Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE

Unidad de Educación a Distancia

Nombres y Apellidos:
Acosta peralta Jennifer Daniela
Ayala Meza Génesis Tatiana
Baño Lucio Gloria Janina

Asignatura: Administración NCR 10017

Actividad de aprendizaje N 2

Descripción de la actividad

1. En el siguiente cuadro sintetice la información más significativa de cada una de

las teorías y que pueda explicar el énfasis y el enfoque de cada una de ellas.
Además, coloque una frase que se relacione directamente con la teoría:
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Teoría
Síntesis
Administrativa
Esta teoría tiene énfasis en las tareas, su enfoque está en
Teoría de la la racionalización del trabajo operativo, reducir costos y
administración estandarizar los procedimientos, eliminación de tiempos
científica ociosos y supervisión estricta.
Frase: “Se estudian tiempos y movimientos”
Teoría Clásica hace énfasis en las funciones básicas que
debe tener una organización para conseguir su eficiencia.
Teoría Clásica Expone un enfoque sintético y universal de la empresa,
tratando temas como la concepción anatómica y estructural
de una organización
Frase: “Organizan funciones para una empresa”.
La teoría neoclásica se caracteriza por un fuerte énfasis
en los aspectos prácticos de la administración, por el
pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y
palpables, a pesar de que no se haya preocupado mucho
Teoría por los conceptos teóricos de la administración.
Neoclásica El enfoque neoclásico consiste en identificar las funciones
de los administradores según la teoría clásica.
Frase: “Busca resultados concretos”
La teoría burocrática consiste en una forma jerárquica del
trabajo donde los funcionarios o trabajadores están
Teoría especializados en su campo y funciones. Tiene reglas y
Burocrática reglamentos claros, las cuales son estrictamente seguidas.
Frase: “La burocracia es un instrumento de dominación”.
Teoría Estructuralista hace enfoque en el análisis de las
organizaciones para equilibrar el recurso de la empresa,
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prestando atención tanto a su estructura como al recurso

Teoría humano.
Estructuralista Frase: “Está enfocado hacia el todo y la relación de las
partes en la constitución del todo”
La teoría neo estructuralista es la expresión más renovada
Teoría Neo de los planteamientos del estructuralista, y tiene como
estructuralista objetivo irrenunciable la equidad y la justicia social, en un
marco democrático.
Frase: “Relación que establece entre sus medidas
económicas, reforzando la democracia y defendiendo los
derechos humanos”.
Teoría de las Teoría que acentúa la importancia del individuo y de las
Relaciones relaciones sociales dentro de la organización, sugiere
Humanas estrategias para aumentar la satisfacción de los miembros
de la misma y para crear organizaciones que ayuden a los
individuos a lograr su potencial.
Frase: “Es la parte más importante y destacada de una
organización”.
Teoría del Resalta la modalidad del trabajo que se pone en práctica,
Comportamiento en los procedimientos, el comportamiento de los
Organizacional empleados de manera individual o grupal y la aplicación de
elementos que aumentan el nivel de producción para que
la empresa logre el éxito de sus objetivos.
Frase: “El énfasis permanece en las personas, pero,
dentro del contexto organizacional”.
Teoría del Se enfoca en los estudios del comportamiento y la
Desarrollo estructura humana, adicionalmente tiene la finalidad de
Organizacional realizar un esfuerzo para cambiar los valores, actitudes,
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comportamientos y estructuras de una organización.

Frase: “Énfasis en la resolución de problemas ”.
Teoría La teoría Situacional, hace énfasis en que nada es
Situacional o absoluto, nace a partir de investigaciones, cuyo propósito
Contingencial era que los modelos de estructura organizacional estaban
siendo más eficaces.
Frase: “Nada es absoluto”.

2.-Investigue sobre la Teoría de los dos factores de Frederick Herzberg, y

realice un estudio utilizando esta teoría, en su trabajo actual o sobre una
actividad que usted realice.

