prevenir,
proteger y atener a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y accidentes por consecuencia del trabajo. http://youtube.com/
watch?v=6k86iUUYf
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como
3I
Seguridad y Salud en el Trabajo. Trata sobre la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
el trabajo.
Ley 1562 11
Julio 2012 Programa de Salud Ocupacional: Sistema de Gestión de la
Artículo 1. Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Consiste en el http://wsp.presiden
Definiciones desarrollo y mejora continua en la política, planificación, cia.gov.co/Normativ
aplicación, evaluación, auditoria y acciones de mejora. a/Leyes/Documents/
ley156211072012.p
df

Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y


la Salud en el Trabajo (SG-SST)
https://www.youtub
Capítulo I. Objeto, campo de aplicación y definiciones. e.com/watch?v=06-
ObTc9s8A
Capítulo II. Política en seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 1443 Capítulo III. Organización del Sistema de Gestión de la http://www.alcaldia
2014 Seguridad y Salud en el Trabajo. bogota.gov.co/sisjur
/normas/Norma1.jsp
Capítulo I, II, Capítulo IV. Planificación. ?i=58841
III, IV, V, VI,
VII, VIII Capítulo V. Aplicación

Capítulo VI. Auditoría y Revisión de la Alta Dirección

Capítulo VII. Mejoramiento

Lo que mas me llamo la atención del Decreto Ley 1295 DE 1994es que las organizaciones
previenen, protegen y atienden a los trabajadores de los daños o accidentes que pueden
ocurrir a los empleados a la hora de estar trabajando y también mejoran las condiciones de
trabajo.

4. Clasificación de Riesgos

Estimad@ aprendiz, es importante que reconozca los Riesgos a los cuales está expuesto
en el lugar de trabajo y así poder determinar desde ahora como prevenirlos.

FACTORES DE RIESGO

https://userscontent2.emaze.com/images/40c4d196-a37b-40dd-a24a-
1bb4b3d3e2c5/951be347c6f133a142a2463da61c5256.jpg
Para profundizar al respecto querid@ aprendiz, deberá ingresar al siguiente enlace
https://www.youtube.com/watch?v=fGOHdW_qMNk y luego responder la siguiente
pregunta:

 ¿Por qué es importante la Seguridad y Salud en el trabajo en la formación


del SENA?
R=/ Es importante para evitar o minimizar los riesgos en el trabajo y para que
los estudiantes permanezcan con buena salud

Durante el desarrollo de la sesión de formación, el instructor dirige la


socialización y finalmente la retroalimentación correspondiente.

Aprendices en esta sesión se abarcará también lo relacionado con: Ley 100 de 1993,
Decreto Ley 1295 de 1994 y Ley 1010 de 2006, que ustedes previamente analizaron, es
importante entonces que participe activamente en lo que se propone a continuación:

Previamente se realizarán las lecturas


sugeridas y se analizarán los enlaces
sugeridos por el instructor, cada aprendiz
deberá reunirse con los integrantes de su
GAES para analizar cada caso, discutirlo,
compartirlo con otros grupos y finalmente
generar un informe escrito, el cual será
retroalimentado por el instructor.

https://lecturarapida7.wordpress.com/tag/lectura-rapida/

Aprendizaje Basado en Problemas (ABP):

Caso 1: Usted es cajero principal del Banco Suramericano, allí lleva trabajando
8 meses. Siempre que recibe su pago se da cuenta que le están descontando lo que
concierne a seguridad social, sin embargo, usted se enferma y al ir al médico no lo
atienden porque no se registran los pagos de seguridad social. De acuerdo a la Ley
100 de 1993, artículo 153 y teniendo en cuenta el análisis realizado del siguiente
enlace: https://www.youtube.com/watch?v=wsbRODTno6Y ¿Cree usted que se
están cumpliendo con los fundamentos del servicio público? Si es así, mencione
cuales y justifique su respuesta. En caso de que no se cumplan, explique por qué.

