DESARROLLAR LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

La teoría del comportamiento se concentra en definir el comportamiento

organizacional y las relaciones existentes entre las personas y organizaciones y
sus diferencias, conflictos e interacciones, el énfasis permanece en las personas
pero dentro del contexto organizacional.

SURGIMIENTO DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO

En 1919 se establecen las bases mediante una reunión, de una legislación

mundial del trabajo para rechazar la situación de explotación de los trabajadores.
Las reuniones continuaron y de ellas se derivaron las normas sobre el trabajo de
los marinos, el trabajo de los niños, el de los agricultores, huelgas,
indemnizaciones por enfermedades profesionales, seguro social, entre otros.
Estas reuniones influyeron también en el sector empresarial cambiando los
enfoques pautados por la Escuela Tradicional.

La fuerza obtenida por el crecimiento de los sindicatos, influyó notablemente en el

advenimiento de la corriente sociológica que implica el análisis más profundo de
las relaciones entre el hombre, su trabajo y la productividad.

Las ciencias del comportamiento han brindado a la teoría administrativa una

multiplicidad de conclusiones acerca de la naturaleza y características del hombre,
entre ellas:
- El hombre es un animal social dotado de necesidades.
- El hombre es un animal dotado de un sistema psíquico y tiene capacidad de
organizar sus percepciones en un todo integrado.
- El hombre tiene capacidad de articular lenguaje con raciocinio abstracto,
capacidad de comunicación.
- El hombre es un animal dotado de aptitudes para aprender.
- El comportamiento humano esta orientado hacia objetivos muy complejos y
variables.
- El hombre se caracteriza por un patrón dual de comportamiento, puede
cooperar y compartir con otros.
 La Teoría del comportamiento se caracteriza fundamentalmente por:
- Resalta al “hombre administrativo”, quien procura la forma satisfactoria y no la
mejor forma de hacer un trabajo.
- Hace énfasis en la conducta individual de las personas, pero dentro del
contexto organizacional.
- El estudio de la conducta individual se hace mediante el estudio de la
motivación humana.
- Enfatiza el proceso decisorio, es decir, todo individuo es un tomador de
decisiones.

ASPECTOS POSITIVAS DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO: Ventajas y

Fortalezas

 Como fortaleza se puede resaltar la fundamentación que plantea esta teoría

en relación al comportamiento y conducta individual de las personas. Para
explicar cómo se comportan las personas, es necesario estudia la
motivación humana, como en efecto esta teoría describe detalladamente
dándole gran aporte y contribución a la teoría de la administración.
 Con la constatación que realizaron los teóricos de esta teoría del
comportamiento se evidencio que el administrador necesita conocer las
necesidades humanas para comprender mejor el comportamiento del
hombre y utilizar la motivación como un poderoso medio para mejorar la
calidad de vida dentro de las organizaciones lo que hace de este aspecto
de las ventajas de esta teoriza.
 En el marco de esta teoría también surgen los postulados (factores) de
Herzberg donde propone “el enriquecimiento de tareas”, también llamado
enriquecimiento del cargo”, el cual consiste en sustituir constantemente las
tareas más simples y elementales del cargo por tareas más complejas que
ofrezcan desafíos y satisfacción profesional ayudando al crecimiento
 individual del empleado, este fundamento resulta ser una gran fortaleza de
esta teoría debido a que se mantiene hoy en día vigente.
 Con la aplicación de los fundamentos de esta teoría, específicamente con lo
abordado por el autor supra señalado se logra el aumento de la motivación
y la productividad, la reducción del ausentismo (faltas y atrasos en el
servicio) y la reducción de la rotación de personal despidos de empleados).
 PRACTICA Nº4

DOCENTE: Ing. Elvys Trujillo Lunario

AUXILIAR:Univ. Amilcar Vacarreza M.
NOMBRES: Univ. Daniel Saul Sarzuri M.
MATERIA: MIN 4421
FECHA DE ENTREGA: 24 de octubre de 2016