Esta teoría está determinada por elementos como la motivación e higiene de un

trabajador, y enfatiza su análisis en las tareas que se otorgan a los trabajadores y la
determinación o actitud de éstos para realizarlas. Los factores higiénicos se refieren a
las condiciones con que trabajan las personas, incluyendo la parte administrativa y de
reconocimiento como un factor de aliento para el trabajador: y, Los factores
Motivacionales, son los que hacen que los trabajadores se incentiven a cumplir con su
trabajo y obtengan los logros y resultados personales, profesionales y empresariales.

Los dos factores de la teoría de Frederick Herzberg son:

Motivación:
El primer factor de la teoría de Herzberg es la motivación. Se refiere a los factores
intrínsecos, satisfactores o de contenido. Los factores de motivación son los que
generan la satisfacción. El continuo de sentimientos iría desde la satisfacción a la no
satisfacción. Ejemplos de los factores de motivación son:
 El reconocimiento
 El grado de responsabilidad
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 La independencia laboral
 La promoción

Higiene:
El segundo factor de la teoría de Herzberg es la higiene: No son creadores de
satisfacción, pero sí de insatisfacción. Esta teoría permite comprender que los
trabajadores encuentran mayor satisfacción cuando su entorno laboral es favorable. En
este caso la empresa debe cuidar sus factores higiénicos: un entorno de trabajo
adecuado, un liderazgo adecuado, un salario correcto, etc. Está claro que
desgraciadamente, en muchos casos estos factores higiénicos no son una prioridad de
las empresas, por motivos de ahorro de costos, gestión deficiente de los gerentes, etc.
Algunos ejemplos serían:
 El salario y beneficios económicos
 Tipo de liderazgos del jefe
 Condiciones del material de trabajo
 Cultura organizacional
Las personas nos caracterizamos por nuestras diferencias individuales, lo que nos
permite a cada uno tener una visión distinta del mundo que nos rodea y en el cual
existimos.
Si analizamos la teoría de Herzberg en la actividad que a mi corresponde en este
momento, podría exponer los siguiente:

Yo, Janina Baño, actualmente laboro en un Centro de Odontología especializada y

Patología Oral, La parte administrativa está conformada por: Un gerente de primer nivel
y un gerente de nivel medio, la parte operatoria está conformada por Doctores
especializados en diferentes áreas y sus asistentes correspondientes.
El cargo que actualmente tengo en el consultorio es Asistente de odontología y
secretaria.
Factor de Motivación:
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Entre los factores motivacionales que puedo mencionar es el trato directo que tengo
con cada paciente, la pasión que encuentro cada día con los procedimientos y
tratamientos que se realizan a cada paciente, adicional incursar en el tema de la
patología, la apertura que el médico Patólogo me brinda al momento de las revisiones
de los casos, estudios de imágenes radiográficas y microscópicas, y, elaboraciones de
informes histopatológicos, hacen que me sienta motivada y ame más mi trabajo.
Factor de Higiene:
En el factor de higiene, el ambiente de trabajo es muy tranquilo y armonioso, aunque
existe escases de un buen liderazgo por parte del gerente medio, la convivencia es
tratable, el área en el que trabajamos es muy bien adecuado entonces no encuentro
disgusto en eso, pero mencionaré también que el sueldo podría ser mejor, en base al
trabajo realizado.

Yo, Génesis Meza, pondré de ejemplo el estudio desde casa, desde el hogar las
características físicas donde realizo esta actividad son las adecuadas, aunque no son
muy cómodas cuando se lleva un largo tiempo, a veces molesta el ruido y muchas
veces las horas que paso en esta actividad son muchas, pero al final la satisfacción
que tengo es saber que todo el esfuerzo que realizo va a servirme en un futuro. Debo
mejorar las condiciones físicas de mi área.

Yo, Daniela Acosta, mi vida diaria consiste en estudiar y ayudar en los quehaceres de
la casa, el factor de higiene es mi hogar, se vive con la monótona tranquilidad, la cual
es indicada para estudiar.
Paso más tiempo en el cuarto ya sea estudiando o realizando otras actividades
recreacionales, el Lugar es cómodo y espacioso, gracias a mi padre cuento con el lugar
ideal para realizarlas.
 Mi factor motivacional es en sí, es salir adelante en mi vida, tener mi título, tener mi
propia agencia de viajes y llegar a cumplir mis sueños en todo el sentido de la palabra.