Caso 2: Usted lleva 10 años trabajando como asesor comercial en el Banco


Suramericano, y se ha dado cuenta que desde hace más de un mes su jefe lo evita, le
ha quitado ciertas actividades que antes realizaba, envía a otras personas para que
controlen y supervisen las labores que usted realiza, no tiene en cuenta sus ideas, le
asigna tareas inferiores a sus competencias laborales y cuando se encuentran
generalmente lo ignora. Teniendo en cuenta la Ley 1010 de 2006 y el análisis
realizado del siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=fSJvXUCcCaI
Ante la serie de situaciones presentadas en el caso ¿Considera usted qué existe acoso
laboral? Realice una corta dramatización o juego de roles como respuesta al anterior
interrogante, que no dure más de cinco (5) minutos.

Caso 3: Usted lleva seis (6) meses trabajando en el del Banco Suramericano,
como asesor comercial y su jefe le pide que lleve unos documentos al departamento
de recursos humanos, para ello usted debe bajar unas escaleras y se resbala, esto le
causa una lesión en la columna que no le permite seguir laborando, por lo tanto, le
dan una incapacidad permanente por invalidez. Teniendo en cuenta la Ley 1295 de
1994, artículo 7 y el análisis realizado del siguiente enlace:
https://www.youtube.com/watch?v=i0wf9-ALVd8 ¿Considera usted que tiene
derecho a prestaciones económicas? Si es así ¿Cuáles son? ¿Qué pasos debe seguir
una vez ocurrido el accidente? Argumente por medio de un dibujo y cinco palabras
claves o mapa mental.

Mi opinión del caso 3, es que todos los trabajadores pueden tener un accidente por
consecuencia al trabajo o tener una enfermedad laboral, por eso todos los empleados
necesitan de entidades públicas y privadas que los atiendan y protejan de estos
acontecimientos que puedan suceder en la jornada laboral
¿Considera usted que tiene derecho a prestaciones económicas?

R=/ si

¿Cuáles son?

R=/ Prestaciones económicas de salud

SEGUNDA SESIÓN

Estimados aprendices en esta última sesión revisaremos lo relacionado con la: Ley 1562 de
2012 y Decreto 1443 del 2014 y así complementar lo aprendido.

Es necesario profundizar en primera instancia la ley 1562 del 2012 y entender cuáles
fueron los cambios realizados, para que usted aprendiz tenga claro a que tiene derecho al
momento de ingresar a una empresa a trabajar. (Video recomendado:
https://www.youtube.com/watch?v=jFwoeqR83AM)

http://sancionesperu.com/recursos/tips-sobre-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

Para realizar el análisis de la Ley 1562 del 2012, se divide los aprendices en grupos de a
4 dependiendo del número total. En el centro de cada grupo, se colocan unas tiras que
contienen los artículos 2,3,4,5,6,7,9,12,13,15,16,19,24,25,26 y 27 de la Ley 1562 2012 del
Sistema General de Riesgos Laborales, donde ellos preparan una emisión radial de 10 o 15
minutos, sobre los artículos que deben exponer (aclarando qué abarca y la importancia de
los artículos, entre otros). Cada grupo presenta su programa radial (noticias, concursos,
entrevistas, cantos, entre otros), para que por medio de esta actividad se aclaren o afiancen
la temática.
Es interesante conocer cuáles son los Roles y responsabilidades: obligaciones de
empleadores, administradores de riesgos laborales, y responsabilidad de los trabajadores,
que se encuentran en el SG-SST, para lo cual se propone un juego de roles, que será
retroalimentado por en instruct@r.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-


SST) DECRETO 1443 2014

Se organizan en GAES donde deben disponer del decreto 1443 de 2014 ya sea virtual o
en soporte físico, cada GAES selecciona un capítulo y se distribuyen los artículos de acuerdo
al número de integrantes. Luego de realizadas las lecturas socializan e interpretan a través
de un Mentefacto, esta representación gráfica en forma de diagramas permite construir ideas
que será luego un Artefacto para los aprendices en relación a los conceptos.

Los capítulos a trabajar son:


CAPÍTULO II Política en seguridad y salud en el trabajo
CAPÍTULO III Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPÍTULO IV Planificación
CAPÍTULO V Aplicación

Estudios de Caso

A continuación se relacionan 4 casos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, donde cada


GAES llevará a cabo la socialización y representación a través de una Obra de Teatro de
Mimo la cual genera un desarrollo de la sensibilidad, la creatividad y la visión estética de
la vida que, junto con la dimensión ética, contribuye a la formación de ciudadanos cultos,
tolerantes y solidarios. (Osorio, 2014), además de identificar y comprender lo relacionado
con la Seguridad y Salud en el Trabajo, en especial con la prevención y autocuidado de cada
aprendiz en su lugar de trabajo.
Caso 1. La organización en el trabajo

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPract
icas/Ficheros/np_efp_05.pdf

Caso 2. Estrés Laboral


http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPract
icas/Ficheros/np_efp_34.pdf

Caso 3.Trabajo en posición sentado


http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPract
icas/Ficheros/np_efp_35.pdf

Caso 4. Trabajos en Oficinas


http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPract
icas/Ficheros/np_efp_22.pdf

http://1.bp.blogspot.com/-khhnJfWiMIo/UYKXpEDldrI/AAAAAAAAAAo/STX3ZRIc1qo/s1600/Imagen1.png
Por último querid@ aprendiz, es relevante dentro de su aprendizaje que tenga en cuenta la
importancia de la OIT- Organización Internacional del Trabajo, ya que Colombia es miembro
desde 1919 donde uno de los temas principales que ha tratado es el de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para que conozca un poco más al respecto se sugiere ir al siguiente enlace:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/poli
cy/wcms_154865.pdf donde encontraran el documento Estrategia Global en Materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo paginas 6-8.

Durante el desarrollo de la sesión de formación, el instructor dirige la


socialización y finalmente la retroalimentación correspondiente.

IV. ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS ACTIVAS

● Lluvia de ideas
● Debate
● Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)
● Entrevista
● Mentefacto
● Mapa mental
● Análisis de casos
● Juego de roles
● Concurso-juego
● Video foro, Flipeado de la clase o “flipping the classroom”

V. INSTRUCCIONES PARA EL DESARROLLO Y ENTREGA EL TALLER

Señor@s aprendices es muy importante seguir las siguientes instrucciones para lograr el
desarrollo óptimo del Taller:

1. Realizar las lecturas sugeridas y observar los enlaces de acuerdo a cada norma.
2. Desarrollar el análisis de los casos propuestos de manera individual o grupal, según lo
propuesto en cada sesión.
3. Reunirse con los integrantes del GAES para debatir los casos y realizar las actividades
propuestas.
4. Socializar los acuerdos con los otros GAES.
5. Finalmente redactar un informe con el análisis realizado, escrito en mínimo tres páginas
incluyendo la portada, elaborar en Word y con normas APA, el cual debe enviarse a la
plataforma Black Board un día después de finalizadas las sesiones, o según indicaciones
de su instructor.

VI. EVIDENCIAS O ENTREGABLES ASOCIADOS AL TALLER


 Desarrollo del taller y Solución o respuesta a los diferentes casos planteados,
fotografías, entre otros, dando como resultado un Informe Escrito por GAES.

VII. GLOSARIO

Acoso Laboral: Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,


trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.

Ambiente: Condiciones (físicas, económicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o una


época. Catastrófico: Desastroso, muy malo. Hecho natural o provocado que afecta
negativamente a la vida, al sustento o a la industria. Hecho negativo que genera cambios que
pueden ser permanentes o revertibles.

Condiciones: Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o una cosa.
Hacer depender una cosa de una circunstancia particular.

Conformidad: Aprobación, consentimiento. Adecuación o correspondencia de una cosa o


situación respecto de otra esperada.

Correctivo: Atenuación de una falta, un defecto o un problema. Medida aplicada para corregir
o mejorar de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen como referente
o parámetro.

Epidemiología: Recopilación, análisis, interpretación y la difusión continuada y sistemática de


datos a efectos de la prevención. Estudio de la distribución y los determinantes de estados o
eventos relacionados con resultados no esperados, en particular con enfermedades y sus
relaciones con la salud.
Estructura: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organización y orden respecto
de un todo. Sistema coherente de conceptos que definen un objeto.

Gestión: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organización para ver
los resultados en la productividad y la competitividad de la misma.

Indicador: Referencia que brindan información cualitativa o cuantitativa, conformada por uno
o varios datos, constituidos por percepciones, números, hechos, opiniones o medidas, que
permiten seguir el desenvolvimiento de un proceso y su evaluación, y que deben guardar
relación con el mismo.

Legal: Relativo a la ley, lo que está conforme a ella, como término opuesto a ilegal, que es lo
que no se adecua a la norma jurídica.

Matriz: Una matriz es una colección ordenada de elementos colocados en filas y columnas
Organización: Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos.
Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que
cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social formado
por personas, tareas y administración que interactúan en el marco de una estructura sistemática
para cumplir con sus objetivos

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.

Política: Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los
miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área
de la organización. Las políticas son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a
observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez dentro de
una organización. En este sentido, las políticas son criterios generales de ejecución que
complementan el logro de los objetivos y facilitan la implementación de las estrategias.

Preventivo: Es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo. El


objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.

Proactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su


conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones
creativas y audaces para generar mejoras, antes de que sean evidentes los daños.

Proceso: Un proceso es una secuencia de pasos dispuesta con algún tipo de lógica que se enfoca
en lograr algún resultado específico.
Reactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume acciones cuando ya son
evidentes los perjuicios.

Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la


ausencia de afecciones o enfermedades.

Seguridad: Protección ante la carencia de peligros externos que afecten negativamente la


calidad de vida.

Sistema: Es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactúan entre


sí para lograr un objetivo. Los sistemas reciben entradas y proveen salidas.

Valoración: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

VIII. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

Alcaldía Mayor de Bogotá. (1994). Decreto 1295 de 1994. Organización y Administración


del Sistema General de Riesgos Profesionales. Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248

Cabanzo, S. J. & Fuentes, R. (2003). Evolución Histórica de la Salud Ocupacional y sus


Principales Efectos en el Sistema Colombiano. Universidad de la Sabana. Bogotá D.C.

Congreso de la República de Colombia. (1993). Ley 100 de 1993. Sistema de Seguridad


Social integral Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248

Congreso de la República de Colombia. (2006). Ley 1010 de 2006. Acoso Laboral.


Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html

IX. BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA

Nieto, H., A. (1999). Medicina y Salud Pública. Salud Laboral (Capt. 1). EUDEBA.
Buenos Aires, 1-37.

Oficina Internacional del Trabajo OIT (2004) Estrategia Global en Material de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Primera edición.
Organización Internacional del Trabajo OIT (2014)
http://www.ilo.org/lima/paises/colombia/lang--es/index.htm

file:///D:/Downloads/Ergonomia-oficina.pdf

Congreso de Colombia (2012) Sistema de Riesgos Laborales. Ley 1562.


file:///D:/Downloads/ley156211072012.pdf

Ministerio del Trabajo (2014) Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SSt). Decreto 1443.

Díaz, Martin. Adolfo (2009) “La Importancia de la Lectura”. ISSN 1988-6047. No. 15.

Osorio. Amaranta (2014) El teatro va a la escuela. Metas Educativas 2021.

X. ENLACES

Alfonso, G. Pirajan L. & Niño Y. (2015). Ley 1010 del 2006, Acoso Laboral. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=fSJvXUCcCaI

Triana, A. Henao, C. & Vera, M. (2015). Ley 100 de 1993, Sistema General de Seguridad
Social en Salud. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=wsbRODTno6Y

Contreras, M. (2015). Decreto 1295 del 1994, Sistema General de Riesgos Profesionales.
Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=i0wf9-ALVd8